PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO
DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL
2007
Encargado del Programa: Andrés Pereira Ortega
Justificación del Programa
-
Alta tasa de desempleo Juvenil 15 a 19 años 19,6 % y de 20 a 24
años 13,6 % y la general fue de un y la general fue de un 6,4 %
(Dic.2006 - Febrero del 2006).
-
CASEN 2006 Tasa de desocupación Juvenil sigue siendo mayor
en los jóvenes del I y II quintil de Ingresos. 20 % de los Jóvenes
está desocupado (No estudia Ni Trabaja)
-
Alta deserción de Jóvenes (Chile Solidario) en los actuales
Programas de Inserción Laboral del SENCE.
-
Experiencias anteriores desarrolladas por Interjoven con algunas
Direcciones Regionales de FOSIS.
Relación Tasas de Desempleo Juvenil (18 a 24 años)
y Adulto en Chile
Adulto
Población entre 18 y 24 años
25
22,5
21,9
20
15
23,4
23
21,4
13,3
19,7
11,9
9,1
8,9
10
5
22,2
23,7
7,8
9,8
9,6
1995 1999
2000 2001
7,5
8,8
9,4
8,3
8,7
0
1990
2002 2003
2004 2005
2006
Fuente: INE, AMJ de cada año
Conceptos claves
• Empleabilidad (OIT)
“capacidad de conseguir y conservar un empleo; capacidad de
sintonizar con el mercado de trabajo, de poder cambiar de empleo
sin dificultades ... En un mercado laboral dinámico, movilizando
múltiples recursos personales”
• Recursos personales
Estudio de la Cepal: Competencias “Básicas” o “Blandas”: lenguaje;
Comunicación, entrenamiento en solución de problemas. Actitud y
disposición al trabajo, presentación personal.
- Entorno Social (Rol de la Intermediación)
Contactos, Recomendaciones
Expectativas v/s Mercado real
- Plan individual de inserción laboral:
Visualización de Futuro
Objetivo del Programa
PROPÓSITO:
Jóvenes(18 a 24 años), desocupados provenientes
de familias del Sistema Chile Solidario se insertan en
el Mercado Laboral o generan Ingresos a través de
un Programa específico de la oferta pública, como
resultado de un plan personalizado de inserción
laboral.
Componentes del Programa
Formación para el trabajo Orientado a
desarrollar un plan personalizado; para
entrenar habilidades y competencias. Desarrollar
recursos motivacionales y comunicacionales para su
inserción laboral y/o educacional. Visualización del
Entorno.
Este componente coordinará la oferta de capacitación en
oficios cuando sea requisito para la inserción laboral.
Derivación efectiva a
programas de la oferta
Fosis y pública en
general, con preferencia
a programas de inserción
laboral
Acceso a Programa SENCE, FOSIS u otro
Se contempla un fondo que financie los
requerimientos básicos para la inserción
(indumentaria, costos de dossier de antecedentes del
postulante, generación de hábitos, habilidades
comunicacionales, entre otros).
Asesoría y seguimiento:
Asesoría y seguimiento a la inserción laboral a través
de un Programa específico (FOSIS – SENCE, u otro).
DESAFÍOS 2008
• Aprendizajes de la ejecución 2007 incorporados
al Programa en el 2008. De Programa Piloto a
Programa Regular
• Ampliar el programa a otras regiones y
comunas.
• Generar en los Jóvenes experiencias
significativas de Empleo Dependiente e
Independiente para sus trayectorias laborales
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