CARACTERISTÍCAS
ESENCIALES DE UN SISTEMA
DE GESTIÓN
IMPRESCINDIBLE PARA LA
INTEGRACIÓN
DAR A CONOCER A TODOS EL SGPRL.
GLOBALIDAD: el Sistema de Gestión de
Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL)
debe contemplar todas las actividades de
la empresa.
La interrelación de las actividades de
los distintos departamentos de la
empresa obliga a tener una visión
conjunta de la misma
OPORTUNIDAD:
las
acciones
que
impliquen la aplicación del SGPRL deben
realizarse en el momento adecuado, para
que tengan la efectividad deseada.
INCULCAR UNA CULTURA PREVENTIVA.
MOTIVAR
A
TRABAJADORES.
LOS
MANDOS
Y
CONCIENCIAR A TODO EL PERSONAL.
COMUNICACIÓN EFICAZ QUE MOTIVE A
LOS TRABAJADORES.
REALIZAR LABORES DE SEGUIMIENTO
QUE ASEGUREN LA MEJORA CONTINUA.
DISEMINACIÓN DE RESULTADOS PARA
ESTIMULAR LA PARTICIPACIÓN.
EFICIENCIA:
la
búsqueda
de
la
consecución de objetivos debe realizarse
tras haber analizado el origen de los
probemas, no sus efectos.
INTEGRACIÓN: es necesario analizar la
repercusión de cada acción derivada del
SGPRL en el resto de actividades.
CUANTIFICACIÓN: es imprescindible la
búsqueda continua de resultados para
evaluar la consecución de los objetivos
establecidos.
PERIODICIDAD: El SGPRL deberá ser
revisado con una metodología y una
recurrencia predeterminadas, lo que
permitirá evaluar los éxitos obtenidos y
corregir los defectos y las desviaciones.
La integración de la prevención es un
objetivo que puede alcanzarse por
distintas vías y supone la adopción de
un conjunto muy diverso de medidas
dependientes de las características
de la empresa
La integración debe ser planificada
POR SU SEGURIDAD Y SALUD
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES EN LA
EMPRESA
La prevención de riesgos laborales debe
integrarse en el sistema general de gestión,
comprendiendo el conjunto de las actividades
y todos sus niveles jerárquicos, a través de
la implantación y aplicación de un plan de
prevención de riesgos laborales.
1) La integración de la prevención en el
conjunto de las actividades de la empresa
implica que debe proyectarse en los
procesos técnicos, en la organización del
trabajo y en las condiciones en que éste se
preste.
2) La integración en todos los niveles
jerárquicos de la empresa implica la
atribución a todos ellos, y la asunción por
éstos, de la obligación de incluir la
prevención de riesgos en cualquier
actividad que realicen u ordenen y en
todas las decisiones que adopten.
ADEMÁS
Los trabajadores y nuestros
representantes deberemos
contribuir en la integración
DEFINICIONES
SISTEMA DE GESTIÓN: conjunto de elementos con
funciones e interrelaciones definidas que actúan
coordinadamente para alcanzar los objetivos
establecidos.
Cuando hablamos de un sistema de Gestión de
Prevención, hablamos, por tanto, de la
documentación estructurada de las actividades
preventivas de la empresa
PLAN DE PREVENCIÓN: es el documento de
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de la
empresa. Herramienta básica de la integración y
obligación legal.
Debe incluir:
Política.
Estructura organizativa.
Responsabilidades y funciones de cada
nivel jerárquico.
Cauces de comunicación.
Prácticas.
Procedimientos.
Procesos.
Recursos necesarios para realizar la
acción de prevención de riesgos en la
empresa.
INSTRUMENTOS ESENCIALES DE GESTIÓN:
Evaluación de riesgos.
Planificación de actividades preventivas.
EVALUACIÓN DE RIESGOS: estimación de la
probabilidad y consecuencias de que se produzca un
accidente.
PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS:
Programación de las medidas a llevar a cabo una vez
realizada la evaluación de riesgos. Debe incluir el
plazo de ejecución para cada actividad, designación
del responsable y los recursos humanos y materiales.
OBJETIVOS DE LA INTEGRACIÓN
“CONSEGUIR UN CUMPLIMIENTO
EFECTIVO Y REAL, DE LAS
OBLIGACIONES LEGALES EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,
DENTRO DE LA EMPRESA”
“PROTEGER AL TRABAJADOR DE LOS
RIESGOS QUE SE DERIVEN DE SU
TRABAJO. EVITAR O MINIMIZAR LAS
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y DE
LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES”
“FOMENTAR UNA AUTÉNTICA
CULTURA PREVENTIVA, COMENZANDO
POR LOS RESPONSABLES DE LA
EMPRESA Y DESPUÉS POR TODOS LOS
TRABAJADORES”
“CONVERTIR LA PREVENCIÓN EN UN
HÁBITO DE TRABAJO QUE MEJORE
DE FORMA CONTINUA LA CALIDAD
DE VIDA Y DEL ENTORNO SIENDO LA
SEGURIDAD Y LA SALUD EL
OBJETIVO CLAVE”
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