Las indemnizaciones en
materia del trabajo.
Ejemplos prácticos.
Las acciones más comunes en el derecho
del trabajo.
El cumplimiento del contrato, derivado de un despido
injustificado.
 La rescisión de la relación laboral por causas imputables
al patrón.
 El cobro de la prima de antigüedad.
 El tiempo extraordinario.
 Los salarios caídos.
 Indemnización por riesgo de trabajo que cause la muerte
del trabajador.

Prestaciones a que tengo derecho
cuando sufro un despido injustificado.
indemnización
Despido
Reinstalación
Si se opta por la variante de
indemnización.
90 días de salario
Prestaciones
proporcionales
Aguinaldo.
Vacaciones.
Prima vacacional.
Prima de
antigüedad
Tope dos veces el
salario mínimo
Gana juicio
Indemnización del
trabajador
Salario diario
integrado
Salarios caídos
Prestaciones
proporcionales
Pierde juicio
Prima de
antigüedad
Sólo con más de
15 años de
servicio.
Si se opta por la reinstalación.
Reincorporación
a las labores
Gana juicio.
Reinstalación
del trabajador
(despido).
Prestaciones
proporcionales
Salarios caídos
Pierde juicio.
Prestaciones
proporcionales
Si el patrón se niega a reinstalar, el
trabajador tiene derecho a:
Trabajador alega
despido
Gana juicio
90 días de salario
Salario diario
integrado
Prestaciones
proporcionales
Aguinaldo.
Vacaciones.
Prima vacacional.
Prima de
antigüedad
Tope dos veces el
salario mínimo
Salarios caídos
20 días por año
Prestaciones a que tengo derecho en
caso de rescisión.
90 días de
sueldo
20 días por año
cumplido
Salario diario
integrado
Prestaciones
proporcionales
Salario base
Gana juicio
Por causas
imputables al
patrón
Prima de
antigüedad
Pierde juicio
Prestaciones
proporcionales
El tiempo extraordinario.

Se tiene derecho a esta prestación en todos los casos en que así se demande,
se acredite en el juicio haberlo laborado y; habitualmente prescribe toda
reclamación por este concepto que abarque un período de tiempo anterior al
último año de servicios prestados.

El tiempo extraordinario se calcula en función del costo de obra ordinaria.

La ley sólo permite laborar una jornada ordinaria de 48 horas, y un límite de
tiempo extraordinario de nueve horas a la semana que deben distribuirse de
tres en tres.

Para su cuantificación debe servir de base el salario integrado por ser el que
se paga en la jornada ordinaria. Ver JURISPRUDENCIA. Registro: 166420.

Las primeras nueve horas extraordinarias se pagan al doble del valor de la
hora sencilla.(calculada sobre el SDI).

Las posteriores horas extraordinarias se pagan al triple del valor de la hora
sencilla. (calculada sobre el SDI).
La prescripción de las prestaciones
laborales.
Prestaciones
Prescribe en:
90 días de indemnización.
Dos años (tiempo para reclamar en
laudo)
Aguinaldo
El último año laborado (por cobrar)
Vacaciones y prima vacacional
El último año laborado (por cobrar)
Bonos (extralegales).
El último año laborado (por cobrar)
Tiempo extraordinario.
El último año laborado (por cobrar)
Prima dominical, días festivos
El último año laborado (por cobrar)
Los salarios caídos.

Se calculan sobre la base del salario diario integrado.

Se tiene derecho a ellos al ganar el laudo.

Su reclamación prescribe en dos años.

Se generan a partir del día en que se alega el despido o rescisión, hasta que se dé
total cumplimiento al laudo.

En la ley en vigor se prevé que los salarios caídos tendrán un tope de 12 meses,
pasados los cuales dejarán de correrá razón de un salario diario integrado por cada
día hasta que se dé total cumplimiento al laudo; a partir de que se cumplan los 15
meses, comenzarán a correr salarios caídos en función de un interés del 2%
mensual sobre saldo insoluto, hasta que se dé total cumplimiento al laudo.
(Artículo 48 de la ley Federal del trabajo).

En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos
como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
Muerte de trabajador por riesgo de
trabajo. (Artículo 502 LFT).
Dos meses de
salario
Indemnización
5000 días de
salario
Salario cuota
diaria (art. 484
LFT)
Por fin la práctica.
Matemáticas.
¿Cómo calcular las indemnizaciones?

1.- CALCULAR EL: Salario diario integrado. Se calcula con la proporción diaria
de cada una de las prestaciones que el trabajador recibe por los servicios
prestados, (artículo 84 de la ley Federal del trabajo).
Sueldo semanal.
Bonos:
Despensa: $100. 00 = (D)
Puntualidad: $70. 00= (P)
Cuota diaria: $150.00 =(CD)
Aguinaldo legal =15 días (Ag)
Prima vacacional = Vacaciones x
(25%)
Seis días de vacaciones.
Proporcionales diarias:
(D)/7 = 14.28
(P)/7 = 10
(Ag)= 15x (CD)/365 =6.16
(PV)= 6 x (CD)/365 X (.25)=0.61
O bien: (VAC) x(.25)/365=
SDI= 181.05
Vacaciones:
6 x (CD)= 900 (VAC)
Aguinaldo anual: (CD) X 15
Aguinaldo proporcional al último año
laborado:
Se toma en cuenta del primero de enero de cada año hasta el último día laborado:
Ejemplo.
Ultimo día: 25 de abril de 2013 = han transcurrido 115 días laborados (DL)
AG PROP. = 15 X (CD)/365 X DL
AG PROP. = 15X150/365X115=708.90
o bien la regla de 3:
Si por 15 días de aguinaldo anual (365 días laborados), me corresponden (15x150=$2,250)
$2250, ¿Cuanto me corresponderá por 115 días trabajados?:
Días ---- Pesos
365 ----- 2250
115 ----- "X“ = 708.90
La prima vacacional
1.- Hay que obtener el monto de las
vacaciones.
2.- La proporción diaria se calcula así:
PV/365 225/365=0.616
El trabajador tiene por ejemplo 6 días de
vacaciones. (DV)
VACACIONES= (DV)X (CD)
VACACIONES= 6x150=900 (VAC)
La prima vacacional es el 25% de las
vacaciones.
PV= VAC X (.25)
PV=900 X 0.25= $225
Como en el ejemplo el trabajador ha laborado
115 días, su
Proporción diaria al último año laborado es:
PV/365X(DL)
225/365X115=70.89
Calcular las indemnizaciones.

2.- En base a las prestaciones a qué tenemos derecho, realizar las siguientes
operaciones aritméticas:
DESPIDO INJUSTIFICADO (INDEMNIZACION)
Ultimo día de labores: 13 de abril de 2013
Días transcurridos: 102 (DT)
SDI= 181.05
Días de vacaciones: (DV)= 18
Antigüedad 15 años. (ejemplo).
Tope doble salario mínimo: 122.76
Salario mínimo: $61.38
Indemnización: (SDI) X 90
PROPORCINALES AL ULTIMO DIA LABORADO:
Aguinaldo prop: (15) X (CD) /365 X (DT)
Vac. prop: (VAC PROP)= (18)X(CD)/365 X (DT)
Prima Vac. Prop. = (VAC PROP) X .25%
ss
Indemnización Constitucional
(90) X (SDI)= 16,294.50
Antigüedad: (15) X (12) x 122.76 = 22,096.8
En el caso de 20 días por año:
(20) X (15) X SDI= 54,315.00
PROPORCIONALES
Aguinaldo prop: = 628.32
Vacaciones prop: = 754.52
Prima Vac. Prop. = 188.63
Fórmulas
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Las indemnizaciones en materia del trabajo.