VII Reunión
Comité de Apoyo Local
30 de marzo de 2012
CALI
ORDEN DEL DIA

Presentación inicial

Avances del Componente de Movilización Empresarial

Avances del Componente de Fortalecimiento Institucional

Avances del Componente Articulación e incidencia en Política Pública.

Refrigerio

Avances del Componente de Formación para el Trabajo

Presentación Sistema de Información para la inclusión laboral de personas con
discapacidad.

Varios
Análisis de los Componentes
Componente I Movilización Empresarial
Componente II –
Fortalecimiento
Entidades de
Inclusión Laboral
Componente III –
Formación para
la Inclusión
Laboral
Componente IV –
Articulación y
Difusión del
Programa
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Actividad
Gestiones y logros
Participación en Encuentro Internacional de RSE:
El Programa contó con un stand en este evento organizado
por la ANDI en Cali en el mes de noviembre en el Centro de
Eventos Valle del Pacífico.
Alineación de los Gestores Comerciales de Comfandi :
Se han adelantado talleres informativos con los grupos de
Gestores Comerciales que atienden las diferentes empresas
afiliadas a la Caja, para que tengan herramientas que les
permitan difundir el Programa.
Sensibilización a las empresas
y gremios, sobre la
importancia y pertinencia de
la inclusión laboral de
personas con discapacidad,
Visitas a nuevas empresas:
como parte de su estrategia
Se hacen visitas permanentemente a empresas que han
de Responsabilidad Social
manifestado su interés en conocer sobre el Programa o el
Empresarial RSE.
tema de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Aunque el Programa tiene como ciudad piloto Cali, empresas
y entidades de Palmira y Candelaria (como ciudades vecinas
que comparten empresas), han solicitado este tipo de
información.
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Sensibilización de empresas
360
350
300
250
200
150
100
50
0
Total 499
39
53
Evento RSE (en alianza con ComprometeRSE)
40
7
Desayuno de Trabajo PSPV Comfandi
Empresas Visitadas
Empresas en eventos de terceros
Encuentro de R.S.E. Andi
Total Empresas
Visitadas 53
Efectividad de vinculación
37.73%
Empresas visitadas
53
20
Empresas vinculadas
33
20
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
No.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
EMPRESAS VINCULADAS
Comfandi Sede Administrativa
Venus Colombiana
Gases de Occidente
Fercón
Telecenter Panamericana
EPS S.O.S
Contact Center
Confecciones Nova
Imágenes Gráficas
Artemisa
Agencia de Servicios Logísticos
Comfandi supermercados y
Droguerías
Comfandi Colegio e IPS
Aritex
Natural System
Kinitech
Conalcréditos
PD Partner S.A.S.
Xtampartex
Expreso Palmira
Distribución de las empresas
vinculadas por sector económico
7
4
3
2
1
1
1
1
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Actividad
Gestiones y logros
De un total de 20 empresas vinculadas en Cali, se ha
adelantado en todas un ejercicio de Diagnóstico de
Facilitadores y Barreras para la inclusión laboral de personas
Identificar y evaluar puestos de con discapacidad.
trabajo en las empresas
vinculadas
Durante el primer trimestre del año, se les hizo una visita
formal de seguimiento, para motivarlas a continuar abriendo
oportunidades laborales a personas con discapacidad.
Cargos en la Pirámide Ocupacional
CARGOS
IDENTIFICADOS
1
Total: 157
Cargos Gerenciales o
Directivos
CARGOS
EVALUADOS
Total: 69
30
Técnicos o
Mandos Medios
12
126
Semi calificada o
No calificada
57
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Gestión empresarial
185
79
51
36
20
7
CARGOS
IDENTIFICADOS
CARGOS
EVALUADOS
VACANTES
OFRECIDAS
PROCESOS DE
SELECC.
ACOMPAÑADOS
PERSONAS
VINCULADOS
NÚMERO DE
DESVINCULADOS
13
ACTUALMENTE
VINCULADOS
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Empresa
Procesos de selección realizados con acompañamiento de Pacto
de Productividad
Cantidad
Cargos
Venus Colombiana
2
Agente de Call Center, operario
Gases de Occidente
2
Agente de Call Center
Fercón
2
Empacadores
Contact Center
6
Agente de Call Center
Imágenes Gráficas
5
Diseñador Gráfico, Coordinador de Calidad, Empacador,
Auxiliar contable, Ingeniero Industrial
Artemisa
2
Vendedora, Auxiliar Cartera
Comfandi supermercados y Droguerías
2
Auxiliares Logísticos
Comfandi Colegio e IPS
2
Docentes
Aritex
5
Empacadores
Kinitech
3
Operarios
Conalcrétidos
5
Auxiliares de Call Center, Abogado
Venus Colombiana
2
Operarios
Partner
1
Tecnólogos en Sistemas
Total
36
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Actividad
Gestiones y logros
A las empresas vinculadas se les solicita participar en
espacios de capacitación que faciliten el proceso de inclusión
de personas con discapacidad.
Capacitar a los empresarios y
colaboradores para facilitar los El Programa pone a disposición talleres dirigidos a Directivos,
procesos de inclusión laboral.
Personal del área de Talento Humano y a colaboradores de
las áreas donde se hacen los procesos de inclusión.
En total, 92 personas de las empresas se han capacitado.
80
Asistentes a Talleres para Gerentes, Jefes de gestión humano
y cargos de autoridad
12
Asistentes a Talleres para Colaboradores
0
10
20
30
40
50
60
70
80
COMISIÓN 1
Integrantes
Entidad
COMISIÓN No. 1
Movilización Empresarial
OBJETIVO:
A partir del insumo entregado por el
Programa Pacto de Productividad, se
encarga de diseñar y promover
estrategias que permitan difundir el
tema de la inclusión laboral de
personas con discapacidad entre el
sector empresarial, y especialmente
seguir acompañando a las empresas
que se vinculan a éste propósito.
•Fundación Ideal
•Corporación OLEE
•Club Rotario CaliArroyohondo
•Comfandi
•SENA
•ANDI
•Camacol
•Cámara de Comercio de Cali
COMISIÓN 1
COMISIÓN No. 1: Acciones adelantadas
• Se realizó una primera reunión con el propósito de oficializar la
Comisión, reconocer sus actores e identificar las estrategias para
llegar con mas eficacia al sector empresarial.
•En esta reunión participaron: Comfandi, SENA y Fundación Ideal.
•Se decidió partir de un estudio de mercado realizado por el área de
Mercadeo de la Caja, en la que se identificaron 22 empresas que
cumplen con las siguientes características: necesidad de cubrir una
cuota de 10 o mas aprendices SENA, formar parte de la Red de
empresas de RSE que lidera Comfandi, y participar del Programa
Social Plan de Vida, que adelanta también esta entidad con
empresas que buscan hacer acciones de Responsabilidad Social con
sus colaboradores.
COMISIÓN 1
COMISIÓN No. 1: Retos y expectativas
• Iniciar visitas a las empresas identificadas en conjunto
entre el SENA y Comfandi, con acompañamiento de la
Coordinadora de Pacto de Productividad.
• En coordinación con los gremios empresariales, definir los
medios para socializar los beneficios de la inclusión laboral
entre sus afiliados.
• Apoyar iniciativas que surjan desde la administración
municipal y departamental relacionadas con la
sensibilización al sector empresarial.
Análisis de los Componentes
Componente I Movilización Empresarial
Componente II –
Fortalecimiento
Entidades de
Inclusión Laboral
Componente III –
Formación para
la Inclusión
Laboral
Componente IV –
Articulación y
Difusión del
Programa
FORTALECIMIENTO A INSTITUCIONES DE
INCLUSIÓN LABORAL
Actividad
Gestiones y logros
Durante el mes de septiembre se adelantó el Curso de
Fortalecimiento Técnico a entidades que previamente
participaron de una convocatoria abierta. Se invitó
adicionalmente a: SENA, Comfandi, ARP Positiva y
Corporación OLEE.
Proceso de fortalecimiento a Además del proceso de formación, las entidades recibieron
entidades de inclusión laboral un acompañamiento individual que permitió su autode personas con discapacidad
diagnóstico y la construcción de un plan de mejoramiento de
sus servicios de inclusión.
Esta experiencia permitió que las instituciones se conocieran
mejor, identificaran sus fortalezas y debilidades respecto al
tema; esto permitirá ampliar la cobertura y la articulación en
los servicios que se presentan en la ciudad de Cali.
FORTALECIMIENTO A INSTITUCIONES DE
INCLUSIÓN LABORAL
Entidades que se
presentaron a la
convocatoria
Asociación
Alternativa
La
Entidades seleccionadas
en la convocatoria
Gran Asociación
Alternativa
La
Entidades
seleccionadas que
inician proceso
Gran Asociación
Alternativa
La
Gran
Asociación de Sordos
Valle- ASORVAL
del Asociación de Sordos del Asociación de Sordos
Valle- ASORVAL
del Valle- ASORVAL
Corporación
Regional
Rehabilitación
de Corporación Regional de Corporación
Regional
Rehabilitación
de Rehabilitación
Fundación Ideal
Fundación Ideal
Instituto Tobías Emanuel
Instituto Tobías Emanuel
ERH - Escuela de
Rehabilitación Humana
Rehabilitamos
Fundalidy
Funtacto
Procer
Club
Deportivo
Horizontes
Nuevos
Entidades
invitadas a
participar del
Proceso
Total entidades que
iniciaron el proceso
(seleccionadas +
invitadas)
Asociación
Alternativa
La
Entidades que
terminan el
proceso
(capacitación y
sesiones de
seguimiento)
Gran Asociación La Gran
Alternativa
Asociación
de
Asociación de Sordos Sordos del Valledel Valle- ASORVAL
ASORVAL
Corporación
Corporación
Regional Regional
de
de Rehabilitación
Rehabilitación
Fundación Ideal
Fundación Ideal
ERH - Escuela de
Rehabiltiación Humana
ERH - Escuela de
Rehabiltiación Humana
SERH - Escuela de
Rehabiltiación Humana
Rehabilitamos
Fundalidy
Rehabilitamos
Rehabilitamos
ERH - Escuela de
Rehabiltiación
Humana
Rehabilitamos
Procer
Procer
Procer
Procer
Club Nuevos Horizontes
Club Nuevos Horizontes
Subtotal Cali
Fundación Ideal
SENA
Comfandi
ARP Positiva
Club Nuevos Horizontes
SENA
SENA
Comfandi
Comfandi
ARP Positiva
ARP Positiva
Corporación OLEE
Corporación OLEE
Total entidades
Corporación OLEE
11
Total Profesionales Formados: 24
COMISIÓN 2
Comisión para el Fortalecimiento
Institucional
OBJETIVO:
A partir del insumo entregado por el
Programa Pacto de Productividad, se
encarga de diseñar y promover
estrategias que garanticen que las
entidades de la ciudad que ofrecen
servicios relacionados con la inclusión
laboral, especialmente las que se han
venido formando gracias al Programa,
implementen sus planes de mejora,
ofrezcan servicios de calidad y trabajen
de manera articulada.
Integrantes
Entidad
•SERH Univalle
•Corporación OLEE
•Asorval
•Asociación La Gran
Alternativa
•Fundación Ideal
•Best Buddies
•Comfandi
COMISIÓN 2
Comisión 2: Acciones adelantadas
• En tres reuniones las entidades participantes han compartido sus
experiencias y expectativas de mejoramiento respecto a sus servicios
orientados a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
•Cada una identificó en cuáles de los siguientes servicios está interesado a
articularse con otros:
Sensibilización / Perfilamiento / Formación para el trabajo / Selección /
Ajustes Razonables/ Vinculación/ Acompañamiento
COMISIÓN
COMISIÓN222
COMISIÓN
Comisión 2: Retos y expectativas
• Se diseñará una matriz que permitirá identificar los puntos de articulación
entre las diferentes entidades.
•Adicionalmente, se espera que desde esta comisión, salgan ideas para
incidir en el trabajo que realizan otras instituciones de educación y
rehabilitación, para que el tema de inclusión laboral sea trabajado como
concepto y parte del proyecto de vida desde la edad temprana.
•Un trabajo articulado de diferentes servicios de inclusión, podría facilitar la
presentación de Proyectos conjuntos para conseguir financiación del Estado
y/o la Cooperación internacional.
Análisis de los Componentes
Componente I Movilización Empresarial
Componente II –
Fortalecimiento
Entidades de
Inclusión Laboral
Componente III –
Formación para
la Inclusión
Laboral
Componente IV –
Articulación y
Difusión del
Programa
ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROGRAMA
Actividad
Gestiones y logros
A partir de abril entra en funcionamiento el
Sistema de Información y Articulación para la
Inclusión laboral de personas con discapacidad.
La empresa SERDAN ha ofrecido patrocinar
jóvenes con discapacidad cognitiva para para
adelantar programas de formación con el SENA.
Diseñar e implementar estrategias para Se inicio proceso de identificación de posibles
articular el trabajo de los actores en cada aprendices en conjunto con Best Buddies e Ideal.
región, en favor de la inclusión laboral de Junto Asorval, se viene adelantando el
personas con discapacidad.
acompañamiento de un proceso de selección en
Venus Colombiana.
Igualmente con la Corporación OLEE se visitó la
empresa Ricosidos, la cual ha manifestado su
interés en iniciar procesos de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROGRAMA
Actividad
Gestiones y logros
Conformación de Comisiones de Trabajo para
dinamizar el Comité de Apoyo Local, como una
estrategia que favorezca la generación del
modelo de inclusión laboral de la ciudad de Cali.
Generar mecanismos de comunicación entre
los actores que favorezcan la accesibilidad y La página web del Programa publica
sostenibilidad del modelo.
constantemente noticias relacionadas con el
tema de inclusión laboral de personas con
discapacidad. El link de las noticias es enviado a
la base de datos de los Comités, las empresas
vinculadas y otros actores clave en el proceso.
COMISIÓN
COMISIÓN242
COMISIÓN
Comisión 4 : Política Pública
OBJETIVO:
Se encarga de promover la articulación de
las entidades que de una u otra manera
participan en los procesos de inclusión
laboral (desde la oferta o la demanda del
mercado laboral), apoyándose
principalmente en el Sistema de
Articulación del Programa Pacto de
Productividad; igualmente gestionar
aportes a las Políticas Públicas
municipales, departamentales y
nacionales relacionadas con formación
para el trabajo y empleo para las personas
con discapacidad.
Integrantes
Entidad
•Inst. Tobías Emanuel
•Corporación OLEE
•Reddis
•Asorval
•SERH Univalle
•Gobernación del Valle
•Alcaldía de Cali
•C.R.R.V.
•Secretaría de
Educación Mpal
COMISIÓN 4
Comisión 4: Acciones adelantadas
• Se hizo un inventario de los Programas que en Cali aportan a la
construcción de modelos y servicios de inclusión laboral.
•Se hicieron aportes al documento elaborado por la Universidad del
Valle, por solicitud de la Alcaldía Municipal para definir lineamientos de
Política Pública en discapacidad.
•Se hicieron aportes al documento en construcción por parte de la
Subcomisión de Educación de la Comisión Vallecaucana por la
Educación, respecto a educación inclusiva (enfoque en educación para
el trabajo).
•Se hicieron aportes al nuevo Plan de Desarrollo Municipal, que está en
fase de socialización.
COMISIÓN
COMISIÓN242
COMISIÓN
Comisión 4: Retos y expectativas
•Hacer seguimiento a los ajustes a la Política Pública que se realicen
en el corto plazo.
•Hacer seguimiento a los ajustes que se hagan al Plan de Desarrollo.
•Aportar al trabajo de los Comités Municipal y Departamental de
Discapacidad, respecto al tema de inclusión laboral de personas
con discapacidad.
Análisis de los Componentes
Componente I Movilización Empresarial
Componente II –
Fortalecimiento
Entidades de
Inclusión Laboral
Componente III –
Formación para
la Inclusión
Laboral
Componente IV –
Articulación y
Difusión del
Programa
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Actividad
Gestiones y logros
En conjunto con el Área de Formación del SENA,
Regional Valle, se construyó un POA que determinó
Selección de las entidades y programas de ofrecer formación en los siguientes Programas, según
formación orientados a la inclusión laboral. la dinámica del mercado laboral y los intereses
manifestados por la población con discapacidad.
NOMBRE DE LA FORMACIÓN
NIVEL DE FORMACIÓN
DIRIGIDO A
CONFECCIÓN (MANEJO DE MAQUINA DE COSER)
COMPLEMENTARIA
DISCAPACIDAD FÍSICA, AUDITIVA Y COGNITIVA
BELLEZA
COMPLEMENTARIA
DISCAPACIDAD FÍSICA, AUDITIVA Y COGNITIVA
MESA Y BAR
COMPLEMENTARIA
DISCAPACIDAD AUDITIVA Y COGNITIVA
SISTEMAS CON ENFASIS EN SERVICIO AL CLIENTE
COMPLEMENTARIA
DISCAPACIDAD FISICA
PANADERÍA
COMPLEMENTARIA
DISCAPACIDAD FÍSICA, AUDITIVA Y COGNITIVA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
TITULADA
DISCAPACIDAD FISICA Y VISUAL
CALL CENTER
TITULADA
DISCAPACIDAD FISICA y VISUAL
OPERACIONES LOGISTICAS
TITULADA
DISCAPACIDAD AUDITIVA Y COGNITIVA
PREIMPRESION
TITULADA
DISCAPACIDAD FISICA Y AUDITIVA
AUXILIAR EN INSTALACIONES DE REDES A GAS
TITULADA
DISCAPACIDAD FÍSICA, AUDITIVA Y COGNITIVA
FORMACION PARA LA INCLUSION LABORAL
informática
1
Auxiliar de Manejo de Jardines
9
Contac Center B1
3
Panadería (grupo 2)
7
sistemas
5
Panadería (grupo 1)
11
Arreglo de habitaciones de Hotel y servicio a la mesa
24
Sistemas Básico (Fundamentos de Sistemas y word y ppt)
16
Informador turìstico
24
Mantenimiento de motos
21
Sistemas avanzado (word, power point)
Inscritos en
Programas
SENA
15
Dibujo y serigrafia
16
Diseño de Medios Impresos
1
Soldadura de mantenimiento
1
Asistente Administrativo
1
Desarrollo de Operaciones logisticas en la cadena de…
Finalizados
En Proceso
1
Sistemas con énfasis en servicio al cliente
20
Mantenimiento de motores a gasolina y gas
2
Cocina
1
Mantenimiento de computadores
1
Sistemas
3
0
5
10
15
20
25
30
FORMACION PARA LA INCLUSION LABORAL
Personas Certificadas
30
25
Axis Title
20
15
10
5
0
Mantenimi
ento de
motores a
gasolina y
gas
Sistemas
con énfasis
en servicio
al cliente
Dibujo y
serigrafia
Sistemas
avanzado
(word,
power
point)
Mantenimi
ento de
motos
Arreglo de
habitacion
es de Hotel
y servicio a
la mesa
Auxiliar de
Manejo de
Jardines
7
Sistemas
Básico
(Fundamen
tos de
Sistemas y
word y ppt)
0
Series2
0
4
4
3
4
6
Series1
2
20
16
15
21
16
24
9
No certificados
Certificados
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Gestiones y logros
Actividad
•
Realización de los procesos de
selección e ingreso de las
personas con discapacidad a los •
programas
de
capacitación
seleccionados.
•
A través de Pacto de Productividad, el SENA difundió
información a la población con discapacidad de la oferta
abierta en formación titulada, directamente con el SENA y
mediante programas de ampliación de cobertura que
facilitan el acceso a entidades ubicadas en diferentes
sectores de la ciudad.
Se identificaron cerca de 32 personas que manifestaron su
interés en formación Técnica en los programas de
ampliación de cobertura, pero no todas se matricularon
finalmente.
Adicionalmente, el 9 de abril 23 jóvenes con discapacidad
auditiva y física, inician un Programa Técnico de Pre-Prensa
Digital. Este programa contará con servicio de intérprete
de lengua de señas, financiado por el SENA directamente.
COMISIÓN 3
Comisión 3: Formación para el Trabajo
OBJETIVO:
A partir del insumo entregado por el
Programa Pacto de Productividad, se
encarga de acompañar al SENA en el
diseño de lineamientos que faciliten
ofrecer a población con discapacidad
formación para el trabajo y certificación
de competencias laborales, de acuerdo a
las características y necesidades de cada
grupo poblacional.
Integrantes
Entidad
•SENA
•Corporación OLEE
•Hospital Universitario
•Fundación Carvajal
•Comfandi Educación
•Asorval
•Sec. Salud Municipal.
COMISIÓN 3
Comisión 3: Acciones adelantadas
• Se ha adelantado una reunión con la participación de: SENA,
Fundación Ideal, Fundación Carvajal, Comfandi Educación.
•Se definió que este espacio permitirá identificar de manera articulada
la solicitud de servicios y programas al SENA, con respecto a la
población con discapacidad, para que no se adelanten procesos
aislados.
•Igualmente, se socializó el POA enviado desde esta regional a la
Dirección Nacional, para que las instituciones vayan identificando
posibles beneficiarios de los cursos.
2
COMISIÓN23
COMISIÓN
Comisión 3: Retos y expectativas
• Desde esta comisión se aportará al proceso cualificación de los
programas de Formación para el Trabajo en Cali, así como a la
construcción del modelo de articulación de actores relacionados
con la inclusión laboral de personas con discapacidad.
• El SENA socializará los programas de cobertura que se vayan a
ofrecer, sea con las instituciones con las que tradicionalmente ha
hecho ampliación de cobertura, o con otras entidades de inclusión
laboral de personas con discapacidad que le solicitan servicios de
formación.
GRACIAS
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Diapositiva 1 - Pacto de Productividad