concepto
es la acción de estimar, apreciar, calcular o señalar el valor de algo.
elementos
evaluado
evaluador
procedimiento
Para que
evaluar
Lineal (terminal,
culmina con la
calificación)
que evaluar
Rígido (se aplica
en un momento
determinado)
Cuando evaluar
Quienes evalúan
como evalúan
Selectivo (busca
promover)
Punitivo
(constata éxitos y
fracasos finales)
Aplicación
Paralelo (recae
en
improvisaciones)
cualitativa
cuantitativa
Solución
de
problemas
Método de
casos
portafolio
técnicas
Propuesta
especifica
Proyectos
Propuesta
especifica
debate
Escalas de
calificación
grafica.
Escalas de
calificación de
segmentos
conductuales.
• Se trata de un método que evalúa el desempeño
del trabajador mediante factores de evaluación
previamente definidos y graduados. Los factores se
seleccionan previamente para definir en cada
trabajador las cualidades que se intenta evaluar.
Cada factor se define con una descripción sumaria,
simple y objetiva.
• Es un método que mide el comportamiento, la
actitud, la expresión conductual observable, se
realiza de manera indirecta y va muy ligada a los
factores internos y externos.
Registros de la compañía.
Clientes.
Informes del vendedor
Visitas de los gerentes al área de trabajo.
Fuentes externas.
entrevistas
Descargar

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