OPR TOOL
Bloque del Empleado
Ingreso al OPR Tool
Ingresar a la Intranet al link OPR Tool o ingresando la pagina web : www.oprtool.abinbev.com
Ingreso al OPR Tool
Para ingresar al sistema:
Legajo: Legajo de Autoservicio del empleado (SHARP) 8 dígitos, ej: en Argentina,
29001111 si el legajo es 1111 ó 29022111, si el legajo es 29022111.
Contraseña: La 1er contraseña es Legajo de Autoservicio del empleado (SHARP) 8
dígitos. Luego de ingresar lo podrás modificar.
En el caso de necesitar desbloquear la contraseña, podrás llamar al 12000, opción 4.
Bloque del Empleado
Sección Perfil
El colaborador debe actualizar dentro de la opción Perfil las tres solapas con la información
personal.
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Bloque del Empleado
Sección Perfil
Solapa Datos Personales e Información Organizacional
El colaborador debe actualizar:
- Jefe Actual
- Mail
- En caso de no tener foto
coordinar con el referente
de People para la carga.
Cada vez que se actualiza
La información en una
solapa, se debe apretar
GRABAR.
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Bloque del Empleado
Sección Perfil
Solapa Información Académica
El colaborador debe actualizar:
- Educación
- Idiomas
- Capacitaciones Internas
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Bloque del Empleado
Sección Perfil
Solapa Experiencia Profesional
El colaborador debe actualizar:
- Histórico de Posiciones en la Cía
- Logros de cada posición
(inclusive de la actual)
- Expectativas (expectativas a
corto y largo plazo,
áreas de interés,
posiciones de interés, etc.)
- Disponibilidad de Traslado
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Bloque del Empleado
Evaluación de Competencias – 180°
En esta sección podrás autoevaluarte en las Competencias.
El comienzo de esta etapa es comunicada por el personal de People, y se
lleva a cabo una vez por año.
Antes de pasar de pagina, no te
olvides de apretar el botón
“Grabar” / Finalizada tu
evaluación apretar el botón
“Finalizar”
Grabar
Imprimir
Finalizar
Bloque del Empleado
Evaluación de Competencias – 180°
¿En qué nos evaluamos?
Todos: Competencias de Liderazgo
Ventas/Logística/ZTD: Competencias de Liderazgo + Funcionales
¿Qué leer y contestar antes de comenzar?
Recordar completar correctamente esta pregunta, define comportamientos
Bloque del Empleado
Sección Plan de Desarrollo
En esta opción se encuentra el plan de desarrollo para ser completado por el empleado. Se
deben fijar acciones claras y concretas con dueño y fecha en la instancia del año que
corresponda.
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Bloque del Empleado
Carga del plan de Desarrollo
•Competencia
a desarrollar
•Comportamiento a
desarrollar
•Detalle de la acción definida para acortar el gap y mejorar
los resultados
•Definir cómo según el Modelo de Aprendizaje
aplicado en ABI 70% Experiencia en el Puesto, 20%
Coaching / Feedback, 10% En Aula / Libros.
Bloque del Empleado
Sección Reporte Individual de
Competencias
Una vez terminada la devolución de evaluación de competencias, el colaborador debe ingresar
(dentro del bloque del empleado) al “Reporte Individual de Competencias” .
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Bloque del Empleado
Sección Reporte Individual de
Competencias
Debe dejar asentado en el sistema haber tenido la reunión de devolución.
Clickear una vez tenida la
reunión de devolución y enviar
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OPR TOOL
Bloque del Superior Inmediato
Bloque de Superior Inmediato
Evaluación de Reportes Directos
Este es el bloque donde el jefe tendrá acceso al perfil, la ev. de competencias, categoría OPR y
plan de desarrollo de sus colaboradores.
Luego de la reunión de expectativas/disponibilidad de traslado y devolución de la evaluación de
competencias el superior necesita finalizar la evaluación.
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Bloque de Superior Inmediato
Evaluación de Reportes Directos
Una vez que el jefe ingresa a la opción «Evaluación de Reportes directos» puede visualizar
diferentes opciones.
Clickear en el lápiz debajo
de Competencias para
evaluar (Liderazgo +
Funcionales) a cada
colaborador.
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Clickear en el lápiz
debajo de Review
para completar
fortalezas y
aspectos a mejorar
en sus
colaboradores.
Clickear en el lápiz debajo
de Plan de Desarrollo para
poder ver el Plan de
desarrollo del cada
colaborador.
Bloque de Superior Inmediato
Evaluación de Competencias
Marcando el lápiz indicador, se te desplegara la planilla para realizar la evaluación de
competencias de tus colaboradores.
Antes de pasar de página, no te
olvides de apretar el botón Grabar
Tenés la opción de imprimir la
evaluación.
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Bloque de Superior Inmediato
Evaluación de Competencias
Para preparar la devolución de evaluación de competencias a cada reporte, se puede
utilizar el “Reporte Individual”, este reporte muestra los resultados de la evaluación de
competencias (Autoevaluación y evaluación del superior inmediato)
El reporte puede imprimirse
Bloque de Superior Inmediato
Evaluación de Competencias - Review
Luego de finalizar la devolución de evaluación de competencias con reportes directos, el
superior inmediato debe ingresar a “Review”. Este reporte muestra los resultados de
evaluación de competencias, movilidad y expectativas de cada reporte.
El superior inmediato debe cargar las Fortalezas y Aspectos a mejorar de cada
reporte.
Dentro de Review se pueden
observar los comportamientos
evaluados del colaborador.
Bloque de Superior Inmediato
Evaluación de Competencias - Review
Una vez completa la devolución de evaluación de competencias, y completos los
campos, fortalezas y aspectos a mejorar, el superior debe clickear la opción “Finalizar”.
De esta manera la información migra al perfil de OPR del colaborador. Siempre
hacerlo luego de la devolución ya que el colaborador va a poder ver este
información.
Para que el colaborador vea esta información en su ficha, debe clickear la opción
“Reporte individual de competencias” (slide 13).
Gracias!!
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Descargar

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