Derechos Laborales en el
Marco de los
Derechos Humanos
Dr. Javier Dolorier Torres
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ORIGEN DEL
RECONOCIMIENTO DE LOS
DERECHOS HUMANOS
Proceso evolutivo propio del siglo
XX, concretamente luego de la
Segunda Guerra Mundial.
Sin embargo, los derecho
humanos laborales tienen un
reconocimiento previo a la
Declaración Universal de los
Derechos Humanos de 1948.
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CONCEPTO DE
DERECHOS HUMANOS
En la historia, diversas maneras de
denominar aquellos derechos
inherentes a la persona: derechos
naturales, derechos del hombre y
del ciudadano y hoy, derechos
humanos. Formas de
conceptualizar aquello necesario
para hacer la vida más digna entre
las personas.
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CONCEPTO DE
DERECHOS HUMANOS
Visión iusnaturalista:
Perspectiva ontológica y axiológica.
Del concepto de dignidad deriva un
conjunto de principios cuyo titular no es la
humanidad en su abstracción genérica,
sino cada hombre en su personal
concreción. El hombre posee derechos y
libertades consustanciales a su
naturaleza, propios de su calidad de
persona, anteriores al Estado y al
Derecho.
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CONCEPTO DE
DERECHOS HUMANOS
Visión positivista:
Los derechos humanos son producto de
la ley positiva. Requieren ser declarados
normativamente para que se encuentren
consagrados y resulten obligatorios.
Estos derechos se han ido incrementando
de manera proporcional al desarrollo
social. La progresividad de los derechos
humanos, proceso de evolución
inacabado.
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Derechos Humanos
DD.HH.
Concepto
Principios y derechos esenciales
que necesariamente hacen posible
una vida digna entre las personas y
que se encuentran normadas
específicamente en las
Declaraciones y Tratados
Internacionales de Derechos
Humanos.
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Derechos Humanos
DD.HH.
Concepto
Son el conjunto de libertades, atributos y
facultades que fluyen de la naturaleza
misma y se obtienen simplemente por la
única condición de ser humanos. Son
inherentes a la persona, pero es necesario
el reconocimiento por parte del Estado
para que su protección sea garantizada, y
para que a través de ellos cada ser
humano pueda alcanzar su pleno
desarrollo.
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Características:
• Universalidad.- Corresponde a todos los seres
humanos.
• Absoluto.- Exigencia constitutiva y suprema de
los seres humanos, no pueden ser sujeto de
desplazamiento o anulación.
• Inalienabilidad.- Son irrenunciables
• Irreversibilidad.- Existencia es permanente en
la especie humana.
• Interdependencia.- Los derechos
fundamentales tienen interrelación.
• Inmutabilidad.- Son indelebles y no mutables,
ya que la naturaleza humana no cambia ni
varía en el tiempo. RELATIVO.
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Derechos Humanos
Laborales
Los derechos humanos laborales
promueven la protección y
dignificación de la persona como
trabajador.
Rol fundamental: aporte de la
Organización Internacional del
Trabajo.
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Derechos Humanos
Laborales
Organización Internacional del Trabajo.
Fines de la Primera Guerra Mundial.
Conferencia de Paz de Versalles:
designación de una Comisión de
Legislación Internacional del Trabajo.
•Crear organismo internacional.
•Carácter tripartito.
•Que adopte convenios internacionales.
•Mecanismos de control de cumplimiento.
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Derechos Humanos
Laborales
Organización Internacional del
Trabajo.
Conferencia de Paz de Versalles del 11
de abril de 1919. Se incorpora la
Constitución de la OIT.
Preámbulo: regulación de derechos
laborales indispensables para alcanzar
la paz universal y permanente. 30 años
antes de la DHDH!!!
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Derechos Humanos
Laborales
Organización Internacional del Trabajo.
Constitución de la OIT. Principios.
•El trabajo no es mercancía.
•Derecho de asociación de trabajadores.
•Jornada de ocho horas.
•Descanso semanal.
•Supresión de trabajo infantil.
•Normas sobre condiciones de trabajo que
permitan remuneraciones equitativas.
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Derechos Humanos
Laborales
Organización Internacional del
Trabajo.
Los primeros convenios de la OIT
son desarrollo normativo de los
principios generales.
Convenio 1. Jornada de trabajo.
Convenio 2. Desempleo.
Convenio 4. Trabajo nocturno de
mujeres.
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Derechos Humanos
Laborales
Organización Internacional del
Trabajo.
Luego de la Segunda Guerra Mundial.
26º Sesión: Declaración de Filadelfia
(10 de mayo de 1944). “perseguir su
bienestar material y su desarrollo
espiritual en condiciones de libertad y
dignidad, de seguridad económica y en
igualdad de oportunidades.” Ampliación
de fines y objetivos de la OIT.
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Derechos Humanos
Laborales
NACIONES UNIDAS y la
Organización Internacional del
Trabajo.
1945, al constituirse la primera, se
incorpora a la segunda en su
estructura.
En 1948, la DUDH (10 de diciembre),
primer documento internacional en
materia de derechos humanos de
forma específica.
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Derechos Humanos
Laborales
NACIONES UNIDAS y la Organización
Internacional del Trabajo.
DUDH. Documento que no tiene sólo
carácter moral, sino que de él se derivan
deberes y obligaciones para los Estados.
Establece un número significativo de
derechos laborales, los cuales forman
parte de la categoría de derechos
humanos.
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Derechos Humanos
Laborales
NACIONES UNIDAS
Pactos internacionales. 1966.
PIDCP – PDESC.
Derechos de segunda generación.
Creación de normas más precisas, con
efecto vinculante, lo cual se iba perdiendo
con el transcurso del tiempo.
Creación de mecanismos más eficaces de
control de cumplimiento de los derechos.
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Derechos Humanos
Laborales
DEFINICIÓN.
Tres criterios o posiciones.
a) Tradicional. Sólo tres derechos,
expresión de libertades individuales:
• libertad sindical : derecho de
asociación.
• libertad de trabajo : prohibición de
trabajo forzoso.
• igualdad de oportunidades : prohibición
de discriminación.
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Derechos Humanos
Laborales
DEFINICIÓN.
b) Positivista.
Los derechos laborales reconocidos como
derechos humanos, son aquellos recogidos
en los tratados internacionales.
No se menciona ni se hace referencia a la
naturaleza propia de los derechos humanos.
Los tratados internacionales han incorporado
cada vez más derechos laborales y casi
todos gozan de esa categoría.
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Interdependencia DDHH
y DDHHLL
Planteamiento: Jerarquía de derechos
contenidos en los pactos?
•Rol del Estado.
•Efectividad de los derechos.
•Diferenciación jerárquica.
•Existe un vínculo entre ambos.
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Interdependencia DDHH
y DDHHLL
Memoria del Director General de la OIT de
1988.
Libertades civiles necesarias para el
ejercicio de los derechos laborales:
•Derecho a la libertad y a la seguridad de
la persona y a la protección contra la
detención y la prisión arbitrarias.
•Libertad de opinión y de expresión.
•Derecho de reunión.
•Debido proceso.
•Derecho a la propiedad.
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Derechos Humanos
Fundamentales para la OIT
Si se produce una jerarquización
entre los derechos laborales
reconocidos como derechos
humanos en los tratados
internacionales.
Existe un catálogo mínimo
imprescindible de derechos
fundamentales elementales.
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Declaración de la OIT relativa
a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo
1998
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Actualmente hay un acuerdo
universal acerca del deber que
corresponde a todos los países,
independientemente de su desarrollo
económico, valores culturales o
número de convenios de la OIT que
hayan ratificado, de respetar,
promover y hacer efectivos los
principios y deberes fundamentales
siguientes:
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• la libertad de asociación y la libertad
sindical y el reconocimiento efectivo
del derecho de negociación colectiva
• la eliminación de todas las formas de
trabajo forzoso u obligatorio
• la abolición efectiva del trabajo infantil
• la eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación
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Escenario social en que los
trabajadores tengan las condiciones
mínimas para el progreso económico.
Pla: “fundamental”, alude a una
valoración, por lo cual se destaca los
más importantes, pero no los únicos.
Criterio de practicidad, imposibilidad de
exigir el cumplimiento de todos los
derechos humanos.
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DERECHO INTERNACIONAL DEL
TRABAJO ELABORADO EN EL
MARCO DE LA OIT
La Constitución de la OIT consagra por
sí mismo principio generales que han
producido efectos jurídicos directos.
Estos están contenidos en el
preámbulo de la Constitución de la OIT
como en la Declaración de Filadelfia de
1944 e incorporada a la Constitución
de la Organización.
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DERECHO INTERNACIONAL DEL
TRABAJO ELABORADO EN EL
MARCO DE LA OIT
En caso de violación a la
Libertad sindical
No discriminación.
Se obliga a ciertos Estados miembros a
respetar los convenios que no hubieran
ratificado, por el hecho de contener
principios reconocidos en la Constitución
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de la OIT.
DERECHO INTERNACIONAL DEL
TRABAJO ELABORADO EN EL
MARCO DE LA OIT
Características:
Los convenios y las recomendaciones de la
OIT son la fuente principal del derecho
internacional del trabajo.
Tienen carácter institucional, al haber sido
aprobados en el marco de una organización
internacional.
El órgano que los adopta tiene carácter
tripartito.
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DERECHO INTERNACIONAL DEL
TRABAJO ELABORADO EN EL
MARCO DE LA OIT
Características:
Ciertos aspectos de los convenios tienen
eficacia especial, pues existe un plazo para
que los Estados miembros lo ratifiquen,
pero también está sujeto a mecanismos de
control determinados.
No vincula a un Estado más que si este lo
ratifica. Con “leyes internacionales”
adoptadas por un órgano legislativo
internacional, que para adquirir fuerza
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legislativo interna requiere de este hecho.
Consideraciones finales
• El derecho social es el derecho general
de cada ciudadano a participar en los
beneficios de la vida asociada.
• El Estado debe actuar proporcionando
los medios o los recursos para el goce
de estos derechos.
• Los derechos sociales son un conjunto
de normas que sustentan la actuación
del Estado.
• El objetivo de los derechos sociales es
el carácter igualitario.
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• Los Derechos Humanos han sido
inspiración de la regulación
internacional de las relaciones
laborales.
• Los derechos laborales
promueven la protección y
dignificación como trabajador.
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