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(Spanish Compensation Planning Guide)
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Date updated: 2015-03-10
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Guía de planificación
de compensación
B08-1
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Descripción general
Plan de compensación:
A. Por qué es importante
B. Quiénes son responsables
C. Antes de comenzar
D. Seis pasos esenciales
B08-2
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
A. Por qué es importante
Para respetar la Palabra de Dios
 1 Timoteo 5:18. Pues la Escritura dice: “No
pondrás bozal al buey que trilla” y “Digno es el
obrero de su salario”.
 1 Corintios 9:14. “Así también el Señor ha
ordenado que quienes predican el evangelio vivan
de este ministerio”.
B08-3
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
A. Por qué es importante
Brinda estructura y protección.
 Garantiza un adecuado uso de los fondos.
 Especifica los ingresos personales.
 Prolonga la permanencia de los empleados en
sus cargos.
 Protege al ministro y a la iglesia.
 Aumenta la claridad y la estabilidad.
 Ayuda a la iglesia a cumplir con la
reglamentación fiscal.
B08-4
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Descripción general
Plan de compensación:
A. Por qué es importante
B. Quiénes son responsables
C. Antes de comenzar
D. Seis pasos esenciales
B08-5
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
B. Quiénes son responsables




Tesorero de la iglesia
Comité de personal
Ministros
Empleados de la iglesia
B08-6
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Descripción general
Plan de compensación:
A. Por qué es importante
B. Quiénes son responsables
C. Antes de comenzar
D. Seis pasos esenciales
B08-7
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
C. Antes de comenzar
(Página 2)
1. Beneficios de un plan de compensación
2. Riesgos de “sumas globales” o de la propuesta
tipo “paquete”
3. Requisitos de elegibilidad de un ministro para
fines tributarios
B08-8
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
C. Antes de comenzar
(Página 2)
1. Beneficios de un plan de compensación
• Evita confusión.
• Asegura que los fondos se gasten
adecuadamente.
• Permite a los ministros y al personal saber que
usted los valora.
B08-9
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
C. Antes de comenzar
(Página 2)
1. Beneficios de un plan de compensación
2. Riesgos de “sumas globales” o de la propuesta
tipo “paquete”
• A menudo los ministros deben pagar impuestos
más elevados.
• Puede ocasionarle dificultades económicas
a la iglesia.
• Tergiversa el monto del ingreso real del que
dispone el ministro.
B08-10
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
C. Antes de comenzar
(Página 2)
1. Beneficios de un plan de compensación
2. Riesgos de “sumas globales” o de la propuesta
tipo “paquete”
3. Requisitos de un ministro para fines tributarios
• Haberse ordenado, tener licencia o estar comisionado
• Administrar los sacramentos
• Dirigir las ceremonias
• Tener responsabilidades administrativas
• Ser un líder religioso
B08-11
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
C. Antes de comenzar
(Página 2)
3. Ministros para fines tributarios, situación dual
ante el impuesto:
• “Empleado” para fines del impuesto sobre
los ingresos
• “Trabajadores independientes” para fines
del Seguro Social
B08-12
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
C. Antes de comenzar
3. Ministros para fines tributarios
• Exentos de la retención obligatoria del
impuesto federal sobre los ingresos
• Elegibles para la asignación para vivienda
otorgada por la iglesia
• Deben pagar los impuestos sobre el trabajo
independiente (SECA) para la cobertura de
Seguro Social
B08-13
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Descripción general
Plan de compensación:
A. Por qué es importante
B. Quiénes son responsables
C. Antes de comenzar
D. Seis pasos esenciales
B08-14
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Cómo crear su plan de
compensación
Seis pasos esenciales
Paso 1. Determinar las
necesidades
B08-15
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 1: Determinar las necesidades
(Páginas 4 y 5)
Revisión
del plan de
compensación
 Gastos relacionados
con el ministerio
 Beneficios brindados
por el empleador
 Ingresos personales
B08-16
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Cómo crear su plan de compensación
Seis pasos esenciales
Paso 1. Determinar las necesidades
Paso 2. Establecer políticas por escrito
B08-17
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 2: Establecer políticas por escrito
(Página 6)
Las políticas deben abarcar cuatro áreas principales.
 Gastos relacionados con el ministerio
 Beneficios para los empleados
 Ingresos personales
 Políticas relacionadas con el personal
B08-18
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Cómo crear su plan de compensación
Seis pasos esenciales
Paso 1. Determinar las necesidades
Paso 2. Establecer políticas por escrito
Paso 3. Prever los gastos relacionados
con
el ministerio
B08-19
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 3: Prever los gastos relacionados
con el ministerio
(Página 7)
Cubrir estos gastos a través de un plan de reembolso
contable (ARP)
 Uso del vehículo para fines relacionados con asuntos
de la iglesia
 Reuniones, talleres y conferencias
 Libros, publicaciones, software, etc.
 Oportunidades de educación continua
 Suministros para brindar hospitalidad en el ministerio
B08-20
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 3: Prever los
gastos relacionados con
el ministerio
(Página 7)
Requisitos para un ARP
 Los gastos deben tener
un fin comercial.
 Documentar el monto,
fecha, lugar y fin
 Los gastos se justifican
en un plazo de 60 días
 Los anticipos excedentes
se devuelven en un plazo
de 120 días
B08-21
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 3: Prever los gastos relacionados
con el ministerio
(Página 7)
Requisitos para un ARP
 Tasa estándar para el transporte (tasa por milla),
las comidas y el alojamiento aprobados por el IRS
 El dinero que queda sin utilizarse en un plan de
reembolso contable no debe entregarse como
ingreso adicional o bonificación.
 (Consulte la página 15 del cuadernillo para ver un
modelo de plan de reembolso contable).
B08-22
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 3: Prever los gastos relacionados
con el ministerio
(Página 8)
Cómo crear un plan de reembolso contable en tres
simples pasos
1. Determinar los gastos cubiertos y crear un plan
2. Exigir que las declaraciones
de gastos se presenten en
el plazo de los 60 días de
incurridos los gastos
3. Reembolsar los gastos
aprobados por lo menos
una vez al mes
B08-23
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Cómo crear su plan de compensación
Seis pasos esenciales
Paso 1. Determinar las necesidades
Paso 2. Establecer políticas por escrito
Paso 3. Prever los gastos relacionados con
el ministerio
Paso 4. Brindar beneficios a los empleados
B08-24
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 4: Brindar beneficios a los empleados
(Página 9)
Un plan de beneficios sólido
 Brinda ventajas impositivas.
 Ofrece beneficios de cobertura de seguro.
• Protege a la iglesia.
• Brinda cobertura adecuada al personal.
 Incluye contribuciones para la jubilación.
B08-25
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 4: Brindar beneficios a los empleados
La cobertura puede incluir:
 Seguro de vida temporal
 Seguro de accidentes de los empleados
 Seguro médico
 Seguro por discapacidad
 Seguro dental
B08-26
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 4: Brindar beneficios a los empleados
(Página 10)
Un plan de jubilación
 Los servicios remunerados se terminan, las
necesidades de ingresos no.
 Contribuciones del empleador
 Contribuciones del empleado
B08-27
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 4: Brindar beneficios a los empleados
(Página 10)
El plan de jubilación GuideStone
 Ofrece contribuciones de abrigo tributario.
 Está diseñado exclusivamente para ministerios.
 Los ministros elegibles no pagan impuestos sobre el
trabajo independiente (SECA).
 Ofrece el beneficio de asignación para vivienda.
 Ofrece contribuciones Roth (no disponibles en todos
los planes).
B08-28
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 4: Brindar beneficios a los empleados
(Página 11)
Plan de jubilación de iglesias para iglesias de la SBC
 Posibles beneficios
• Ingresos por discapacidad
• Protección de sobrevivientes
• Contribución equivalente
 Fondo de asistencia para misiones/iglesias (MCAF)
B08-29
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Cómo crear su plan de compensación
Seis pasos esenciales
Paso 1. Determinar las necesidades
Paso 2. Establecer políticas por escrito
Paso 3. Prever los gastos relacionados con
el ministerio
Paso 4. Brindar beneficios a los empleados
Paso 5. Determinar los ingresos personales
B08-30
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 5: Determinar
los ingresos personales
(Página 12)
Factores para determinar
los ingresos personales:
• Responsabilidades y
experiencia
• Inflación
• Seguro Social
• Asignaciones para
viviendas
de los ministros
B08-31
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 5: Determinar
los ingresos personales
(Página 12)
Cómo se otorga una asignación para vivienda:
 Responsabilidad del ministro
• Presentar un cálculo aproximado de los
gastos de vivienda
 Responsabilidad de la iglesia
• Designar el monto antes de pagarle
al ministro
• Revisarlo anualmente
• Registrarlo de acuerdo con lo
establecido hasta que se modifique por
una decisión oficial
• Recordar los límites de asignación
para vivienda
B08-32
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 5: Determinar los ingresos personales
Utilice el estudio sobre la compensación de las
iglesias de la SBC
 Consulte las tendencias de compensación para
ministros y el personal en iglesias de la SBC de
similar tamaño que se encuentren en su región.
 Ayude a determinar cuáles son los paquetes de
compensación adecuados para su iglesia.
B08-33
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Cómo crear su plan de compensación
Seis pasos esenciales
Paso 1. Determinar las necesidades
Paso 2. Establecer políticas por escrito
Paso 3. Prever los gastos relacionados con
el ministerio
Paso 4. Brindar beneficios a los empleados
Paso 5. Determinar los ingresos
personales
Paso 6. Completar un resumen del
plan de compensación
B08-34
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Paso 6: Completar un resumen del plan
de compensación
(Página 14)
Acerca del resumen
 Elabora un plan para el
nuevo presupuesto anual.
 Las categorías no
deberán sumarse.
 Tenga presente los
requisitos federales de
rendición de cuentas para
iglesias (consulte la Guía
tributaria para ministros).
B08-35
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Próximos pasos
La iglesia revisa e implementa los seis pasos.
1. Determinar las necesidades
2. Establecer políticas de compensación por escrito
3. Prever los gastos relacionados con el ministerio
4. Brindar beneficios a los empleados
5. Determinar los ingresos personales
6. Completar un resumen del plan de compensación
B08-36
GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE COMPENSACIÓN
Comuníquese con GuideStone si tiene preguntas
 1-888-98-GUIDE (1-888-984-8433)
• De 7 a.m. a 6 p.m. (hora estándar del centro, CST)
de lunes a viernes
 [email protected]
B08-37