SOLVE: Integrar la promoción de la salud en
las políticas de salud y seguridad en el trabajo
EL VIH/SIDA EN
EL MUNDO DEL TRABAJO
---- Integrar la promoción de la salud
en Internacional
las políticas de del
salud
y seguridad en el trabajo ---Oficina
Trabajo
¿Qué es el VIH? ¿Qué es el SIDA?
HIV: Virus de la Inmunodeficiencia Humana
 Es el virus causante del SIDA
SIDA: Síndrome de la Inmunodeficiencia
Adquirida
 El sistema inmunológico se debilita y la
persona sufre de infecciones oportunistas
Una persona puede tener VIH pero no SIDA
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Transmisión del VIH
El virus se transmite:
• A través de relaciones sexuales
con una persona infectada con VIH
• A través de sangre infectada
(compartir agujas, transfusiones de
sangre)
• De la madre infectada a su hijo al
nacer o a través de la lactancia
materna
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Transmisión del VIH
El virus NO se transmite:
• por contacto casual en el hogar, trabajo,
escuela o entornos sociales;
• a través de estrecharse la mano, los
abrazos o los besos;
• compartiendo una bebida o comiendo del
mismo plato, a través del asiento del
retrete, de la empuñadura de las puertas
o fuentes de agua potable;
• a través de los alimentos o el aire (VIH no
vive mucho tiempo fuera del cuerpo);
• a través de mosquitos u otros insectos.
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Factores que influyen sobre el VIH/SIDA
La comunidad
El entorno
social
La organización
La
La
persona familia
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Un problema que afecta a todo el mundo:
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Un problema que afecta al trabajo
12%
En 2020, la fuerza de trabajo en 29 países
africanos será reducida de más del 12% como
consecuencia del SIDA
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Un problema que afecta al trabajo
Pérdida de ingresos
y beneficios
de los empleados
Impacto en los
trabajadores
Estigmatización y
discriminación
Presión sobre
las familias, problema
de los huérfanos
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Un problema que afecta al trabajo
Pérdida de habilidades
y experiencia
El impacto
sobre
la empresa
Reducida disponibilidad
de mano de obra
Aumento de los costos
laborales
Caída de la productividad
Ganancias e
inversiones reducidas
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Un problema que afecta al trabajo
El lugar de trabajo puede ayudar a limitar
la propagación y mitigar el impacto del VIH / SIDA
• Proteger y promover los derechos
humanos,
• Ayudar a reducir la infección por VIH a
través de información, educación y
medidas prácticas de prevención,
• Proporcionar atención, apoyo y
tratamiento,
• Garantizar la protección social.
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Repertorio de recomendaciones prácticas
de la OIT
Aprobado por el Consejo
de Administración
de la OIT el
22 junio de 2001
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Principios fundamentales
No a la
discriminación
No a pruebas de
detección
Derecho a
programas
de prevención
y tratamiento
No a despidos
Confidencialidad
Igualdad de
género
Un ambiente de trabajo sano
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¡No a las pruebas de detección con
fines de exclusión del trabajo!
• viola los derechos humanos
• es cara y engañosa
• No es útil
• Las personas con VIH pueden seguir
trabajando de forma saludable durante 10-15
años después de la infección
• El VIH no se transmite por contacto casual en
el lugar de trabajo
PERO el asesoramiento y las pruebas
de detección voluntarias son un buen
instrumento para el control y la gestión
del SIDA
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Programas sensibles al género
• Las mujeres están más a riesgo de infección;
• Las mujeres son a menudo las más afectadas en
las familias . Es escencial:
• ser sensibles al género en todas las actividades en el
lugar de trabajo
• abordar el problema de la posición social y económica
de la mujer
• Abordar los factores que determinan el
comportamiento de los hombres y mujeres
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Programas en el lugar de trabajo:
Prevención
Educación
Información
Formación
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Mitigar el impacto
Asistencia
y apoyo
Alojamiento
adecuado
Proteccición
Social
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SOLVE y el VIH/SIDA
Violencia
Sueño
Nutrición
Alcohol y drogas
Estrés
Ejercicio
Estrés Económico
VIH/SIDA
Tabaco
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– FIN DE LA PRESENTACIÓN –
Próxima diapositiva: Ejercicio sobre la integración de los elementos en la política
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Integración de los elementos
de la política
Ética
Formación
Confidencialidad
Promoción
de la salud
Evaluación y
gestión de riesgos
Información
Asignación de
responsabilidades
Organización
del trabajo
Educación
Asistencia
Consulta con los
trabajadores y sus reps
Tratamiento
Trabajo
en grupos
Responsabilidad
social
Mejora continua
Participación
de los trabajadores
Reclutamiento
y selección
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