NIVEL 2
DESATANTO TU LIDERAZGO
Semana Uno
Cómo Transmitir Un Tema Positivo y
Motivacional
Cada líder, verdadero, debe tener la habilidad
de hablar en público con confianza y también
tener la habilidad de comunicar sus ideas
claramente con otras personas. Los líderes
más efectivos en el mundo entienden la
importancia de ciertas claves vitales para
poder poner a la gente en acción.
I. Cristo entendió las claves principales de la
comunicación. Nada más con ciertas
palabras, los discípulos dejaron sus redes
al instante y le siguieron. (Mateo 4:20)
II. Pedro entendió las claves principales de la
comunicación. Cuando él habló en el día
de Pentecostés había una gran multitud de
personas de todas las naciones bajo el
cielo. Cuando Pedro habló muchos de ellos
respondieron positivamente al mensaje.
(Hechos 2:40-41)
III. Pablo entendió las claves principales de la
comunicación. En Atenas Pablo habló a los
atenienses y los extranjeros residentes y
después de un tiempo con ellos, le pidieron
escuchar más y algunos creyeron, juntamente
con él. (Hechos 17:32-34)
IV. Juan el Bautista entendió las claves principales
de la comunicación. Posiblemente uno de los
líderes más efectivos de todo su tiempo. Él
motivó gente a actuar de una manera contraria
de sus creencias sociales. Salían a él toda la
provincia de Judea, y todos los de Jerusalén.
(Marcos 1:5)
Claves Vitales De La Motivación
I. Tienes que ser motivado para poder
motivar: Tú vas a reproducir quién eres. Si
eres una persona sin motivación, vas a
producir gente no muy motivada. Para
poder cambiar el mundo con el mensaje
de Cristo es vital que seamos, cada cual,
motivados. Tú no puedes esperar hasta
que la gente se motive a sí mismo. Como
líder tienes que tomar la iniciativa y
empezar a motivarlos, ya.
II. Tienes que permitir que la gente participe: Sí
realmente está llamada a ser líder para Dios, vas a
buscar maneras en que la gente pueda participar
en algo. Cuando la gente tiene una gran
motivación en sus corazones para seguir
trabajando usan sus habilidades y dones para
hacer que la organización avance.
III. Tienes que pensar en trabajar en equipo: Cada
persona en el mundo quiere ser parte de algún
grupo o equipo en alguna forma. Dios nos creó
para trabajar en grupos como equipo igual como
Él, Su Hijo y el Espíritu Santo trabajan juntos.
Gente que trabaja en equipo son gente motivada.
Semana Dos
Un líder Ganador Es Un Líder Motivador
Como líder hay que desarrollar una confianza
excelente en lo que Dios ha hecho en ti y lo que Él
puede hacer a través de ti en la vida de otras
personas. Cuando tú, como líder, tienes confianza,
esa será una fuerte motivación e inspiración a los
demás que están alrededor de ti. Piensa, habla,
actúa y comunica como un líder ganador. La gente
siempre va a seguir un líder ganador. Cuando
piensas sobre el futuro, piensa en el más grande
logro que tú y tu equipo pueden alcanzar.
Motiva a la gente para alcanzar una meta
más grande mañana que hoy. Yo tengo algo
dentro de mí que es una pasión ardiendo
por Dios y también para ver a la gente
alcanzando algo grande en sus vidas. Mi
deseo principal en la vida, es ver a cada
persona alcanzar su máximo potencial.
Somos más que vencedores. Tú eres un
ganador. Cristo te ha dado la victoria,
entonces, vamos a andar en ella.
Doce Claves Principales De Un Líder Ganador
1. Un líder ganador dice, “Me equivoqué.”
2. Un líder ganador siempre da crédito a su gente
por cada victoria.
3. Un líder ganador alcanzará sus metas porque
vive con prioridades.
4. Un líder ganador sabe vencer los problemas y
dificultades en la vida.
5. Un líder ganador es humilde y pide perdón por
sus fracasos.
6. Un líder ganador nunca guarda rencor en contra
de nadie.
7.
Un líder ganador sabe que debe crecer diario en
su vida.
8. Un líder ganador es una persona sujeta a sus
propios líderes.
9. Un líder ganador termina sus responsabilidades
con excelencia.
10. Un líder ganador piensa en el futuro y no en el
pasado.
11. Un líder ganador quiere mejorar su esfuerzo de
ayer.
12. Un líder ganador levanta a otras personas a
alcanzar nuevos logros.
Escalones a la excelencia en el liderazgo
Como ministros del evangelio, Dios nos ha
dado una gran responsabilidad principal. Todos
están llamados desarrollar e incrementar la
excelencia en nuestras vidas ministeriales. La
excelencia en tu liderazgo nunca busca la
incredulidad o la salida fácil, sino siempre busca
pagar cualquier precio que sea necesario para
cumplir tu liderazgo de acuerdo con la voluntad
de Dios.
Tu liderazgo debe ser cumplido con integridad
y dedicación. Sin una firme decisión de ser
honesto y dedicado en tu liderazgo el éxito no
te llegará. Tú debes estar dispuesto a exigir la
forma más alta de excelencia en tu liderazgo.
Esa forma es tu deseo personal de subir los
escalones a la excelencia en el liderazgo. Aquí
están unos pasos importantes que puedes
tomar para desarrollar excelencia en tu
liderazgo.
1. Ve lo invisible antes que lo visible. 2 Corintios
4:18
2. Habla la voluntad de Dios. Romanos 4:17
3. Nunca pierdas la confianza. Hebreos 10:35
4. Mantente en todo tiempo. 1 Corintios 15:58
5. Enfócate en la familia. Efesios 5:25
6. Hambre de las realidades de Dios. Filipenses 3:8
7. Humildad en cada circunstancia. Gálatas 6:3
8. Perdona libremente. Colosenses 3:13
9. Orar con gran insistencia. 1 Tesalonicenses 3:10
10.Vive una vida victoriosa. 1 Juan 5:4
Semana Tres
El Enfoque de La Visión y El Proceso Personal y
Ministerial Uno Tu Visión Personal y Organizacional
Tu visión es tu fuerza fundamental que dirige todo lo
demás en tu vida.
Es necesario tener visión para poder formar un cuadro
de imagen de tu futuro.
La palabra visión: vi – algo que has visto sión – expresa
acción
En otras palabras tu visión es – una acción que haz visto
de ante mano
1 Crónicas 17:15 – 2 Crónicas 26:5 – Salmos
89:19 – Proverbios 29:18 – Isaías 1:1 – Isaías
29:7 – Jeremías 14:14 – Jeremías 23:16 –
Lamentaciones 2:9 – Ezequiel 7:13, 12:22 –
12:23 – 12:24 – 12:27 – Daniel 8:1 – 8:2 –
8:13 – 8:15 – 8:26 - y mucho más.. Hay 73
referencias a la palabra visión en toda la
Biblia.
En el Antiguo Testamento la palabra visión
como en Proverbios 29:18 es la palabra
Hebreo Khaw – zone´que significa un sueño,
revelación, una vista. Es una cosa pre – vista
o viendo el futuro desde el presente.
Juan 16:13 Pero cuando venga el Espíritu de
verdad, él os guiará a toda la verdad; porque
no hablará por su propia cuenta, sino que
hablará todo lo que oyeres, y os hará saber
las cosas que habrán de venir.
En el Nuevo Testamento la palabra visión de
su origen Griego es la palabra hor´- am – ah;
que significa algo claramente en la vista, un
espectáculo sobrenatural, y vista natural.
Mateo 17:9 Cuando descendieron del
monte, Jesús les mandó diciendo: No digáis
a nadie la visión, hasta que el Hijo del
Hombre resucite de los muertos.
Tener clara visión es tener la habilidad de
ver más allá de la realidad presente y formar
el futuro basado en lo que Dios tiene
planeado para tu vida.
Cuando tienes visión harás decisiones basadas
en destino en lugar de sentido.
Visión: Gente alcanzando su máximo potencial
Enfoque: Diario me levanto con una pasión
por el futuro para desarrollar
personas para que alcancen otros
niveles de excelencia en su
liderazgo.
Viendo Tu Fin Desde El Principio
La visión te permite captar y crear en tu
mente, resultados y destinos posibles antes
de que estos sucedan. Antes de emprender
un viaje determinas tu destino y planeas tu
ruta hacia ese punto. Visualizas el diseño y
la imagen final de la casa antes de que un
clavo sea martillado o una tabla sea cortada.
Un discurso es escrito en papel antes de ser
dado.
Es el principio básico, todas las cosas son
creadas dos veces, primeramente en papel o
en el ojo de la mente, posteriormente a los
ojos del mundo.
La ciencia nos dice que una persona tiene
2,000 ideas al día. Si no puedes verbalizar tu
sueño, no podrás cumplirlo.
Cinco principios exitosos para descubrir tu visión:
1. Piensa en grande. (Lo suficientemente grande
para que Dios entre en tus ideas) (Si tus
sueños coinciden con el saldo en tu cuenta
bancaria, ¡¡estos no son de Dios, son tuyos!!)
Efesios 3:20 mucho más abundantemente...
2. Toma decisiones hoy que crearán el deseo en
un futuro. Mateo 4:18 sígueme y te formaré
y Mateo 16:18 Tú eres Pedro (Petros – Roca)
3. Haz un plan – edifica sobre el plan no sobre
el edificio. Desarrolla tu plan por medio de
Dios y otros. 2 Timoteo 2:1-3
4. Establece metas específicas. Trabaja con el
factor tiempo. Si no lo haces, te despertarás
un día aún soñando. Colosenses 1:28-29
5. Determina Tienes que determinar dentro de
ti que nunca te darás por vencido Filipenses
3:13
Inicias tu planeación con el resultado final en
mente y trabaja hacia atrás paso a paso
La gente tiene la tendencia hacia lo normal- hacer
simplemente lo suficiente para sobrevivir, por lo
cual, edifican una vida de mediocridad. Atrévete a
ser diferente.
Planifica tu vida o alguien más la llenará con sus
planes. 1 Corintios 9:27
La visión entiende que el pasado es nuestro
maestro, el presente es nuestra oportunidad y el
futuro es nuestro amigo.
Semana Cuatro
LA IMPORTANCIA DE LA VISIÓN
Un líder no le hará ningún favor a su iglesia u
organización si se lanza al mundo sin un
entendimiento de cuál es el lugar al que se
dirige. La ignorancia es una limitación que el
líder se auto impone para alcanzar las metas que
desea, y le impedirá desarrollar su potencial en
el liderazgo. Tener una meta, es definir
claramente a dónde quiero llegar, y cuál es la forma
en la que debo actuar para lograrlo.
ENSEÑANZA CLAVE:
Se necesita más que un SUEÑO o una VISIÓN
para que las cosas se logren.
El hecho de que una persona tenga una
visión, no quiere decir que está preparado
para llevarla a cabo. Este fue el caso de José.
Había recibido una visión divina, pero estaba
muy lejos de cumplirla.
LO QUE ES UNA VISIÓN
Una visión es UN CUADRO DEL FUTURO al que
deseamos llegar, visto desde la perspectiva de tu
liderazgo.
Es más que un sueño o un conjunto de
esperanzas. Es ver donde quieres estar, que
quieres lograr y lo que te gustaría ser en varios
años, y que además estás comprometido a su
realización.
• La visión es un PRERREQUISITO del liderazgo.
Nadie puede ser un líder efectivo sin una visión
del futuro que marque la pauta del trabajo.
• Al no pensar sobre el futuro, el líder debe
PREOCUPARSE por su liderazgo.
El liderazgo y el futuro están íntimamente ligados.
Uno de los mayores retos del liderazgo es lograr
resultados, y estos se mostrarán en el futuro.
Los resultados que se dieron en la iglesia
primitiva, fue consecuencia de que Pedro vio
hacia el futuro.
• Los líderes piensan sobre el futuro porque
el CUMPLIMIENTO DE LA VISIÓN reside en
él.
La acción primaria de un líder es tener una
visión; y después tomar la iniciativa
planeando y trabajando para hacer que en
el futuro se cumpla.
¿QUÉ ES LO QUE PUEDE CREAR UNA VISIÓN?
La visión puede ser creada por diversos factores los
cuales pueden venir:
• DE LA EXPERIENCIA.
Debido a lo que Pedro había aprendido en el pasado,
tenía una visión para el futuro.
• DE UN SUEÑO.
Cuando Jesús platicó con Pedro después de su
resurrección, y le confirmó todas las cosas que le había
enseñado; en la mente de Pedro debe de haber
surgido su gran sueño de convertirse en un apasionado
predicador del Evangelio.
• DE UN CONFLICTO.
La murmuración de los griegos era el reflejo
de un conflicto que Debía existir. Este
conflicto generó la visión.
• DE UNA NECESIDAD.
Las necesidades de las viudas debían ser
atendidas. Para los siete varones escogidos
esto se convirtió en su visión.
• DE UNA OPORTUNIDAD.
Si no hubiera surgido esta necesidad, para
los siete varones no hubiera surgido la
oportunidad de llevar a cabo un trabajo de
mayor envergadura.
Ante cualquiera de estos factores, la gente
tiene una necesidad urgente de una dirección
clara y propósito.
COMO SE CONSTRUYE LA VISION
• DEFINE claramente lo que quieres.
Si no puedes definirlo claramente, es que no sabes
lo que quieres. Cuando defines la visión, has tomado
el primer paso importante.
• ESCRIBELO
Cuando pones en palabras tu visión, te permite
examinar los detalles, observar si no hay aspectos
que se han pasado por alto y resolverlos para ti y
para tu gente.
• Haz un PLAN DE ACCION.
El plan de acción es un conjunto de enunciados donde se
establecen las etapas que seguirás, lo que te permitirá ir
avanzando en el cumplimiento de la visión y misión hasta
el logro total de los objetivos; y esto te llevará a:
• Establece METAS.
Mientras que la misión, la visión y los objetivos son ideas
o conceptos generales; las metas son claras, precisas y
con un tiempo determinado para cumplirlas.
En otras palabras, el objetivo es lo que se quiere lograr al
final, el plan de acción son los pasos intermedios que vas
a seguir y las metas son las acciones concretas en cada
uno de los pasos que incluyen todos los detalles que se
deben cumplir.
• Integra tus VALORES.
Una visión se define por los valores. Los valores son esos
ideales a los que uno se afianza de manera profunda y que se
expresan en la visión. Los valores pueden incluir integridad,
amor, servicio, bondad, compromiso, crecimiento o pasión.
Una visión sin valores está vacía y solo busca recompensas
materiales. Cuando la visión y los valores están unidos, el
líder se pone en movimiento de manera efectiva.
• COMPARTE claramente.
Cuando tu visión está lista, haz que tu familia o la gente de tu
equipo la hagan también suya. Permite que ellos den sus
puntos de vista. A veces tendemos a ver las cosas sólo desde
el punto de vista positivo; pero debemos hacer uso de otros
ojos que nos permitan ver lo que nosotros no vemos.
• Llévala a cabo con TRABAJO EN EQUIPO .
Una visión eficaz debe incluir el trabajo en equipo. Es el
esfuerzo de un conjunto de individuos que trabajando en
equipo crean el compromiso genuino de sacarla adelante.
El cuadro compartido del futuro es los que une; el poder
está en el desarrollo compartido de esa identidad y
propósito común. Y finalmente:
• ¡NUNCA TE RINDAS!
La estrategia número uno para el logro de la visión es ser
persistente. La mayoría de las visiones son dignas de
llevarse a cabo; pero algunas no se realizan, porque hay
líderes que se rinden demasiado pronto. A medida que se
avanza en el camino del liderazgo, éste se va encontrando
más despejado, a causa de qué muchos líderes no tienen
la determinación y el compromiso para cumplir la visión
que habían construido.
Semana Cinco
Formando Tu Visión
Ahora, vamos a trabajar en lo que es tu
visión. ¿Qué harías Sin ninguna limitación de
recursos, como tiempo, finanzas, gente e
información? La respuesta que escribes es tu
visión.
Estrategia principal en formando tu visión
Enfócate en la visión y multiplicará tu progreso
I. Cuando tienes una visión; Piensas en los
logros y no en los obstáculos.
“Visión es la habilidad de percibir la presencia
y poder de Dios, enfocarse en su plan sin
importar los obstáculos” -Mike Francen-
II. Cuando tienes una visión; Tienes una perspectiva
más correcta.
“Algunas personas miran las cosas como son y se
preguntan ¿porqué? Otros miran las cosas como
pueden ser y se preguntan ¿por qué no?” -Robert
KennedyIII. Cuando tienes una visión; Vives con un sentido
de dirección.
“Si no sabes hacia dónde vas, terminarás en otro
lugar” -Casey Stenge-
IV. Cuando tienes una visión; Caminas sólo en
caminos aceptables.
“Si quieres tener éxito debes caminar nuevos
caminos, en lugar de viajar por el camino ya gastado
del éxito aceptable”-John Rockefeller Jr.-
V. Cuando tienes una visión; Ves oportunidades
en cada circunstancia.
“No existe la escasez de oportunidades, solo la falta
de imaginación. Quien clama que no existen
oportunidades está tramando una cuartada para su
propia indisponibilidad para asumir responsabilidad y
utilizar la imaginación”-Napoleón Hill-
Formando Tus Prioridades
Después de tener tu visión ya bien formada,
ahora es tiempo de formar las prioridades
que van a gobernar a tu vida. Tus prioridades
es lo que vas a poner en acción para poder
alcanzar tu visión. Por ejemplo: Si tú tienes la
visión para alcanzar gente no - cristiana con el
evangelio, una prioridad tuya debe ser algo
así:
1. Compartir – el evangelio con gente no-cristiana.
Prioridades no son metas. Una prioridad es una acción
pre-ordenada en tu vida que vas a poner en la práctica
diaria para alcanzar tu visión. Una meta es algo que vas
a lograr por medio de tener prioridades escritas en la
vida. Por ejemplo: 10 personas a la semana.
Una meta debe ser 1) Escrita. 2) Medible. Una Prioridad
debe ser: 1) Escrita en papel, 2) Exacta. Con un tiempo
designado. 3) Expresada con una palabra de acción. 4)
Especifica. Como se va a realizar. Si no inviertes tiempo
en lo que tienes escrito como prioridad, entonces lo
que apuntaste no es una prioridad.
LAS ACCIONES QUE DEBEMOS IDENTIFICAR Y QUE DEBEN
FORMAR UNA PARTE IMPORTANTE EN LAS COSAS POR HACER, Y
SE ENCUENTRAN EN LA RESPUESTA DE LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS:
• ¿Por qué existimos mi equipo y yo mi equipo y yo
existimos?
• ¿Qué espero yo de me mismo y que espera la
gente de mí como líder?
• ¿Qué espero como líder de ellos?
• ¿Qué debo hacer como líder, para satisfacer las
necesidades de mi vida y las de los miembros del equipo?
• ¿En qué estamos ocupados?
• ¿Estamos logrando nuestras prioridades?
La respuesta a estas preguntas, te darán
tres elementos básicos:
PROPÓSITO ¿Hacia dónde vamos?
PRIORIDADES ¿Estoy dedicando mi tiempo a
lo realmente importante?
GENTE ¿Qué actividades no estoy realizando
con ellos que son importantes?
Semana Seis
Las Prioridades Poderosas De Un Líder
Pasaje Principal: HECHOS 6:1-7
Al crecer la iglesia primitiva, también crecieron los
problemas. Pedro y los otros apóstoles escucharon las
quejas de los griegos en contra de los hebreos en torno de
cómo estaba llevándose a cabo el ministerio de servir a las
mesas de las viudas.
Pedro estaba suficientemente ocupado, y no iba a tratar de
hacerlo todo. No iba a confundir la actividad con los
resultados. Pedro escogió las prioridades para él y para los
diáconos basados en los dones de la persona, la importancia
estratégica de la tarea y su habilidad para delegar
actividades a las personas adecuadas.
OBSERVACIONES DE ESTA LEY…
• Cuando Pedro era un pescador, nadie hubiera
pensado que él sería un líder apasionado de la
iglesia cristiana primitiva. Con el tiempo que
Pedro pasó con Jesús, aprendió cuál era la
diferencia entre ACTIVIDAD Y LOGRAR METAS.
Por más de tres años, Pedro observó cómo Jesús
establecía sus prioridades y se dio cuenta de la
manera consistente que invertía su tiempo sólo en
las cosas que le permitirían cumplir la misión para la
que había sido enviado.
• La gente SIEMPRE TIENE TIEMPO para las cosas que
desea hacer, y en lo que invierte ese tiempo, es lo que
convierte en sus prioridades.
Como en muchas otras áreas, el tiempo puede invertirse
correcta o incorrectamente. Cuando éste se invierte en las
cosas pequeñas que no tienen importancia, no quedará
tiempo disponible para las cosas realmente importantes.
• No importa cuántas largas horas inviertas trabajando,
nunca lograrás hacer todo el trabajo que es necesario
realizar.
Así que hay que escoger lo importante, entre lo mucho que
debemos hacer, y asegurarnos de que junto, con nuestros
colaboradores, vamos en la misma dirección, diferenciando
lo que es importante, de lo que no lo es.
“Mirad con diligencia como andéis, no como
necios, sino como sabios, aprovechando el
tiempo porque los días son malos; por lo
tanto,
no
seáis
insensatos,
sino
entendidos de cuál sea la voluntad del
Señor”. Efesios 5:15-17
¿Cómo fue que Pedro se mantuvo enfocado en sus
prioridades cuando una necesidad se presentaba…?
1. Pedro reconoció la importancia del nuevo ministerio,
pero NO LE DEDICÓ TIEMPO a este trabajo.
“En aquellos días, como crecía el número de los discípulos,
hubo murmuración de los griegos contra los hebreos, de
que las viudas de aquellos eran desatendidas en la
distribución diaria”. (Vr. 1)
2. Reunió a los discípulos para dejar en claro cuáles eran
SUS PRIORIDADES.
“Entonces los doce convocaron a la multitud de los
discípulos, y dijeron: No es justo que nosotros dejemos la
palabra de Dios, para servir a las mesas”. (Vr. 2)
3. Delegó a otros el ministerio de las mesas para que
él se enfocara en lo realmente IMPORTANTE.
“Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a: Siete
varones (Un equipo de trabajo)
De buen testimonio (Que tengan credibilidad)
Llenos del espíritu santo (Con estatura espiritual)
Y de sabiduría (Con madurez interior)
A quienes encarguemos de este trabajo (En quien
deleguemos el objetivo)
Y nosotros persistiremos en la oración y en el ministerio
de la palabra. (Para enfocarnos en lo que es realmente
prioridad)”. (Vr. 3-4)
4. También DELEGÓ la responsabilidad para que
los discípulos eligieran a los que harían el
trabajo.
“Agradó la propuesta a toda la multitud; y eligieron
a Esteban, varón lleno de fe y del Espíritu Santo, a
Felipe, a Prócoro, a Nicanor, a Timón, a Parmenas, y
a Nicolás prosélito de Antioquia”. (Vr. 5)
5. Pedro respetó la DECISIÓN de los discípulos.
(vr. 6)
“...a los cuales presentaron ante los apóstoles...,”
(Vr. 6)
6. A los elegidos los presentó ante la gente
para darles AUTORIDAD.
“Orando, les impusieron las manos”. (Vr. 6)
Pedro y los diáconos se dedicaron a lo que
eran sus prioridades, gracias a que tuvieron
claro cuál era su visión.
Escribiendo Las Cosas Más Importantes Que
Debo Hacer
1) Para enfocarme bien en lo que debo cumplir
tengo que eliminar unas cosas de mi vida
diaria. ¿Qué debo eliminar de las cosas que
hago diariamente para poder lograr mis
prioridades?
2) ¿Qué puedo lograr si invierto tiempo, desde
hoy, en las cosas más importantes en mi
vida?
3) ¿Qué puedo perder sino invierto tiempo,
desde hoy, en las cosas más importantes
en mi vida?
4) ¿Estoy suficientemente motivado, hoy,
para hacer los cambios que debo hacer y
poner en acción mi tiempo en las cosas
que realmente son importantes?
SEMANA SIETE
El Evangelismo. Una Prioridad Principal De
Cada Líder
OBJETIVO ESPECIFICO:
Tomar conciencia de que ser cristiano no
consiste en asistir a una iglesia, sino en
convertirse en un pregonero permanente del
Evangelio, definiendo esto como una prioridad
de vida.
COMO SE CONVIERTE LA GENTE
A través de la televisión:
1.1%
Por un programa de radio:
2.9%
Por una película evangelística:
1.1%
Por la lectura de una Biblia que les fue obsequiada: 1.8%
Por cruzadas evangelísticas:
4.4%
A través de un folleto evangelístico:
1.7%
Por la invitación de un amigo o familiar a la iglesia, o por
su presentación del Evangelio:
84.6%
¿Dónde se gasta la mayor cantidad de recursos
económicos? Se gasta en actividades que son
realmente inútiles para alcanzar a la gente nocristiana. Los líderes deben saber el medio por el
cual llega una mayor cantidad de gente nocristiana y luego invertir allí.
¿Dónde están los mejores resultados? Los
mejores resultados vienen directamente de la
gente cristiana compartiendo su fe con la gente
no-cristiana. Será muy sabio empieza a invertir los
recursos directamente en el entrenamiento de la
gente que va a hacer la obra de compartir su fe.
¿QUÉ ES EL EVANGELISMO?
• Es presentar las buenas noticias de
Jesucristo en el poder del Espíritu Santo,
para guiar a la gente al arrepentimiento y
aceptación de Jesucristo como su Salvador.
Luego es el proceso de entrenar a cada
persona como un discípulo de Cristo, con el
propósito DE SERVIRLE EN SU IGLESIA, el
cuál es Su cuerpo.
El mensaje central del evangelio debe centrarse
en la persona de Cristo Jesús. El contenido del
mensaje de los apóstoles en el libro de los
Hechos. Muestra que estaba centrado en la
persona de Cristo Jesús, y enfocado en:
* Quien es y lo que Él hizo. Hch. 3:13, 5:31 y 17:25
* Que El vino para cumplir un propósito específico:
Rescatar al hombre de su crítica situación al
morir en la cruz. Hch. 2:23 y 4:10
* Que solo a través de Él puede llegar la salvación
a todo hombre. Hch. 4:12 y 16:31
JESÚS, PABLO Y EL MODELO BIBLICO DE EVANGELISMO
PERSONAL
• CUALQUIER TIEMPO ES BUENO para compartir el evangelio.
Muchas personas argumentan falta de tiempo, pero
cuando algo se desea lograr siempre hay el tiempo y una
forma para hacerlo.
* Nicodemo vino a Jesús de noche. Juan 3:2
* Jesús encontró a la mujer samaritana al medio día. Juan
4:6 – 7
* Pablo con el carcelero, aprovecharon la oportunidad
para compartir el evangelio en medio del temblor, la
confusión y el caos de la media noche. Hechos 16:16-31
• DEBEMOS CONSTRUIR para ello UN LENGUAJE
COMÚN que nos facilite compartir el evangelio.
* Con Nicodemo, el nacimiento. Una experiencia
universal. Juan 3:3
* Con la mujer Samaritana, el agua. Una necesidad
universal. Juan 4:7
* Con el carcelero, Pablo le aseguró al carcelero de
que ellos estaban aún en la prisión Hechos 16:28
• Debemos REMOVER LAS BARRERAS para que el
Evangelio penetre.
* Con Nicodemo, la barrera de religión. Juan 3:1
* Con la mujer Samaritana, las barreras de la sociedad. Juan
4:15
* El carcelero, la barrera de la duda. Hechos.16:27
• Al evangelizar, se deben DESTACAR LOS beneficios
que obtenemos por las promesas que Jesús dio.
* Con Nicodemo, la dádiva de “nacer de nuevo” y una vida
eterna. Juan 3:16
* Con la mujer Samaritana, la dádiva de perdonarla y
“manantiales de agua viva” Juan 4:14
* Con el carcelero, “Cree en el Señor Jesucristo, y serás
salvo tú y tu casa”. Hechos 16:31
Siete Cualidades De Un Líder Eficaz
Un líder eficaz es el que mantiene la actitud correcta
hacia Dios, si mismo y otros. Romanos 4:18-20 –
Colosenses 3:12-13
Un líder eficaz debe vivir como es digno de su
llamamiento y vocación. Efesios 4:1-2 – Efesios 4:22-25
Un líder eficaz guiará a otros a niveles más altos en su
conocimiento de Cristo. Colosenses 1:9-10 – Efesios
1:16-17 – Filipenses 1:9
Un líder eficaz gobierna bien a su familia antes que
otras cosas. Efesios 5:24-27 – 1 Timoteo 3:4-5 – 1
Timoteo 3:12
Un líder eficaz sabe callar la boca en lugar de
expresar su opinión. 1 Tesalonicenses 5:11 –
Efesios 4:29 – Efesios 5:4
Un líder eficaz no desea enseñar cosas que no
está viviendo. 1 Juan 2:6 – Colosenses 3:17 – 1
Tesalonicenses 2:8 y 4:12
Un líder eficaz vive para desarrollar el máximo
potencial en otras personas. 2 Timoteo 2:2 –
Tito 1:5 – Colosenses 1:28
Evaluando tu Nivel De Liderazgo
Cuando hablamos de liderazgo y de líderes,
cualquiera de nosotros puede identificar que
algunos líderes son más efectivos que
otros. ¿Qué es lo que hace esta diferencia?
La respuesta es muy simple: La diferencia la
hace el nivel de liderazgo en que el líder se
encuentra; y de acuerdo a su posición, serán
sus resultados. Pero veamos cuales son:
LOS CINCO NIVELES DEL LIDERAZGO
• NIVEL 1: POSICIÓN. Palabra clave: DERECHOS.
La gran mayoría de las personas empiezan en esta posición;
pero una persona que permanece demasiado tiempo en
este nivel, hace que decline su liderazgo; y corre el riesgo
de entronizarse en el poder de forma negativa; ya que se
sirve de él en vez de servir a los demás.
Mateo 20:25-27 Para lograr esto se requiere subir a un
nivel más elevado.
• Los líderes de posición que se mantienen durante mucho
tiempo en ella, AÑADEN MUY POCO VALOR a la vida de
sus seguidores.
Esto se debe a que no aprendieron lo que significa
tener visión, y mucho menos comprendieron la
importancia de esta; de allí su larga permanencia en
este nivel con muy pocos o nulos resultados.
Estos líderes no van a lograr que su vida se multiplique
en la vida de otros, porque no saben cómo hacerlo; y
cuando dejen el lugar, no habrá nadie en su
congregación o grupo que pueda suplirlos; así que en
ocasiones, el trabajo que edificaron con el tiempo se
cae.
Hechos 5:34-37 nos muestra la historia de dos líderes
que murieron y sus seguidores fueron reducidos a nada.
• NIVEL 2: LIDERAZGO. Palabra clave: AUTORIDAD.
Aquí es donde empieza el liderazgo. El líder tiene
autoridad, no porque se la han dado; sino porque se la
ha ganado, demostrando que tiene las habilidades
para realizar la tarea que se le ha encomendado.
Cuando los discípulos fueron llamados por Jesús y le
siguieron, ellos empezaron a reaccionar a su liderazgo
y a obedecer sus instrucciones. Como tuvieron la
voluntad de seguirle, sus vidas cambiaron y crecieron.
“No que nos enseñoreemos de nuestra fe, sino que
colaboramos para vuestro gozo...”. 2 Corintios 1:24
• NIVEL 3: CRECIMIENTO. Palabra clave: PRODUCTIVIDAD
En este nivel, el líder logra que su gente reaccione y
actúe hacia lo que él está haciendo o diciendo; y esto
se manifiesta en resultados.
La gente dice: Cuando el líder vino a la congregación,
era poco el crecimiento que teníamos; pero con su
liderazgo, nos ha guiado a un trabajo fructífero que
está haciendo que la iglesia crezca de manera
importante.
“Así que las iglesias eran confirmadas en la fe, y
aumentaban en número cada día”. Hch. 16:5
• NIVEL 4: DESARROLLO. Palabras claves:
INSPIRACIÓN Y REPRODUCCIÓN.
En este nivel, cuando un líder enseña, la gente es
inspirada y desea reproducir el modelo de vida del
líder.
En este nivel la gente dice: Nuestro líder no solo nos
ha guiado a un importante crecimiento. Ha hecho algo
más, nos ha ayudado a descubrir nuestros dones y nos
ha dado oportunidades para ponerlos en práctica. Si él
no está, nosotros podemos hacer las cosas que él
hace; porque se ha reproducido en nosotros.
Hechos 13:1 es la muestra de un liderazgo que se ha
reproducido en otros. Pablo y Bernabé hicieron este
trabajo el cual se inició en Hechos 11:25 y 26.
• Si queremos reproducir líderes, el factor clave es LA
INVERSIÓN DE TIEMPO.
Aquí es donde se da el verdadero impacto del líder en la
vida del seguidor. Pero para lograr esto, requiere de
ambos una dedicación mutua.
La interacción que hubo entre Jesús y sus discípulos
demuestra el tipo de disposición que había entre ellos.
Los discípulos lo acompañaban a donde quiera que el
Señor Jesucristo iba, y los resultados que se dieron
después, es un testamento de esa dedicación mutua.
Jesús estaba concentrado en un propósito, reproducir su
liderazgo en sus discípulos; y lo logró.
“Y saliendo, pasaban por todas las aldeas,
anunciando el evangelio y sanando por todas
partes”. Lucas 9:6
• Reproducir líderes ES UN COMPROMISO DE
TODA LA VIDA.
Pedro, Pablo, Bernabé y otros más, hicieron
exactamente lo mismo que Jesús hizo, con los
resultados que todos conocemos: Se
reprodujeron en otros líderes.
• NIVEL 5: EXPANSION. Palabra Clave: LEGADO
Es en este nivel donde el crecimiento de la iglesia es
explosivo; y no sólo el de la iglesia, sino el de otras
organizaciones.
La gente dice: Nuestro líder no solo ha hecho crecer
nuestra organización y multiplicado su liderazgo en
nosotros; además de eso, ha ayudado a crecer a otras
organizaciones y reproducido en sus líderes su liderazgo.
Otras organizaciones hermanas, escuelas, organizaciones
civiles o deportivas y aún una misma nación, pueden
sentir el impacto de este tipo de liderazgo.
Nosotros en Alcance Mundial y en Máximo
Potencial decimos que queremos equipar a la
gente para alcanzar su máximo potencial en
la vida. Mis amigos esto es un legado como
líder. Cuando uno está constantemente y
continuamente alcanzando más en su vida,
espiritualmente, intelectualmente (emocional
-mente) y naturalmente (físicamente) está
creciendo para el rumbo de alcanzar todo que
Dios tiene por él o ella mismo.
Aquí está la clave que un líder debe de tener
siempre en mente cuando está entrenando
a su gente.
“A El nosotros proclamamos, amonestando
a todos los hombres, y enseñando a todos
los hombres con toda sabiduría, a fin de
poder presentar a todo hombre perfecto en
Cristo. Y con este fin también trabajo,
esforzándome según su poder que obra
poderosamente en mí.” Colosenses 1:28-2
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INSTITUTO DE LIDERAZGO