4 El área jurídica de la empresa
Vamos a conocer...
1.
La forma jurídica de la empresa
2. El autónomo y el autónomo económicamente
dependiente
3. Las sociedades
4. Las sociedades colectiva y comanditaria
5. La sociedad limitada
6. La sociedad limitada nueva empresa
7. La sociedad anónima
8. La sociedad laboral y la cooperativa
9. La organización de la prevención
10.La actividad de la empresa y la protección jurídica
PROYECTO DE EMPRESA
El Plan de Empresa
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
Yo te bautizo ...
4 La forma jurídica de la empresa
Trabajar por cuenta propia
Sociedad
Persona jurídica
Autónomo
Autónomo
Autónomo
económicamente
dependiente
Es una asociación de
persona/s física/s a quienes
la ley concede una
personalidad propia,
distinta e independiente de
la de cada uno de sus
miembros.
Cada uno de nosotros
somos una persona física.
Puede adquirir derechos y
obligaciones.
Tenemos derechos y
obligaciones.
Persona física
4 La forma jurídica de la empresa
Aspectos claves a la hora de montar una empresa
Limitada
Los socios responden con sus propios bienes frente a las deudas de la empresa
Solidaria
El patrimonio de la
sociedad se hace
cargo de las deudas
de la empresa; pero
cuando este no es
suficiente, se paga el
resto de la deuda
con las aportaciones
de los socios
Subsidiaria
Responsabilida
d de los socios
Ilimitada
caso práctico
inicial
Los socios solo responden de las
deudas de la empresa, por el
importe del capital que aportaron
para crear la compañía
Exigir las deudas a
todos y a cada uno de
los socios
Opciones:
pedir a cada socio,
su parte proporcional,
o
pedir el importe total
de la deuda a uno de
ellos, quien
posteriormente, podrá
repetir contra el resto
4 La forma jurídica de la empresa
Aspectos claves a la hora de montar una empresa
Nº máximo y
mínimo de
socios
Autónomos
Otros aspectos a
tener en cuenta
Impuestos
El capital
mínimo
necesario
Sociedades
Impuesto de Sociedades
(grava el 30% de los beneficios de la empresa)
IRPF
(el porcentaje varía,
en función de los
ingresos obtenidos)
Reducciones e incentivos fiscales:
Las entidades de reducida dimensión (cifra de
negocios inferior a 8 millones de euros):
 Por los primeros 120.202,41 euros, tributan al 25%.
 El resto, al 30%.
Las Cooperativas fiscalmente protegidas:
tributan al 20%
4
El autónomo y el autónomo económicamente dependiente
El autónomo
 Es una persona física
 Realiza una actividad
económica o
profesional a título
lucrativo, de forma
habitual, directa y por
cuenta propia.
 Puede contratar
trabajadores a su
cargo
 Asumen el riesgo y
ventura de la
operación
El autónomo económicamente
dependiente
 Es una persona física
 Realiza una actividad económica o
profesional a título lucrativo, de forma
habitual, personal, directa y
 predominante para un cliente,
(dependen de él porque de él proviene,
al menos, el 75% de sus ingresos)
 La remuneración se percibe en función
de los resultados de su trabajo y,
siempre, según lo pactado con el
cliente
 Organizan su actividad
 Han de contar con infraestructura y
material propios
 No pueden contratar o subcontratar
 Asumen el riesgo y ventura de la
operación
4
El autónomo y el autónomo económicamente dependiente
Los autónomos
QUIÉN PUEDE SER
AUTÓNOMO
 Los mayores de 18 años
 Los menores emancipados y los menores con libre disposición de bienes.
RESPONSABILIDAD
Ilimitada y subsidiaria
CAPITAL SOCIAL
No se exige un capital mínimo para empezar
DENOMINACIÓN
Libre.
IMPUESTOS
IRPF: Se realiza una liquidación por trimestre y una anual.
IVA: Se realizan pagos trimestrales y se presenta un resumen anual.
IAE: No se paga si el nivel de facturación es inferior a 1.000.000 de euros. No
obstante, sigue siendo obligatorio darse de alta en el impuesto.
caso práctico
inicial
SEGURIDAD SOCIAL:
Régimen Especial de
Autónomos (RETA)
Tienen derecho a una bonificación en las cuotas que pagan a la SS, entre
otros: los autónomos con discapacidad, los jóvenes hasta 30 años (hasta
los 35, si son mujeres), las mujeres que se reincorporan a la actividad
autónoma en los dos años siguientes al parto y los autónomos que durante
el periodo de descanso maternal, sean sustituidos en su actividad por otro
trabajador.
TRÁMITES DE
CONSTITUCIÓN
Son sencillos. Sólo hay que darse de alta en el Régimen Especial de
Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) y en Hacienda.
NO PUEDEN
EJERCER COMO
AUTÓNOMOS
 Las personas declaradas en quiebra.
 Los magistrados, jueces, fiscales y empleados en la recaudación y
administración de fondos del Estado, en aquellos lugares donde
desempeñen sus funciones.
 Personas con cargo público, sometidos a un régimen de incompatibilidades
que no les permita desarrollar ciertas actividades económicas.
4 Las sociedades
caso práctico
inicial
4 Las sociedades personalistas
Se caracterizan por:
 la importancia de la persona de los socios
 su relación de confianza
caso práctico inicial
4 Sociedades personalistas
SOCIEDAD COMANDITARIA
SOCIOS
SOCIOS COLECTIVOS
Aportan trabajo y capital
Participan en la gestión
SOCIOS COMANDITARIOS
Aportan capital
No participan en la gestión
CAPITAL
SOCIAL
MÍNIMO (constituido
por las aportaciones
de los socios)
COMANDITARIA SIMPLE: No se exige un capital mínimo
COMANDITARIA POR ACCIONES: El capital social se divide en
acciones. Se exige un capital mínimo inicial de 60.101,21 €
(10.000.000 pts.).
NOMBRE O RAZÓN
SOCIAL
DE
LA
EMPRESA
(Recuerda que el
nombre
comercial
puede ser diferente)
Nombre y apellidos de un socio colectivo y la expresión “y
Compañía” o “y Cía”
Nombre y apellidos de algunos socios colectivos y la expresión “y
Compañía”o “y Cía”
Nombre y apellidos de todos los socios colectivos
Si se incluye el nombre de un socio comanditario, su responsabilidad
se convierte en ilimitada.
Si se trata de una COMANDITARIA POR ACCIONES se añade
“Sociedad en comandita por acciones” o “S.Com por A.”
SEGURIDAD
SOCIAL
Socios colectivos: Régimen especial de autónomos
Socios comanditarios: Régimen General de la S.S.
TRANSMISIÓN DE Los socios colectivos necesitan el consentimiento de los demás
LA PARTICIPACIÓN socios para vender su participación en la sociedad.
Participaciones de los socios comanditarios: Libre
4 La Sociedad Limitada
La Sociedad de Responsabilidad Limitada o Sociedad Limitada
SOCIOS
(mínimo: 1 socio)
Es obligatorio inscribir en el Libro de Registro de Socios: El nombre y apellidos de cada
socio y su nº de participaciones
CAPITAL SOCIAL
El capital social se divide en participaciones
Mínimo: 3.005,06 € (500.000 pts.) totalmente suscrito y desembolsado.
DENOMINACIÓN
Nombre libre, añadiendo al final Sociedad Limitada (o las siglas SL) o Sociedad de
Responsabilidad Limitada (o las siglas SRL)
TRANSMISIÓN DE
LAS
PARTICIPACIONES
La venta solo es libre entre los socios y entre el socio y su cónyuge, ascendientes y
descendientes.
Para la venta a terceras personas, ajenas a la empresa, es necesario comunicarlo al resto
de los socios (su consentimiento sólo es necesario si así se ha acordado en los Estatutos)
SEGURIDAD
SOCIAL
Socios que trabajan en la empresa: Eligen entre el Régimen General de la SS o el de
Autónomos
Socios que no trabajan: No tienen por qué darse de alta en la SS
El Administrador: Debe darse de alta como autónomo, si es un socio que posee el control
directo o indirecto de la sociedad. Esto se produce cuando:
El socio-administrador posee la mitad del capital social
Al menos, la mitad del capital social está distribuido entre socios, con los que convive el
socio administrador, y a quienes se encuentra unido por vínculo conyugal o de
parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado.
El socio-administrador posee un tercio o más del capital social.
La participación del socio-administrador en el capital social sea igual o superior a la
cuarta parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia de la soc.
caso
práctico
inicial
ÓRGANOS
DE
GOBIERNO DE LA
SOCIEDAD


Junta General de Socios: Compuesta por el conjunto de socios. Rige la vida de la
sociedad.
Administrador/es: Representan a la sociedad en todos los actos que así determinen los
Estatutos.
4 La Sociedad Limitada Nueva Empresa
La Sociedad Limitada Nueva Empresa se concibió con la idea de
reducir los largos trámites que se exigen para crear una empresa.
Esta forma jurídica puede constituirse por medios telemáticos en
48 horas y evitando desplazamientos.
4 La Sociedad Limitada Nueva Empresa
Características particulares de la Sociedad Limitada Nueva Empresa
Socios
No es necesario llevar un libro de Registro de Socios
Solo pueden ser socios las personas físicas
Número de socios en el momento de constitución de la sociedad:
- Número mínimo de socios: 1
- Nº máximo: 5
Capital Social
Se exige un cifra mínima y máxima de capital social:
-Mínimo: 3.012 euros
- Máximo: 120.202 euros
Denominación
El nombre o razón social de la empresa estará compuesto por los
dos apellidos y el nombre de uno de los socios fundadores + un
código alfanumérico + la expresión Sociedad Limitada Nueva
Empresa o las siglas SLNE.
Ventajas
fiscales
financieras
Aplazamiento en el pago (sin necesidad de ofrecer garantías) de
y varios impuestos (I. Soc, retenciones a cuenta de IRPF, ITPAJD).
Posibilidad de abrir una cuenta ahorro-empresa, cuyos fondos
deben destinarse a la constitución de la SLNE. Esta cuenta
permite una devolución en el IRPF del 15% del importe
depositado, con un límite de 9.015,18 euros y durante un máximo
de 4 años.
4 La Sociedad Anónima
Capital
Social de
una SA
Se divide en
acciones
Poseer acciones significa participar
en la propiedad de la sociedad
Una acción es una
parte alícuota (igual y
proporcional) del CS
Cada socio posee un nº de acciones,
en función del capital aportado.
Derecho a:
 Participar en el reparto de beneficios de la empresa, en proporción al
número de acciones que se tengan.
 Voz y voto en las Juntas de Accionistas (una acción, un voto)
 Derecho de adquisición preferente de nuevas acciones, cuando se
produzca una ampliación del Capital Social.
4 La Sociedad Anónima
La Sociedad Anónima
SOCIOS
(mínimo: 1 socio)
Los socios pueden guardar su anonimato, si así lo desean.
No es necesario llevar un libro de registro de socios.
CAPITAL SOCIAL El capital social se divide obligatoriamente en acciones.
(CS)
El CS mínimo es de 60.101,21 € (10.000.000 pts.). En el
momento de la constitución de la SA, puede estar
desembolsado sólo un 25% (15.025,30 € ó 2.500.000 pts.).
Se permite un plazo de 5 años para reunir la totalidad.
DENOMINACIÓN
Nombre libre, añadiendo al final Sociedad Anónima (o SA)
TRANSMISIÓN
ACCIONES
Libre
SEGURIDAD
SOCIAL
Igual que en el caso de la Sociedad Limitada
ÓRGANOS
DE  Junta General de Accionistas: Compuesta por el conjunto
GOBIERNO DE
de socios. Es el máximo órgano de gobierno, en el que los
LA SOCIEDAD
socios deciden por mayoría, los acuerdos de su
competencia.
 Consejo de Administración: Representan a la sociedad en
todos los actos que así determinen los Estatutos.
4 La sociedad laboral
Artículo 129 de la Constitución
Sociedad Anónima Laboral
Sociedad Laboral
Sociedad Limitada Laboral
Para adquirir la condición de Sociedad Laboral
Pedir tal calificación al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
o a los organismos competentes de las CCAA
4 La sociedad laboral
Socios no trabajadores
Solo aportan dinero
Socios
Socios trabajadores:
 Aportan dinero y trabajo (contrato será
indefinido y a tiempo completo).
 Todos los socios trabajadores deben poseer
más del 50% del Capital Social.
 Cada socio no debe poseer más de 1/3 del
Capital Social (salvo las Administraciones
Públicas, que no deben poseer más del 50%).
Asalariados:
No trabajan más del
15% de las horas al año
que trabajan los socios
trabajadores, (excepto
empresas < 25
trabajadores
máximo
25% (no incluye a los
trabajadores con
contrato temporal)
caso práctico inicial
4 La sociedad laboral
La Sociedad Laboral
SOCIOS
Mínimo 3, de los cuales, 2 deben ser socios trabajadores.
RESPONSABILIDAD
Socios trabajadores y no trabajadores Asalariados
Limitada
al
capital
aportado, Ninguna responsabilidad
subsidiaria y solidaria
CAPITAL SOCIAL
SAL: Igual que la SA
DENOMINACIÓN
Nombre libre + la denominación SAL o SLL (denominación
completa o en siglas)
SLL: Igual que la SL
TRANSMISIÓN DE LAS Si un socio trabajador transmite a un socio no trabajador, sus
ACCIONES/
acciones o participaciones, tiene que comunicarlo a la sociedad,
PARTICIPACIONES
para que sus acciones o participaciones se ofrezcan a los
trabajadores no socios (con contrato indefinido), quienes tienen
derecho de adquisición preferente. Si nadie ejercita este derecho,
se ofrecerá a los socios trabajadores y si tampoco nadie las
caso práctico inicial
adquiere, se ofrecerá a los trabajadores con contrato temporal y a
los socios no trabajadores.
SEGURIDAD SOCIAL
Socios trabajadores y asalariados: Régimen General de la SS
Socios que no trabajan: No tienen por qué darse de alta en la SS
El Administrador: Régimen especial de autónomos.
ÓRGANOS DE
GOBIERNO
SAL: Los mismos que los de una SA
SLL: Los mismos que los de una SL
4 La cooperativa
Socios cooperativistas
 Aportan capital y
trabajo.
 Cada socio no debe
poseer más de 1/3 del
Capital Social (en la CA
de Madrid, no más del
45%)
Socios
Asalariados:
 No pueden ser más del
10% del total de los socios
cooperativistas y en ningún
caso más de 50.
 No pueden trabajar más del
30% de las horas al año
que trabajan los socios
trabajadores
Socios adheridos o colaboradores:
 Aportan dinero, como máximo el 45% de
las aportaciones totales de los socios
cooperativistas
 Les corresponde no más del 30 % de los
votos (35% en la CCAA de Madrid)
 Pueden ser personas físicas o jurídicas
caso práctico
inicial
4 La cooperativa
La Cooperativa
TIPOS DE
COOPERATIVAS Y
Nº MÍNIMO DE
SOCIOS
Cooperativas de primer grado: Integradas por personas físicas, mínimo 3 socios
Cooperativas de segundo grado: Integradas por personas jurídicas, en realidad, es
una asociación de cooperativas. Mínimo: 2 socios
RESPONSABILIDAD
Socios cooperativistas y socios adheridos
Responsabilidad limitada, subsidiaria y solidaria
Responden por las deudas sociales durante 5 años desde la
pérdida de su condición de socio, por las obligaciones
contraídas por la cooperativa antes de su baja.
caso práctico
inicial
Asalariados
No
tienen
ninguna
responsabilidad
CAPITAL SOCIAL
Los Estatutos de cada cooperativa fijarán el capital social mínimo.
DENOMINACIÓN
Libre+la denominación Sociedad Cooperativa o la abreviatura S. Coop.
SEGURIDAD
SOCIAL
Los socios cooperativistas pueden elegir entre el Régimen General y el Régimen
de Autónomos
ÓRGANOS DE
GOBIERNO DE LA
SOCIEDAD
- Asamblea General: Compuesta por el conjunto de socios. Es el órgano supremo
de expresión de la voluntad de los socios, quienes deciden por mayoría los
acuerdos que son de su competencia.
- Consejo Rector: Órgano colegiado que gobierna y representa a la cooperativa.
- Intervención: Órgano de fiscalización de la cooperativa.
- Pueden existir otros órganos de carácter consultivo.
TRANSMISIÓN
LAS ACCIONES
El socio tiene derecho a darse de baja voluntariamente, en cualquier momento,
sólo tiene que dar el PREAVISO al Consejo Rector en el plazo correspondiente
(que como máximo puede ser de un año)
La admisión de nuevos socios, se tiene que solicitar por escrito al Consejo Rector.
DE
4 La organización de la PRL
Formas de organizar la prevención
caso práctico inicial
1. Asumiendo personalmente el empresario la
actividad preventiva
Requisitos:
 Que se trate de una empresa de menos de seis trabajadores.
 Que el empresario esté capacitado para ello, entre otras cosas, por
haber seguido un curso de «Nivel Básico en Prevención de Riesgos
Laborales», de 30 ó 50 horas, según la actividad que realice.
 Que el empresario desarrolle su trabajo de forma habitual en la
empresa.
 Que no desarrolle por sí mismo la medicina de la salud.
 Que no se trate de una empresa cuyas actividades se consideren
especialmente peligrosas.
4 La organización de la PRL
ACTIVIDADES CONSIDERADAS ESPECIALMENTE PELIGROSAS
Se recogen en el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, de
17 de enero):
 Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
 Trabajos con exposición a agentes tóxicos, cancerígenos, mutagénicos
o tóxicos para la reproducción.
 Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo.
 Trabajos con exposición a agentes biológicos.
 Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos.
 Trabajos propios de minería y sondeos en superficie terrestre o en
plataformas marinas.
 Actividades en inmersión bajo el agua.
 Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de
tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento.
 Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.
 Producción y utilización de gases comprimidos, licuados o disueltos.
 Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo.
 Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.
4 La organización de la PRL
2. Designando a uno o varios trabajadores
 El número de trabajadores ha de ser el adecuado.
 El empresario debe dotar a los trabajadores de los medios
materiales necesarios.
 La empresa debe dejar a los trabajadores el tiempo
necesario para que realicen la actividad preventiva.
 Los trabajadores han de tener la capacidad correspondiente
a las funciones a desempeñar. Pueden ser prevencionistas
de nivel básico, intermedio o superior.
4
La organización de la PRL
2. Designando a uno o varios trabajadores
Derechos y obligaciones de los trabajadores designados.
DERECHOS
OBLIGACIONES
Acceso a toda la información y
la
documentación
de
la
empresa,
necesarias
para
desempeñar la labor preventiva.
Colaborar los trabajadores entre
sí y con un posible servicio de
prevención que hubiera también
en la empresa.
Derecho a recibir formación de Deber de sigilo profesional.
actualización y reciclaje.
Garantía de no sufrir ningún Desempeñar
fiel
y
perjuicio por realizar estas diligentemente las actividades
actividades.
de prevención.
4 La organización de la PRL
3. Creando un servicio de prevención propio
Servicio de prevención: El conjunto de medios humanos y
materiales necesarios para realizar las actividades preventivas con el
fin de garantizar una adecuada protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores
Es obligatorio cuando:
 La empresa tiene más de 500 trabajadores.
 La empresa tiene entre 250 y 500 trabajadores y realiza alguna de las
actividades incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios
de Prevención (consideradas especialmente peligrosas).
 La autoridad laboral obligue a crearlo por:
 La peligrosidad de la actividad que realiza (aunque no esté
incluida en el Anexo I del citado Reglamento).
 La frecuencia y la gravedad de la siniestralidad en la empresa.
4 La organización de la PRL
4. Creando un servicio de prevención ajeno
 Es el servicio de prevención prestado por una entidad especializada
y distinta a la empresa, con la que concierta las actividades de
prevención, asesoramiento y apoyo que precise.
 Se suele recurrir a esta modalidad cuando no es obligatorio constituir
un servicio propio.
 Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
podrán desarrollar funciones propias de los servicios de prevención.
Ostentan una única naturaleza y personalidad jurídica con dos
actividades diferenciadas:
 Las comprendidas en la cobertura de las contingencias de accidente de
trabajo y enfermedades profesionales.
 Como servicio de prevención ajeno, para las empresas a ellas
asociadas y siempre que cuenten con la autorización correspondiente.
4 La organización de la PRL
5. Un servicio de prevención mancomunado
 El servicio es prestado por una misma entidad a distintas
empresas, siempre que se garantice la misma operatividad y
eficacia que con un servicio de prevención individual.
 Se podrá acordar un servicio mancomunado en los siguientes
casos:
 Cuando varias empresas desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro
comercial.
 Cuando se decida, por acuerdo entre los representantes de
los trabajadores y empresarios, para empresas que
pertenezcan al mismo sector productivo o grupo empresarial
y se ubiquen en un mismo polígono industrial o área
geográfica limitada.
4 La organización de la PRL
En todo servicio de prevención:

Las instalaciones, los medios humanos y los materiales han de ser
los necesarios para la correcta realización de las actividades
preventivas.

Sus miembros se dedicarán de forma exclusiva a la prevención.

Habrá un experto de cada una de las especialidades preventivas:
Seguridad en el Trabajo,
Higiene Industrial,
Ergonomía y Psicosociología aplicadas y
Medicina del Trabajo.
4 Protección jurídica
¿Cómo protegerse frente a copias o imitaciones?
La marca
Todo signo susceptible
de representación
gráfica. Sirve para
distinguir en el mercado,
los productos o servicios
de una empresa, de los
de otras.
Pueden ser:
 palabras,
 letras,
 cifras
o combinaciones de todo ello,
 nombres de personas,
 imágenes,
 figuras,
 símbolos,
 dibujos,
 formas tridimensionales,
 sonidos, etc
4 Protección jurídica
¿Cómo protegerse frente a copias o imitaciones?
Todo signo susceptible
de representación gráfica
que identifica a una
empresa y la diferencia
de otras.
El nombre
comercial
La solicitud de registro se presenta ante el
órgano competente de la Comunidad Autónoma
donde el solicitante tenga su domicilio.
Se otorga por diez años, pudiéndose renovar
por períodos sucesivos de diez años.
Pueden ser:
 patronímicos,
 las razones sociales y
 las denominaciones de
personas jurídicas,
 los anagramas y
logotipos,
 las imágenes, figuras,
dibujos,
 las denominaciones de
fantasía, las alusivas al
objeto de la actividad
empresarial
 y cualquier
combinación de los
signos anteriores
4 Protección jurídica
¿Cómo protegerse frente a copias o imitaciones?
La patente
Confiere el derecho a explotar, en
exclusiva:
 un invento susceptible de
aplicación industrial o
 un procedimiento de
fabricación aún cuando utilice
o esté compuesto de materia
biológica
El registro de una patente,
marca o nombre comercial
confiere a su titular el derecho
exclusivo de utilización y, en el
caso de que otro la usara,
podrá pedir una indemnización
por daños y perjuicios.
La patente se solicita ante el Registro de Patentes y
su duración es de veinte años improrrogables.
Descargar

Trabajo en equipo