Gestión de Recursos
Humanos

La inducción de personal puede
considerarse como un proceso que trata
de inducir, socializar, orientar, acoger,
etc., al personal de nuevo ingreso a la
organización.

La mayoría de los nuevos empleados
llegan a su primer día de trabajo
inquietos, posiblemente entusiasmados,
interesados,
por lo que hay que
capitalizarlo de la mejor manera y
hacerlo
sentir
bien,
cómodo,
bienvenido, etc. Es indispensable que
sientan apoyo, seguridad y aceptación
pues
esta
primera
impresión
es
imborrable.
Una inducción bien planeada y realizada
seguramente dará como consecuencia
menos errores iniciales
y una mejor
comprensión de lo que se espera de él.
 La inducción principia de hecho desde el
momento en que una persona es recibida
como aspirante para presentar su solicitud
y se le proporciona información sobre la
vacante y termina cuando ya es
empleado y ha tenido tiempo suficiente
para digerir la información y la ha aplicado
exitosamente.


I.
II.

Para llevar a cabo la inducción hay que
considerar dos aspectos:
Una inducción a la organización( que
la conozca)
Una inducción al puesto(que lo
comprenda).
Para ello es recomendable llevar a
cabo esta inducción como un
proceso(una serie de pasos) a través
de un programa( una serie de
actividades).
Un programa efectivo de inducción deberá
alcanzar los siguientes objetivos:






Dará una sincera bienvenida
Tratará de causar una primera impresión
positiva de la empresa
Confirmará la decisión del empleado de unirse
a ella
Enseñará todos los elementos fundamentales
que todo empleado nuevo debe de saber
Dará elementos básicos para la capacitación
Hará sentir cómodo al nuevo empleado
La mayoría de los planes o programas
de
inducción
contienen
como
información:
 Para inducirlo a la organización
 Para inducirlo al puesto

Su historia
 Productos o servicios que elabora
 Políticas generales
 Visión
 Misión
 Directivos
 Ubicación
 Estructura organizacional
 Etc.

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
Nombre de su puesto
Funciones a desempeñar
Horario de trabajo y lugar y día de pago
Ubicación
de
servicios:
comedor,
enfermería, lugar de las herramientas o
útiles de oficina
Prestaciones y beneficios
Reglamento interior de trabajo
Ubicación física de su puesto
Medidas de emergencia
Entre otra información
Reunión con el personal de nuevo
ingreso por parte de los directivos
 Presentación con directivos
 Recorrido por las instalaciones
 Vídeo de la empresa
 Presentación con su jefe inmediato
 Presentación con sus compañeros
 Proporcionarle el manual de bienvenida
o de inducción

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INDUCCIÓN DE PERSONAL