Máximo Potencial A.C.
MP3 – Su Máximo Potencial
En Las Tres Dimensiones.
Espiritual, Intelectual y Natural
Máximo Potencial A.C.
GENTE ALCANZANDO SU
MÁXIMO POTENCIAL
"Tu estas hoy donde tus pensamientos te
han traído. Tu estarás mañana donde tus
pensamientos te lleven."
-James Allen
"Como el hombre piensa en su
corazón tal es él."
Proverbios 23:7
Los líderes tienen una cierta manera de
pensar que los clasifica como líderes.
Dichas cualidades son las que los
separan de los seguidores. No estoy
diciendo que los seguidores son
menores a los líderes, sino que un líder
piensa diferentemente.
Efesios 4:22-24 “que en cuanto a la
anterior manera de vivir, ustedes se
despojen del viejo hombre, que se
corrompe según los deseos engañosos,
y que sean renovados en el espíritu de
su mente, y se vistan del nuevo hombre,
el cual, en la semejanza de Dios, ha sido
creado en la justicia y santidad de la
verdad.”
Dr. Paul Yongi Cho indicó que una
diferencia entre un líder y un seguidor
no es la inteligencia, sino el hecho que
los líderes tienen la capacidad de tener
fe, en cambio los seguidores tienen que
ser inspirados para tener fe. Es esta
declaración vemos que los líderes son
quienes inspiran a los seguidores
porque son diferentes.
Filipenses 3:14-17 “prosigo hacia la meta para
obtener el premio del supremo llamamiento
de Dios en Cristo Jesús. Así que todos los que
somos perfectos, tengamos esta misma
actitud; y si en algo tenéis una actitud
distinta, eso también os lo revelará Dios; sin
embargo, continuemos viviendo según la
misma norma que hemos alcanzado.
Hermanos, sed imitadores míos, y observad a
los que andan según el ejemplo que tenéis en
nosotros.”
Simplemente debemos tener en mente
que los líderes piensan más que los
seguidores y pasan más tiempo
desarrollando sus pensamientos.
4 maneras en que los líderes piensan:
1. Los líderes piensan en Grande .
"Tu nunca irás más alto que tus
pensamientos."
-Andrés Bucksot
"Cuando al éxito se refiere, la gente no es
medida en pulgadas, ni en libras, o en
años en la universidad, o al curriculum
familiar; ellos son medidos por el tamaño
de sus pensamientos. Cuan grande
pensamos determina el tamaño de
nuestras realizaciones.“
-David Swartz
Una de las grandes diferencias entre
líderes y seguidores es que el líder
piensa en grande. Muchas veces los
seguidores son limitados por sus
circunstancias y situaciones a los que
hacen frente, en cambio los líderes
tienen la capacidad para pensar más allá
de sus limitaciones.
Génesis 12:1-4 Y el SEÑOR dijo a Abram: Vete
de tu tierra, de entre tus parientes y de la casa
de tu padre, a la tierra que yo te mostraré.
Haré de ti una nación grande, y te bendeciré, y
engrandeceré tu nombre, y serás bendición.
Bendeciré a los que te bendigan, y al que te
maldiga, maldeciré. Y en ti serán benditas
todas las familias de la tierra. Entonces Abram
se fue tal como el SEÑOR le había dicho; y Lot
fue con él. Y Abram tenía setenta y cinco años
cuando partió de Harán.”
Esta cualidad pertenece a los líderes
capaces de alcanzar grandes éxitos que
los seguidores.
• Los líderes tienden a pensar las
posibilidades
mientras
que
los
seguidores piensan en las limitaciones.
• Los líderes piensan que todas las
cosas son posibles en cambio los
seguidores piensan acerca de los
desafíos.
• Los líderes ven los obstáculos como
oportunidades mientras que los
seguidores ven los obstáculos como
algo fatal.
Pensando fuera de la caja - Muchas
veces los seguidores se incluyen a sí
mismos en una caja de posibilidades.
Esto significa que ellos limitan sus
posibilidades a lo que es su percepción
en el campo de influencia. El líder piensa
lo contrario. Ellos piensan acorde a los
objetivos y hacen lo que necesitan hacer
para alcanzar esos objetivos.
1 Corintios 9:26-27 “Y todo el que compite
en los juegos se abstiene de todo. Ellos lo
hacen para recibir una corona corruptible,
pero nosotros, una incorruptible. Por tanto,
yo de esta manera corro, no como sin tener
meta; de esta manera peleo, no como
dando golpes al aire, sino que golpeo mi
cuerpo y lo hago mi esclavo, no sea que
habiendo predicado a otros, yo mismo sea
descalificado.”
Evalúese a sí mismo en esta área:
Hágase las preguntas siguientes para
determinar si usted posee esta cualidad.
Determine sus respuestas y haga los
ajustes necesarios para mejorar en esta
área.
¿Usted encuentra que no es capaz de
alcanzar sus metas debido a la falta de
recursos? ¿A menudo encuentra que
usted tiene que confiar en la inspiración
de otros para pensar fuera de la caja? Si
preguntaríamos a las personas con las
que usted trabaja si es un gran
pensador, ¿Qué responderían ellos?
2. Los líderes piensan en otros
“El liderazgo más grande siempre
piensa en el resto del equipo primero y
después en si mismo”
-Andrés Bucksot
Un fundamento general de la diferencia
entre líderes y seguidores es que los
seguidores piensan en referencia al
crecimiento individual y el líder piensa
en el crecimiento del grupo. El líder no
está satisfecho si ellos no son exitosos.
Sus deseos son ir más allá del éxito
individual y moverse en progreso del
grupo.
El trabajo de un guía no es alcanzar el
destino deseado solamente, porque ese
no es el propósito de un guía. Ellos
juzgan el éxito solamente desde el punto
de apoyo, de sí ayudaron a otros a
alcanzar el destino. El éxito del grupo es
la meta principal.
Debido a que los líderes piensan en
otros, ellos pagarán los siguientes
precios:
• El precio del éxito lento: He
escuchado que se dijo que el camino
más largo al logro es el atajo y esta es
una declaración verdadera. Lo que
quiero decir es que nosotros tratamos
de encontrar el camino rápido para
hacer algo cuando muchas veces no
hay una manera rápida de hacerlo.
• Los lideres están mas involucrados en
el
crecimiento
del
grupo
en
comparación a la relación del
crecimiento personal, ellos muchas
veces alcanzan sus metas pero muy
lentamente en comparación a lo que
ellos harían solos.
• El precio del incremento de las
responsabilidades - Mientras usted
sube más arriba en la escala de
liderazgo
sus
responsabilidades
incrementarán más y disminuirán sus
derechos.
Ahora
tu
no
eres
responsable de tu propio éxito
personal pero si del éxito de las
personas.
• Mayores
un líder
entonces
beneficios
beneficios - Una vez que
ha pagado estos precios
pueden esperar grandes
y recompensas.
• Evaluarse a sí mismo en esta
área: Hágase las preguntas siguientes
para determinar si usted posee esta
cualidad. Determine sus respuestas y
haga los ajustes necesarios para
mejorar en esta área. ¿Sé a dónde
voy? ¿Deben otros ir conmigo? ¿Puedo
encontrarlos allí? ¿Estoy dispuesto a
pagar el precio?
3. Un líder piensa continuamente
"Hay muchas cosas que pueden captar
nuestra atención, pero deben ser pocas
cosas las que ganen nuestro corazón”
-Tim Redmon
Entre estas cualidades una general es
que los seguidores piensan cuando es
conveniente o cuando están forzados a
pensar, mientras que los líderes piensan
todo el tiempo.
El Dr. John C. Maxwell da una ilustración
de esto, él relaciona esto cuando un
líder tiene un equipo de personas para
un viaje. Antes del viaje la gran
pregunta en mente de los seguidores es
si ellos tienen sus lentes de sol o si ellos
tienen suficiente película en su cámara
fotográfica.
En cambio el líder esta generalmente a
cargo del viaje y está pensando
continuamente acerca de los detalles del
viaje. Donde irán, tendrán ellos
suficiente tiempo, cada uno tendrá los
papeles apropiados, etc. Los líderes
nunca paran de pensar.
Hay ciertas áreas en que los líderes
están constantemente pensando:
• Finanzas - El desafío de un líder es
estar
levantando
continuamente
fondos. Mientras más alto sea el nivel
de autoridad que un líder tiene
necesitará levantar más fondos. Así
como la organización crece siempre
habrá una gran necesidad por
finanzas. Esto es por lo que el líder
continuamente tiene en su mente las
finanzas.
• Visión - La siguiente área que un
líder tendrá constantemente en
mente es el área de la visión. Líderes
tienen que tener constantemente su
visión en mente cuando ellos tienen
que hacer las decisiones.
• Recursos - Los líderes siempre
piensan acerca de los recursos. Un
plan de cómo pueden adquirir los
recursos necesarios para hacer todos
los proyectos que ellos desean hacer.
• Desarrollo de la gente - La
siguiente
área
que
un
líder
constantemente piensa es en el área
del desarrollo de las personas. Los
líderes
constantemente
piensan
acerca de lo que ellos necesitan hacer
para tener a las personas adecuadas
y que estas se desarrollen.
• Tiempo - La última tarea que los
líderes están continuamente evaluando
es el uso de su tiempo. Ellos
constantemente miran para ver cual es
la mejor manera para manejar su
tiempo.
Evalúese a sí mismo en esta área:
Hágase las siguientes preguntas para
determinar si usted posee esta cualidad.
Determine sus respuestas y haga los
ajustes necesarios para mejorar en esta
área.
¿Usted cuenta con las finanzas
necesarias para alcanzar sus objetivos?
¿Usted ha comunicado su visión bastante
de modo que las otras personas en su
organización pueden correr con ella?
¿Usted tiene los recursos necesarios para
alcanzar el objetivo dado? ¿Ha preparado a
la gente que trabaja con usted lo
suficientemente para que hagan un buen
trabajo? ¿Usted tiene el tiempo necesario
para terminar el trabajo que se le ha dado?
Si su respuesta es no a cualquiera de estas
preguntas entonces; ¿Cuál es su plan para
adquirir estos recursos?
4. Los líderes piensan en mejorar
continuamente.
Un título puesto en un almacén agrícola:
“Si no te gusta la cosecha que estas
cosechando, fíjate en la semilla que estas
sembrando”
-Andrés Bucksot
Los grandes emprendedores no ven el logro
como algo fijo, ni como algo seguro en el
que el individuo sea estable, completo y
firme. No necesitan escuchar al gran
emprendedor hablar hasta el final acerca del
desafió entusiasta, curioso y asombroso.
Todo lo contrario. Una de las características
desafiantes es un talento contagioso que
motiva al futuro, generando un nuevo
desafío, viviendo con un nuevo sentido del
trabajo por realizar.
- John C. Maxwell
En mi libro "Liderazgo Integral" Como
líder hay 4 cosas que necesitas tener
para mejorar continuamente.
Materiales - La primera cosa que un líder
debe tener es una biblioteca con recursos
bien establecida. Como líder, su éxito está
determinado por la cantidad de material a
la que tiene acceso.
Si tiene una biblioteca personal con
recursos de libros, cintas, videos, etc.
incrementará
grandemente
sus
oportunidades de ser un líder exitoso. Pase
tiempo usando ese material y le ayudará a
crecer como líder. El primer paso que tiene
que tomar es tener un resumen detallado
de algunos recursos que son buenos.
Modelo - El siguiente paso que debe
tomar es practicar todas las cosas que
aprendió en su profesión. El verdadero
aprendizaje es cuando tú aplicas lo
aprendido en tu vida. Es por eso que en
este segundo paso es importante que vivas
las cosas que estas aprendiendo. Practica
en tu profesión las cosas que aprendes de
tu material.
Mentor - Su éxito como líder muchas
veces está determinado por las personas a
las cuales tienes acceso. La gente que
aporta a su vida le ayudará a llevar su
liderazgo a otro nivel más que cualquier
otra cosa. Es por eso que como líderes,
debemos tener a alguien ante quien
debemos ser responsables.
Mejorar cada día - Una vez escuché decir
que si estudiaba algo diariamente por 20
minutos, después de un año sería
considerado un experto. Esto es verdad en el
área de dominar su oficio. Los grandes
líderes no nacen de la noche a la mañana o
por accidente. Como líderes, debemos
establecer un plan que nos permita crecer
cada día. El plan que establezcamos debe
ser consistente, calculado y continuo.
Evalúese a sí mismo en esta área:
Hágase las preguntas siguientes para
determinar si usted posee esta cualidad.
Determine sus respuestas y haga los ajustes
necesarios para mejorar en esta área.
¿Usted tiene suficiente material para a ir
creciendo como un líder? ¿Usted esta
moldeando lo que esta aprendiendo? ¿Usted
tiene un mentor en las distintas áreas de su
vida? ¿Usted tiene un plan para mejorar
cada día? Si la respuesta a cualquiera de
estas preguntas es no, ¿Qué lo que usted
debe hacer para cambiar eso?
Visítanos a:
www.maximopotencial.org
[email protected]
01-777-313-6340
LA RED INTERNACIONAL DE MINISTERIOS
Existe para promover unidad entre
ministerios y proveer una amistad espiritual,
moral y si es necesario una cobertura legal.
INVIERTA EN SU VISIÓN HOY
DVD Dobles - $100
DVD Sencillo - $60
Libros - $30.00 & $70.00 c/u
(30.00) 2x$50.00
CD Dobles - $50
Descargar

Diapositiva 1