Sesión formativa básica:
Condiciones de trabajo en el
ámbito de intervención
Esta presentación ha sido realizada por ISTAS-CCOO en el marco de la acción DI-0002/2013
“Servicio de asesoramiento, asistencia técnica y orientación formativa para la prevención de
riesgos laborales” con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
(FPRL). Puedes utilizarla, adaptarla y difundirla siempre y cuando, cites la fuente de procedencia
de la misma del siguiente modo: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO).
Recursos de apoyo al tutor en la aplicación del Método ERGOPAR Versión 2.0. Valencia: ISTASCCOO, 2014. Disponibles en: http://ergopar.istas.net/recursos/
1
Objetivos de la sesión
formativa
Conocer las características del ámbito de intervención
Realizar una descripción detallada de las tareas, duración en la jornada,
distribución y procesos.
Capacitar para la creación de colectivos homogéneos de cada puesto
de trabajo.
Recopilar información detallada sobre las condiciones de trabajo de
cada puesto de trabajo.
Facilitar la posterior identificación de causas de exposición a los factores
de riesgo ergonómicos, proporcionado información sobre la
organización del trabajo, condiciones ambientales y del entorno de
trabajo, etc.
Método ERGOPAR Versión 2.0
2
Contenidos de la sesión
Organigrama, departamento/sección de los puestos.
Número y características individuales y laborales de los trabajadores por
puesto.
Datos de siniestralidad por trastornos musculoesqueléticos.
Objetivo general de cada puesto.
Relación de tareas desarrolladas por puesto.
Descripción de tareas por puesto.
Características de cada puesto respecto a la organización del trabajo, el
entorno de trabajo, etc.
Otra información relevante.
Visita a los puestos de trabajo.
Método ERGOPAR Versión 2.0
3
ORGANIGRAMA DEL ÁMBITO DE
INTERVENCIÓN
Departamento/sección/puestos
4
Organigrama
Método ERGOPAR Versión 2.0
5
NÚMERO Y CARACTERÍSTICAS DE
LOS TRABAJADORES DEL ÁMBITO
DE INTERVENCIÓN
Individuales y laborales
6
Puesto 1
Número de trabajadores
•_
Sexo
•_
Edad
•_
Antigüedad en el puesto
•_
Tipo de contrato
•_
Horario y turnos
•_
Jornada completa o parcial en
la empresa
•_
Posibilidades de promoción
interna
•_
Tipo de remuneración
•_
Formación recibida en
ergonomía
•_
Rotación con otras tareas no
incluidas en el ámbito de
intervención
•_
Método ERGOPAR Versión 2.0
7
Puesto 2
Número de trabajadores
•_
Sexo
•_
Edad
•_
Antigüedad en el puesto
•_
Tipo de contrato
•_
Horario y turnos
•_
Jornada completa o parcial en
la empresa
•_
Posibilidades de promoción
interna
•_
Tipo de remuneración
•_
Formación recibida en
ergonomía
•_
Rotación con otras tareas no
incluidas en el ámbito de
intervención
•_
Método ERGOPAR Versión 2.0
8
Puesto 3
Número de trabajadores
•_
Sexo
•_
Edad
•_
Antigüedad en el puesto
•_
Tipo de contrato
•_
Horario y turnos
•_
Jornada completa o parcial en
la empresa
•_
Posibilidades de promoción
interna
•_
Tipo de remuneración
•_
Formación recibida en
ergonomía
Rotación con otras tareas no
incluidas en el ámbito de
intervención
Método ERGOPAR Versión 2.0
•_
•_
9
DATOS DE SINIESTRALIDAD
LABORAL POR TME
Comparativa
10
TME (Accidente de trabajo y
enfermedad profesional)
6
5
4
Puesto 1
3
Puesto 2
Puesto 3
2
1
0
2012
Método ERGOPAR Versión 2.0
2013
2014
2015
11
TME (zonas corporales
afectadas)
Pies
Rodillas
Piernas
Puesto 3
Muñecas/manos
Puesto 2
Puesto 1
Codos
Espalda lumbar
Cuello/hombros/espalda
dorsal
0
Método ERGOPAR Versión 2.0
1
2
3
4
5
6
12
Accidentes de trabajo por
sobreesfuerzos con baja
6
5
4
Puesto 1
3
Puesto 2
Puesto 3
2
1
0
2012
Método ERGOPAR Versión 2.0
2013
2014
2015
13
Accidentes de trabajo por
sobreesfuerzos sin baja
6
5
4
Puesto 1
3
Puesto 2
Puesto 3
2
1
0
2012
Método ERGOPAR Versión 2.0
2013
2014
2015
14
Enfermedades profesionales por
TME con baja
6
5
4
Puesto 1
3
Puesto 2
Puesto 3
2
1
0
2012
Método ERGOPAR Versión 2.0
2013
2014
2015
15
Enfermedades profesionales por
TME sin baja
6
5
4
Puesto 1
3
Puesto 2
Puesto 3
2
1
0
2012
Método ERGOPAR Versión 2.0
2013
2014
2015
16
OBJETIVO GENERAL DE CADA
PUESTO DE TRABAJO
17
Objetivo general del puesto
Puesto 1
•Objetivo general
Puesto 2
•Objetivo general
Puesto 3
•Objetivo general
Método ERGOPAR Versión 2.0
18
RELACIÓN DE TAREAS POR
PUESTO
19
Listado de tareas por puesto
(habituales y esporádicas)
Puesto 1
• Tarea 1
• Tarea 2
• Tarea 3
• _______
Método ERGOPAR Versión 2.0
Puesto 2
• Tarea 1
• Tarea 2
• Tarea 3
• _______
Puesto 3
• Tarea 1
• Tarea 2
• Tarea 3
• _______
20
Puesto 1
Tarea 1 (habitual o esporádica): _________
• ¿Qué hacen?
• ¿Cómo lo hacen?
• ¿Qué equipos, herramientas y útiles emplean (alturas, distancias,
alcances, superficies, controles, mandos, almacenamiento,
mantenimiento, etc.)?
• ¿Se emplean equipos de protección individual? ¿Cuáles?
• ¿Qué materiales manipulan (pesos, dimensiones, alturas,
alcances…)?
• ¿Qué tiempo aproximado se dedica al día o semana? ¿continuado
o intercalan con otras tareas del puesto?
• ¿Qué ritmo de trabajo requiere su ejecución (estimación: alto,
medio o bajo)?
• ¿Qué exigencias físicas requiere su ejecución (estimación: altas,
medias y bajas)?
Método ERGOPAR Versión 2.0
21
Puesto 2
Tarea 1 (habitual o esporádica): _________
• ¿Qué hacen?
• ¿Cómo lo hacen?
• ¿Qué equipos, herramientas y útiles emplean (alturas, distancias,
alcances, superficies, controles, mandos, almacenamiento,
mantenimiento, etc.)?
• ¿Se emplean equipos de protección individual? ¿Cuáles?
• ¿Qué materiales manipulan (pesos, dimensiones, alturas,
alcances…)?
• ¿Qué tiempo aproximado se dedica al día o semana? ¿continuado
o intercalan con otras tareas del puesto?
• ¿Qué ritmo de trabajo requiere su ejecución (estimación: alto,
medio o bajo)?
• ¿Qué exigencias físicas requiere su ejecución (estimación: altas,
medias y bajas)?
Método ERGOPAR Versión 2.0
22
Puesto 3
Tarea 1 (habitual o esporádica): _________
• ¿Qué hacen?
• ¿Cómo lo hacen?
• ¿Qué equipos, herramientas y útiles emplean (alturas, distancias,
alcances, superficies, controles, mandos, almacenamiento,
mantenimiento, etc.)?
• ¿Se emplean equipos de protección individual? ¿Cuáles?
• ¿Qué materiales manipulan (pesos, dimensiones, alturas,
alcances…)?
• ¿Qué tiempo aproximado se dedica al día o semana? ¿continuado
o intercalan con otras tareas del puesto?
• ¿Qué ritmo de trabajo requiere su ejecución (estimación: alto,
medio o bajo)?
• ¿Qué exigencias físicas requiere su ejecución (estimación: altas,
medias y bajas)?
Método ERGOPAR Versión 2.0
23
DESCANSOS Y PAUSAS
ESTABLECIDAS EN LA
JORNADA DIARIA DE CADA
PUESTO
24
Puesto 1
Descansos y pausas establecidas
• ___________________
Método ERGOPAR Versión 2.0
25
Puesto 2
Descansos y pausas establecidas
• ___________________
Método ERGOPAR Versión 2.0
26
Puesto 3
Descansos y pausas establecidas
• ___________________
Método ERGOPAR Versión 2.0
27
CARACTERISTICAS DEL ENTORNO
DE TRABAJO Y CONDICIONES
AMBIENTALES DE CADA PUESTO
28
Puesto 1
Entorno de trabajo y condiciones ambientales
• Temperatura, humedad, corrientes de aire…
• Ruido
• Vibraciones
• Orden y limpieza
• Iluminación
• Dimensiones del espacio físico
• Suelo, desniveles, rampas…
• Otras.
Método ERGOPAR Versión 2.0
29
Puesto 2
Entorno de trabajo y condiciones ambientales
• Temperatura, humedad, corrientes de aire…
• Ruido
• Vibraciones
• Orden y limpieza
• Iluminación
• Dimensiones del espacio físico
• Suelo, desniveles, rampas…
• Otras.
Método ERGOPAR Versión 2.0
30
Puesto 3
Entorno de trabajo y condiciones ambientales
• Temperatura, humedad, corrientes de aire…
• Ruido
• Vibraciones
• Orden y limpieza
• Iluminación
• Dimensiones del espacio físico
• Suelo, desniveles, rampas…
• Otras.
Método ERGOPAR Versión 2.0
31
CARACTERISTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO EN CADA PUESTO
32
Método ERGOPAR Versión 2.0
ici
re
em
br
e
ub
em
br
e
ov
i
o
br
e
os
t
m
O
ct
pt
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o
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M
ay
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zo
br
er
o
er
o
M
ar
Fe
En
€
FACTORES ECONÓMICOS, PRODUCTIVOS Y COMERCIALES
Variaciones estacionales en la
empresa
ESTACIONALIDAD
Meses
33
Puesto 1
Organización del trabajo
• Mecanismos de comunicación y coordinación en el puesto
• Procedimientos de trabajo y normas.
• Trabajo en equipo o aislado.
• Tipo de producción en el puesto.
• Variaciones estacionales (producción)
• Sistema de métodos y tiempos implantado en el puesto
• Exigencias de calidad.
• Futuros cambios previstos en el puesto.
• Cualquier otra información de interés.
Método ERGOPAR Versión 2.0
34
Puesto 2
Organización del trabajo
• Mecanismos de comunicación y coordinación en el puesto
• Procedimientos de trabajo y normas.
• Trabajo en equipo o aislado.
• Tipo de producción en el puesto.
• Variaciones estacionales (producción)
• Sistema de métodos y tiempos implantado en el puesto
• Exigencias de calidad.
• Futuros cambios previstos en el puesto.
• Cualquier otra información de interés.
Método ERGOPAR Versión 2.0
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Puesto 3
Organización del trabajo
• Mecanismos de comunicación y coordinación en el puesto
• Procedimientos de trabajo y normas.
• Trabajo en equipo o aislado.
• Tipo de producción en el puesto.
• Variaciones estacionales (producción)
• Sistema de métodos y tiempos implantado en el puesto
• Exigencias de calidad.
• Futuros cambios previstos en el puesto.
• Cualquier otra información de interés.
Método ERGOPAR Versión 2.0
36
VISITA A LOS PUESTOS DE
TRABAJO
37
Muchas gracias por tu
participación
Método ERGOPAR Versión 2.0
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