
¿Qué tendría que hacer un líder para construir una Cultura organizacional que se permita
gestionar el cambio?

La cultura organizacional se define como una suma determinada de valores y normas que son
compartidos por las personas que colaboran en la organización, siendo estos valores los que
controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la misma
organización.
El líder deberá manejar una conducta de identidad con su equipo de trabajo para poder
incentivar estos valores en pro de la organización. Es necesario conocer las necesidades
básicas y la comunicación con el personal para que de manera intrínseca se genere el cambio.



¿Qué tiene que hacer el líder para promover el capital intelectual y
emocional de su organización?
Se trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada
miembro de la empresa aporta a ésta Una vez cubiertos los aspectos de
necesidades básicas y comunicación, tenemos que dejar trabajar al
personal entendiendo que son gente inteligente y capaz de desarrollar la
tarea asignada.



¿De que manera influye la cultura organizacional en la productividad?
La mejora continua en conjunto con la productividad es la 3er etapa de
cambio para poder lograr el éxito en la organización. Sin alinear la cultura
organizacional no podemos exigir un cambio en el incremento nuestra
capacidad para elaborar nuestros productos (servicios) o incrementar el
grado de aprovechamiento de nuestros recursos.
En la medida que haya una mayor correspondencia entre los valores de los
trabajadores y la cultura organizacional, mayor será el compromiso del
trabajador hacia la organización
Descargar

Diapositiva 1