CONTRATO DE OBRA O LABOR
Recopilado y editado por.
CP. JAIRO DELGADO CARREÑO
2013
CONTRATO DE OBRA O LABOR
El contrato es por una labor
específica y termina en el momento
que la obra llegue a su fin.
CONTRATO DE OBRA O LABOR
este contrato no se prorroga ni tampoco
tiene preaviso
Se contrata para algo específico que no
genera continuidad al no haber necesidad
del servicio (Art. 45 Código Laboral)
CONTRATO DE OBRA O LABOR
NO tiene una fecha exacta de terminación,
pues si lo contrataron para la construcción
del Túnel de la Línea, bien se sabe cuándo
empezó el contrato de obra, pero no se
sabe el día exacto que terminará dicha obra
en 2, 3 o 5 años.
CONTRATO DE OBRA O LABOR
El Contrato de Obra NO se prorroga
A la persona se le contrató para ejecutar un fin
específico el cual necesariamente trae implícito una
terminación, que es cuando se termina la labor para
la cual se le contrató.
Si la empresa inicia un nuevo proyecto y quiere que
seguir contando con los servicios de un determinado
trabajador debe hacerse un nuevo contrato.
En este caso, al terminar la obra y contratársele para
otra mediante la figura del Contrato de Obra, se debe
liquidar y pagar todos los salarios y prestaciones
sociales del primer contrato, pues el segundo, es un
nuevo contrato con un nuevo fin.
CONTRATO DE OBRA O LABOR
Sin importar cuánto dure el Contrato de Obra, es
una relación laboral con todas las garantías legales
y prestacionales, de tal manera que así dure un día
o dos años, por todo el tiempo se debe liquidar y
pagar cesantías, primas, vacaciones y afiliar y
cotizar a seguridad social.
CONTRATO DE OBRA O LABOR
Este tipo de vinculación es
característica de trabajos de
construcción y de universidades y
colegios con profesores de
cátedra, que cumplen su labor una
vez haya terminado el periodo
académico.
Este contrato es igual en términos
de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos,
por ser un contrato laboral.
CONTRATO DE OBRA O LABOR
En el contrato de obra, labor o por
destajo, el periodo de pago puede
ser diario, semanal, quincenal o
como máximo mensual.
CONTRATO DE OBRA O LABOR
En este tipo de contrato no se puede pactar
el pago cuando se termine la obra, a no ser
que la obra se termine en un tiempo
inferior a un mes.
Contrato de Obra o labor
El artículo 134 del código sustantivo del trabajo expresa lo
siguiente:
Periodos de pago. 1.
El salario en dinero debe
pagarse por períodos iguales y vencidos,
en moneda legal. El período de pago para
los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un
mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de
horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el
del salario ordinario del período en que
se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente.
RENOVACIÓN DEL CONTRATO
DE OBRA O LABOR
Puede ser renovado como cualquier otro
contrato de trabajo a término fijo, aunque
no se le dé el mismo tratamiento que en
el contrato a término fijo.
Aunque el contrato de obra o labor se
considere un contrato de trabajo a
término fijo por cuanto no irá más allá de
la terminación de la obra contratada, no
se le aplican las reglas que para la
renovación del contrato de trabajo a
término fijo contempla el código laboral.
Renovación del contrato de
obra o labor
Al terminarse la obra o labor, la causa que le
dio origen desaparece, razón por la cual no
se le pueden aplicar las reglas de
renovación contempladas por el artículo 46
del código sustantivo del trabajo.
RENOVACIÓN DEL CONTRATO
DE OBRA O LABOR
Terminada la obra, si la empresa tiene otra
obra diferente en la cual puede ocupar al
trabajador, le puede firmar un nuevo
contrato, el cual técnicamente no sería una
renovación sino un nuevo contrato para
una nueva obra, contrato que puede o no
mantener los mismos términos que el
anterior
RENOVACIÓN DEL CONTRATO
DE OBRA O LABOR
En vista de cada contrato de obra o labor
corresponde necesariamente a una nueva
obra, a un nuevo objeto, no existe ni el
preaviso de 30 días ni la duración máxima
de tres años contemplada por el artículo 46
del código sustantivo del trabajo.
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