Como se hace una tesis:
una cuartilla
Aspectos de buena tesis
Algunos ejemplos
http://icpr.itam.mx/personas/tesis2010.ppt
¿Cuál es una buena tesis?
• ¿Por qué este asunto es interesante?
– ¿Tiene un valor práctico?
– ¿Agregar la sabiduría teórica?
– ¿Es una manera de ver lo que ya sabemos?
• ¿Quién decide sobre cuál es una buena
tesis?
– Sinodales
– ¿Es interesante para ellos?
– ¿Estoy presentando bien?
El esquema general
• Introducción
–
–
–
–
Genera interés en lo que estás haciendo
Haz preguntas provocativas
Háblale al lector del plan entero
Tiene que escribir al final
• Metodología
– ¿Qué métodos estás utilizando?
– ¿Hay algo nuevo allí?
– Describe todos los aspectos
El esquema
• Análisis
– “Datos! Datos! Datos! No puedo hacer ladrillos
sin la arcilla” ¿quién dijo?
– Datos, simulaciones, etcétera
– ¿Son resultados consistentes con lo que dicen
otros? ¿Hay contradicciones?
• Conclusiones (nada nuevo)
• Bibliografía
Un panorama de la plática
• Cuatro ejemplos
• Ejemplo 1: Ejercito y Política Pública
• Ejemplo 2: Diseño de Pensión y Política
Pública
• Ejemplo 3: Seguro Popular y Política
Pública
• Ejemplo 4: Costo de Pensión y Política
Pública
Ejemplo 1
• Determinación de “haber de retiro” ISSFAM
• Hace 100 años, rentas vitalicias era 100% del
último sueldo
• Ahora es 30%
• En otros países, más
• México gasta 0.2% del PIB, Chile 3% en retiro de
las fuerzas armadas (Costa Rica cero!)
• Problema de datos
Ejemplo 2
• Garantía de pensión
• Bajo el nuevo sistema de AFOREs, el gobierno
promete a pagar a las personas en el sistema, una
pensión mínima
• ¿qué necesitamos?
• Carrera salarial – no hay
• Rendimiento de las AFOREs: antes y después de
que cobran
• Simulación
Ejemplo 2
• Resultado: Puede llegar a 2 porciento del
PIB cada año por mucho tiempo
• Con la garantía del ISSSTE será peor
• Hemos presentado el trabajo en varias
conferencias
• El trabajo ganó el premio de la CONSAR
• Se va a Universidad de Chicago
Ejemplo 3
•
•
•
•
•
Problemas con Seguro Popular
Cobertura
¿quiénes entraron?
Duplicidad
Presentado en dos conferencias:UNAM,
CISS/Ibero
• Salió en las noticias
• Ganó el premio internacional del CISS
Coverage: Planned versus Actual
Percent of Target Population
100%
90%
100.0%
85.7%
80%
71.4%
70%
60%
57.1%
50%
48.4%
42.9%
40%
30%
28.6%
42.9%
30.0%
29.9%
27.2%
20%
14.3%
10%
13.1%
9.2%
19.8%
0%
2003
2004
Original rollout
2005
2006
2007
Actual evolution (persons)
2008
2009
2010
Actual evolution (families)
Candidate
Beneficiary of
Oportunidades
Non-Benef of
Oportunidades
Beneficiary of
Seguro Popular
Non-Beneficiary
of Seguro
Popular
Dual-Beneficiary
Calderón
37.2%
32.3%
40.6%
31.9%
42.4%
AMLO
25.9%
31.7%
22.9%
31.9%
21.7%
Madrazo
23.1%
17.9%
22.3%
18.4%
23.9%
PROGRAM
TOTAL
SIIPPG
IMSS
OPORTUNIDADES
SEGURO
POPULAR
IMSS
RÉGIMEN
ORDINARIO
117,092
113,266
48,779
120,379
12,583
IMSS
OPORTUNIDADES
4,878,119
SEGURO
POPULAR
2,434,699
117,092
IMSS RÉGIMEN
ORDINARIO
12,432,988
113,266
120,379
ISSSTE
4,059, 193
48,779
12,583
261,426
TOTAL
23,804,999
279,137
250,054
495,071
ISSSTE
261,426
322,778
Ejemplo 4
• ¿Cuánto cuesta las AFORES?
• ¿Cuánto cuesta los planes privados de
pensiones?
Según la AMAFORE…..
Cobramos 25.15%
del flujo CONSTANTE
Año
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Flujo
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
Rendimiento constante
6% por año
25.15%
74.85
74.85
74.85
74.85
74.85
74.85
74.85
74.85
74.85
74.85
74.85
74.85
74.85
74.85
6.00%
74.85
158.682
247.5439
341.7376
441.5828
547.4188
659.6049
778.5222
904.5745
1038.19
1179.822
1329.953
1489.091
1657.777
Cobro
33.60%
15.85%
10.16%
7.36%
5.70%
4.59%
3.81%
3.23%
2.78%
2.42%
2.13%
1.89%
1.69%
1.52%
Resultado del experimento
35%
30%
33
.6
0%
Cobro de 25.15% del flujo
25%
.8
6%
15
.1
2002
2004
Año
1. %
89
%
1.
6
1. 9%
52
%
13
%
2.
42
2.
2.
78
%
%
23
3.
81
59
%
%
%
5.
2000
4.
7.
1998
3.
0%
1996
36
10
5%
70
10%
%
15%
5%
20%
2006
2008
2010
Cobro de 25.15% del flujo
30%
33
.6
0%
35%
25%
1998
2000
Año
13
1. %
89
%
1.
69
1. %
52
%
%
2.
2.
42
78
%
%
2004
2.
23
3.
81
59
%
%
%
4.
2002
3.
0%
1996
5.
5%
70
7.
3
10
10%
6%
.1
6%
15
.
15%
85
%
20%
2006
2008
2010
Que dice la AMAFORE....
• ....es totalmente falso
• La reducción de las tasas no tiene NADA
que ver con la competencia
• Es una cuestión de aritmética simple
• Tal vez estoy siendo innecesariamente duro
sobre la AMAFORE
• Otro ejemplo….
Fuente: OECD Working Papers on Insurance and Private Pensions No. 27
Fees in Individual Account Pension Systems A CROSS-COUNTRY COMPARISON
Waldo Tapia, Juan Yermo, 2008
Los que faltan son mas baratos
Tapia y Yermo, OCDE, 2008
Comparación internacional de los cargos: AIOS
Comisiones y aportes en los regímenes de capitalización. Junio 2009
Seguro de
Aporte
Comisión invalidez y Comisión
capitalizabl
total
fallecimien
neta
e
to
% sobre salario
a
b
c = a-b
d
País
Bolivia *
Chile
Colombia
%
Costa Rica
El Salvador
+
Comisión sobre
aportes
neta
total
e = c/(d+c) f = a/(d+a)
2.21
1.71
0.50
10.00
4.8%
18.1%
2.67
0.94
1.73
10.00
14.7%
21.1%
3.00
1.41
1.59
11.50
12.1%
20.7%
0.33
3.92
7.7%
12.7%
no disponible
2.70
1.20
1.50
10.30
no disponible
2.50
no disponible
8.50
2.83
0.96
1.87
10.00
15.8%
22.0%
R. Dominicana " 1.60
1.00
0.60
7.40
7.5%
17.8%
Uruguay &
1.02
1.63
12.35
11.7%
17.7%
México
#
Perú
2.65
20.8%
no disponible
* : Adicionalmente se cobra una comisión por administración del portafolio de inversiones, cuyo margen
mayor es el 0,02285% de acuerdo a límites establecidos en la Ley de Pensiones.
% : Adicionalmente, se cobra una comisión por traspaso, cesantes y aportes voluntarios.
+ : Comisión equivalente sobre flujo. La cobertura de invalidez y fallecimiento queda a cargo del
régimen público pero su costo no se discrimina del aporte para vejez.
# : No se estima comisión equivalente sobre flujo. La aportación del 2,5% del salario para el seguro es
directamente canalizada al IMSS y su administracion es independiente del sistema de pensiones.
" : La comisión neta incluye 0,1% para la operación de la Superintendencia, mientras que el aporte neto
incluye 0,4% de la contribución al Fondo de Solidaridad Social (que se capitaliza colectivamente).
Adicionalmente se cobra una comisión anual complementaria, que se descuenta de la rentabilidad.
& : Adicionalmente se cobra una comisión por custodia, cuyo promedio en diciembre de 2007 fue 0,002%
del saldo de las cuentas individuales.
La pérdida de los fondos de pensiones para un trabajador promedio
25%
20%
Pérdida
Promedio
15%
Barato
Caro
10%
5%
0%
1998
2000
2002
2004
2006
Fuente: Emma Aguila, Michael D. Hurd and Susann Rohwedder
Pension Reform in Mexico: The Evolution of Pension Fund Management Fees
and their Effect on Pension Balances, 2008
Planes privados de pensiones
• 9% de las empresas tenía establecido un plan de
pensiones
• Poco más del 40% de las empresas pertenecían al
sector servicios.
• Más del 90% tenía más de 10 años de
permanencia en el mercado.
• Un poco más de la mitad tenía al menos 50
empleados.
• “Análisis de las empresas que otorgan en México
un Plan de Pensiones de Retiro”, 2000
¿Cuánto cobran?
¿Cuánto cobran?
• Las AFOREs cobran promedio: 1.5% del
saldo
• Los fondos privados manejados por
bancos/casas de bolsa cobran 0.41% como
honorarios
• La diferencia es enorme
Honorarios y rendimientos
• El argumento general: Tal vez los que
cobran menos te dan bajos rendimientos
• La evidencia: Los honorarios cobrados por
los planes de pensiones privados demuestra
que: Los honorarios NO tienen una
relación con el rendimiento de los fondos!
Datos, ¿dónde?
•
•
•
•
•
•
•
Bases de datos en la biblioteca
INEGI
Varias encuestas del INEGI: ENIGH
Publicaciones de la CNSF
Datos de AMIS
Base de la CONSAR
IFAI
Gracias!
Preguntas?
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