Alexander Coral Ramos
Abogado
SERVICIO DOMESTICO
SERVICIO DE ASEO
 Cesantía y Vacaciones.
 Cesantía,
 Cesantías se liquidan
Vacaciones.
 Se liquidan sobre el salario
que gane.
sobre 1 S.M.M.L.V., así
gane menos.
 Empleador-Trabajador.
y
 Empleador-Trabajador.
JORNADA
DE TRABAJO Y DESCANSOS
OBLIGATORIOS
Regla general: Máximo 8 horas diarias, 48 semanales.
(Artículo 161 CST y ss)
Se pueden laborar hasta 2 horas mas como horas extras, sin
que excedan 12 horas a la semana.
1. Cargos de dirección confianza y manejo,
2. Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes
3. Los de vigilancia, cuando residan en el sitio de trabajo
DESCANSO
OBLIGATORIO
(Artículo 179 C.S.T.)
Por Regla General: Domingo y Festivo
(Sábado si la empresa no lo labora)
Trabajo Dominical Ocasional, es cuando el trabajador labora
hasta 2 domingos durante el mes.
El Trabajo Dominical Habitual, se presenta cuando el
trabajador labora 3 o más domingos durante el mes.
El trabajador puede optar por un día de
descanso en la semana siguiente o puede escoger que le
paguen en dinero el valor del dominical trabajado.
Es obligatorio el día de descanso compensatorio
remunerado, además de recibir por los domingos/festivos
laborados el pago del día más el sobrecargo.
RECARGO NOCTURNO PARA
EMPLEADOS DE DIRECCIÓN, CONFIANZA O MANEJO
Excepciones en determinadas actividades.
1.Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima
legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que
desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;…
M.P. Elsy del Pilar Cuello Rad.
40016. Acta n. 27, Agosto 1/12. “…trabajadores de dirección,
confianza y manejo NO tienen derecho al reconocimiento de
horas extras (trabajo suplementario) por razón del cargo, ello NO
significa que esa misma situación deba extenderse a los
incrementos estatuidos por ley, generados por el cumplimiento
de una jornada de trabajo ejecutada en horas de la noche […]”
RECARGO NOCTURNO PARA
EMPLEADOS DE DIRECCIÓN, CONFIANZA O MANEJO
1. Liquidarlas y pagarlas.
2. Pactar por escrito, que el salario cubre el recargo
nocturno.
3. Pactar salario integral.
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