SEGURO DE CESANTÍA
Fondo para la Educación Previsional
SEGURO DE CESANTÍA
ADMINISTRADORA DE FONDOS DE CESANTÍA AFC

Ley 19.728 rige desde el mes de Octubre del año
2002.
 Reformada por Ley 20.328, de 30 de enero de
2009, rige desde el 1º de mayo de 2009.
QUIÉNES PUEDEN ACCEDER
AL SEGURO DE CESANTÍA
 Trabajadores (as) dependientes regidos por
el
Código del Trabajo.
 Obligatorio
para Trabajadores dependientes
que inicien o reinicien actividades laborales
con posterioridad a la entrada en vigencia de
la ley 19.728.
 Optativo para trabajadores contratados antes
de la fecha de la publicación de la ley 19.728.
QUIÉNES NO PUEDEN ACCEDER
AL SEGURO DE CESANTÍA
Los(as) trabajadores de casa particular, ellos tienen
un sistema especial de cotización de 4,11%, de
costo del empleador.
Los menores de 18 y mayores de 65 años.
 Las personas con contrato de aprendizaje.
 Los Pensionados (salvo pensionados por invalidez
parcial)
SEGURO DE CESANTÍA
PARA TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO
ES UNA COMBINACIÓN DE:
CUENTA INDIVIDUAL POR
CESANTÍA
(CIC)
FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA
(FSC)
SEGURO DE
CESANTÍA
FINANCIAMIENTO SEGURO DE CESANTÍA
APORTE DEL TRABAJADOR A LA CIC
0,6% RIM
APORTE DEL TRABAJADOR A FSC
0% RIM
APORTE DEL EMPLEADOR A LA CIC
1,6% RIM
APORTE DEL EMPLEADOR A FSC
0,8 RIM
TOTAL APORTE A LA CIC : 2,2%
APORTE DEL ESTADO A FSC
225.792 UTM
TOTAL APORTE DEL EMPLEADOR 2,4% RIM
 El aporte del empleador (1,6%) al CIC se imputará al pago de la
indemnización en el caso que se haga uso del Fondo Solidario de Cesantía.
 El
1,6% NO se descontará en los casos de despido por razones imputables,
retiro voluntario, jubilación o fallecimiento. Es decir, los que no hacen uso
del Fondo Solidario de Cesantía.
TRABAJADORES CON CONTRATO
INDEFINIDO QUE SÓLO ACCEDEN A
LA CIC
 Los Trabajadores que cesan en la relación laboral, retiran
sus fondos de la CIC a todo evento, incluso por razones
imputables al trabajador, en cinco giros.
Los trabajadores que jubilan o se pensionan retiran sus
fondos de la CIC de un solo giro.
 Los que fallecen, retiran sus herederos, en un solo giro.
TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO
ACCEDEN A LA CIC Y AL FONDO SOLIDARIO DE
CESANTÍA
 Cuando el contrato termine por alguna de las
causales previstas en los n° 4, 5 y 6 del 159 o del
artículo 161, ambos del código del trabajo
 12
Cotizaciones mensuales continuas o
discontinuas en FCS, en los últimos 24 meses, sin
embargo, las 3 últimas cotizaciones deben ser
continuas y con el mismo empleador.
FONDO DE CESANTÍA SOLIDARIO PARA
TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO
Cuando sus ahorros en la CIC sean
insuficientes
para
los
períodos,
porcentajes y montos mínimos y
máximos preestablecidos; el Fondo
Solidario le aportará la diferencia en
cada uno de los meses de cobertura.
DE LAS COTIZACIONES
 La cotización al seguro tendrá un tope de 90 U.F.
por mes, el que se reajustará en el mes de
Noviembre de cada año.
 La cotización deberá enterarse por un período
máximo de 11 años.
 El trabajador que se desempeñe en 2 o más
empleos debe cotizar separadamente por cada uno
de ellos, hasta enterar el tope de 90 U.F.
TABLA DE BENEFICIOS
DEL FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA
MESES DE
CESANTÍA
LÍMITE
SUPERIOR
% PROMEDIO
REMUNERACIÓN
LÍMITE
INFERIOR
1 MES
$ 190.000
50% de RIM, con tope
de 380.000
$ 88.000
2 MES
$ 171.000
45%
$ 73.000
3 MES
$ 152.000
40%
$ 64.000
4 MES
$ 133.000
35%
$ 56.000
5 MES
$ 114.000
30%
$ 48.000
EJEMPLO Nº 1
UN TRABAJADOR CON UNA REMUNERACIÓN DE $ 193.000 POR MES, CON
UN AÑO DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 4.246 x 12 MESES =
$ 59.952 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL.
MESES DE
CESANTÍA
LÍMITE
INFERIOR
CUENTA
INDIVIDUAL DE
CESANTÍA
FONDO SOLIDARIO
DE CESANTÍA
1 MES
$ 88.000 (50%)
$59.952
$ 28.048
2 MES
$ 73.000 (45%)
$0
$73.000
3 MES
$ 64.000 (40%)
$0
$ 64.000
4 MES
$ 56.000 (35%)
$0
$ 56.000
5 MES
$ 48.000 (30%)
$0
$ 48.000 ($ 269.048)
EJEMPLO Nº 2
UN TRABAJADOR QUE GANA $ 250.000 MENSUALES CON UN
AÑO DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 5.500. x 12
MESES = $ 66.000 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL
MESES DE
CESANTÍA
LÍMITE
SUPERIOR
CUENTA
INDIVIDUAL DE
CESANTÍA
FONDO SOLIDARIO DE
CESANTÍA APORTE
1 MES
(50%)
$ 125.000
$ 66.000
$ 59.000
2 MES
(45%)
$ 112.500
$0
$ 112.500
3 MES
(40%)
$ 100.000
$0
$ 100.000
4 MES
(35%)
$ 87.500
$0
$ 87.500
5 MES
(30%)
$ 75.000
$0
$ 75.000 ( $ 434.000)
EJEMPLO Nº 3
UN TRABAJADOR QUE GANA $ 600.000 MENSUALES CON DOS AÑOS DE
COTIZACIONES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 13.200. x 12 MESES =
158.400 x 2 AÑOS = $ 316.800 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL.
MESES DE
CESANTÍA
LÍMITE
SUPERIOR
CUENTA
INDIVIDUAL DE
CESANTÍA
FONDO SOLIDARIO
DE CESANTÍA
1 MES (50%)
$ 190.000
$ 316.800
$0
2 MES (45%)
$ 171.000
$ 126.800
$ 44.200
3 MES (40%)
$ 152.000
$0
$ 152.000
4 MES (35%)
$ 133.000
$0
$ 133.000
5 MES (30%)
$ 114.000
$0
$ 114.000 ( 443.200)
EJEMPLO Nº 4
UN TRABAJADOR QUE GANA $ 600.000 MENSUALES CON
CINCO AÑOS DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2%
= $ 13.200.
$ 13.200 x 12 MESES =
$ 158.400 x 5
AÑOS = $ 792.000 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL
MESES DE
CESANTÍA
LÍMITE
SUPERIOR
CUENTA INDIVIDUAL
DE CESANTÍA
FONDO
SOLIDARIO DE
CESANTÍA
1 MES
$ 190.000
$ 792.000
$0
2 MES
$ 171.000
$ 602.000
$0
3 MES
$ 152.000
$ 431.000
$0
4 MES
$ 133.000
$ 279.000
$0
5 MES
$ 114.000 ( $ 760.000)
$ 146.000 ( $ 32.000)
$0
BENEFICIO ADICIONAL PARA
TRABAJADORES CON CONTRATO
INDEFINIDO
• El beneficiario que esté percibiendo el 5° giro del FCS,
tendrá derecho a un sexto y séptimo giro de prestación.
• Esto, siempre y cuando, la tasa nacional de desempleo
publicada por el INE, exceda en un punto porcentual al
promedio correspondiente a los 4 años anteriores.
Ejemplo: Si la tasa de cesantía de los últimos 4 años fuese
de 8%, y el desempleo fuese de 9%, tiene derecho a
cobrar los 2 giros adicionales, con un 30% de su RIM.
EJEMPLO APORTE ADICIONAL
UN TRABAJADOR QUE GANA $ 193.000 POR MES. CON 3 AÑOS DE
COTIZACIONES, Aporte al Seguro = 2,2% = 4.246 x 12 MESES = $59.952 x 3
AÑOS = $ 179.856 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL.
MESES DE CESANTÍA
LÍMITE
INFERIOR
CUENTA INDIVIDUAL
DE CESANTÍA
FONDO SOLIDARIO DE
CESANTÍA
1 MES (50%)
$ 88.000
$179.856
$0
2 MES (45%)
$ 73.000
$ 91.856
$0
3 MES (40%)
$ 64.000
$ 18.856
$ 45.144
4 MES (35%)
$ 56.000
$0
$ 56.000
5 MES (30%)
$ 48.000
$0
6 MES (30%)
$ 48.000
$ 48.000
7 MES (30%)
$ 48.000
$ 48.000
$ 48.000
( $ 198.320)
EJEMPLO APORTE ADICIONAL
UN TRABAJADOR QUE GANA $ 600.000 MENSUALES CON 2 AÑOS DE
COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 13.200. $ 13.200 x 12 MESES =
158.400 x 2 AÑOS =
$ 316.800 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL
MESES DE
CESANTÍA
LÍMITE
SUPERIOR
CUENTA
INDIVIDUAL DE
CESANTÍA
FONDO SOLIDARIO DE
CESANTÍA
1 MES (50%)
$ 190.000
$ 316.800
$0
2 MES (45%)
$ 171.000
$ 126.800
$ 44.200
3 MES (40%)
$ 152.000
$0
$ 152.000
4 MES (35%)
$ 133.000
$0
$ 133.000
5 MES (30%)
$ 114.000
$0
$ 114.000 ( $ 443.200)
6MES (30%)
$ 114.000
$0
7 MES (30%)
$ 114.000
$0
SEGURO DE CESANTÍA PARA
TRABAJADORES CON CONTRATO A
PLAZO FIJO
 Todo Trabajador contratado a plazo fijo, por
obra o faena o servicios, tiene una cuenta
individual, en la cual el empleador debe cotizar
el 3% de su RIM.
 El Trabajador no cotiza a su cuenta individual.
 No hay aporte del Estado.
SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES
CON CONTRATO A PLAZO FIJO
 El Trabajador podrá retirar sus fondos de su cuenta
individual, cuando acredite estar encontrarse cesante, al
momento de solicitar la prestación.
 Siempre que cuente al menos con 6 meses de
cotizaciones, continuas o discontinuas, desde su afiliación o
desde la fecha en que se devengó su último giro.
 El retiro de sus fondos será en 5 giros.
SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES
CON CONTRATO A PLAZO FIJO
El Trabajador tendrá derecho a 2 pagos adicionales a cargo del
FCS, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:
 12 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas en los
últimos 24 meses, sin embargo las últimas 3 deben ser con el
mismo empleador.
 Que la tasa nacional de desempleo, publicada por el INE,
exceda en un punto porcentual el promedio de dicha tasa,
correspondiente a los 4 años anteriores.
 Ambos
pagos serán equivalentes al 25% del promedio de su
RIM, de los últimos 12 meses.
Gracias.
Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional,
financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile
www.previsionsocial.gob.cl
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