TALLER COPARDOM: “HERRAMIENTAS BÁSICAS DE DERECHO LABORAL PARA EMPRESARIOS Y
ADMINISTRADORES DE RECURSOS HUMANOS”
MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO.
IMPLICACIONES PRÁCTICAS DE LAS MISMAS
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LOS CONTRATOS DE TRABAJO. SU CLASIFICACIÓN
LA SUBCONTRATACIÓN O TERCERIZACION
DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Socio de la firma Hernández Contreras & Herrera. Abogados
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
1) CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
(Arts. 26 al 28, CT)
–
–
–
–
2) CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
Contrato de trabajo de temporada anual (Art. 29, CT)
Contrato para intensificar producción y por circunstancias accidentales (Art.
31, CT)
Contrato de trabajo para obra o servicio determinado (Art. 72, CT)
Contrato de trabajo por cierto tiempo (Art. 33, CT)
3) CONTRATO ESTACIONAL DE LA INDUSTRIA AZUCARERA
(Art. 32, CT)
EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO:
1)
EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO EN EL CT
2)
CRITERIOS PARA IDENTIFICAR LA CONTRATACIÓN PERMANENTE E INDEFINIDA
3)
IMPORTANCIA DE LA CONTRATACIÓN ESCRITA Y DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA
4)
CARGAS ECONÓMICAS DEL C.T. POR TIEMPO INDEFINIDO
EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO:
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LO QUE DETERMINA QUE UN EMPLEADO SEA FIJO ES LO SIGUIENTE:
• Que la labor y los pagos sean regulares
• Que la labor ejecutada sea de carácter permanente
• Que el término del contrato sea indefinido
• Que haya una subordinación, supervisión o verificación de resultados
CARGAS ECONÓMICAS
DEL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
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•
OTORGAR O PAGAR EL PLAZO DEL PREAVISO (ARTS. 76 Y 79 DEL C.T.)
•
PAGAR AUXILIO DE CESANTÍA (ART. 80, C.T.)
•
PAGAR PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES DE LA EMPRESA (ART. 223, C.T.)
•
PAGAR SALARIO DE NAVIDAD, SIN CONDICIONES (ART. 7, LEY 5235 DE 1959)
•
PAGAR ASISTENCIA ECONÓMICA ART. 82
•
PAGAR VACACIONES Y PROPORCIÓN DE VACACIONES (ARTS. 177, 179 Y 180, CT)
CONTRATO DE TRABAJO
PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
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•
DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONTRATO. RAZÓN DE SER
•
CONDICIONES DE FORMA Y VALIDEZ
•
SECTORES QUE RECURREN A ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
•
CARGAS ECONÓMICAS. DISTINCIONES RESPECTO AL CT POR TIEMPO INDEFINIDO
•
LA TERMINACIÓN Y LA REDUCCIÓN DE PERSONAL
CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO
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1) REQUISITOS LEGALES PARA ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:
– Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.
– Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso
de licencia, vacaciones o cualquiera otro impedimento temporal.
– Si conviene a los intereses del trabajador
2) VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE ESTA MODALIDAD
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA ANUAL
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•
DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONTRATO. RAZÓN DE SER
•
CONDICIONES DE FORMA Y VALIDEZ
•
SECTORES QUE RECURREN A ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
•
CARGAS ECONÓMICAS. DISTINCIONES RESPECTO AL CT POR TIEMPO INDEFINIDO
CONTRATO PARA INTENSIFICAR PRODUCCIÓN
Y POR CIRCUNSTANCIAS ACCIDENTALES
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•
DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONTRATO. RAZÓN DE SER
•
CONDICIONES DE FORMA Y VALIDEZ
•
SECTORES Y SITUACIONES QUE DAN LUGAR A ESTA MODALIDAD
•
CARGAS ECONÓMICAS. DISTINCIONES RESPECTO AL CT POR TIEMPO INDEFINIDO
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CONTRATOS DE TRABAJO ESTACIONAL
DE LA INDUSTRIA AZUCARERA
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LA SUBCONTRATACION O TERCERIZACION
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• El intermediario tipo agencia colocación de empleo
• El intermediario “empleador aparente”
• La empresa suministradora de mano de obra
• La sub-empresa procesadora externa de servicios
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NECESIDAD DE REFORMAR
LAS MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN LABORAL
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XIX Congreso Mundial de la Sociedad Internacional de