Evaluando la
Característica
Culto Inspirador
Contenido--Subáreas
3
1
2
Sensación
de estar
Inspirado
Planificar
los
Cultos
5
Música Celebrativa
Y
Centrada en Dios
6
Predicación
Transformadora
Sensibilidad
a los
visitantes
4
Cuidado
de los
Niños
7
Pensar de
Forma
Biótica
SÍNTOMAS DE PROBLEMAS
•Siempre se ve a la misma gente
en la parte delantera del culto
•La intercesión por el culto es nula o mínima
•El culto y otros ministerios carecen de
creatividad, variedad y distinción
•El culto satisface las necesidades de los
miembros de la iglesia, pero no de los que
no pertenecen a ella
SÍNTOMAS DE PROBLEMAS
•Prevalece el lenguaje interno e
intencionadamente no se incluyen otros
•Los sermones parecen tener poca repercusión
en la vida de la gente
•Los niños se aburren, están nerviosos e
interrumpen los cultos
•El equipo de alabanza está compuesto por
un cantante y el acompañamiento
#1- SENSACIÓN DE ESTAR INSPIRADO
Cuando piensa en el culto:
¿Qué aspectos considera mas inspiradores
para la gente y que aspectos cree necesitan
ser mejorados? ¿Por qué?
#1- SENSACIÓN DE ESTAR INSPIRADO
INSPIRACIÓN
Observe como responde la gente a los distintos
aspectos del culto
Piense en la manera en que la gente participa
en cada uno de los aspectos del culto, observe
las expresiones de la gente
La inspiración tiene que con la manera en que el
culto afecta a nuestras vidas durante la semana
¿Lo que ocurrió en el culto surge
en las conversaciones?
#1- SENSACIÓN DE ESTAR INSPIRADO
PREGUNTAS
¿En qué nota que la gente que asiste a los cultos
siente que está siendo tocada por Dios durante
ese tiempo?
¿Qué aspectos del culto carecen de vitalidad?
¿Cuáles dan energía a la gente?
¿Qué aspectos del culto se pueden potenciar
para conseguir mayor eficacia?
¿Hasta qué punto cree que es normal
es su iglesia experimentar la presencia
del Señor?
#2
PLANIFICAR LOS
CULTOS
¿Qué pasos está dando
de forma
intencionada para
ayudar a la
gente a experimentar a
Dios
durante el culto?
PLANIFICAR LOS
CULTOS
Preparar el culto para grupos
grandes
Características de una adoración vital:
Sensible a la
presencia de Dios
Alabanza modelada
por los líderes
Culturalmente
adecuada
Máxima
participación
Tema y respuesta
pretendida claras
Transiciones efectivas y fluidez
Con sentido, para asistentes
nuevos y viejos
PLANIFICAR LOS
CULTOS
Recomendaciones
Clarificar el propósito
de su culto.
Determinar la frecuencia
de los cultos.
Definir el grupo
de enfoque y el
estilo adecuado.
Libere la creatividad
artística.
Evaluar los cultos para que
sean eficaces.
Preguntas para
la reflexión
¿De qué maneras los miembros individuales de su
equipo de adoración se implican en una adoración
personal?
¿Qué hace el líder para que el culto no resulte
mecánico o ritual?
¿Cómo ha adaptado el estilo de adoración de su iglesia
para que se ajuste al grupo al que va dirigido?
¿Cómo se integran las artes de forma creativa en el culto?
Clarificar el propósito de su
culto.
Todos los ministerios de la iglesia
deberían tener un propósito principal
aunque sirvan para muchos propósitos.
Defina lo que es importante para usted y
permita que otros aspectos actúen de
apoyo.
Determine cómo medirá su eficacia.
Definir el grupo de enfoque y
el estilo adecuado.
El estilo de su ministerio
afectará a las personas que se
sientan atraídas por él. No
obstante, debería estar
diseñado intencionadamente
teniendo en mente un grupo
de enfoque.
Definir el grupo de enfoque y
el estilo adecuado.
Cada generación tiene sus valores. Por
ejemplo:
la generación Builder valora la sinceridad
la generación Boomer valora la excelencia
la generación X valora la autenticidad
la generación del milenio valora la
implicación significativa
Libere la creatividad artística.
Ayude a la gente a ver, sentir, oír, conocer y
responder a Dios.
El uso adecuado de habilidades artísticas supone
una ayuda para conseguir la intimidad con Dios,
que es el objetivo.
Utilice los múltiples medios que existen para traer a
la gente al encuentro con Dios
Libere la creatividad artística.
Piense en cómo puede crear caminos para ayudar
a la gente a alabar. El Tabernáculo proporciona un
ejemplo:
•Puertas - día de acción de gracias
•Lo externo - dar gracias a Dios por lo que ha
hecho
•Altar del sacrificio - rendición
•El baño - arrepentimiento, limpieza
•El lugar sagrado - adorar a Dios por ser quién es
LOS ESTILOS
DE
CULTOS SON:
Litúrgicos
Sensibles a los
no creyentes
Utilizan las
artes o no
Carismáticos
Formales
O
informales
Tradicionales o
no
tradicionales
Participativos
Con adoración
equilibrada
¿Qué tipo de
sermones
utiliza?
Lo importante no es utilizar un estilo u otro, sino
que su estilo sea compatible con el tipo de gente
que usted desea alcanzar
¿Cuáles son los componentes principales de su
culto?
¿Hasta qué punto considera su culto
“tradicional” ¿Es algo intencionado o
espontáneo?
¿Cómo diseña el estilo de servicio de su iglesia
para llegar al grupo que es su objetivo?
¿Qué cambios ha hecho en su culto en los
últimos 2-3 años?
LOS ESTILOS
DE
CULTOS SON:
Otras áreas
para analizar
Preparación
e Intercesión
Liderazgo
Desarrollo y
Transiciones
Preparación e
Intercesión
Para los propósitos de este curso, el
líder del culto es el título que damos
a la persona que conduce la parte
musical del culto. El líder de
celebración es la persona que abre
(preside) el culto y que ayuda a que
continúe.
Preparación e
Intercesión
Se necesita tanto la preparación
espiritual como logística para el
culto. Una no puede sustituir a la
otra. Las iglesias que se encuentran
en el paradigma espiritualista hacen
más oración, pero puede que hagan
poca preparación logística
Preparación e
Intercesión
El culto puede desarrollarse mucho mejor
si el líder de celebración habla con los
que tienen responsabilidades destacadas
antes de que comience y les explica
cuándo deben estar listos para cumplir
con su parte. Incluso hablar con ellos
durante la semana puede ayudar al líder
de celebración a encajar con precisión las
distintas partes del culto
Preparación e
Intercesión
Muchas iglesias tienen un
tiempo para la oración y la
intercesión antes del culto en el
que se reunen el líder del culto,
el pastor y los que van a hablar
durante el culto.
Preparación e
Intercesión
Pregunta: ¿Cómo se prepara para adorar a Dios?
¿Pasa algún tiempo esperando que Dios le diga lo que
desea que haga durante el culto?
Pregunta: ¿Quiénes son los intercesores a los que
usted ha mobilizado para que oren en los cultos?
¿Deja un tiempo significativo para la oración justo
antes del culto?
Pregunta: ¿Quién se encarga de que el sistema de
sonido y otros instrumentos tecnológicos funcionen?
(¡No debería ser el pastor!)
Preparación e
Intercesión
Pregunta: ¿Qué tipo de comunicación
hay entre los diferentes líderes
principales antes del culto, durante la
semana y en el mismo día del culto?
Pregunta: ¿Qué preparación hace el
equipo de culto?
Liderazgo
Permitir que se involucre más gente en el
culto les da sensación de propiedad, pero
también requiere un mayor grado de
liderazgo para coordinar los distintos roles.
El líder de celebración normalmente es el
que abre el culto y establece el tono que va a
tener. Otras tareas podrían ser presentar el
equipo o el tiempo de alabanza, dar noticias,
presentar al orador y terminar el culto.
Liderazgo
La gente que desempeña papeles
importantes por primera vez
debería ser asesorada sobre las
responsabilidades que tendrá y
debería dar un informe después
para sentirse bien por lo que hace
y al mismo tiempo mejorar con el
tiempo.
Liderazgo
Pregunta: ¿Cuánta gente está implicada de forma
significativa (además de participar de forma general)
en la preparación y el liderazgo del culto?
Pregunta: ¿Cómo describiría el papel de líder de
celebración? ¿Cree que este papel se está
cumpliendo?
Pregunta: ¿Qué entrenamiento tiene a disposición
para los que tienen roles significativos en el culto?
Pregunta: ¿Cómo evalúa los cultos para que puedan
ser mejorados?
Desarrollo y
Transiciones
Mucha gente decide en los diez
primeros minutos si volverán o no
a la iglesia. Esos primeros 10
minutos establecen el tono que va
a tener todo el culto. Piense cómo
resultan de atractivos esos
primeros diez minutos de su
servicio para los recién llegados
Desarrollo y
Transiciones
El líder de celebración al menos
debería estar familiarizado con el
que le va a dirigir en cada uno de
los aspectos del culto para que la
transición de una parte a otra se
realice sin problemas y se
produzca una sensación de unión
con el culto.
Desarrollo y
Transiciones
Un desarrollo sin problemas no
significa necesariamente que todo
deba ser formal y profesional.
Simplemente ayuda a la gente a
experimentar el culto como un todo
y demuestra que la gente está
preparada para implicarse en él.
Desarrollo y
Transiciones
Pregunta: ¿Cómo evaluaría los
primeros diez minutos de su culto?
¿Son acogedores e inspiradores?
Pregunta: ¿De qué manera el líder
de adoración y el de celebración
interactúan y se ceden el liderazgo
uno a otro durante el servicio?
Desarrollo y
Transiciones
Pregunta: ¿La entrada y la salida del
equipo de adoración ocupa más
tiempo del debido o deja espacios
muertos?
Pregunta: ¿Hay otros momentos en
los que se produzca un "espacio
muerto" que podría ser eliminado
para mejorar la fluidez del servicio?
3
Sensibilidad
a los visitantes
Describa lo que experimenta
un visitante que no pertenece
a ninguna iglesia cuando
asista por primera vez a uno
de sus cultos.
Consideraciones
logísticas
A usted, por estar ya dentro, le resulta difícil
experimentar su iglesia como lo haría un
visitante. Visitar una iglesia nueva de vez en
cuando le ayudaría entender cómo se siente
un recién llegado. A menos que vaya a una
iglesia muy diferente de la suya, tendrá
ventaja sobre las personas que raramente
acudan a la iglesia y que visiten la suya por
primera vez.
Consideraciones
logísticas
Si es posible, hable con una
persona que asista al culto y que
no pertenezca a ninguna iglesia y
pídale que evalúe honestamente
esa primera asistencia a su culto.
Consideraciones
logísticas
Pregunta: ¿De qué manera ayuda a su
congregación a tomar conciencia de los
recién llegados y de los visitantes?
Pregunta: Desde que los recién llegados
entran en sus instalaciones hasta que
llegan al santuario, ¿qué hace usted para
que ellos se sientan seguros de ser
bienvenidos?
Consideraciones
logísticas
Pregunta: ¿Les resulta fácil o difícil a
los recién llegados localizar la
guardería, las salas del ministerio de
niños o los baños?
¿Tienen que preguntar?
¿Hay señales?
¿Hay voluntarios para informar?
Consideraciones
logísticas
Pregunta: Cuando los padres dejan a
sus hijos en el ministerio para niños,
¿de qué manera se mantiene el
contacto de los padres con sus hijos
durante el culto si es necesario?
¿Conocen los padres esta forma de
mantener el contacto?
Comunicación
relevante
La palabra "cristianismos" hace
referencia al uso que nosotros
hacemos de palabras y frases que
sólo tienen sentido cuando se ha
sido cristiano durante algún
tiempo.
Comunicación
relevante
Es muy difícil evaluar cuando
hacemos uso de cristianismos o
de lenguaje interno porque lo
escuchamos y lo utilizamos sin
pensar.
Comunicación
relevante
Puede que necesite hablar con un
recién llegado para poder evaluar hasta
qué punto se está utilizando este tipo
de lenguaje en su iglesia. Otra opción
es grabar todo el culto en una cinta de
audio e intentar escuchar las palabras
desde la perspectiva de una persona
que no pertenece a la iglesia.
Comunicación
relevante
Pregunta: ¿Hasta qué punto los líderes
destacados del culto sintonizan con los
recién llegados en su forma de
comunicarse? (¿Utilizan "lenguaje
interno? ¿Explican lo que está
sucediendo? ¿Dan por supuesto que la
gente sabe ciertas cosas?)
Comunicación
relevante
Pregunta: ¿Cuánto uso diría usted que
hace de "cristianismos" en sus cultos?
Pregunta: ¿Qué otros aspectos del culto
pueden no ser bien "entendidos" por
los recién llegados o por los nocristianos?
Relaciones con
los visitantes
La gente viene a la iglesia para estar en
contacto con Dios. También para estar
en contacto con otras personas. Piensa
en las ocasiones que los recién
llegados tienen de contactar con la
gente y si estas ocasiones se anuncian
de forma clara a los que vienen al culto.
Relaciones con
los visitantes
Pregunta: ¿Señala a la gente nueva
durante el servicio o les permite
permanecer de incógnito?
Pregunta: ¿Qué oportunidades tiene la
gente nueva de establecer relaciones
con otros dentro de la iglesia?
Relaciones con
los visitantes
Pregunta: ¿De qué manera anima o
invita a la gente nueva a hacer algo
más que asistir a los cultos (donde
resulta difícil desarrollar auténticas
relaciones o utilizar los dones que
uno tiene)?
#4
Cuidado de
los niños
¿De qué manera está atendiendo
las necesidades de los niños en y
durante los cultos?
En el culto
En algunas iglesias se tiene a los niños
dentro durante todo el culto. En otras
hay actividades alternativas para ellos
durante todo el culto o parte de él. No
hay una única manera de hacerlo, pero
la forma de tratar a los niños debe estar
bien pensada y meditada y estar en
línea con la visión y los valores que
usted tiene.
En el culto
Un pastor decidió hacer un
experimento. Le pidió a su hijo de 10
años que escuchase sus sermones y le
ofreció cincuenta centavos por cada
palabra que no entendiese. No sólo
logró que su hijo prestase más
atención, también se dio cuenta de la
cantidad de palabras "difíciles" que
utilizaba
En el culto
Pregunta: ¿Qué hace para que los niños
también participen en el culto?
Pregunta: ¿Qué aspectos del culto son
"accesibles" para los niños y que aspectos
“No"?
Pregunta: Si los niños permanecen dentro
durante el sermón, ¿hasta qué punto cree
usted que entienden lo que se está diciendo?
En el culto
Pregunta: ¿Quién se ocupa de la guardería y
qué instrucciones o qué entrenamiento se les
ha dado?
Pregunta: ¿Hay constancia en los adultos que
trabajan con niños tanto en la iglesia de niños
como en la escuela dominical? ¿Cuánto
tiempo deben dedicar a su labor los que se
ocupan de los niños?
En el culto
Pregunta: ¿Qué otros programas y ocasiones
tienen los niños de implicarse en la vida de la
iglesia? ¿Están bien atendidos?
Pregunta: ¿Hasta qué punto los padres creen
que el ministerio de sus hijos les prestan
auténtica atención y les sirve para su
desarrollo social y espiritual? ¿Por qué daría
usted esta valoración?
#5-
Música celebrativa y
centrada en Dios
Describa cuáles cree usted que
son los propósitos principales
de la música en el culto. ¿Hasta
qué punto cree que está
consiguiendo estos propósitos?
¿Por qué?
La música
Uno de los aspectos más controvertidos del
culto es el tipo de música que se utiliza. Los
gustos musicales son muy personales y lo que
le gusta a una persona puede que no le guste a
otra aunque sean muy buenos amigos.
Algunas iglesias cantan canciones de uno y otro
tipo para intentar satisfacer a todos. Otras tienen
diferentes tipos de música según los cultos
La música
Pregunta: ¿Cómo se relaciona el estilo de
música que utiliza con la gente a la que alcanza?
¿Y con la gente que desea alcanzar? ¿Hay
alguna diferencia?
Pregunta: ¿Qué porcentaje de las canciones que
canta son sobre Dios y cuántas son para Dios?
Pregunta: ¿A qué sector de la población de su
comunidad no alcanza su estilo de culto actual?
La música
Pregunta: ¿Cómo se eligen las canciones
para el culto? ¿La música acompaña la
temática del sermón?
Pregunta: ¿Qué equilibrio hay en sus
cultos entre canciones de alabanza
animadas y canciones lentas de
adoración?
El líder del culto
Un culto inspirador es algo más que utilizar el
estilo de música adecuado. Significa también
conducir el culto de manera que eleve los
corazones de la gente y les ayude a conectar
con Dios.
Los líderes del culto pueden conducir el culto
compartiendo un versículo o una verdad
espiritual que llegue a la congregación y la haga
alabar y adorar.
El líder del culto
Algunos líderes del culto son muy buenos
musicalmente hablando y conducen muy bien
las canciones durante el culto, pero no tienen la
pasión, la habilidad o el entrenamiento
necesario para conducir la congregación hacia
la alabanza.
Se debe escoger a una persona cuyo corazón
está entregado a Dios y que pueda compartir su
pasión por el Señor de manera que anime a los
otros a seguirle.
El líder del culto
Pregunta: ¿Definiría a la gente que
conduce la parte musical del culto como
"líderes musicales" o "líderes del culto"
basándose en su manera de actuar, no en
su cargo? En otras palabras, ¿dirigen los
cantos de la congregación o la conducen
hacia la alabanza por su manera de hablar
y actuar?
El líder del culto
Pregunta: ¿Cuál es el papel del líder del
equipo de culto al preparar el culto?
Pregunta: ¿Cómo evita el líder que el culto
se haga mecánico y repetitivo?
El equipo de Alabanza
Cada vez más iglesias pasan de tener una única
persona que conduce la parte musical a tener un
equipo de alabanza. Esto lleva a algo más que
multiplicar el número de personas que están
sobre el escenario.
Un equipo de alabanza debería estar compuesto
de gente que entienda el culto como una
interacción espiritual con el Señor.
El equipo de Alabanza
Si no experimentan el culto,
individualmente y en grupo, como
una experiencia vital, no serán
capaces de conducir la congregación
hacia una adoración apasionada.
El equipo de Alabanza
Pregunta: ¿Qué proceso se sigue en la
actualidad para seleccionar a los miembros
del equipo?
Pregunta: ¿Cada cuánto practica el equipo de
alabanza? ¿Qué nivel de participación y
asistencia (a los ensayos y a los cultos) se
requiere para pertenecer al equipo ?
El equipo de Alabanza
Pregunta: ¿Cómo trabaja el líder del
equipo de alabanza para inspirar su
pasión personal y su alabanza a los demás
miembros del equipo?
Pregunta: Durante el culto ¿qué se espera
del líder y del equipo de alabanza además
de conducir la parte musical?
Uso de otras formas
Artísticas
¡Palabras, palabras y más palabras!
Nuestros cultos están llenos de ellas.
Sin embargo, hay muchos otros
métodos de comunicación que nos
invitan a utilizar los cinco sentidos
que Dios nos ha dado
Uso de otras formas
Artísticas
Carteles creativos, atractivos y llenos
de color con significativas imágenes
espirituales sobre ellos pueden
ayudar a que la gente se sienta
atraída hacia la alabanza
Uso de otras formas
Artísticas
Pregunta: ¿Qué medio de comunicación utiliza
actualmente para comunicar el tema o conducir el culto?
(por ejemplo, cantos congregacionales, enseñanza,
sermón, teatro, música especial, etc.)
Pregunta: ¿De qué manera ha integrado otras formas
artísticas (teatro, artes visuales, etc.) en su culto?
Pregunta: ¿Cómo ayuda a la gente a utilizar algo más
que sus oídos durante el culto? Si una persona sorda
acude a su iglesia, ¿qué aspectos del culto y del
santuario están a su servicio?
#6
Predicación
Transformadora
Prepararse para Predicar
Hay muchos recursos, estudios y otras
ayudas disponibles para el predicador
hoy en día. Aunque pueden ser de gran
utilidad, la mejor forma de prepararse
para la predicación no son los
recursos, sino:
#6
Predicación
Transformadora
Orar. La mayoría de los pastores está de
acuerdo en que la oración es la parte más
importante de la preparación del sermón
Vivir la vida en Cristo. ¿Cómo podemos
comunicar la vida de Dios si no fluye a través
nuestro? ¿Cómo podemos hablarles a otros
de cosas que nosotros no hemos
experimentado?
#6
Predicación
Transformadora
Observar la vida. Jesús fue el maestro de la
comunicación. Lo fue en parte porque
observó con cuidado la vida que había en
torno a él.
Leer. El pastor Wayne Cordeiro nos recuerda
que debemos leer la Biblia con devoción y a
la vez con "profesionalidad" si queremos ser
eficaces a la hora de comunicarla.
#6
Predicación
Transformadora
Retirarse de la vida. Esta es otra parte
de la preparación. A menos que se
retire deliberadamente para orar,
estudiar y reflexionar en profundidad
en la palabra de Dios, no podrá
comunicarla correctamente.
#6
Predicación
Transformadora
Pregunta: ¿Qué prioridad tiene para usted durante
la semana la preparación de los sermones? A la luz
de sus otras responsabilidades ¿piensa que eso es
lo adecuado ?
Pregunta: ¿Qué porcentaje de su tiempo de
preparación lo dedica a orar, estudiar la palabra y a
hacer investigaciones adicionales?
Pregunta: ¿Qué ayudas utiliza normalmente para
preparar su sermón?
#6
Predicación
Transformadora
Pregunta: ¿Cómo evalúa sus sermones?
Pregunta: ¿Qué posibilidades hay de responder a un
sermón?
Por ejemplo: abrir un tiempo para la discusión, orar,
aconsejar, grupos celulares que hacen preguntas de
seguimiento basadas en el sermón, consejos
devocionales para la semana basados en el sermón,
etc.
Pregunta: ¿Cómo mide el fruto de sus sermones?
¿Qué tal es ese fruto, de verdad?
#7
Pensar de Forma Biótica
¿Cómo está ejercitando en su
ministerio los principios bióticos
para potenciar el culto
inspirador?
Principio de
Interdependencia
Piense en algunos de los cambios que ha
habido en su iglesia en los últimos dos
años.
Pregunta: ¿Cómo afectan los cambios que
usted ha hecho en su culto a otros
ministerios de la iglesia?
Principio de
Interdependencia
Pregunta: ¿Cómo han afectado a su culto
los cambios producidos en otros
ministerios ?
Pregunta: ¿Qué papel juega el culto a la
hora de impulsar otros ministerios y
viceversa?
Pregunta: ¿Qué dones se
pueden utilizar en el culto
Principio de Multiplicación
Reproduciendo equipos de
ministerio para el culto hay un mayor
potencial de crecimiento. Más
individuos tendrán la oportunidad de
servir y más tendrán la oportunidad
de llegar al liderazgo.
Principio de Multiplicación
Pregunta: Si a su culto asisten más de 200
personas o su iglesia está a más del 80% de su
capacidad, ¿ha pensado en multiplicar su culto
en dos? ¿Por qué? ¿Por qué no?
Pregunta: Explique la validez de las razones
dadas. ¿Suenan bíblicas y de acuerdo con los
mandamientos de las Escrituras?
Pregunta: ¿Cómo ha reforzado o
contribuido el culto a la multiplicación
de discípulos, grupos, líderes y
ministerios dentro de la iglesia?
Principio de Transformación
de la energía
Hay algo excitante en que el pueblo de
Dios se reuna para adorar a Dios y sea
animado a caminar en su nombre. Sin
utilizar una propaganda exagerada, los
cultos son lugares estupendos para
cultivar esta sensación excitante de
caminar en la fe y movilizar a la gente
v
hacia el ministerio.
Principio de Transformación
de la energía
La energía positiva procedente
de un evento particular se puede
utilizar para movilizar a la gente
hacia un ministerio que ya está
en marcha.
Principio de Transformación
de la energía
Pregunta: ¿El culto ha sido un
generador de energía positiva o
negativa? ¿Por qué?
Pregunta: ¿Cómo ha utilizado esa
'energía' para movilizar a la gente y
hacer que se implique más?
Principio de Transformación
de la energía
Pregunta: ¿Cómo se traslada la energía de
la alabanza y el culto al tiempo de la
predicación o de la enseñanza?
Pregunta: ¿Cómo se traspasa la energía
del culto a la vida del devoto y a su área
específica de ministerio?
Principio de
Efectos Múltiples
Las congregaciones que sacan
líderes nuevos de entre ellas
proporcionan el recurso necesario
de más líderes que aseguraría la
viabilidad del ministerio y que
podrán ser movilizados para la
multiplicación congregacional.
Principio de
Efectos Múltiples
Los ministerios que utilizan
constantemente recursos
externos para poder seguir con
su ministerio deberían
reconsiderar su viabilidad.
Principio de
Efectos Múltiples
Pregunta: ¿Qué propósitos primarios y
secundarios se pueden conseguir durante
el culto?
Pregunta: ¿De qué manera desarrolla
nuevos líderes de celebración y de culto
para multiplicar los cultos o para fundar
iglesias?
Principio de
Simbiosis
La Simbiosis es una relación de
cooperación intencionada entre dos o más
ministerios. Lo que consiga el primer
ministerio puede ser beneficioso para un
segundo ministerio. A su vez este
segundo ministerio comparte sus puntos
fuertes con el primer ministerio.
Principio de
Simbiosis
Pregunta: ¿De qué manera utiliza el
culto para preparar líderes para otros
ministerios?
Pregunta: ¿De qué manera intenta
apoyar la predicación con la
Principio de
Simbiosis
Pregunta: ¿De qué manera apoya el
culto a los grupos celulares? ¿De
qué manera se podría utilizar lo que
ocurre en la vida de las células para
fortalecer los cultos?
Pregunta: ¿De qué manera han
fortalecido el culto otros
ministerios?
Principio de
Funcionalidad
Los nuevos ministerios a menudo
empiezan fijándose metas muy altas.
Cuando no son capaces de conseguirlas,
bajan sus expectativas y se acomodan a
los resultados obtenidos. Quizá el
ministerio necesite ser evaluado de nuevo
y reestructurado para poder alcanzar los
objetivos originales.
Principio de
Funcionalidad
Pregunta: ¿Cuáles son los
resultados deseados de los cultos?
Hasta qué punto cree que ha
cambiado los objetivos para
adaptarse a los resultados obtenidos
en lugar de cambiar el culto para
conseguir los objetivos?
Principio de
Funcionalidad
Pregunta: En una escala del
1-10, ¿cómo es de difícil
cambiar algo en el culto?
¿Por qué?
FIN DE LA PRESENTACIÓN
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