DEPARTAMENTO DE APRA

Es el Departamento responsable de la
administración del Plan de Clasificación de
Puestos y Remuneraciones para los
servidores públicos, lo que conlleva ser el
ente rector de todas las acciones de
puestos contempladas en el Acuerdo
Gubernativo No. 622-2006, “Plan Anual de
Salarios y Otras Asignaciones Monetarias
para el Ejercicio Fiscal 2007”.
PRINCIPALES DISPOSICIONES
LEGALES APLICABLES



Constitución Política de la República
Decreto No. 1748 del Congreso
“Ley de Servicio Civil”.
Artículos 35, 36, 37, 38 y 82.
de la República
Acuerdo Gubernativo No. 18-98, “Reglamento de la
Ley de Servicio Civil”.
Artículos 12, 13 y 14.
Acuerdo Gubernativo No. 622-2006, “Plan Anual de
Salarios y Otras Asignaciones Monetarias, con
vigencia para el Ejercicio Fiscal 2007”.
. Acuerdo Gubernativo No. 212-99, “Reglamento para
la Contratación de Servicios Directivos Temporales
con cargo al renglón presupuestario 022 “Personal
por Contrato”.
 Decreto No. 11-73 del Congreso de la República.
“Ley de Salarios de la Administración Pública”.

COBERTURA





13 Ministerios de Gobierno Central y sus unidades
administrativas.
13 Secretarías
13 Comisiones
10 Entidades Descentralizadas cubiertas por la
Ley de Servicio Civil
12 Entidades Descentralizadas que cuentan con
su propio Régimen de Administración de
Personal; en casos específicos.
RENGLONES PRESUPUESTARIOS








011
012
015
022
021
024
027
031
“Personal Permanente”
“Complemento Personal al Salario 011”
“Complementos Específicos al Personal 011”
“Personal por Contrato”
“Personal Supernumerario”
“Complemento Personal al Salario 022”
“Complementos Específicos al Personal 022”
“Jornales”
CLASIFICACIÓN
Proceso a través del cual se ordenan
elementos que tienen características
afines.
PLAN DE CLASIFICACION DE
PUESTOS
Basado en la determinación de los deberes y
responsabilidades de todos los puestos
comprendidos en los servicios por Oposición y
sin Oposición, con la finalidad de agruparlos en
clases de puestos.
CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
Técnica para agrupar en clases a puestos que
tienen deberes y responsabilidades iguales o
sustancialmente similares, con el objetivo de
darles un mismo título, asignarles igual salario
y, consecuentemente, hacerlos objeto de
tratamiento uniforme en las acciones de
personal.
PUESTO
Es una unidad de trabajo que se
encuentra presupuestada en una
dependencia del Estado.
SERIE DE PUESTOS
Es un conjunto de Clases de Puestos
que se diferencian entre sí por el grado
de
complejidad,
autoridad
y
responsabilidad de las funciones que
tienen asignadas.
SERIE TÉCNICA
Técnico I
1,302.00
Técnico II
1,381.00
Técnico III
1,460.00
Jefe Técnico I
1,555.00
Jefe Técnico II
1,649.00
CLASES DE PUESTOS
Conjunto de puestos que se
identifican con un mismo título y
salario base, derivado de que
desempeñan
funciones
y
responsabilidades
similares
o
parecidas.
TRABAJADOR OPERATIVO IV
TECNICO PROFESIONAL II
CLASES
DE
PUESTOS
ASISTENTE PROFESIONAL JEFE
PROFESIONAL I
DIRECTOR TECNICO II
ESPECIALIDAD
Identifica el campo de trabajo en que se enmarcan
las tareas específicas de cada puesto, las que de
conformidad con su clasificación permiten definir el
nivel de educación formal y la experiencia que
debe ser requerida a los aspirantes a ocuparlos
por el ejercicio de un oficio, ocupación o disciplina
académica.
TITULO DE CLASE Y
ESPECIALIDAD
TITULO
Técnico I
Código de Clase: 3010
ESPECIALIDAD
Contabilidad
Código de Esp.: 0082
Asistente Profesional II
Código de Clase: 9720
Auditoria
Código de Esp.: 0048
Profesional III
Código de Clase: 5030
Pediatría
Código de Esp.: 0301
Asesor Profesional Esp. I
Código de Clase: 9810
Asesoría Jurídica
Código de Esp.: 0389
REMUNERACIONES DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS
SALARIO O SUELDO: Es la retribución
que el Estado debe dar a cualquier
servidor público que desempeñe un puesto
para el cual ha sido designado en virtud de
nombramiento, contrato o cualquier otro
vínculo legalmente establecido.
CONFORMACIÓN DEL SALARIO
RENGLONES PRESUPUESTARIOS
TITULO
011
012
014
015
TOTAL
Técnico Profesional I
1,575
-
-
500
2,075
Jefe Técnico Prof. II
2,152
-
-
600
2,752
Profesional II
3,525
-
375
1,000
4,900
Asesor Prof. Esp. III
6,297
-
375
1,500
8,172
Creación
Reasignación
Traslado Presupuestario
Supresión
ACCIONES DE
PUESTOS
Reprogramación
Cambio de Especialidad
Asignación de Complemento
Personal
Asignación de Bono Monetario
CREACIÓN DE PUESTOS
Proceso técnico a través del cual se dota a
las Dependencias del Organismo Ejecutivo
de nuevos puestos de trabajo.
Causas que motivan esta acción:
 Implementar nuevos servicios

Ampliar los servicios existentes.
MINISTERIO O ENTIDAD
DIRECCION TECNICA DEL PRESUPUESTO
B
INICIO
1
AUTORIDAD
NOMINADORA
SOLICITA
CREACION
ADJUNTA
INFORMACION Y
DOCUMENTACION
NECESARIA
A
OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL
TRASLADA
A
2
B
ESTUDIA Y
DETERMINA SI
EXISTE
DISPONIBILIDAD
FINANCIERA
3
C
ANALIZA
PETICION Y SI
ESTA ES
INCOMPLETA,
SOLICITA
INFORMACION
ADICIONAL
TRASLADA
TRASLADA
D
C
4
D
E
PREPARA
INFORMACION
7
FIN
DETERMINA
FECHA A PARTIR
DE LA QUE SURTE
EFECTO LAS
ACCIONES, OPERA
Y NOTIFICA A LA
DIR. DE
CONTABILIDAD
DEL ESTADO PARA
SU OPERACION
5
6
ANALIZA
INFORMACION,
PRACTICA
AUDITORIAS DE
TRABAJO SI ES
NECESARIO Y
DETERMINA LA
PROCEDENCIA O
IMPROCEDENCIA
DEL CASO
EMITE
RESOLUCION
TRASLADA
E
TRASLADA
REASIGNACIÓN DE PUESTOS
Proceso por el que se modifica la
clasificación de un puesto, reasignándolo
a una clase superior o inferior, derivado
de un cambio sustancial y permanente en
las tareas cotidianas que tiene asignadas,
como resultado de necesidades del
servicio.
DERECHO A REVISIÓN
Los servidores públicos afectos por cualquier
asignación o reasignación de un puesto tienen
derecho a solicitar a la Oficina Nacional de
Servicio Civil la revisión de la misma, de
conformidad con el reglamento respectivo.
TRASLADO PRESUPUESTARIO
Proceso a través del que se traslada
formalmente uno o varios puestos de
una unidad administrativa a otra, a fin
de lograr que estos se asignen de
manera definitiva en la dependencia
en
donde
efectivamente
se
desempeñan.
SUPRESIÓN DE PUESTOS
Proceso de cancelar organizacional y
presupuestariamente los puestos, debido
a reorganizaciones o conclusión de
programas, proyectos o políticas de
Gobierno.
REPROGRAMACIÓN DE PUESTOS
Proceso que consiste en suprimir y crear
los puestos por contrato, en virtud de no
estar sujetos a los procedimientos de
reclasificación, revaloración o traslado
presupuestario
de
una
unidad
administrativa a otra.
CAMBIO DE ESPECIALIDAD
Proceso mediante el cual se modifica la
especialidad asignada a un puesto,
atendiendo a un cambio sustancial y
permanente en su campo se trabajo.
ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO
PERSONAL AL SALARIO
Es la acción mediante la cual se procede
a asignar o modificar los montos
adicionales a los puestos, con el objeto
de reconocer las cualidades personales
de quienes los ocupan.
REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN
DE COMPLEMENTO PERSONAL




Disponibilidad de recursos financieros.
Justificación institucional.
Tener como mínimo 6 meses, cuando es
primer ingreso y, 3 meses por ascenso.
Estar contenido el monto en la escala
correspondiente de acuerdo a la Serie
salarial respectiva.
ESCALA DE REMUNERACIONES
POR COMPLEMENTO PERSONAL
SERIES
MINIMO Q.
MAXIMO Q.
OPERATIVA
250.00
400.00
ESPECIALIZADA
250.00
500.00
OFICINA
300.00
550.00
TECNICA
300.00
600.00
TECNICA ARTISTICA
300.00
650.00
TECNICA PROFESIONAL
300.00
700.00
PARAMEDICA
400.00
800.00
ASISTENCIA PROFESIONAL
400.00
1,000.00
INFORMATICA
400.00
1,100.00
SEGURIDAD
450.00
1,500.00
PROFESIONAL
500.00
1,800.00
ASESORIA PROFESIONAL ESPECIALIZADA
700.00
2,000.00
1,000.00
4,000.00
EJECUTIVA
ASIGNACION DE BONO MONETARIO
Es la acción por medio de la cual ONSEC,
asigna o modifica los montos que en
concepto de Bono Monetario se fijan a los
puestos con el objeto de reconocer en
ellos características que los diferencian
de los demás puestos.
REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN
DE BONO MONETARIO




Disponibilidad de recurso financieros.
Justificación institucional.
Que el monto solicitado esté incluido
en los rangos de la escala, atendiendo
a la Serie salarial respectiva.
Emisión de Acuerdo Interno.
ESCALA DE REMUNERACIONES POR
BONOS MONETARIOS
SERIES
MINIMO Q.
MAXIMO Q.
OPERATIVA
275.00
450.00
ESPECIALIZADA
275.00
500.00
OFICINA
300.00
500.00
TECNICA
300.00
600.00
TECNICA ARTISTICA
300.00
650.00
TECNICA PROFESIONAL
300.00
700.00
PARAMEDICA
400.00
800.00
ASISTENCIA PROFESIONAL
400.00
1,000.00
INFORMATICA
400.00
1,100.00
SEGURIDAD
450.00
1,500.00
PROFESIONAL
500.00
1,800.00
ASESORIA PROFESIONAL ESPECIALIZADA
700.00
2,000.00
1,000.00
4,000.00
EJECUTIVA
INICIO
1
AUTORIDAD
NOMINADORA
SOLICITA
CREACION
ADJUNTA
INFORMACION Y
DOCUMENTACION
NECESARIA
A
TRASLADA
A
2
B
ESTUDIA Y
DETERMINA SI
EXISTE
DISPONIBILIDAD
FINANCIERA
TRASLADA
B
3
C
ANALIZA
PETICION Y SI
ESTA ES
INCOMPLETA,
SOLICITA
INFORMACION
ADICIONAL
TRASLADA
C
4
D
PREPARA
INFORMACION
TRASLADA
D
5
ANALIZA INFORMACION,
PRACTICA AUDITORIAS
DE TRABAJO SI ES
NECESARIO Y DETERMINA
LA PROCEDENCIA O
IMPROCEDENCIA
DEL CASO
6
EMITE RESOLUCION
E
TRASLADA
E
7
FIN
DETERMINA
FECHA A PARTIR
DE LA QUE SURTE
EFECTO LAS
ACCIONES, OPERA
Y NOTIFICA A LA
DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD
DEL ESTADO PARA
SU OPERACION
MANUALES ADMINISTRATIVOS

Un Manual es un documento o un folleto,
libro, cartapacio, carpeta, etc. En el que de
una manera fácil de manejar (manuable) se
concentra en forma sistemática, una serie
de elementos administrativos para un fin
concreto: orientar y uniformar la conducta
que se presenta entre cada grupo humano
de la empresa.
MANUAL DE DESCRIPCION Y
ESPECIFICACIONES DE PUESTOS
I.

1.1
1.2
1.3
1.4







1.5
DESCRIPCION
Título del puesto
Naturaleza del puesto (Descripción genérica)
Atribuciones (Descripción específica)
Condiciones organizacionales
1.4.1 Ubicación
1.4.2 Supervisión
1.4.3 Responsabilidades
Condiciones de trabajo
1.5.1 Esfuerzos
1.5.2 Riesgos
1.5.3 Consecuencias
II.
ESPECIFICACION
2.1
Requisitos de formación
2.1.1
Educación
2.1.2
Capacitación
Requisitos de experiencia
2.2.1
Tipo de Experiencia
2.2.2.
Tiempo requerido
Requisitos legales
2.3.1
Licencias
2.3.2
Otros
2.2
2.3
Descargar

CREACION DE PUESTOS