Propuesta de
Metodología para la
Priorización de
Mandatos
Estado Actual
• 751 mandatos clasificados en:
o A: Políticas o lineamientos generales de política sobre el tema.
o B: Actividades y medidas específicas que apoyan la
implementación de los mandatos tipo A.
o C: Mandatos operativos de naturaleza administrativa o
financiera.
• Visión (aprobada)
• Orientaciones estratégicas y objetivos
estrategicos (Aprobados)
Siguientes acciones por tomar
Inclusión de
Mandatos de la
última AG
Indentificación de
mandatos duplicados
Clasificación de
mandatos nuevos en
A, B y C.
Elaboración de
Metodología para la
Priorización de
Mandatos
Aplicación de la
Metodología de
Priorización de
Mandatos por el
Grupo de Trabajo Ad
Hoc
Metodología de Priorización
• La Metodología de Priorización será aplicada
únicamente a los Mandatos clasificados como “A”
(Políticas o lineamientos generales de política sobre el tema).
• Los Mandatos “B” y “C”: deberán seguir la suerte
del mandato “A” al que apoyan.
Metodología de Priorización: Factores a considerar
Visión
Estratégica
Posición
Única
•¿Constribuye el mandato a fortalecer la
democracia, promover o proteger los derechos
humanos, impulsar el desarrollo integral, o
fomentar la seguridad multidimensional, en
favor del bienestar con justicia e inclusión social
de los pueblos de las Américas?
•Si la respuesta es sí, se evalúa el siguiente factor.
•¿La posición actual de la OEA es única, de
manera que le permite cumplir con el mandato de
una forma más efectiva y significativa que otras
organizaciones?
•Para responder a esta pregunta, se deberá tomar
en cuentra el Impacto del Mandato y la
Capacidad Instalada de la Organización.
POSICIÓN ÚNICA: Calificación de los Mandatos según el
impacto de las políticas y la capacidad instalada de la
organización para llevarlos a cabo
Evaluación de los programas desde el punto de vista del impacto y la capacidad
instalada de la OEA para llevarlos a cabo
Impacto:
poblaciones
beneficiadas/conse
cución de los
objetivos
estratégicos
Capacidad
Instalada: costo
del programa, el
tiempo y el recurso
humano para
realizarlo.
POSICIÓN ÚNICA
• IMPACTO
o Muy alto - La mayoría de los Estados Miembros se benefician del
mandato, y el mandato ayuda contribuye directamente a la
consecución de 2 o más objetivos estratégicos de dos o más
pilares.
o Muy bajo – únicamente un estado miembro se beneficia y/o no
está claro de que manera contribuye el mandato a la
consecución de los objetivos estratégicos.
• CAPACIDAD INSTALADA
o Muy alto – El recurso humano de la OEA esta en capacidad de
llevar a cabo el mandato y no es necesario dirigir más recursos
financieros.
o Muy bajo – La organización no cuenta con recurso humano
capacitado para lllevar a cabo el mandato, ni con los recursos
financieros.
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Metodología para la Priorización de Mandatos