UNIVERSIDAD AUTÓNOMA REGIONAL DE
LOS ANDES “UNIANDES”.
DERECHO LABORAL COLECTIVO
DOCTORA: PAULINA CISNEROS
INTEGRANTES:
ELIZABETH COX, DORIAN ESPIN, DIANA
PIZANAN, RUDDY RODRIGUEZ, JUAN
VALLEJO
CONSTITUCION Y TRÁMITE PARA EL REGISTRO
DE LAS ASOCIACIONES
A) Número mínimo de integrantes.
Se debe cumplir con un número mínimo de
asistentes, que decidan expresamente en
asamblea, su voluntad de constituir y formar la
asociación. Actualmente y desde el año 1991,
por Ley Nº 133 dictada por el Presidente Rodrigo
Borja, el número mínimo de trabajadores se
aumentó de quince a treinta; y se mantuvo en
tres miembros fundadores, para asociaciones de
empleadores.
B) Quiénes pueden integrarle.
En el caso de los trabajadores, estos deben
pertenecer a la empresa o industria en el cual la
organización va a tener su campo de acción; para
los empresarios no hay condición, a ellos les une
sus fines y actividades. Para los sindicatos
gremiales o de trabajadores independientes,
deberán justificar que se dedican habitualmente a
determinado oficio, especialidad gremial o actividad
profesional a la que corresponde el sindicato.
Respecto a la edad, el Código del Trabajo
todavía determina que todo trabajador mayor de
14 años puede pertenecer a estas asociaciones,
según el Art. 440 del CT, aunque por ser
relativamente incapaces, conforme al derecho
civil, no podrán integrar las directivas. Sin
embargo en la actualidad la edad mínima para
que un menor pueda laborar legítimamente es
desde los quince años, en virtud del Convenio
Nº182 de la OIT, del año 1999 y Código de la
Niñez y Adolescencia.
En cuanto a la nacionalidad, no hay prohibición
únicamente existe una sola limitación al
establecer que los miembros de la Directiva del
Comité de la Empresa deben ser ecuatorianos y
mayores de edad.
Por último solo pueden ser miembros los
trabajadores dependientes y estables, no serán
afiliados trabajadores a prueba, contratos
eventuales, o de corta y definida duración.
C) Asamblea Constitutiva y Acta.
Es un requisito fundamental, es la reunión
constitutiva, la expresión de la decisión de los
asociados en constituirse, la constancia de este
hecho jurídico que da nacimiento una entidad.
Para constituirla legalmente se requiere a más del
número mínimo de socios para la instalación, en el
cual se decida conformación definitiva de una
organización y de ello se debe dejar constancia
escrita. También se designará una directiva
provisional, la misma que deberá tener
atribuciones
suficientes
para
lograr
el
reconocimiento legal y la personería jurídica de la
organización.
Es fundamental levantar un acta que
contenga:
Lugar, hora de inicio y terminación de la
reunión, las decisiones y resoluciones
adoptadas, el número de asistentes y las
firmas autógrafas de los asistentes, quienes
deben estar bajo la dependencia del mismo
empleador, persona natural o jurídica y que
estos asistentes estén dentro del grupo de
trabajadores estables.
La Directiva provisional y los promotores
deber procurar una asesoría legal previa.
Para preparar y realizar un análisis dentro de la
asamblea, del proyecto de los estatutos que
regirán en la organización, o el pliego de
peticiones cuando se trata de un Comité Especial,
con sujeción a las normas legales. Estas actas
deben ser firmadas por todos los asistentes, en
caso de quienes no saben hacerlo dejarán
impresa su huella original.
D) Notificación al Inspector del Trabajo.
La primera y fundamental gestión que debe
realizar la directiva provisional luego de la
asamblea constitutiva, es notificar al Inspector del
Trabajo por escrito, con la decisión de la asamblea
general de trabajadores dando origen a su
conformación, para que surtan los siguientes
efectos legales:
• Que quede garantizada la estabilidad de todos los
integrantes de la nueva asociación, hayan o no
concurrido a la asamblea constitutiva. Art. 452 del
CT.
• Por tanto asoma el fuero sindical a favor de los
miembros de la asociación.
• En consecuencia de ello, el empleador queda
prohibido legalmente para desahuciar o despedir a
los trabajadores integrantes de la naciente
organización.
• Se da inicio por mandato legal, al trámite para el
reconocimiento e inscripción de la asociación ante
el Ministerio de Trabajo, hoy denominada
Ministerio de Relaciones Laborales; y,
• El Inspector del Trabajo se encuentra obligado a
notificar al empleador de la decisión adoptada por
sus trabajadores que fundan la asociación, a fin de
que se entere de este acto y respete la estabilidad
que reconoce la ley. Notificación que debe hacerla
en forma inmediata, dentro de las veinticuatro
horas siguientes. Art. 454 CT.
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