LOS CONFLICTOS
EXISTEN Y EXISTIRÁN..
LAS ORGANIZACIONES SON MAS O MENOS
EFICIENTES SEGÚN COMO GESTIONEN SUS
CONFLICTOS.
LOS CONFLICTOS
TIENEN COSTOS!!!!!
PREVENIR LOS CONFLICTOS ANTES
QUE ESCALEN;
“JUGANDO AL ANTICIPO”…
DISEÑANDO UN SISTEMA DE PREVENCIÓN
Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARA
CADA ORGANIZACIÓN.
LOS CONSENSOS SE ALCANZAN
MEDIANTE EL DIÁLOGO
Y LA EMPATÍA.
EL SECTOR SALUD MERECE CREAR SU
PROPIO SISTEMA DE RESOLUCIÓN
DE CONFLICTOS PARA GENERAR
ACUERDOS SANOS…
LA MEDIACIÓN EN SALUD
ES UN COMIENZO...
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