“Vengan, síganme - les
dijo Jesús -, y los haré
pescadores de hombres.”
Mateo 4:19
5 Etapas de participación en
las Misiones Internacionales
Moviéndose Involucración
Movilizando
Apoyando Despertando
y
Estratégica Estrategicamente
Creciendo
¿Dónde está su iglesia?
Apoyo
Participación en el programa
cooperativo y apoyo misionero
principalmente através de programas
del SBC
¿Cuáles serán sus metas éste 2005?
Despertar
Interés de participar en
oportunidades misioneras adicionales
y expresan interés de involucrarse
personalmente con misioneros
¿Cuáles serán sus metas éste año?
PONGALO en oración!
Moviendo y Creciendo
Participa en proyectos misioneros
internacionales y expresa su envolvimiento
misionero a través de mayor participación
de sus miembros en viajes cortos
Participación Estratégica
Establece sus estrategias de servicio
con las estrategias de campo del
IMB y expresa compromiso para
alcanzar a un grupo de gente
o segmento de población específico
Movilizadores
Estratégicos
Anima, recluta, y entrena
a otros para que estén involucrados
estrategicamente en las misiones con la
Convención Bautista del Sur
Etapas de participación en las
Misiones Internacionales
Moviendose
Involucración Movilizando
Apoyando Despertando
y
Estratégica Estratégicamente
Creciendo
¿Hacia dónde quiere
que lo lleve Dios?
Etapas de participación en
las Misiones Internacionales
Moviendose Involucración
Movilizando
Apoyando Despertando
y
Estratégica Estratégicamente
Creciendo
¿Cuáles serán las acciones que
tomará usted para su iglesia?
Donde Dios guía – Dios provee!
8 Características de una iglesia
estrategicamente involucrada en
misiones.
1. Prioriza misiones y provee liderazgo
misionero (pago o voluntario)
8 Características de una iglesia
estrategicamente involucrada en
misiones.
2. Ora e intercede regularmente por
misiones y el mundo no alcanzado.
8 Características de una iglesia
estrategicamente involucrada en
misiones.
3. Provee información, educación, y eventos
misioneros.
8 Características de una iglesia
estratégicamente involucrada en
misiones.
4. Ofrenda para misiones.
8 Características de una iglesia
estrategicamente involucrada en
misiones.
5. Genera los misioneros para hoy y
mañana.
8 Características de una iglesia
estrategicamente involucrada en
misiones.
6. Participa en proyectos misioneros.
8 Características de una iglesia
estrategicamente involucrada en
misiones.
7. Adopta misioneros y pueblos no
alcanzados.
8 Características de una iglesia
estrategicamente involucrada en
misiones.
8. Se vincula con misioneros y agencias
misioneras.
3 Características básicas
para comenzar
1. Evento misionero
2. Viaje de corto plazo
3. Persona responsable por
el ministerio
Dinámica de grupos
Divididos en grupos de tres discutan
ideas prácticas para desarrollar cada
una de las características
Tarea Individual
Según lo aprendido anteriormente,
desarrolla una agenda balanceada de
un año, para sugerir a un pastor o
líder de misiones que quiere movilizar
a su iglesia.
¿Puedes identificar niveles de
involucramiento en cada una de las
ocho características? ¿Cuáles serían
esos niveles y cuáles serían las
actividades en las que se reflejarían?
Utilización de
Recursos
•
•
•
•
•
•
Videos
Perfiles de misioneros
Folletos
Perfiles de países
Libros
Páginas Web
• Información de pueblos no
alcanzados
• Noticias recientes
• Actividades con la iglesia.
• Conferencias
• Guías de oración.
• Escuela dominical
Lo importante con la utilización de
recursos es ser creativos y comunicativos
para expresar una idea principal, con la
finalidad de llevar a la persona o
congregación a tomar alguna acción.
Sugerencias de eventos para
movilizar a una iglesia
Conferencia Misionera
• La típica conferencia misionera que puede
ir de un viernes de noche al domingo, o de
dos días. La idea principal es invitar
misioneros, o personas que hayan
participado de viajes misioneros e informar,
capacitar y desafiar a la iglesia a las
misiones.
Impacto Misionero
(o Desafío Misionero)
Una actividad de un día con misioneros,
también con la finalidad de capacitar
y desafiar.
Impacto Juvenil
Misionero
La misma idea que el anterior, pero con
énfasis en jóvenes. Se puede incluir una
banda musical de cierre y también una
entrada de un kilo (o lb.) de alimento no
perecedero para donar.
Generación C3
Evento de un fin de semana (en el Memorial
Day en mayo) para jóvenes adultos en
donde se le desafía a tomar una Conciencia
de la realidad mundial, a un Compromiso
con Jesús y a producir un Cambio en el
mundo. Por mas información:
www.hispanos.imb.org
Impactando la Eternidad
Material propicio para un taller de cinco horas
que lleva a la persona de no saber nada a
cerca de misiones, a tener un conocimiento
de los pueblos no alcanzados y tomar un
compromiso con ellos.
Sosteniendo la cuerda
Material para ser trabajado
con el equipo de misiones
para la iglesia que desea
enviar misioneros y que
desea establecer un
programa para eso.
Viaje misionero de corto plazo
Establecer un viaje misionero de corto plazo,
a algún país de cultura muy distinta a la de
la iglesia, preferentemente a algún país de la
Ventana 10/40. Contactar a un misionero
local del lugar a donde se quiera ir y hacer
la logística del viaje.
Evento de recolección de
fondos para viajes
Esto motiva y concientiza a la iglesia a dar y
orar por los viajes. Distribuir al mismo
tiempo los motivos de oración por el viaje y
sus participantes.
Otras ideas misioneras
• A) Aprovecha la presencia de misioneros en
medio de una conferencia para que los
miembros de la iglesia puedan relacionarse
con ellos. También tu puedes ser el
misionero con quien pueden hacer esto. La
sugerencia es que comprometas a unas 8 o
10 personas.
• Las reuniones pueden ser:
• Después de los cultos de la noche para
cenar.
• Para el desayuno al otro día.
• Para un almuerzo (puede ser en la casa de
alguno.
• Antes del culto con un te, café o mate
informal
Los grupos pueden ser:
•
•
•
•
•
De la escuela dominical
De jóvenes
De damas
De los que han salido en viajes misioneros
De los que sienten el llamado
Pueden ser para:
• Tener compañerismo y conocer mejor al
misionero
• Explorar posibilidades de un viaje
misionero
• Investigar sobre el país o algún pueblo en
especial
• A muchos hermanos/hermanas les gusta
experimentar algo de lo diferente de cada
cultura. Para esto puedes designar a alguien
para la parte transcultural. Tendrían la tarea
de conseguir información y material sobre
los países o pueblos donde están trabajando
los misioneros.
La información se puede
conseguir:
• Del misionero
• De revistas y publicaciones
• Del Internet
Puede ser al
respecto de:
Cocina, Vestimenta,
Costumbres, Idioma,
Banderas, Religiones,
Mapas y estadísticas, Para
presentar motivos de
oración.
Todo esto luego se presenta:
•
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•
En decoraciones
En afiches
En dramatizaciones
En bocadillos con el misionero antes del culto
Con videos
Con PowerPoint
Con grabaciones de audio
En una carpeta para darle a cada participante
• Con misioneros que se encuentren entre
otras etnias o pueblos, puedes aprovechar
para hacer una conferencia/encuentro
especial para compartir sobre la
evangelización entre ellos. ( Por ejemplo:
musulmanes, budistas, hindúes, animistas,
etc.)
• Algo muy eficaz, es que cada misionero sea
“adoptado” por una clase de E.D. (u otro
grupo) en este caso, se les pide que ellos
recojan al misionero en el aeropuerto, que
lo alojen, que lo lleven a desayunar y luego
al culto etc. Si se turna en las tareas
involucra a mucha gente y al servir a los
misioneros se sienten contentos y
comprometidos.
• También importantes son los testimonios.
Tienes a muchos que pueden hablar
acerca de sus propias experiencias.
• Organizar concursos misioneros. Se puede
usar el modelo de “Where in the world is
Carmen Sandiego” (computadora o
tabletop) para hacer breves concursos
entretenidos al comienzo de cada culto o el
sábado.
• Escribir canciones para la conferencia. Que
tal un “Rap” misionero por los jóvenes o los
mariachi presentando la visión del mundo.
• Dramas misioneros
Otras ayudas importantes e
imprescindibles para la
movilización.
Traza metas y cúmplelas
• Uno de los principales problemas con los que se
encuentra un movilizador, es que muchas veces no
tiene un control directo sobre el trabajo que realiza.
Generalmente por ser su propio “generador” de
trabajo, muchas veces no hay una supervisación
directa sobre las metas y su cumplimiento.
Además de esto, una de las características de los
movilizadores, es ser persona amante de la gente y
no de la organización y los papeles. Esto juega en
su contra y por esto el fijamiento de las metas es
muy importante.
• Las metas permiten establecer un plan de trabajo
cumpliendo los propósitos establecidos. Al
cumplirlas podrás avanzar al blanco que te haz
propuesto. Traza metas sencillas y realizables.
Esto hará avanzar el movimiento misionero y
permitirá crecer la visión, lo cual redundara en
vidas cambiadas en el campo misionero.
• Evalúa. Nunca dejes de evaluar las actividades,
eso te permitirá crecer y desarrollar mejor tu
trabajo. Permite las críticas, aun las destructivas.
Siempre hay algo que aprender de toda critica.
Ten un seguimiento eficaz
La gente toma decisiones, pero a menos que haya un
seguimiento eficaz es muy probable que el día a día les
haga aguar su decisión y a la larga esta sea olvidada. Un
seguimiento de calidad permitirá que las decisiones que se
tomaron sigan siendo consideradas y lo que es mejor aun:
trabajadas, y por medio de ellas, llegaran a su concreción.
La diferencia entre un evento mas y uno que llevo a un
cambio se dara en el tipo de seguimiento que se tenga.
Sugerencias para tener un
seguimiento eficaz:
• La base de un seguimiento eficaz que
lleve a la concreción de una decisión, es
el continuo contacto personal con la
persona.
• Carta o e-mail después de la decisión,
recordándole su decisión, animándole a seguir
adelante, y presentándole sugerencias y pasos
prácticos para avanzar.
• Llamada telefónica para animarle y ayudarle a
establecer un plan de trabajo en base a su decisión.
• Carta, e-mail o llamada a los tres o cuatro meses
para repasar su decisión y ver que fortalecer o que
comenzar a hacer.
• Invitación a eventos relacionados que
colaboren al fortalecimiento de la decisión,
visión, plan de trabajo y que equipe a la
persona para alcanzar su fin.
• Llamada o carta al pastor de la persona
comentándole de las decisiones de la
persona y hablar para un plan en conjunto
para esto.
Actitudes
personales
• Nuestras actitudes son nuestro Juan el
Bautista, van delante de nosotros
avisando quien viene. Ellas son
determinantes para nuestra
credibilidad y así nuestra eficacia en el
trabajo.
• Actitudes de relacionamiento. Construyendo
puentes.
• Actitudes de humildad. No mostrar cuan grande es
o todo lo que sabe.
• Pensamiento de reino. Construir el reino y no su
principado.
• Ser persona de integridad, porque esto construye
confianza, y la confianza genera influencia.
• Asuma las implicaciones de ser una persona de
influencia.
• Trabaje para que su carácter sea como el de Cristo.
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