¿Qué se esconde tras la ropa de los super e
hipermercados?
Albert Sales i Campos
Pamplona 10 de marzo de 2010
El modelo de negoció de las
grandes cadenas de distribución
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380.000
productorxs
Diversificación y
reducción de riesgos
Grandes cantidades =
pequeños precios
unitarios
Presión sobre las
fábricas productoras y
reducción de opciones
entre las personas
consumidoras
110
centrale
s de
compra
Alimentación en Europa

¿Negocio comercial o
financiero?
Más de 200
millones de
personas
consumidoras
Un análisis más sobre la gran
distribución moderna
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Productos agrícolas: destrucción del medio de vida rural i
potenciación de las agroindústrias, presión de los precios
a la baja = no hay lugar para la agricultura familiar
Petro-dependencia
Explotacion laboral en la comercialización y precarización
del sector
Competencia desleal frente a los comercios tradicionales
de barrio
Desierto social y especialización del espacio urbano
... y ahora también responsabilidad en la explotación
laboral en la producción de manofacturas
Respuestas a las grandes cadenas
de distribución
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Campaña “Grandes cadenas de distribución, no
gracias”
Resistencias “locales” focalizadas: Campaña
contra Wal-Mart, Tescopoly Alliance...
Campañas de resistencia desde el medio rural
Campaña Ropa Limpia internacional: Better
Bargain
Los actores
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Ya en 2005, las 5 grandes cadenas analizadas
vendían el 6% de la ropa comercializada en
Europa.
Sus “compromisos”
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Todas las grandes empresas de distribución han firmado códigos de
conducta laborales
Wal-Mart y Carrefour tienen sus propios códigos, Lidl y Aldi han
adoptado el código de BSCI y Tesco el de ETI
En sus códigos de conducta se comprometen a respetar las leyes
laborales de los païses donde producen en materia de salarios,
horarios y derechos sindicales lo que se traduce (en la mayoría de
los casos) en:

Respetar unas jornadas máximas ordinarias de 48 horas semanales

No superar, contabilizadas las horas extras, las 60 horas semanales

No superar las 12 horas de trabajo seguidas

Pagar un salario suficiente para cubrir las necesidades básicas

No utilizar la reducción salarial como medida disciplinària

Permitir la libertad de asociación

...
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“Hacemos horas extra cada día, pero
Su
realidad:
horarios
no quedan registradas en ninguna
parte. En la nómina sólo aparecen una
Enodos
las 31 fábricas estudiadas la jornada
dosde
semanales”
habitual
empezaba
a las
8 am yproveedora
terminaba
Trabajadora
de una
factoría
entre
las 7 pm
las 10(India)
pm. Las trabajadoras
de Tesco
en yTiripur
realizaban horas extra para alcanzar los 34
euros mensuales.
“Nos obligan a trabajar de las 9 de la
mañana
la 1 de lalamadrugada.
En ninguna
de lasa fábricas,
jornada real Ésto
era
días seguidos”
inferior apuede
las 60durar
horas30
/ semanales
Trabajadora
de
una
factoría
proveedora
Las horas extra no quedan registradas para
de
Carrefour
en
Tiripur
(India)
superar las auditorias y para no realizar los
pagos
Su realidad: representación sindical

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
Sólo 1 de“¿Sindicatos?
las 31 fàbricas ¿Hablas
tiene representación
en serio?
sindical, pese
quesólo
los 4podemos
païses donde
se
¡Si niatan
hablar
ubican (Bangladesh,
India,
Sri
Lanka,
Tailàndia)
entre nosotras en la fàbrica!
tienen reconocidas
laslalibertades
y los derechos
Pronunciar
palabra sindicato
sindicalessignifica
básicos.perder el trabajo”
Operaria
una fábrica
En Bangladesh,
el de
estado
de excepción en
proveedora
de Carrefour
vigor desde
hace 2 años,
mantieneen Tiripur
(India)
suspendidos
los derechos sindicales
En 2007, ITUC registró 400 asesinatos, 5000
detenciones y 8000 despidos de sindicalistas
en todo el mundo a causa de su actividad.
Su realidad: salarios

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“Llevo 7 años viviendo en una casa con
La mayoría
los 31 centros de trabajo investigados cumplian
10
chicas de
más...
con la legislación
local en materia
de salario mínimo
Dormimos
en pequeñas
habitaciones
de
madera
sin
salario
En ninguna
deventilación.
las fábricas se Utilizo
pagaba mi
un salario
suficiente para
cubrir pagar
las necesidades
básicas
para
el alquiler
y comprar comida.
Si
meslos
mesalarios
sobrabase
algo,
lode
mando
En algún
Bangladesh
iban
los 17 aalos 24 euros
casa
para Contando
pagar los
mensuales.
lasestudios
horas extrade
se mi
podían alcanzar los 34
hermana”
euros
Trabajadora
de una
En India los salarios
se fábrica
situabanproveedora
entre los 45 yde
los 53 euros
Tesco,
Carrefour
y Wal-Mart
en Sri
mensuales
(se estima
que una família
deLanka
4 personas necesita
45 euros sólo para comer)

En Sri Lanka registramos salarios de entre 33 y 60 euros al
mes (una família de 4 personas necesita 78 euros al mes para
cubrir sus necesidades básicas)
Respuestas necesarias
Exigencia de responsabilidades
 Limitación del poder de las
grandes cadenas de distribución
 El consumo responsable: del “qué
compro” al “a quién se lo compro”

Mercados
financieros
65 €
COMERCIOS DE
CAPITAL FAMILIAR
100 €
Persona consumidora
45 €
Mercado
local
Mercados
financieros
95 €
5%
CADENAS DE
DISTRIBUCIÓN
100 €
Persona consumidora
Mercado
local
Más información
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http://www.ropalimpia.org
http://www.cleanclothes.org
http://betterbargain.wordpress.com
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