Como ser SOSTENIBLES siendo EXCELENTES
Como facilitar ciudades sostenibles, empresas saludables, personas con calidad de vida,
el cuidado de nuestras vidas y de las próximas generaciones.
Supone esfuerzos en muchas áreas, mas allá del simple cumplimiento de la ley.
Visibilizar y enriquecer las practicas exitosas que contribuyen al cuidado de la vida
en el sentido mas amplio.
No es un tema fácil!
Presento mis experiencias personales que en parte,
en una manera pequeña, fueron exitosos
Excelencia
y
Sostenibilidad
seguridad
bienestar
integridad
Reputación
Viable $
Sostenibilidad
Sostenibilidad
Calidad
Producto
Liderazgo
Excelencia
Definido por el Cliente
Honestidad
Tiempo
Calidad
Costo
Abierta
y
humana
El AMBIENTE
en que se trabaja, vive y se comporta uno se definen por sus
VALORES
No son Visiones ni
Misiones de una
empresa.
Estas son propósitos
y metas
Valores definen la
cultura, el
comportamiento y
ambiente en que se
trabaja.
Los components de Valores
LIDERAZGO
Bienestar
No son para
cumplir la ley
Integridad
VALORES
Es para hacer
lo correcto
Relaciones
Gente
Sociedad
Se LIDERA por EJEMPLO.
Aplican sin desviaciones o modificaciones
los Valores sin excepción
Escuchar
Liderazgo
siguiente
Respetar
No por el titulo o jerarquía pero por
su comportamiento
Informar
Que todos tengan la información para
tomar decisiones.
Apoyar
Sin investigación / sin condición y que
La gente lo sepa y lo siente.
Delegar
Sale de la confianza
Confiar
siguiente
Escuchar
Tomar el tiempo y espacio para
informarse de lo que esta pasando
Lo habilidad mas importante de un líder
Entender lo que sucede
Usar las ideas de todos
Tiene que ser personal
Liderazgo
Confiar
Sin condiciones
No puede ser “confió en ti si………..”
Seguridad
física
Siguiente
Seguridad
ocupacional
Siguiente
Bienestar
Mental
Motivada / feliz / comprometida
(trabajo debe ser divertido)
Participación Sale de la confianza
Autoregulacion
Sin investigación / sin condición y que
La gente lo sepa y lo siente.
Seguridad
física
Protegidos por riesgos externos
Seguridad
ocupacional
Trabajo sin accidentes asegurado
durante el trabajo (pero no cuando
estan afuera)
Bienestar
Enfocarse en las actividades de alto riesgo:
Transporte
-
Conductores de la empresa
Prohibimos viajes con clientes con
malas estadísticas
Todos en el carro responsable de accidentes
Sub-contratistas - Reuniones (Presidente – Presidente)
Verificación de APOYO antes del trabajo
Capacitada
Entrenamiento
Informada
De lo que necesitan
Comprometida Siguiente
GENTE
Participando Siguiente
Felices
Expresivos
saludable
Ser escuchados
Innovadoras resuelven problemas
Comprometida Aplicando los valores
Participando En decisiones de la empresa
GENTE
Mas que sentir valorado, SON valorados.
Contribuyen con ideas y los implementan
La Administración no los ahogan!
Jerarquías / niveles / títulos ya no son importante
Reputación Siguiente
Honestidad
INTEGRIDAD
Respeto
Siguiente
Lo que uno mismo espera
de otros
Transparencia Demostración de valores
Ética
Si tienes dudas no lo hagas.
Reputación Define tu futuro y la sostenibilidad
Ética
Si tienes dudas no lo hagas.
Honestidad Valora tu reputación
INTEGRIDAD
Es la parte mas fácil
Es blanco y negro, no hay partes gris!
Al fin, todos lo respetan cuando lo aplicas
Aplicación sin excepciones, aunque cueste
ÉTICA
no hay areas GRIS, es todo BLANCO y NEGRO
Reportar Conflicto de
intereses…
Regalos…
no hay
no acordamos con
ningún competidor
no discutimos precios o
condiciones con un
competidor
no saboteamos a un
cliente o proveedor
También………
No hablamos mal de nuestra
competencia.
No dejamos que nuestros clientes
hablen mal de nuestra
competencia
No debemos
ofrecer ni
acordar ningún
pago indebido,
Respeto
Siguiente
ambiental
Respeto
cultural
Responsabilidad
SOCIAL
Siguiente
Enfoque
local
Uso de recursos locales
Ambiente
seguro
No crear conflictos
Formación
gente
Oportunidad de crecer
Respeto
Energía, reciclaje, transporte, contaminación
ambiental
Respeto
Consiente de normas, costumbres, creencias.
cultural
Responsabilidad
SOCIAL
Aplicación sin excepciones, aunque cueste
Educación importante
Que hicimos ?
ENERGETICOS
Manual
Quienes somos?
Que queremos hacer?
Como nos debemos comportar?
Compromisos
de salud, bienestar, respeto.
con el ambiente, ética , integridad
con comunicaciones.
Social
de cultura
Como lo hicimoS?
EMPLEADOS
GERENTES y LIDERES
No era fácil !
Convenciéndolos
EXTERNO
contratistas
Exigiéndole lo
mismo
Escuchándolos y
dándole espacio
para trabajar
Hay que trabajar para
Sostener Excelencia
Director
Gerentes
Lideres
Equipos de trabajo
Diversidad
Equipos
de
trabajo
Multiplicadores
Equipos
Equipos
Equipos
Equipos
trabajo
Multiplicadores
Multiplicadores
Equipos
de trabajo
Multiplicadores
Multiplicadores
Multiplicadores
Formas Virales…………
EJERCICIO DE IMAGINACION
Las Sacudidas
Todo solo vale por un tiempo:
• Como podemos mejorar.
• Nuevas maneras de trabajar
• Como nos vemos
Grupos de 12 por 3 o 4 horas.
Zonas Creativas
• Sembrar creatividad en la organización
• Promover experimentación
• Encontrar y premiar creatividad
VALORES
actuar
Aplicación
adentro
Y afuera
Libertad de
expresión
100% integridad
Medir lo
importante
SOSTENIBILIDAD
a base de
VALORES
Eliminar
miedo
Mostrar
confianza
Desarrollo
procesos
Participación
Eliminación
burocracia
Apoyo
Lideres
comprometidos
en el
Gente
convencidas
innovadora
flexible
Ambientes
flexibles
Empresa
con
VALORES
aplicadas
viable
Organizaciones
saludables
eficiente
de
Productos de
calidad
integridad
GRACIAS
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