Escuela Académico Profesional de Ingeniería en Energía
5. ESTUDIO LEGAL
Semana 07
5.1 VIABILIDAD LEGAL
La viabilidad legal trasciende los alcances del
estudio legal de cómo constituir y formalizar una
empresa, pues se refiere al estudio de las normas
y regulaciones existentes relacionadas a la
naturaleza del proyecto y de la actividad
económica que desarrollará, las cuales pueden
determinar que el marco legal haga viable el
proyecto.
5.2 ESTUDIOS LEGALES
 Forma societaria
 Legislación municipal
 Legislación laboral
 Legislación tributaria
 Legislación ambiental
 Otros aspectos legales
 Flujograma de la organización de la empresa y
de los trámites legales para su implementación
5.3 FORMAS SOCIETARIAS PARA
EL INICIO DE ACTIVIDADES
COMERCIALES EN EL PERÚ
La elección de la forma societaria dependerá
en gran medida de la decisión que se tome
respecto:
•El grado de responsabilidad de los socios sea
limitada o ilimitada
• Si se establecen restricciones a libre
transferencia de acciones,
•Si se pretende es crear una empresa con
accionariado difundido entre el público.
Formas societarias en el Perú
• En la ley de sociedades se contemplan las
siguientes formas societarias:
1.-Sociedad Anónima
-Sociedad Anónima Cerrada
-Sociedad Anónima Abierta
2.-Soc. Comercial de Responsabilidad Limitada.
3.-Sociedad Civil
4.-Sociedad Colectiva
5.-Sociedad en Comandita
1. SOCIEDAD ANÓNIMA
Definición:
• Entidad legal separada y diferente de sus
accionistas. Los accionistas gozan de
responsabilidad limitada hasta por el monto
aportado e incorpora la calidad de socio a
un título valor llamado acción
ESTRUCTURA DE CAPITAL
SOCIAL
• No existe en el Perú un capital mínimo para
que las sociedades puedan constituirse.
• Todas las acciones deben ser suscritas y al
menos el 25% deberán ser pagadas para que
la sociedad pueda ser inscrita en Registro
Mercantil.
• El capital está dividido en acciones de libre
transmisibilidad.
DERECHOS DE LOS
ACCIONISTAS
Derechos Políticos:
• Derecho a voto,
• Derecho de separación
• Derecho de fiscalización
DERECHOS DE LOS
ACCIONISTAS
Derechos Políticos:
• Derechos Económicos:
• Reparto de utilidades
• Derecho de suscripción preferente en caso
de aumento de capital
• Participar del patrimonio neto en caso de
liquidación.
ORGANOS SOCIALES
• Junta de Accionistas
• Directorio
• Gerente general
REORGANIZACION DE
SOCIEDADES
• TRANSFORMACIÓN
• FUSIÓN
• ESCISION
TRANSFORMACION
• Implica el abandono de una forma
societaria determinada para adoptar
otra nueva.
FUSION
• La fusión es una operación que afecta a una
pluralidad de sociedades en donde todas o
algunas de ellas se extinguen y dan lugar a
una sociedad nueva o integran sus
patrimonios en una sociedad preexistente.
• La personalidad jurídica de las sociedades
incorporadas se extinguen.
ESCISION
• La escisión implica el fraccionamiento del
patrimonio en dos o más bloques para
transferirlos integramente a otras sociedades o
para conservar uno de ellos.
DISOLUCION Y LIQUIDACION
Causales de disolución
•
•
•
•
Vencimiento de la duración
Conclusión del objeto social
Continuada inactividad de la Junta
Pérdidas que reduzcan el patrimonio neto a una
cantidad inferior a la tercera parte del capital
pagado.
• Falta de pluralidad de los socios
• Junta de acreedores según ley
A: SOCIEDAD ANONIMA
CERRADA
• Volúmenes pequeños de capital
(pequeña mediana empresa)
• Menor número de socios (máximo
20 socios)
• Restringir
el
acceso
de
información (empresa familiar)
SOCIEDAD ANONIMA CERRADA
Características:
• Restricciones a la libre transmisibilidad
de acciones.
• No podrá tener acciones inscritas en
registro público del Mercado de
Valores.
B. SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA
• La S.A.A se identifica con la gran
sociedad anónima capital que recurre
al capital de muchos a través del
ahorro público; concebida como un
mecanismo jurídico emisor de títulos
negociables
SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA
La ley define a la S.A.A. es aquella que cumpla:
• a) Que cuente con 750 accionistas
• b) Que haya hecho oferta pública de sus acciones
• c) Que más del 35% del capital pertenezca a 175 o
más accionistas
• d) Que se constituya como tal.
• e) Que todos los accionistas con derecho a voto
aprueben por unanimidad adaptarse al régimen de
la S.A.A.
2. SOCIEDAD COMERCIAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA
• La responsabilidad de los socios está
limitada al monto de sus aportaciones,
sus participaciones no son de libre
transmisibilidad a terceros
SOCIEDAD COMERCIAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA
CARACTERISTICAS
• El número máximo de socios es de 20
• El nombre de la sociedad debe incluir la
indicación “S.R.L”
• El capital no se encuentra dividido en
acciones sino en participaciones que
representan cuotas de igual valor
3. SOCIEDAD CIVIL
• La sociedad civil es un tipo de sociedad
frecuentemente utilizado por los estudios de
abogados y, en general, por cualquier clase de
asociación profesional, estudio contable o
sociedad de servicios.
• Las contribuciones de los socios está
representadas por PARTICIPACIONES
• Esta clase de sociedad permite la
participación de socios que aporten sus
servicios, sin desembolso de capital
4. SOCIEDAD COLECTIVA
• Esta forma societaria es poco usada en
el Perú debido a que la responsabilidad
de los socios por las obligaciones
sociales es personal, solidaria e
ilimitada
SOCIEDAD COLECTIVA
• La razón social e la sociedad colectiva debe
incluir la abreviatura S.C. y el nombre de
uno o todos los socios.
• Si la razón social incluye el nombre de
alguien que sin ser socio consiente en que
su nombre figure en ella, quedará sujeta a la
responsabilidad solidaria e ilimitada
aplicable a los socios.
5. SOCIEDAD EN COMANDITA
SIMPLE O POR ACCIONES
En la Sociedad en comandita simple existen
dos clase de socios:
• Los socios colectivos: Responden solidaria
e ilimitadamente
• Los socios comanditarios: Responden sólo
hasta el monto de su aporte
SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE O
POR ACCIONES
Sociedad en comandita por acciones:
• El capital de este tipo de acciones está dividida en
acciones
• Los socios colectivos ejercen la administración,
los socios comanditarios
que ejercen la
administración adquieren la calidad de socio
colectivo.
• Los socios colectivos son solidarios y los
comanditarios hasta el monto de su aporte.
CONTRATOS ASOCIATIVOS
• La Asociación en participación consiste en un
acuerdo entre dos o más personas naturales o
jurídicas con el propósito de llevar a cabo un
proyecto.
• No se crea una persona jurídica distinta a los
socios, no tiene razón social ni denominación
CONTRATOS ASOCIATIVOS
• Intervienen dos partes:
• El asociante: Es responsable ante terceros por los
actos de la asociación y que está encargado de la
administración
• El asociado:Es la persona que aporta bienes o
servicios y que es responsable sólo hasta el monto
de su aporte.
5.4 LEGISLACION MUNICIPAL
La legislación municipal abarca ámbitos diversos,
debiendo considerarse entre otros:
a.
Licencia de funcionamiento.
b.
Licencia de paneles publicitarios
c.
Autorización sanitaria.
d.
Arbitrios municipales e impuesto predial.
e.
Otros.
5.5 LEGISLACION LABORAL
La legislación laboral abarca ámbitos diversos,
debiendo considerarse entre otros:
a.
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Sobretiempo.
b.
Ley de Fomento del Empleo
c.
Ley de Formación y Promoción Laboral.
d.
Legislación sobre Compensación por Tiempo
de Servicios, Aportes al SNP, entre otras.
5.6 LEGISLACION TRIBUTARIA
La legislación tributaria abarca ámbitos diversos,
debiendo considerarse, entre otros:
a.
b.
Ley de Impuesto a la Renta.
Ley de Impuesto General a las Ventas.
5.7 LEGISLACION AMBIENTAL
La legislación ambiental abarca ámbitos diversos,
debiendo considerarse, de acuerdo a la naturaleza
del proyecto las regulaciones sobre protección y
conservación del medio ambiente, protección de
recursos naturales en extinción, entre otros.
5.8 FLUJOGRAMA
El proceso de adecuación de la nueva empresa al
marco legal que rige su creación y operatividad
debe ser reflejado en un flujograma, para poder
hacer una adecuada planificación sobre el
proceso de implementación.
6. ESTUDIO
ORGANIZACIONAL
Semana 07
6.1 OBJETIVO
Es efectuar una cuantificación correcta de
las inversiones y costos de operación
originados para efectos de administración
del proyecto, es decir, medir los efectos
económicos de la organización.
6.2 LA ORGANIZACIÓN
El objetivo es definir un
esquema de organización para
la
nueva
empresa,
determinando
las
tareas,
funciones y responsabilidades
(puestos de trabajo).
La organización debe considerar las etapas del
proyecto, a saber:
Para la constitución e implementación de la
empresa:
Forma legal
Organigrama Funcional
Dotación
•Para la etapa operativa:
Forma legal
Estructura organizativa y funcional
Requerimientos de personal
Se requiere considerar tres principios básicos:
a.El principio de la diversificación para lograr la
especialización.
b.El principio de la unidad de dirección, que
postula la agrupación de actividades que tienen
un objetivo común bajo la dirección de un solo
directivo.
c. El principio de autoridad y responsabilidad
Cada proyecto tendrá, de acuerdo a las
características
de
la
actividad
que
desarrollará, su estructura organizacional
particular.
En este sentido, se plantea que el diseño de la
organización se efectúe por funciones, es
decir, una organización funcional, la cual debe
partir de la identificación de las funciones
básicas que se deben desarrollar en la
empresa.
Una vez identificadas las funciones se deberá
proceder a definir los puestos de trabajo, en
cuanto tipos y número, en base a una descripción
detallada de las actividades que se desarrollará
en cada uno de ellos, responsabilidades, línea de
autoridad y coordinación.
Finalmente, se realizará el proceso de selección,
capacitación,
supervisión,
evaluación
y
remuneración.
Se tendrán que considerar aspectos como:
• Disponibilidad
procedencia.
de
recursos
humano
• Tipo de contratación (régimen laboral)
• Necesidades de capacitación
y
6.3 DIAGRAMA GANTT
El objetivo es registrar la
programación en el tiempo
de todas las actividades a
desarrollar en la fase de
implementación
del
proyecto.
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