La comisión de Permisos Especiales
Extraordinarios del SNTSA Sección 43 se
formó con el propósito de apoyar a los
trabajadores, que por algún motivo se
vean afectados con un problema de salud
crónica, que los incapacite para realizar sus
labores.
ENF. YOLANDA LEYVA LEYVA
DOCUMENTOS REQUERIBLES PARA TRÁMITES
EN MEDICINA DEL TRABAJO DEL ISSSTE
Dictamen médico para valorar pensión por invalidez
Dictamen médico para pensión total y permanente
Dictamen médico para reubicación laboral
Dictamen médico para la cobertura de protección del cáncer.
Aseguradora MetLife.
Permisos especiales extraordinarios para los trabajadores del SNTSA, Sección 43.
Trámites para solicitar calificación riesgo de accidente de trabajo.
Trámite de citas a medicina del trabajo para trabajadores que se encuentren con
dictamen médico en trámite.
Otros apoyos: El centro de Desarrollo Infantil (CDI)
DICTAMEN MEDICO PARA VALORAR PENSION POR INVALIDEZ
La comisión de Permisos Especiales Extraordinarios del SNTSA Sección 43
se formó con el propósito de apoyar a los trabajadores, que por algún
motivo se vean afectados con un problema de salud crónica, que los
incapacite para realizar sus labores, y cuenten con una antigüedad
suficiente (15 años como mínimo) para aspirar a una pensión por invalidez.
Al momento de ser aprobada dicha pensión, el ISSSTE le pagará un
porcentaje (ver tabla de especificaciones de porcentajes) del sueldo
correspondiente al último año laborado.
Para solicitar la pensión por invalidez, se acudirá a la oficina del Sindicato
de los Trabajadores de Salud Sección 43 Hermosillo, Sonora, que dirige
muy atinadamente nuestro Secretario General Dr. Mario Villalobos García.
Posteriormente acudirá a la Oficina de la Titular del Programa de la
Comisión de Permisos Especiales Extraordinarios para una entrevista, a
partir de la cual, se definirá su situación de ser candidato o no a dicha
pensión.
Si a partir de la entrevista usted es candidato, pasará a ser valorado por el
Departamento de Medicina de Trabajo del ISSSTE; nosotros como sus
gestores legales ante el ISSSTE, solicitaremos su dictamen médico para
valorar la pensión por invalidez, a si mismo le informaremos de todos los
beneficios que obtendrá sí su pensión es aprobada
REQUISITOS PARA EL TRÁMITE
DE LA PENSIÓN POR INVALIDEZ
Solicitud por escrito elaborada por el solicitante, dirigida al
Secretario general del Sindicato de los Trabajadores de Salud
Sección 43, en la que incluirá el nombre y especialidad del médico
tratante
Copia del último talón de cheque
Copia del acta de nacimiento
Copia de la credencial de elector
A continuación se informa que en caso de invalidez estarán
sujetos a un periodo mínimo de cotización de 15 años para tener
derecho a pensión. Misma que se otorgará por un porcentaje del
promedio del sueldo básico disfrutado en el último año inmediato
anterior, conforme a la siguiente tabla:
TABLA DE ESPECIFICACIONES DE PORCENTAJES
PARA TENER DERECHO
A PENSIÓN POR INVALIDEZ
•Por 15 años de servicio………………………………………………50%
•Por 16 años de servicio………………………………………………52.5%
•Por 17 años de servicio………………………………………………55%
•Por 18 años de servicio………………………………………………57.5%
•Por 19 años de servicio………………………………………………60%
•Por 20 años de servicio………………………………………………62.5%
•Por 21 años de servicio………………………………………………65%
•Por 22 años de servicio…………………..………….………………67.5%
•Por 23 años de servicio………………………………………………70%
•Por 24 años de servicio………………………………………………72.5%
•Por 25 años de servicio………………………………………………75%
•Por 26años de servicio……………………………………….……….80%
•Por 27 años de servicio……………………………………….……....85%
•Por 28 años de servicio…………………………………….…………90%
•Por 29 años de servicio………………………………………..……...95%
Beneficio Pensión Total y Permanente

Cuando un trabajador del Sector Salud en el desempeño de sus
funciones por un accidente de trabajo, sufre la pérdida de facultades o
aptitudes, que lo imposibilitan desempeñar cualquier actividad por el
resto de su vida, el ISSSTE por medio del Departamento de Medicina del
Trabajo le dictaminará Pensión Total y Permanente con el cien por ciento
de sueldo del último año de trabajo. Este beneficio lo otorga el ISSSTE
cuando un trabajador ha sufrido en su persona un riesgo y al no lograr su
recuperación se le declarará como persona incapacitada, para ello, se le
otorgará una licencia médica temporal con el ciento por ciento de su
sueldo, por 52 semanas hasta que se dictamine la pensión definitiva.

Para solicitar este beneficio, se acudirá a las oficinas del Sindicato de
los Trabajadores de Salud Sección 43 Hermosillo, Sonora, que dirige Dr.
Mario Villalobos García como gestor legal de los trabajadores, quien por
medio de la titular de la Comisión de Permisos Especiales Extraordinarios,
solicitará ante el ISSSTE, un dictamen médico para valorar la incapacidad
total y permanente, así como también gestionará su cita a medicina de
trabajo para su valoración y posteriormente será el Comité de Medicina
de Trabajo del ISSSTE quién dictaminará si procede o no dicha pensión.
REQUISITOS PARA EL TRÁMITE DE
ESTE BENEFICIO
Solicitud personal por escrito.
Copia del último talón de cheque.
Copia de la credencial de elector.
Copia del acta de nacimiento.
Nombre y espacialidad del médico tratante.
NOTA IMPORTANTE
La pensión total y permanente por riesgo de
trabajo, se pagará al 100% sin tomar en cuenta
la antigüedad del trabajador.
Una reubicación laboral es justificada cuando el trabajador padece alguna
enfermedad crónica o secuelas de alguna lesión por accidente de trabajo, que lo
límite para desempeñar las labores que venía efectuando y que por lo
consiguiente requiere de cambios en su área de trabajo.
Para realizar el trámite de la reubicación laboral, el trabajador que así lo
requiera, acudirá a las oficinas del Sindicato de Trabajadores de Salud Sección
43 Hermosillo, Sonora, que dirige nuestro Secretario General Dr. Mario
Villalobos García, para que por conducto de la Titular de Permisos Especiales
Extraordinarios se solicite ante el Departamento de Medicina del Trabajo del
ISSSTE, el trámite de dictamen médico, en el que se valorará la reubicación
laboral correspondiente.
Una vez realizado dicha solicitud, el ISSSTE dará respuesta, a estas oficinas, en
un tiempo aproximado de tres semanas, el dictamen que puede ser temporal o
definitivo. Ya con el dictamen, la representante legal del sindicato, se
comunicará a la Dirección y Administración de la unidad de trabajo donde se
desempeña el trabajador solicitante para llegar a un acuerdo sobre cuál sería el
área más conveniente para el trabajador.
• Copia del último talón de cheque
• Copia de la credencial de elector.
• Copia del acta de nacimiento
• Nombre y especialidad del Médico tratante.
El SNTSA Sección 43 que dirige nuestro Secretario General Dr.
Mario Villalobos García, le ofrece el apoyo para gestionar ante el
ISSSTE el dictamen médico requerido para gestionar ante la
Aseguradora Metlife los beneficios que le brinda la aseguradora
para aquellos trabajadores que cuentan con el seguro de
cobertura de protección para cáncer
Documentos para solicitar el dictamen médico
• Solicitud personal donde se explique el apoyo que requiere.
• Copia del último talón del cheque de los pagos respectivos.
• Copia de la credencial de elector.
• Nombre y especialidad del médico tratante
El programa de permisos especiales extraordinarios, instituido por la
gestión del Secretario General del Sindicato de Trabajadores de Salud Dr.
Mario Villalobos García, tiene como propósito apoyar a los trabajadores
que padezcan de una enfermedad física o psicológica, a largo plazo y se
vean afectados en su situación económica familiar y que por tal situación
han agotado las licencias médicas a que tienen derecho.
Una vez que la documentación este completa, la Titular de Permisos
Especiales Extraordinarios presentará el caso a la Comisión Mixta de
Permisos Extraordinarios y ésta será quien dictamine el tiempo que se le
otorgará.
Una vez dado el dictamen del tiempo otorgado, se le informará por medio
de un oficio al Departamento de Recursos Humanos de su Unidad la
resolución de la comisión. Con la observación de que el trabajador se
reportará a las oficinas de este sindicato, cinco días antes de que concluya
el permiso respectivo.
1. Primer paso, acudir a las Oficinas del Sindicato de Trabajadores de
Salud Sección 43 Hermosillo, Sonora.
2. Entrevista con la titular del Programa de Permisos Extraordinarios.
3. Solicitud escrita elaborada de manera personal donde exponga su
problema de salud.
4. Resumen médico del ISSSTE o médico tratante.
5. Nombre del médico y especialidad que le atiende.
6. Copia del último talón del cheque.
7. Copia de los estudios o exámenes médicos realizados.
8. Informe de la oficina de Recursos Humanos de su Unidad, donde
especifique cuantos permisos económicos, licencias con sueldo,
vacaciones periodo vacacional extraordinario por concepto 30
(riesgos profesionales).
9. Copia de licencias médicas.
A continuación se da a conocer la tabla que específica los
años y porcentajes de licencias médicas otorgadas por el
ISSSTE a las que se sujetará el trabajador según su
antigüedad:
TIEMPO DE SERVICIO
DÍAS A QUE TIENE DERECHO POR AÑO,
A PARTIR DE SU FECHA DE INGRESO.
Menos de un año
15 días con 100% de sueldo y 15 días con el
50% de sueldo
De 1 a 5 años
30 días con el 100% de sueldo y 30 días con el
50% de sueldo
De 5 a 10 años
45 días con el 100% de sueldo y 45 días con el
505 de sueldo
De 10 años en
adelante
60 días con el 100% de sueldo y 60 días con
el 50% de sueldo
Dentro de este mismo programa también se cuenta con el apoyo para
aquellos trabajadores, que por una situación de enfermedad física de
sus padres, cónyuge e hijos, se encuentren hospitalizados en una
institución de salud y necesiten de su atención personal.
Para el trámite de este apoyo, el trabajador deberá acudir a las
oficinas del SNTSA Sección 43 Hermosillo, Sonora, con el fin de
gestionarle ante la Comisión Mixta de Permisos Extraordinarios, el
tiempo que así requiera para brindar los cuidados pertinentes a sus
familiares anteriormente señalados.
1.
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6.
Entrevista con la titular del programa.
Solicitud personal donde expone su problema.
Resumen médico expedido por el ISSSTE o Médico tratante.
Nombre i especialidad el médico que lo atiende.
Copia del último talón del cheque.
Copia de los estudios realizados al padre, cónyuge e hijos según
corresponda.
7. Informe de la oficina de RH de su unidad, donde especifique que
permisos ha disfrutado como: licencias con sueldo, periodos
vacacionales, vacaciones extraordinarias por concepto 30 y permisos
económicos.
8. Constancia de la unidad médica donde se encuentra hospitalizado.
Una vez que el trabajador presente la documentación antes mencionada, se le
gestionaran los permisos a los que tenga derecho, pero si por algún motivo,
posteriormente continuara con el problema, deberá presentar otro resumen médico
para gestionarle una prorroga según el tiempo que dictamine la comisión, para este
caso, se le informará a su unidad de trabajo, mediante un oficio en el que se señala el
tiempo que le fue otorgado, el cual estará firmado por la Secretaria Técnica de la
Comisión.
Para cualquier trabajador derechohabiente del ISSSTE, se considera
como accidente de trabajo a toda lesión orgánica o perturbación
funcional inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente
en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el
tiempo en que se presente, así como aquellos que ocurran al trabajador
al trasladarse directamente de su domicilio o de la estancia de bienestar
infantil de sus hijos, al lugar en que desempeña su trabajo o viceversa;
para tal situación el trabajador o los familiares del derechohabiente del
ISSSTE, deberán presentar la documentación siguiente:
RT-01. Solicitud de calificación del riesgo, elaborado por Recursos
Rumanos (RH) de su unidad con el sello y firma originales.
RT-02. Certificado médico inicial elaborado por el médico que lo
atendió en urgencias del ISSSTE.
RT-03-A- Centro de trabajo, se elaborará en RH de su unidad.
RT-03-B- En el trayecto de su casa a su centro de trabajo o viceversa, se
requiere el documento de peritaje del accidente por parte del
departamento de tránsito municipal, el croquis del lugar del accidente,
se elaboraran en RH de su unidad.
RT-03-C- Cuando el accidente se produce en el desempeño de una
comisión, se requiere el oficio de comisión oficial, se elaborará en RH de
su unidad.
Acta Administrativa. Este documento será elaborado en formato del
ISSSTE, y le corresponde elaborarlo RH de su unidad.
Copia del Talón del Cheque. Esta copia corresponderá a la quincena del
periodo en el que sucedió el accidente.
Copia de la Credencial de Elector.
Constancia de asistencia. Documento que indica o especifica el horario
de trabajo, será expedido por la unidad donde desempeña su trabajo.
Carta de Trabajo. Documento expedido por la oficina de RH de su
unidad.
Copia de la Incapacidad médica. Expedida por ISSSTE.
Una vez reunida la documentación anterior, el
trabajador o los familiares del derechohabiente
tendrán 3 días como máximo para comunicarlo a su
unidad de trabajo, y 10 días hábiles para entregar la
documentación a su representante sindical, quién
solicitara a medicina del trabajo del ISSSTE la
calificación del riego de trabajo. La respuesta a esta
solicitud tendrá como máximo 20 días hábiles, y una
vez recibida la respuesta se le notificará al trabajador
y a su unidad de trabajo de manera oficial.
El Centro de Desarrollo Infantil (CDI) de la Sección 43 del SNTSA, que
actualmente dirige nuestro Secretario General Dr. Mario Villalobos
García, tiene como objetivo fundamental apoyar a las madres
trabajadoras para proporcionarles a sus hijos de edad entre de 6
meses hasta 5 años, un desarrollo de estimulación integral en la tres
esferas: cognoscitiva, afectiva y psicomotriz. El desarrollo de la
estimulación integral impartida en el CDI se lleva a cabo conforme al
diseño e implementación de programas sugeridos por La SEC para este
tipo instancia infantil.
El servicio de calidad que aquí se ofrece es impartido por personal
profesional altamente especializado.
Actualmente el personal que se desempeña dentro de la estructura
administrativa y organizacional del CDI está integrado de la siguiente
manera :
Dirección General: Lic. Edna Patricia Orrantia Campoy
Dirección Administrativa: Lic. Sofía Sallard Flores
Requisitos para ingresar
1.Copia del acta de nacimiento del niño
2.Copia del último talón del cheque de la trabajadora.
3.Presentarse en las oficinas del Sindicato con La Titular del
consejo del CDI para que se le proporcione una Anuencia Sindical
Una vez reunida la documentación anterior, se presentará a
Administración del CDI para continuar con el trámite respectivo.
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