Desarrollo histórico / Retos de futuro
El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo
INDICE
 De dónde venimos
 Dónde vamos/dónde queremos-debemos ir
 Retos inmediatos
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Desarrollo histórico / Retos de futuro
El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo
DE DÓNDE VENIMOS
La LEY DE INTEGRACION SOCIAL DE LOS MINUSVALIDOS. LISMI.
La situación del empleo 25 años después:
A los 25 años de LISMI, que es la Ley que en esencia establece el sistema de
empleo para las personas con discapacidad en España, es más que conveniente
recapitular, poner en perspectiva lo realizado y hacer un balance cualitativo de lo
conseguido y de lo no conseguido.
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El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo
DE DÓNDE VENIMOS
Estos 25 años, más intensamente, los 10 últimos, nos dejan:
 Una comprobación/una obviedad: la discapacidad ha sido un grupo históricamente excluido
del empleo.
 Algo se ha movido, y para bien, en estos años, y quizás estamos cerca de situarnos, de
comenzar a transitar una senda de cierta progresiva normalización.
 Un lugar al sol. El motor del empleo de las personas con discapacidad es el tercer
sector de la discapacidad. En el plano político y en el operativo.
 Una oportunidad: El crecimiento económico y el del empleo ha tocado a la discapacidad:
casi 100.000 personas se han incorporado al mundo laboral en estos últimos años. Esto se
va a mantener los próximos años y no podemos desperdiciarlo.
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El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo
DE DÓNDE VENIMOS
 Comenzamos a hacer lo fácil. Somos capaces de emplear a “los empleables”, que son los
menos, pero persiste un núcleo duro de exclusión laboral férrea, sostenida, que tiene rostro
de mujer o de personas con graves dificultades (lo grupos de discriminación positiva).
 Una enseñanza. Hemos aprendido, no sin esfuerzo, la validez de todo fórmula de empleo.
Pese a las hostilidades ambientales, a los complejos y a la cierta falta de fe, nos hemos
convencido de la dignidad de todo empleo, más allá de la modalidad. Hay que decirlo: el
empleo protegido es absolutamente digno.
 Ocupados en afirmarnos como sector, como agente social de nuestra propia inclusión, no
hemos sabido o no hemos podido aún concertarnos con los agentes sociales tradicionales.
Velamos armas de una lucha vana que nadie va a ganar.
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El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo
DÓNDE ESTAMOS
Algunas consideraciones, de aquí y ahora:
• Más que el paro, el principal problema es la inactividad laboral de las personas con
discapacidad.
• Tenemos que hacernos a la idea de que hay 2/3 generaciones perdidas para el empleo.
• Las políticas de empleo son más baratas que las de protección social.
• El resto de la exclusión laboral es mujer.
• No se alcanzará el pleno empleo si no se activa a las personas con discapacidad.
•¿Cuánto nos cuesta la inactividad?
• El mercado nos necesita. Sigue la oportunidad.
• El referente de las políticas de empleo cada vez va a ser menos el Estado. Hay que
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mirar, para lo bueno y lo malo, a las CC.AA.
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El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo
LA SITUACION ACTUAL:
La TASA DE PARO de las personas con discapacidad es del 33%
La TASA DE INACTIVIDAD de las PcD es del
55%
DÓNDE VAMOS/POR DÓNDE QUEREMOS-DEBEMOS IR
1. Deslocalización de las políticas
 Educación
 Protección social
 Accesibilidad
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DÓNDE VAMOS/POR DÓNDE QUEREMOS-DEBEMOS IR
2. Diversificación
 No
políticas
diversificadas:
de
empleo
planas
 Mujer
 Personas en medio rural
 Personas con discapacidad severa
 Autoempleo
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sino
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El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo
DÓNDE VAMOS/POR DÓNDE QUEREMOS-DEBEMOS IR
3. Reconversión de los instrumentos
disponibles
Cuota de reserva conectado con contratación
pública y subvenciones
Incentivos
No discriminación
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El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo
DÓNDE VAMOS/POR DÓNDE QUEREMOS-DEBEMOS IR
4. Hacer lo difícil: activar, emplear a los menos
empleables
5. Mesas políticas, 25 años son muchos,
agotamiento/renovación de modelos
6. Pymes
7. Contar con las ONG´s ya que son el mejor
servicio de empleo
8. Alianzas con empresas punteras (foros
empresariales de discapacidad)
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DÓNDE VAMOS/POR DÓNDE QUEREMOS-DEBEMOS IR
9. Autonomía personal y Atención
dependencia, yacimientos de empleo
10. Concertación social
11. No dar la espalda al talento
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a
la
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RETOS INMEDIATOS
Estrategia Global de Empleo 2007-2008
Nos toca ofrecer nuevos modelos de empleo e
inclusión laboral, nadie más legitimado y más
interesado que nosotros. Si no lo hacemos, nos
lo darán hecho.
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First Steering Committee Meeting