MANUELA CABALLERO GARCIA
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RPM. #242072
Setiembre 2012
EQUIPO DE BENEFICIOS SOCIALES Y
BIENESTAR DE PERSONAL
El Equipo de Beneficios Sociales y
Bienestar de Personal, depende de
la Unidad de Recursos Humanos y
es la que se encarga de realizar los
tramites de bonificaciones,
subsidios, CTS, declaraciones
juradas de funcionarios y entrega de
carnet institucional.
BONIFICACIONES
Son :
 Bonificación Personal
 Bonificación Familiar
 Bonificación Diferencial
Base Legal :
Capitulo III - Decreto Legislativo 276
 Bonificación
Personal
Que corresponde
a la antigüedad en el
servicio computados por quinquenios.
Se otorga a razón de 5% del haber básico por
cada quinquenio, sin exceder de 8
quinquenios.
Base Legal 

:
Artículo 51º - Decreto Legislativo 276
Artículo 5º - Decreto Supremo 018-79-EF
 Art. 9º inciso c) – Decreto Supremo 051-91PCM
 Artículo 4º - Decreto Supremo 196-2001-EF
Constancia de Pago de
Haberes y Descuentos
La bonificación personal se otorgará
mediante Resolución del Titular del Pliego o
del funcionario autorizado por delegación, en
base a las Constancias de Pago de Haberes
y Descuentos, expedidas por las Oficinas
Pagadoras de las entidades donde el
trabajador laboró o labora, y/o resolución de
reconocimiento de tiempo de servicios.
Base Legal
:
 Artículo 5º - Decreto Supremo 018-79-EF
 Bonificación
Familiar
Corresponde a las cargas familiares y esta
fijada en S/. 3.00 nuevos soles mensuales,
hasta por 04 miembros de familia a cargo del
trabajador y S/. 0.50 céntimos de nuevo sol
por cada miembro adicional.
La bonificación corresponde a la madre, si ella
y el padre prestan servicios al Estado.
Base Legal
:
 Artículo 52º - Decreto Legislativo 276
 Artículo 10º - Decreto Supremo 018-79-EF
 Artículo 11º - Decreto Supremo 051-91-PCM
 Artículo 1º - Decreto Legislativo 847
 Bonificación
Diferencial
Tiene por objeto:
a) Compensar a un servidor de carrera por el
desempeño de un cargo que implique
responsabilidad directa; y
b) Compensar
condiciones
de
trabajo
excepcionales respecto al servicio común.
Base Legal 
:
Artículo 53º - Decreto Legislativo 276
BENEFICIOS
Son :
 Asignación por cumplir 25 ó 30 años
de servicios.
 Aguinaldos
 Compensación por tiempo de
servicios
Base Legal :
Capitulo IV - Decreto Legislativo 276
 Asignación por cumplir 25 ó
30 años de servicios
Se otorga por un monto equivalente a dos
remuneraciones mensuales totales, al cumplir
25 años de servicios, y tres remuneraciones
mensuales al cumplir 30 años de servicios.
Se otorga por única vez en cada caso.
Base Legal 
:
Artículo 54º inciso a) - Decreto Legislativo
276
 Art. 8º y 9º – Decreto Supremo 051-91-PCM
(Remuneración Total Permanente)
 Artículo 4º - Decreto Supremo 196-2001-EF
Decreto Supremo Nro. 051-91-PCM
Art. 8º
a) Remuneración Total Permanente
Para
efectos
remunerativos
se
considera:
Aquella cuya percepción es regular en su monto, permanente en
el
tiempo y se otorga con carácter general para todos los funcionarios,
directivos y servidores de la Administración Pública, y está constituida
por:
• Remuneración Principal
• Remuneración Básica
• Remuneración
Reunificada.
• Bonificación Personal.
• Bonificación Familiar.
• Remuneración Transitoria para Homologación
• Bonificación por Refrigerio y Movilidad
b) Remuneración Total
Es aquella que está constituida, por :
• Remuneración Total Permanente, y
• Los conceptos remunerativos adicionales otorgados por Ley
expresa, los mismos que se dan por el desempeño de cargos que
implican exigencias y/o condiciones distintas del común.
BOLETA DE PAGO
SOLO PARA CASOS
PENSIONABLES
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
 Aguinaldos
Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por
el monto que se fije por Decreto Supremo
cada año.
NOTA: Por lo general los aguinaldos son S/. 300.00 nuevos soles,
en cada oportunidad.
Base Legal 
:
Artículo 54º inciso b) - Decreto Legislativo 276
 Compensación por Tiempo
de Servicios
Se otorga al personal nombrado al momento del cese por el importe de
50% de su remuneración principal para los servidores con menos de 20
años de servicio o de una remuneración principal para los servidores con
20 o más años de servicios por cada año completo o fracción mayor de 6
meses y hasta por un máximo de 30 años de servicios.
En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte
efecto cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este
beneficio
Base Legal
:
 Artículo 54º inciso a) - Decreto Legislativo
276
 Artículo 8º y 9º - Decreto Supremo 051-91PCM
SUBSIDIOS
Son :
 Por Fallecimiento
 Por Gastos de Sepelio
Base Legal :
 Decreto Legislativo 276
 Art. 144º y 145º - Decreto Supremo 005-90PCM
 Subsidio por Fallecimiento
Se otorga a los deudos del mismo por un
monto de tres remuneraciones totales, en el
siguiente orden excluyente: cónyuge, hijos,
padres o hermanos.
En caso de fallecimiento de familiar directo
del servidor: cónyuge, hijos o padres, dicho
subsidio será de dos remuneraciones totales.
Base
Legal:
 Art. 144º - D.S. 005-90-PCM
 Art. 8º y 9º – Decreto Supremo 051-91PCM
 Artículo 4º - Decreto Supremo 196-2001EF
 Subsidio por Gastos de
Sepelio
Se otorga a quien haya corrido con los gastos
pertinentes, por un monto de dos
remuneraciones totales.
Base
Legal:
 Art. 145º - D.S. 005-90-PCM
 Art. 8º y 9º – Decreto Supremo 051-91PCM
 Artículo 4º - Decreto Supremo 196-2001EF
 Carne Institucional
Se otorga a los servidores nombrados,
contratados y CAS, para que como empleado
publico se pueda identificar al ingresar a su
centro laboral y entidades publicas, teniendo
derecho a las prerrogativas de ley, debiendo
prestar las autoridades políticas y policiales
las facilidades para el desempeño de sus
funciones. Formulario 0201.
El + SEGURO es el seguro regular al cual se encuentran afiliados
obligatoriamente todos los trabajadores activos que laboran bajo relación de
dependencia.
También son afiliados a este seguro los pensionistas que reciben pensión de
jubilación, por incapacidad y de sobrevivencia.
atención
titular
coberturados
¿A partir de qué mes se tiene derecho a la
en EsSalud?
El asegurado titular así como sus derechohabientes
tienen derecho de atención a partir del tercer mes de
aportación, en caso de ACCIDENTE el asegurado
así como sus derechohabientes
están
desde el primer mes de aportación
¿En qué centro asistencial se atiende un asegurado?
El centro asistencial EsSalud lo asigna de acuerdo a la dirección domiciliaria
indicada en el DNI.
¿La familia también tiene derecho a este seguro?
Si, este seguro le brinda atención médica a sus
derechohabientes que son:
1. La (el) cónyuge ó concubina (o)
2. Hijos menores de edad
3. Hijos mayores de edad incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo.
4. Madre gestante de hijo extramatrimonial
INSCRIPCION DE DERECHOHABIENTES
¿Cómo y cuales son los requisitos para registrar a los
derechohabientes en EsSalud?
Los requisitos para el registro de derechohabientes son los siguientes:
Cónyuge :
Formulario : 1010 Essalud
• Acta o Partida de Matrimonio civil, emitido con antigüedad no mayor de
tres (03) meses.
• Copia de DNI de ambos (actualizado)
Concubino (a) :
Formulario : 1010 Essalud
Declaración Jurada de Relación de Concubinato, suscrita
por el concubino y asegurado titular (original), de acuerdo con el modelo
aprobado por EsSalud. (Oficina de Beneficios Sociales y Bienestar de
Personal)
Declaración Jurada de Domicilio , ( de no contar los dos con la misma
dirección en el DNI) suscrita por el concubino y asegurado titular (Oficina de
Beneficios Sociales y Bienestar de Personal)
O Copia fedateada del documento de Reconocimiento de Unión de Hecho,
sea por Resolución Judicial o Escritura Pública.
Hijos menores de edad :
Formulario : 1010 Essalud
• copia de DNI del menor
• Copia del DNI del titular
Madre Gestante de hijo extramatrimonial
• Testimonio Notarial de paternidad
•Copia del DNI de ambos
•Tarjeta de Control de embarazo o última Ecografía
•Boleta de Pago del Titular.
¿Si cumplo con la condición de acreditado (03 meses de aportaciones
consecutivas) , pero en el centro asistencial dicen que no lo estoy ¿Qué se
debe hacer?
Si requiere atención médica sólo deberá acercarse a la oficina de Acreditación
del centro asistencial portando su DNI y su última boleta de pago. El
Representante de Seguros verificará si la información es conforme y procederá a
emitirle la Acreditación Complementaria a fin de que reciba la atención médica
que requiere.
Posteriormente para que no tenga inconvenientes en la próxima cita deberá
comunicarnos para que regularizar y/o corregir la información declarada.
¿Si el asegurado sufre un accidente pero no cuenta aún
con los tres meses de aportación, ¿Podría atenderse en
EsSalud?
SI, en caso de accidente el asegurado podrá atenderse en
cualquier centro asistencial por el servicio de emergencia ya
que solo basta la afiliación al seguro para contar con este
servicio.
¿Un derechohabiente se enferma o sufre un accidente
pero no esta inscrito en EsSalud que se debe hacer?
Solicitar la atención médica por emergencia, EsSalud le
solicitara la firma de un pagare , el mismo que se anula con la
inscripción del menor, cónyuge y/o Concubina
LACTANCIA
Qué se entiende por subsidio por lactancia?
Es el monto en dinero que se otorga con el
objeto de contribuir al cuidado del recién nacido, hijo de
asegurado regular, por un monto de S/. 820.00, por cada
lactante.
¿Cuáles son las condiciones para recibir el subsidio?
•Contar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro
no consecutivos dentro de los seis meses calendario
anteriores al mes en que se produjo el parto.
•El lactante debe estar inscrito como derechohabiente del
asegurado.
•Si la madre del lactante no es asegurada titular, deberá estar
inscrita en EsSalud.
•Si el lactante ha fallecido, antes de ser inscrito, corresponde
efectuar la inscripción póstuma.
¿Qué documentos debo presentar para solicitar el subsidio?
1.- Formulario 8002, llenado y firmado por el asegurado y la entidad
empleadora
2.- Copia del DNI del lactante y mostrar original
3.- Copia del DNI del asegurado titular
4.- Copia del DNI de la beneficiaria (Madre)
¿Hasta cuándo puedo solicitar este subsidio?
Tiene como plazo de presentación, hasta 90 días posteriores a la fecha
de nacimiento del niño, más 6 meses.
MATERNIDAD
Qué se entiende por subsidio por maternidad?
Es el monto en dinero al que tienen derecho las aseguradas
regulares en actividad, a fin de resarcir el importe dejado de
percibir como consecuencia del alumbramiento y de las
necesidades de cuidado del recién nacido.
¿Cuáles son las condiciones para recibir el subsidio?
•La trabajadora debe tener vínculo laboral en el momento del goce de la
prestación (al inicio y durante el periodo subsidiar).
•Adicionalmente, la asegurada regular en actividad debe haber tenido vínculo
laboral en el mes de la concepción;
¿Cómo se otorga y paga este subsidio?
Se otorga por 90 o 120 días, iniciándose regularmente 45 días antes de la
fecha probable de parto, la madre podrá diferir el inicio del descanso con
autorización del médico tratante.
El adicional de 30 días, se presenta a consecuencia de un parto múltiple.
INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO
¿Qué es un subsidio por INCAPACIDAD
TEMPORAL? Es el monto en dinero que se otorga
a los asegurados regulares en actividad, con el fin
de compensar la pérdida económica derivada de la
incapacidad para el trabajo ocasionada
por el deterioro de la salud.
La institución abona
los 20 primeros días
de descanso medico,
(contabilizados durante el año) , después debe ser subsidiados por EsSalud.
¿Cuáles son las condiciones para recibir el subsidio?
•Contar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no
consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se
inició la incapacidad.
•El trabajador debe tener vínculo laboral en el momento del goce de la
prestación (al inicio y durante el periodo subsidiar).
•En caso de accidente, basta que exista afiliación.
¿Qué es +VIDA?
+Vida es un seguro de accidentes personales que otorga indemnización en caso
de muerte o invalidez permanente total o parcial como consecuencia de un
accidente.
Protege al afiliado y a su cónyuge o concubina (o) declarada (o) las 24 horas el
día, los 365 días el año, dentro y fuera del país.
¿Qué es un accidente?
Toda lesión corporal producida por una acción imprevista, fortuita y externa que
le cause invalidez permanente (total o parcial) o muerte al asegurado y que
pueda ser determinada por los médicos.
¿Cómo puedo afiliarme a este seguro?
Los trabajadores con vínculo laboral sólo deberán solicitar y autorizar a su
Entidad Empleadora para que efectúe el descuento de la prima mensual de su
remuneración.
nacional.
¿Este seguro sólo cubre en caso de muerte o invalidez total o parcial
titular del seguro ?
Si el (la) asegurado (a) titular tiene registrado en su seguro de salud a su
cónyuge o concubina (o) como derechohabiente, la muerte o invalidez total de
esta última (este último) también es cubierto por este seguro, generando una
indemnización a favor del titular, siempre que haya sido como consecuencia de
un accidente.
¿Cuánto cuesta ?
La prima mensual es de S/.5.00 Nuevos Soles., que son descontados a través
de la planilla de haberes
SEGURO DE VIDA INPE
Mediante Ley Nº 29420. se fija monto para el
beneficio de seguro de vida o compensación
extraordinaria para el personal de las Fuerzas Armadas,
la Policía Nacional y el Cuerpo General de Bomberos
del Perú o a sus beneficiarios.
El 18 de setiembre 2010 a través de la ley Nº 29582 se modifica el artículo
5º de la Ley 29420 incorporando al Instituto Nacional Penitenciario (Inpe).
En los alcances de la ley que tiene como finalidad brindar un seguro de
vida o compensación extraordinaria al personal del Instituto Nacional
Penitenciario - INPE o sus beneficiarios, el cual lo resguarde de las posibles
eventualidades que puedan sufrir a consecuencia del desempeño de sus
funciones.
Mediante Resolución Presidencial Nº 900-2010-INPE/P de fecha 03 de
diciembre 2010 se aprueba la Directiva denominada “PROCEDIMIENTO
PARA EL OTORGAMIENTO DEL SEGURO
O COMPENSACION
EXTRAORDINARIA PARA EL PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL
PENITENCAIRIO-INPE”
MONTO DEL SEGURO DE VIDA O COMPENSACION
EXTRAORDINARIA
El beneficio de Seguro de Vida o compensación extraordinaria a la que
se encuentra sujeto el personal del Instituto Nacional Penitenciario o a
sus beneficiarios, es equivalente a quince coma cuarenta y nueve
(15.49) Unidades Impositivas Tributararias. Dicho monto es reajustado
anualmente tomando de referencia la Unidad Impositiva Tributaria –
UIT vigente.
LOS BENEFICIARIOS
El seguro de vida o compensación extraordinaria
se otorga por única vez al personal del Instituto
Nacional Penitenciario – INPE que es cesada por
invalidez total o permanente, como consecuencia del acto de servicio, o con
ocasión del servicio.
En caso de fallecimiento o declaración de muerte presunta, de acuerdo a lo
establecido por le Código Civil, como consecuencia del acto de servicio,
consecuencia del servicio o con ocasión del servicio, el seguro de vida o
compensación extraordinaria será otorgado a las personas instituidas en la
carta de declaratoria del titular y, a falta de esta, a los, legalmente reconocidos
en el testamento o sucesión intestada.
PROCEDIMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO DEL SEGURO DE VIDA O
COMPENSACION EXTRAORDINARIA
Producido el cese por invalidez total o permanente o el fallecimiento del
personal del INPE previo informe del comité evaluador, el beneficiario deberá
acogerse al siguiente procedimiento:
Solicitud dirigida al Titular de la entidad, adjuntando como documentación
mínima sustentatoria: Documento de identidad, Resolución de cese, Informe
Médico emitido por la junta médica de Essalud, Partida de defunción, certificado
de necropsia, partida de nacimiento y/o partida de matrimonio, sucesión
intestada, según corresponda, así como cualquier otra documentación que
requiera el comité evaluador.
•ACTO DE SERVICIO: Acción que desarrolla el personal del INPE
cumplimiento de sus funciones , deberes o por orden superior.
en
•CONSECUENCIA DEL SERVICIO: Todo hecho derivado de la ejecución del
servicio que no puede ser referido a otra causa
• OCASIÓN DEL SERVICIO: Consecuencia externa que se produce como
resultado del servicio, en cumplimiento de la misión institucional o funciones
propias inherentes a su función.
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