LOS CONTRATOS PARA LA
FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Ley 3/2012, 6 de Julio, de medidas urgentes
para la reforma del mercado laboral (BOE del
7 julio 2012)
Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de
Pontevedra
Vigo, 12 de Septiembre de 2012
Ponente: María Ángeles García Pérez
Graduada Social - Lcda. en Derecho y CC del Trabajo
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Regla de exclusión de un trabajador del ámbito subjetivo
( Real Decreto Ley 10/2010 de medidas urgentes para la reforma
del mercado de trabajo (BOE 17.06.10), art 12)
• Carecer de la titulación requerida para realizar un contrato en
prácticas
• Que exista titulación habilitante relacionada con el oficio objeto del
contrato
• Que el oficio objeto del contrato esté relacionado con la titulación
que el trabajador posee. En este caso, la propia lógica del contrato
impediría que se formara a un trabajador que acredita mediante
titulación oficial tener los conocimientos necesarios para el
desempeño de la profesión.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Regla de exclusión de un trabajador del ámbito subjetivo
(Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral)
• Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje,
el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la
misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al
nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta
cualificación profesional (art 11.2, c).
• Queda excluida la posibilidad de contratar mediante un contrato
para la formación, y para la formación y el aprendizaje, a quien ya
posee estudios que se pueden vincular de un modo directo con las
tareas que son objeto del oficio o puesto de trabajo para el que se
formaliza el contrato.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Regla de exclusión de un trabajador del ámbito subjetivo
(Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral)
• Se refuerza la posibilidad de suscribir contratos para la formación y
el aprendizaje por los trabajadores que hayan obtenido una
cualificación profesional con anterioridad, siempre y cuando el
objeto del nuevo contrato para la formación y el aprendizaje sea la
obtención de una cualificación profesional distinta a la que el
trabajador ya tenía.
• La norma persigue el fomento de la polivalencia funcional de los
trabajadores y sobre todo aumentar las posibilidades de empleo de
los trabajadores en ocupaciones u oficios distintos de los
relacionados con la cualificación profesional ya obtenida.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Acreditación de la formación
A la finalización se entregará un certificado de la formación teórica y
práctica adquirida. ( Real Decreto Ley 10/2010 de medidas urgentes
para la reforma del mercado de trabajo, art 12)
Expedición de los certificados de profesionalidad y de
acreditaciones parciales por el SPEE y los órganos competentes
de las Comunidades Autónomas en el marco del Sistema Nacional
de Empleo.
Cuando la formación no esté vinculada a la oferta formativa de los
certificados de profesionalidad deberá entregarse un certificado de
asistencia y si ha superado la formación con evaluación positiva
un diploma acreditativo.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Las competencias adquiridas a través de esta formación podrán ser
reconocidas, al igual que las adquiridas a través de la experiencia
laboral, mediante las acreditaciones totales o parciales de los
certificados de profesionalidad, de conformidad con la normativa
que regule el procedimiento y los requisitos para la evaluación y
acreditación de las competencias adquiridas a través de la
experiencia laboral y de aprendizajes no formales, que se dicte en
desarrollo del artículo 8 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio,
de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
(Art. 11 del RD395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el
subsistema de formación profesional para el empleo).
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
 El centro está obligado a enviar información periódica a la empresa
sobre el aprovechamiento en los estudios del trabajador.
 Los centros enviarán información trimestral a las Direcciones
Provinciales del INEM de los contratos en los que estén impartiendo
formación
 Al finalizar el contrato o prórroga, el centro expedirá para el
trabajador un certificado en el que consta la formación adquirida, al
objeto de que, caso que así lo desee, pueda conseguir, previo
examen, el correspondiente certificado de profesionalidad a través
del Instituto de las Cualificaciones, dependiente del Consejo
General de Formación Profesional.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Límites contratación
• Hasta 31/08/11: En función del tamaño de la empresa y de lo
establecido en convenio colectivo.(art. 7 RD 488/98)
• La nueva redacción del artículo 11.2 del Estatuto de los
Trabajadores llevada a cabo por el RDL 10/2011, suprimió la
habilitación o el llamamiento a la negociación colectiva para
establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo
de contratos a realizar y, en su caso, los puestos de trabajo objeto
del contrato.
• A partir del 31 de agosto de 2011, fecha de entrada en vigor del
Real Decreto-ley 10/2011, pueden celebrar cuantos contratos para
la formación y el aprendizaje estimen oportunos salvo que por
convenio colectivo se establezca algún límite.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral
• Queda suprimida la limitación del número máximo de contratos a
realizar por las empresas en función del tamaño de la plantilla. Las
empresas podrán celebrar contratos para la formación y el
aprendizaje sin límite alguno pero el contrato de Formación debe
suponer un incremento de la plantilla en la empresa.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Edad
Mayores de 16 años y menores de 21 años.
Hasta 24 alumnos escuelas taller y casas de oficio.
Sin límite a alumnos Programas de Talleres de empleo o
discapacitados.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral
• Mayores de 16 años y menores de 25 (30 años hasta que la tasa de
desempleo del país se sitúe por debajo del 15 %) que carezcan de
cualificación profesional reconocida por el sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para
concertar un contrato en prácticas.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Duración y Prórrogas
Mínimo 6 meses y máxima 2 años, salvo por convenio colectivo de
ámbito sectorial ( máximo 3 años)
Máximo dos Prórrogas
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mercado laboral
• Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio
colectivo.
• Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá
ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral
y ocupación, pero sí para una distinta.
• Máximo dos Prórrogas
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Formación Teórica
No inferior al 15% de jornada máxima en convenio, o máxima legal
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral
• Será del 25 % el primero año, y del 15% durante el segundo y tercer
año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo
cual desaparece para los contratos celebrados a partir del
31/08/2011 la formación orientada a la obtención del Graduado en
ESO. La Formación estará relacionada con la actividad del
trabajador en su puesto de trabajo.
• Formación bonificada en Seguros Sociales.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Cotización (RDL 10/2010 )
Desde el 18 de junio y hasta el 31 de diciembre de 2011, empresas y
trabajadores desempleados inscritos , durante toda la vigencia del
contrato, incluidas las prórrogas bonificación del 100% de las
cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes y
profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional.
Deberá suponer incremento de la plantilla computado de acuerdo a lo
establecido en el párrafo segundo del (art. 10.4) Estas
bonificaciones serán aplicables también a los contratos para la
formación concertados con anterioridad a la entrada en vigor de la
Reforma que sean prorrogados entre el 18 de junio de 2010 y el 31
de diciembre de 2011, durante su vigencia (art. 11 y disposición
transitoria octava de RDL 10/2010)
No serán de aplicación a los contratos para la formación en los
programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de
Empleo
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Estas bonificaciones serán aplicables también a los contratos para la
formación concertados con anterioridad a la entrada en vigor de la
Reforma que sean prorrogados entre el 18 de junio de 2010 y el 31
de diciembre de 2011, durante la vigencia de dichas prórrogas (art.
11 y disposición transitoria octava de RDL 10/2010)
Todas estas bonificaciones no serán de aplicación a los contratos para
la formación en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y
Talleres de Empleo
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral
• Reducción del 100% cuotas SS en los contratos formalizados con
desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
• Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores
(Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006,
de 29 de diciembre).
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Reducción por transformación en Indefinido
Se incentivara la transformación en indefinidos de los contratos
formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de
jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración y de su
transformación en indefinido, con una bonificación mensual de la
cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su
equivalente diario, por trabajador contratado de 41,67 euros/ mes
(500 euros/ano) durante 4 anos, sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 3 Ley 43/2006.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral
• 1500 €/año, o 1800 €/año (en el caso de mujeres), durante 3 años.
(Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006,
de 29 de diciembre).
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Desempleo
(Se mantiene la protección por desempleo)
La acción protectora de la Seguridad Social comprenderá todas las
contingencias, incluida el desempleo (art. 12 RDL 10/2010),
Hasta esa fecha estaban excluidos los contratados para la formación.
Por tanto, a partir de la entrada en vigor, los contratos para la
formación cotizarán por desempleo por la cuota fija resultante de
aplicar a la base mínima de contingencias profesionales el mismo
tipo de cotización establecido para el contrato en prácticas.
Esta extensión de la protección por desempleo será aplicable también
a los contratos para la formación vigentes a la fecha de entrada en
vigor de la reforma cuando sean prorrogados (disposición transitoria
octava RDL 10/2010).
La extensión de la protección por desempleo no será aplicable a los
contratos en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y
Talleres de Empleo (disposición adicional tercera RDL 10/2010)
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Cuando proceda cotizar por desempleo en los contratos para la
formación, la base de cotización, será la base mínima
correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, para el año 2012 (748,20 euros), a la
que será de aplicación el tipo del 7,05%, distribuido conforme al
siguiente detalle: 5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo
del trabajador.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
• La empresa debe presentar el impreso de «saldo acreedor»
solicitando el importe de la formación teórica unido al modelo TC2
de Seguros Sociales del mes correspondiente al que se efectue el
contrato.
• El centro pasará a cobro a la empresa recibo, por el importe que
proceda, al mes siguiente en el que la citada empresa ha pedido su
abono a la Tesorería. De esta forma la empresa, habrá recibido de
la Seguridad Social el importe de la formación antes de abonarlo al
centro correspondiente a través de su entidad bancaria.
• Es imprescindible que la empresa conserve el recibo abonado por
banco al centro de formación, unido al contrato de trabajo a que se
refiere, durante un periodo de cinco años, ya que éste garantiza de
forma fehaciente el cumplimiento de la legislación vigente.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Características del Contrato para la Formación
La formación recibida por el trabajador en este contrato
conducirá a la obtención de una titulación oficial denominada
“certificado de profesionalidad” según dispone la Ley
Orgánica 5/2002 equiparable a la Formación Profesional. Este
reconocimiento lo podrá solicitar a la Administración laboral
competente.
Para mayores de 16 años y menores de 30 años, que
carezcan de cualificación profesional reconocida para el puesto
que ha sido contratado. No habrá límite de edad para personas
con discapacidad.
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima
de tres. Se podrá modificar esta duración en función del
convenio colectivo.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Al ser el importe de la formación superior al ingreso de Seguridad
Social que realiza la empresa, se genera un saldo acreedor que
la TGSS devuelve en un par de meses, mediante ingreso en
cuenta.
Si se transforma en indefinido, se reducirá la cuota
empresarial de la Seguridad Social en 1.500,00 € durante los
tres años siguientes en hombres y 1.800,00 € en mujeres.
La formación la pueden realizar los centros de ANCED, en
base a la disposición transitoria octava, punto 2, del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Finalizada la duración del contrato, no podrá ser contratado bajo
esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma
actividad laboral, pero si para una distinta.
No se podrá contratar cuando el puesto de trabajo haya sido
desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma
empresa por un tiempo superior a 12 meses.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato de
trabajo por un centro de formación acreditado.
La formación debería ser la específica para la realización de sus
tareas en el puesto de trabajo.
El tiempo dedicado a la formación será el 25% de la jornada
laboral durante el primer año y el 15% el segundo año.
La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de
trabajo efectivo.
En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario
mínimo interprofesional en proporción al trabajo efectivo.
El trabajador tendrá derecho a desempleo y cobertura del
Fondo de Garantía Salarial.
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Todos los contratos para la formación realizados a desempleados
inscritos en las oficinas de empleo tendrán bonificadas las
cuotas de la Seguridad Social, 100% a empresas de menos de
250 trabajadores y el 75% a empresas de más de 250
trabajadores.
Las empresas se bonifican estas cantidades a través de los
seguros sociales que presentan por los trabajadores
contratados en formación (tienen una cuenta de cotización
distinta a los del régimen general). Esta bonificación se realiza al
mes siguiente de que ha comenzado el contrato.
Dicha bonificación se identifica en la casilla 600-601 cuando se
presenta en papel. En cuanto a la presentación a través del
Sistema Red, se reflejarán con la clave de deducción CD06
(reducciones a cargo de la TGSS).
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE