Entrenamiento sobre acoso y
discriminación
• El acoso se manifiesta
•
•
de muchas maneras,
entre los ejemplos se
incluyen:
Sexo, raza, edad,
religión, discapacidad
y país de origen.
¡La compañía no
tolera el acoso de
ninguna especie!
Como se define el acoso
El acoso puede incluir:
• Pósters, caricaturas, bromas,
comentarios referentes a la raza,
edad, religión, sexo, discapacidad
u otras áreas protegidas, y
• La sumisión o el rechazo a dichas
conductas por un individuo que es
utilizado como la base o amenaza
para ser utilizado como base del
empleo; y
• El acoso debe ser indeseable, el
empleado debe informar a la otra
persona que no desea escuchar
ver o experimentar cualquiera de
las conductas de acoso.
Ambiente de trabajo hostil
Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando
la conducta de acoso es:
• De modo severo o persuasivo que su
efecto, sea o no intencional, es un
ambiente que puede ser considerado bajo
los estándares de una persona razonable,
como intimidante, hostil u ofensivo.
Como se define la discriminación
• Caricaturas, bromas,
•
calumnias,
comentarios y trato
relacionados con la
raza, edad, religión,
sexo o discapacidad
de la persona.
Tratar a una persona
diferente, debido a
una clase protegida.
Ejemplos de Discriminación
• Palabrería que puede interpretarse
ofensiva, como comentarios acerca de la
raza, sexo, ascendencia, color, edad,
discapacidad física o mental, estado
mental, religión, preferencia sexual o
estado veterano.
• No permitir a un empleado el tiempo
disponible fuera del trabajo para el
festejo de alguna festividad religiosa o
no permitir al empleado reponer tiempo
para el festejo de una festividad
religiosa.
Ejemplos de discriminación (cont)
• Dejar a una persona fuera del
trabajo o una promoción
debido a la edad.
• Tratar a un empleado en forma
diferente debido a su raza,
religión, orientación sexual,
edad, etc.
• Comentar constantemente o
bromear acerca del estado
protegido de una persona
Que hacer, si usted es una víctima
o atestigua acoso o discriminación
• Usted debe notificar ya sea a
su gerente, recursos humanos,
la línea de asistencia al
empleado.
• Usted debe cooperar con la
investigación, el no hacerlo es
una violación a las políticas de
la compañía
• Usted no debe publicar su
queja – manténgala con la
mayor confidencialidad posible.
• Si usted no notifica a la
compañía, su queja puede
ser negada.
Que sucederá con mi queja
• La compañía investigará
•
•
su queja o contratará a
una parte externa para
conducir la investigación.
Los testigos serán
entrevistados.
Se tomará una decisión
basada en la evidencia y
hechos – y se realizará
una acción apropiada
prevenir una recurrencia
del problema.
Perderé mi trabajo si me quejo
• No, si su queja es válida (ej.
No creada para crear
problemas a otro empleado)
Usted está protegido.
• Las represalias son contra la
ley, y su empleador no tolerará
represalias de un gerente o un
compañero de trabajo.
• Si usted cree que es víctima de
represalias- contacte la línea
de asistencia.
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Harassment and Discrimination Training