Contenido
1. Introducción
2. Conceptos relacionados con la Ética
3. Ética y Valores
4. Ética del cambio
5. Transparencia y corrupción
6. Actividad individual
7. Actividad por grupos de trabajo
8. Preguntas
9. Conclusión
10. Bibliografía
1.- INTRODUCCIÓN
El camino de la Ética es el único
que aporta la auto-realización verdadera, la
satisfacción del Yo Superior.
Ser Éticos con el mundo, exige, ante todo, ser
Éticos con nosotros mismos; en nuestras
palabras, actitudes, acciones. Es un camino
arduo, estrecho, de renuncias y desapego a los
valores impuestos y superficiales... pero
cuántas bendiciones y alegrías atraemos en
este camino de la Ética.
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2.- CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA ÉTICA
1986 White y Wooten proponían que deben
existir estas influencias como requisitos
necesarios para que una profesión disponga
de un sistema ético.
Valores
Creencias o ideales mantenidos por los
individuos o grupos, sobre lo que es bueno,
correcto, deseable o importante en una idea,
objeto o acción.
Normas
Una idea, concepto, creencia o enunciado
reforzada por las sanciones del grupo
relacionados con las normas y patrones
conductuales y de comportamientos, que
expresa qué debe hacerse, qué tiene que
hacerse, qué se espera y el nivel de acción o
expectativa bajo ciertas circunstancias.
Ciencia
Conjunto de conocimientos que se
caracterizan por la utilización del método
científico, unificados y autocorrectivos.
Leyes
Sistema de reglas, normas o estándares
sociales de conducta relativos a la conducta
humana correcta e incorrecta que son
recopiladas en códigos reformados por
sanciones impuestas por medio de una
autoridad reconocida.
Ética
Conceptos y estándares mantenidos por los
individuos o grupos relativos a los valores que
rodean los modos correcto e incorrecto del
comportamiento en la conducta humana y al
resultado de la conducta o acciones humanas.
3.- ÉTICA Y VALORES
Valores
Algunas veces son implícitos, otros
explícitos y en otras ocasiones chocan.
La cooperación es preferible al conflicto,
la apertura a la supresión y el nivel de
confianza y apoyo en la mayoría de los
grupos y organizaciones es inferior al
necesario o deseable.
La conducta manifiesta valores, la
conducta del agente de cambio se guía
por los valores.
Todas las partes involucradas deben
analizar los valores antes de considerar las
posibles opciones.
4.- ÉTICA DEL CAMBIO
1982 Lippitt considera la ética del cambio.
Ninguna persona o grupo de personas,
cualquiera que sea su poder, puede impedir
que ocurra el cambio. En el mejor de los
casos, sólo podrán precipitarlo o retrasarlo.
Más importante es que sólo podrán asimilar
el cambio si son conscientes de su
naturaleza y probable efecto.
En este sentido, los responsables de la
gestión de nuestras organizaciones afrontan
dificultades extraordinarias para estar
siempre informados y en conocimiento de la
situación.
Los cambios organizacionales reflejan de
manera fiel las necesidades e intereses de
algunas personas, pero no necesariamente
de todas; por tanto, es inevitable que
produzcan inequidades.
Como todo es producto de un cambio,
los directivos competentes no se pueden
permitir pasar por alto ningún cambio,
porque cada uno es semilla de la que
crecerá alguna parte de la organización del
mañana.
Cuando el cambio es deliberado,
se actúa sobre la ética y valores de las
personas .
La propia acción del cambio se basa en un
valor (el cambio es bueno o necesario).
5.- TRANSPARENCIA Y CORRUPCIÓN
En cada país la corrupción toma diversas formas, ésta
incluye el soborno, el fraude, los pagos ilícitos, el
lavado de dinero y otras muchas formas de actos
criminales.
Frecuentemente, la corrupción no involucra dinero,
pero sí los favores especiales y el tráfico de
influencias.
Ciertamente, la corrupción cubre un alto rango de
posibilidades insospechadas para la generación de
prácticas de corrupción, gracias al alto grado de
desarrollo de los medios tecnológicos y a las
deficiencias de la legislación, cuyos vacíos o resquicios
pueden ser aprovechados indebidamente en función
del interés particular, con motivaciones contrarias a
los fines del Estado y de la sociedad.
6.- Actividad individual
Contestar el test de ética y reportar el
resultado.
Importante dar sus datos en la página.
Anotar su resultado y el tiempo que
les llevó contestarlo.
http://www.psicologia-online.com/test/etica/
7.- Actividad por grupo de trabajo
Leer el artículo:
Los retos de la profesión en el siglo XXI.
C.P.C. Felipe Pérez Cervantes
Director del Centro de Investigación y
Desarrollo del CINIF
Entregar una opinión al respecto y una
posible solución para eliminar la
corrupción en México.
8.- Preguntas
1.- Mencionar que influencias deben darse
como requisitos necesarios para que una
profesión disponga de un sistema ético.
2.- Respecto a lo anterior, da tu opinión
personal.
3.- Por qué los directivos competentes no
se pueden permitir pasar por alto ningún
cambio.
4.- Qué formas incluye la corrupción.
5.- Mejor modo de tener una empresa
sólida y perdurable.
9.- Conclusión
La puerta está abierta, para aquellos que se
atreven a realizar verdaderos cambios, todo
radica en tomar la decisión de hacerlo y
aplicarlo en uno mismo.
En la medida en que el hombre pueda verse
como un ser lleno de valores, crecerá seguro y
fortalecerá las posibilidades de ser feliz.
Es indescriptible el contentamiento de nuestra
alma cuando caminamos firmes en esta
dirección, cuando miramos dentro de nuestros
propios ojos y percibimos esa transparencia de
la Verdad y de la Ética transmitida en la
mirada.
Nos sentimos fortalecidos, firmes, fuertes,
felices, pues seguimos a nuestro corazón, a
nuestra verdad, teniendo el comando de
nuestra vida, de nuestro barco. Somos
gobernados por nuestro Yo Iluminado.
Usamos el discernimiento de los Maestros y no
somos comandados ni dirigidos por ninguna
doctrina o ideología externa. Somos y nos
sentimos responsables por nuestras acciones,
por nuestros deberes y responsabilidades.
Percibimos que somos los únicos responsables
por nuestros fracasos o nuestras victorias.
“Si quieres cambiar el mundo, prueba primero
a promover tu perfeccionamiento personal y a
realizar innovaciones en tu propio interior”
Dalai Lama.
10.- Bibliografía
Artículo IMCP.
Los retos de la profesión en el siglo XXI
C.P.C. Felipe Pérez Cervantes
Director del Centro de Investigación y Desarrollo del CINIF
Psicología aplicada al trabajo: una introducción
a la psicología organizacional
Paul M. Muchinsky
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El cambio hacia lo Eticox (1050080)