Estefania Fuentes
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ext. 1387, 1839
¿QUIERO UNA CHAMBA ……?
VS
¿QUIERO ALCANZAR MIS
SUEÑOS?
Ámbito Laboral
Un mercado y un sueño
Situación Actual
México 2007
PROYECTANDO EL FUTURO
¿Cuál sería?
– La compañía de sus sueños
– El puesto de sus sueños
– El salario de sus sueños
¿PORQUÉ?
EL AMBIENTE GLOBAL
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¿Conozco la situación del país, la empresa, el sector económico,las
tendencias y proyecciones, la competencia, lo que ellos buscan
(puestos, perfil, competencias, valores), el mercado local, regional,
global, etc?
¿Qué necesitaría para estar ahí?
¿Cómo me evalúo con respecto a estos estándares?
¿Con quiénes competiré? ¿A partir de cuándo?
¿Quiénes son los empleadores? ¿Cuántos? ¿Están creciendo?
¿Cómo están los sueldos? ¿Hay diferencias por industria?
¿Cómo está México y el mundo?
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Empleo
Oportunidades
Perfiles
Tendencias económicas, sectoriales, etc
Líderes: comercio, empleo, crecimiento económico
Desempleo en el mundo
• Europa con tasas arriba del 3%, con retos
políticos y económicos importantes
– Integración de Europa del Este
• Estados Unidos.- 4%
– pronóstico de 477 billones de déficit
– recortes aún en grandes corporativos Daimler, Kodak,
HP
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Canadá 6.8%
México 3.8%-4%
Palestina 40%
Crecimiento mundial del 5% ( EU, China)
Estadísticas-evaluación por industrias
Pronósticos globales
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Agricultura
Automotriz (GM, Ford, Toyota)
Defensa (USA,Rusia, Israel, Pakistán, India, China)
E-Comerce (India, Brazil, Rusia, China, Indonesia)
Energía (China, Australia,Asia)
Entretenimiento (Bollywood, Sony Pictures)
Servicios Financieros
Alimentos y bebidas
Cuidado de la salud (farmaceúticas)
Tecnologías de información (Sony, Nokia, Samsung)
Medios de información
Materias primas (acero, petróleo)
Telecomunicaciones (Nokia, Motorola)
Turismo
Nubloso
Muy nubloso
Soleado
Muy soleado
Soleado
Estable
Nubloso
Estable
Soleado
Soleado
Estable
Soleado
Estable
Estable
Fuente: The Economist
Factores adicionales
• Desempleo por sectores y fragmentado
globalmente
– Empleo
– Farmaceútico, tecnologías de información en
crecimiento
– Textil en fuerte detrimento
• Amenaza del resurgimiento de China e India
• Dependencia de EU y el petróleo
• Situación política, bajo nivel de concenso
incremento del riesgo para la inversión
extranjera
EL AMBIENTE GLOBAL
Ejemplos: BCG, Mc Kenzie, Accenture, Price WaterHouse, KPMG, Bain & Company
• Líderes mundiales en el sector de consultoría
• ¿Nacionalidad de la empresa?
• ¿Qué tipo de puestos demanda la empresa?
¿Qué características tienen estas ofertas?
¿Qué solicitan?
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PUESTOS
IDIOMA
LUGAR
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
– IMPACTO PERSONAL
– HABILIDADES ANALÍTICAS
– TOLERANCIA AL MEDIO
– HABILIDADES INTERCULTURALES
– RETO INTELECTUAL
OTRO PERFIL
EMBAJADAS
EL AMBIENTE GLOBAL
GRUPO BIMBO
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Fundado en México el año de 1945
Con presencia en 14 países de América y Europa,
4500 productos y más de 100 marcas
Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa pública.
“México-DF - AUDITOR JR
Auditor JR (Contador Público titulado) Experiencia en Auditoría
Interna. Manejo de Oracle y ACL. Mínimo requerido de Inglés: 800 pts
TOEIC y/o 500 pts TOEFEL (comprobables) Disponibilidad para Viajar
a EEUU. Visa y pasaporte vigentes. Centro de trabajo ubicado en
Santa fe. Dinámico, con facilidad de redacción, de palabra y para
interactuar. Sueldo de acuerdo a aptitudes y experiencia”
¿QUÉ DECISIONES DEBES TOMAR PARA ASPIRAR A ESTAS
POSICIONES?
¿QUÉ COSTOS TIENES QUE CONSIDERAR?
exatec.itesm.mx
CÓMO PODRÍAMOS DESCRIBIR EL AMBIENTE
LABORAL DE TRABAJO
• Global
• Alto grado de incertidumbre o riesgo
– Fusiones, adquisiciones, compras, reestructuras, alianzas, tratados
internacionales, desastres naturales
– Amenazas y Oportunidades
– El sector financiero
y
farmaceútico
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BBV –Bancomer
HSBC (Bital)
Scotia Bank-Inverlat
City Bank- Banamex
GM- Renault?
Glaxo-Smith Klein
Roche-Syntex
Pharmacia-Upjon
Allied-Domeqc
• Intensamente competitivo
– Lenguas, competencias, experiencia, grados académicos
– BMW, Peaugot, Renault, FIAT
– ¿Qué lengua deberíamos aprender todos los mexicanos?
TENDENCIAS EN RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
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Perfiles más integrales y perfilados con base en competencias laborales
– Especialistas con competencias gerenciales bien desarrolladas (
liderazgo, trabajo en equipo, perfil internacional/visión global,
comunicación efectiva, toma de decisiones, negociación, más de dos
lenguas, orientación al cliente, etc)
– Operadores de planta, Contadores
Las mujeres como influencia laboral significativa (CEO PepsiCo, HP, etc)
Consistencia en la carrera profesional
Contratación con base en evaluaciones sistematizadas y alineadas a las
estrategias de la empresa
– Entrevistas (hasta 3)
– Exámenes (valores, competencias, personalidad)
Plan de Trainee o “semilleros” , entrenamiento cruzado
Movilidad (nacional e internacional)
Valores: empresas socialmente responsables: Microsoft, fundación para
ayuda de enfermos de SIDA
En mercados Latinoamericanos tenemos hasta los 30 años para forjar las
bases de una carrera profesional
TENDENCIAS EN RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
• Bajo nivel de fidelidad a las empresas
– empleados actualmente
– Búsqueda de “ cómo estoy cotizado”
– Condiciones inciertas:
– Recortes y despidos (fusiones y adquisiciones, reducción de
costos, reestructuración)
– Mayor demanda que oferta de trabajo
– Casos críticos
• Evaluaciones de desempeño con base a resultados y desarrollo de
competencias
• Certificaciones internacionales ( Six Sigma, ISO 9000´S SAP,
Principios de Contabilidad de EU, lenguajes computacionales,
sistemas, etc.)
• Bajo interés por emprender negocios propios
Casos de la vida real
OTRAS TENDENCIAS
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Balance trabajo-vida?
Trabajo en el hogar?
Trabajo de tiempo parcial?
Horarios de trabajo?
Mujeres en la alta dirección? Incremento?
Fuente: The Economist
ESTADÍSTICAS
PORQUÉ DEJARÍAS UN TRABAJO
• Insatisfacción
– Sueldo y factores económicos
– Ambiente
– Cultura organizacional
– Situación geográfica
…
PORQUÉ DEJARÍAS UN TRABAJO
Company
values
Corporative mission
Individual mission
Ethic, behavior,
policies
codes
Match
Satisfaction
Motivation
No match
Low satisfaction
Low motivation
In which kind of company I want to work? Which are my values?
RECOMENDACIÓN
• ¿Qué significa el éxito profesional para ti?
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Ser…
Hacer…
Tener…
Intereses
• Explorar otras alternativas
– ONG´S: ONU y sus organismos, fundaciones, etc.
– Instituciones sin fines de lucro: sector educativo, la Cruz Roja
– Creación de nuevas empresas:
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Coca Cola era una medicina
J.W Marriott inició con una cadena de restaurantes
BIMBO inició en un “Garage”
L´oreal inició con un tinte que inventó un ….hombre!
Bill Gates era el “nerd” de su Universidad
Femsa es una empresa mexicana, la embotelladora más importante
de Coca Cola en Latinoamérica
QUIERO UNA CHAMBA……O
DESARROLLO RETO PROFESIONAL
TU CARRERA PROFESIONAL TE
PERTENECE TÚ ERES EL DUEÑO Y
GERENTE DE LA MISMA
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