Las mujeres y su liderazgo en los
sectores productivo y financiero
MARIA EUGENIA PEREZ ZEA
• Presidenta del Cramc
ACI – Américas
Perú, junio 27 de 2009
Liderazgo femenino en los sectores
productivo y financiero
Principales indicadores de género
Microfinanzas y bancarización de la mujer
Crisis y el empleo
Comentarios finales
Los estudios de la Cepal muestran una caída fuerte en la tasa de fecundidad
desde 1965. A menor fecundidad la disponibilidad de tiempo y de otros
recursos para trabajar aumenta y mejora la calidad de vida de la mujer
(Becker, 1991).
América Latina
7,8
Colombia
Porcentaje
6,8
5,8
4,8
3,8
2,8
2,5
2010
2005
2000
1995
1990
1985
1980
1975
1970
1965
1960
1955
1,8
*Corresponde al número de hijos que en promedio tendría una mujer de una cohorte
hipotética de mujeres que durante su vida fértil tuvieran sus hijos de acuerdo con las tasas
de fecundidad por edad del período en estudio y no estuvieran expuestas a riesgos de
mortalidad desde el nacimiento hasta el término del período fértil.
Fuente: Cepal.
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
• Acceso a la educación
No existe una diferencia significativa en el acceso a la educación entre hombres y
mujeres. En los niveles de educación superior la participación de la mujer se ubica
ligeramente por encima de la de los hombres.
Población de 3 años o más, por nivel educativo alcanzado
Ninguno
2
2,4
10,7
9,8
Sin inf o
4,7
4,2
Preescolar
23,8
Primaria incompleta
Primaria completa
Secun. incompleta
4,3
4,8
Secun. completa
2,6
2,6
Media incompleta
22,1
13,5
13,4
14,0
14
13,1
14,4
Media completa
1,6
2,5
1,3
1,6
Técnico prof esional
Tecnología
Hombre
6,7
7
Prof esional
Mujer
0,9
1
0,2
0,2
0,1
0,1
Especialización
Maestría
Doctorado
0
4
8
12
16
20
24
28
Porcentaje
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
Participación femenina en la política
Latinoamericana
36
35
Cuba
Argentina
Costa Rica
Perú
Ecuador
Honduras
México
R. Dominicana
Venezuela
Nicaragua
Bolivia
Panamá
El Salvador
Dominica
Chile
Jamaica
Uruguay
Guatemala
Paraguay
Brasil
Colombia
Haití
Belice
18,3
16
43,2
40
29,2
25
25,8
23,2
1818,6
16,7
16,7
12,9 16,1
15
11,1
12,1
8,2
12
10
8,6
9
12,1
8,4
3,3
0
2006
2008
6,7
10
20
30
40
Curules
50
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
Mayor inserción de la mujer en el mercado
laboral
Población económicamente activa
para Colombia
Población económicamente activa
para Latinoamérica y el Caribe
MUJERES
100%
80%
29%
32%
34%
37%
39%
41%
41%
80%
42%
29%
HOMBRES
32%
34%
37%
39%
41%
41%
42%
42%
68%
66%
63%
61%
59%
59%
58%
58%
1985
1990
1995
2000
2005
2007
2008
2010
42%
60%
60%
40%
MUJERES
100%
HOMBRES
40%
71%
68%
66%
63%
61%
59%
59%
58%
58%
20%
20%
0%
0%
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2007
2008
2010
71%
1980
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
Desempleo femenino en la región
Hombres
6,8
7,6
8,1
7,1
4,9
8,5
6
9,4
6,3
9,5
6,3
12,4
10,2
9,6
6,5
6,9
6,5
Colombia
Uruguay
Brasil
Panamá
Chile*
Bolivia
Paraguay
Venezuela
Ecuador
3,3
Costa Rica
4,3
2,8
Fuente: Cepa l*Datos
a 2006
14,5
Mujeres
11,8
México*
Tasa de desempleo (%)
Con excepción de México, el desempleo de las mujeres es mayor que el de los hombres
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
Brecha salarial entre hombres y mujeres
Aunque la relación entre el ingreso salarial de los hombres y el de las mujeres ha tendido a
mejorar, todavía existe una importante brecha sobre todo en los niveles altos de educación.
Relación de salarios entre género*
0-5
6-9
10-12
Años de educación
79,4
67,7
81,7
84,5
2005
85,9
83,1
85,0
84,9
Relación de salarios (%)
1990
13 y más
*Proporción del salario medio de las mujeres asalariadas urbanas, entre 20 y 49 años de edad que trabajan 35 horas y más por semana,
respecto del salario de los hombres de iguales características.
Fuente: Cepal
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
Financiación a la mujer
Empoderamiento de la mujer
 La mujer tiende a preocuparse por la
educación y salud de los hijos, más que el
hombre.
 Suele estar reprimida por el hombre y
por algunas normas sociales.
 Tiene menos acceso a los mercados
laboral y de bienes y servicios, luego la
financiación puede significar una mejor
calidad de vida.
 El microcrédito aumenta el costo de
oportunidad de las labores domésticas,
incentiva el uso de anticonceptivos y
potencia la capacidad empresarial de la
mujer.
Consideraciones Financieras
 La mujer es más conservadora en las
decisiones de inversión.
 Tiene mayor disciplina de pago.
 El riesgo moral es menor en las mujeres
porque tienen menor movilidad laboral y son
más sensibles a las sanciones sociales.
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
Menor riesgo crediticio con la mujer
La experiencia internacional muestra que la mujer es mejor paga que el
hombre
Malawi
Malasia
Bangladesh
92%
95%
99%
Mujer
Hombre
85%
Mujer
Hombre
Porcentaje
83%
Porcentaje
Porcentaje
72%
Mujer
Hombre
Fuente: Morduch, Armendáriz de Aghion, 2006.
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
Menor riesgo crediticio con la mujer
Evidencia en Colombia
En Colombia se observa una tendencia similar. La mujer honra sus deudas
en mayor proporción de lo que lo hace el hombre.
razón participación de hombres en
mora con participación de mujeres en
mora
Proporción de hombres en mora por cada mujer en
mora*
1,19
1,22
1,16
0,93
Consumo
Vivienda
Microcrédito
Total
Personas con retraso de 30 días o más en el pago de su crédito.
Fuente: Asobancaria.
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
La crisis ha golpeado tanto a hombres como a
mujeres en Estados Unidos, pero con mayor fuerza a
los hombres
Tasa de desempleo por género en Estados Unidos
8,5
8
7,5
7
6,5
6
5,5
5
4,5
4
Hombre
Dic-08
Nov-08
Oct-08
Sep-08
Ago-08
Jul-08
Jun-08
May-08
Abr-08
Mar-08
Feb-08
Ene-08
Dic-07
Nov-07
Oct-07
Sep-07
Ago-07
Jul-07
Fuente: OIT – Marzo 2009
Mujer
Fuente: OIT – Marzo 2009
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
Proyección de tasas de desempleo por región
(3 escenarios)
• Escenario 1: Proyección del mercado laboral utilizando las proyecciones de
crecimiento económico del FMI de enero de 2009. (Para hombres y mujeres
separadamente)
• Escenario 2: Proyección teniendo en cuenta la relación histórica entre
crecimiento económico y el desempleo en tiempos de crisis económica. (Para
hombres y mujeres separadamente)
• Escenario 3: Proyección asumiendo un crecimiento simultáneo en la tasa de
desempleo en las Economías Desarrolladas y la Unión Europea equivalente al
90% del incremento más alto observado desde 1991; 45% del incremento más
alto observado desde 1991 en otras economías. (Para hombres y mujeres
separadamente).
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
Proyección de tasas de desempleo comparativo
( escenarios)
Mundo
América Latina y el Caribe
2009-3
7
2009-2
6,5
2009-1
6,5
6,1
7,4
7
2007
5,5
0
2
4
Porcentaje
6
2008
MUJERES
9,3
5,8
2007
8
9,8
6,2
MUJERES
6
11
6,8
2009-1
HOMBRES
11
6,8
2009-2
6,3
5,9
2008
2009-3
9,1
5,6
0
2
4
6
HOMBRES
8
10
12
Porcentaje
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
• Consecuencias y medidas políticas
• Jane Hodges, Jefa de la Oficina para la Igualdad de Género de la OIT.
Hodges expresa que “las mujeres pueden hacer frente a esta situación
trabajando horas extraordinarias o realizando múltiples trabajos con bajos
ingresos, pero aún así deben continuar cumpliendo con sus obligaciones
de cuidado no remuneradas”.
• El Director General de la OIT, Juan Somavia, dijo que la igualdad de género
debería ser un principio fundamental en cualquier respuesta política, ya
que los efectos de la crisis económica y financiera superan el ámbito de las
mujeres en el mundo del trabajo y tienen un impacto en la estabilidad
general de la sociedad, considerando los diversos papeles que las mujeres
desempeñan.
•
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
• “La desigualdad de género en el mundo del trabajo está entre nosotros
desde hace tiempo, pero es probable que se acentúe como consecuencia
de la crisis. En tiempos de turbulencia económica, las mujeres con
frecuencia experimentan las consecuencias negativas con mayor rapidez y
se benefician de la recuperación más lentamente.
• Dar una protección social más amplia, incluyendo beneficios de
desempleo y sistemas de seguro que reconozcan la posición vulnerable de
las mujeres en el mercado del trabajo, y un diálogo social que incluya de
manera activa a las mujeres en los procesos de toma de decisiones.
•
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
Comentarios finales
En nuestros países se han obtenido avances en la inserción de la mujer en el mercado
laboral y en el acceso a la educación. Sin embargo, la tasa de desempleo, la informalidad
y la brecha salarial siguen siendo factores adversos a la mujer.
De acuerdo con la experiencia internacional, las microfinanzas son una herramienta para
empoderar a la mujer y ayudar a mejorar su calidad de vida.
El acceso a la financiación de la mujer se ha visto reflejado en un mayor bienestar de sus
Comentarios finales
hijos y en general de su familia.
La experiencia internacional y las cifras de Colombia son claras en señalar que la mujer
tiene un mejor perfil de riesgo crediticio que el hombre.
La crisis financiera ha tenido un impacto negativo en el empleo, siendo particularmente
alto en los hombres en Estados Unidos y Francia.
Las proyecciones de la OIT ponen de presente que en América Latina el empleo femenino
es más vulnerable que en otras regiones del mundo. Los programas de estímulo
económico de la región deberían tener en consideración este hecho.
Liderazgo femenino en los sectores productivo y financiero
Muchas Gracias
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