REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
CONVENIO ASOTAN
PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA
TEMA 2
LEGISLACIÒN DEL MERCADO LABORAL
Integrantes:
Osorio, Nésmary
Facilitador:
Lic. Bogard Macero
Carvajal, Marlyn
Suárez, Emerio
Coa, María E.
Cárdenas, Jonathan
LEGISLACIÒN DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO
El mercado laboral en Venezuela se
De este modo nació así, entre otros, el
encuentra regulado por una serie de
artículo 89 de la Constitución de la
normativas, para el establecimiento
República
de
trabajo,
que otorga al trabajo el carácter de “hecho
derivándose todas esta en nuestra
social” y le confiere la absoluta protección
Constitución
del Estado.
la
relaciones
De
de
la
República
Bolivariana
de
Venezuela,
Bolivariana de Venezuela, decretada
en el año 1999.
CARACTERÍSTICAS DE LAS NORMAS DEL TRABAJO VENEZOLANAS
 Son imperativas
 Tienen carácter obligatorio y no cabe el desconocimiento de las
mismas,
 Son de estricto orden público y no pueden ser derogadas ni
renunciados su cumplimiento por los particulares.
MARCO LEGAL DE LA ADMINISTRACIÓN
PUBLICA Y PRIVADA
Establecer los principios y bases que
rigen la organización y el
funcionamiento de la Administración
Para
desarrollar
constitucionales
los
principios
relativos
a
Pública
la
Administración Publica, se ha dictado
Establecer los principios y lineamientos
la Ley Orgánica de la Administración
de la organización y funcionamiento de la
Publica (en lo adelante LOAP), la cual,
administración Pública
como lo indica su artículo 1°, tiene
por objeto general:
Regular los compromisos de gestión
Crear mecanismos para promover la
participación y el control sobre las
políticas
Establecer las normas básicas sobre los
archivos y registros públicos.
LEYES QUE AMPARAN AL TRABAJADOR EN LAS
EMPRESAS PUBLICA Y PRIVADA
SECTOR PRIVADO
SECTOR PUBLICO


LEY DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.

LEY PROGRAMA ALIMENTACIÓN.

LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL .

LEY DE RÉGIMEN PRESTACIONAL DE
VIVIENDA Y HABITAD.

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO. LOPCYMAT

LEY DEL INCE INSTITUTO NACIONAL DE
COOPERACIÓN EDUCATIVA.

LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO
CONCLUSIÓN
La relación de trabajo implica el intercambio entre el patrono y el trabajador en
base a los beneficios que cada uno debe poseer; contemplados en salario justo, los
beneficios sociales de carácter no remunerativo, así como el resultado del trabajo
que una persona ofrece a una empresa.
Las condiciones y modalidades del contrato de trabajo y también las condiciones
colectivas deben ser definidas previamente y que sea de nuestro acuerdo entre las
partes. En Venezuela existen leyes y reglamentos que rigen esta materia, a las
cuales se le debe dar fiel cumplimiento para el beneficio patrono-trabajador
Ley Orgánica del Trabajo Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley
Programa de Alimentación para los Trabajadores y la Ley de Alimentación para los
Trabajadores, así como los estatutos internos de personal y otros reglamentos
institucionales representan el marco legal del sistema laboral venezolano.
Básicamente, tanto en la administración Publica como en la Privada deben ser
amparada lo mismo derechos del trabajador, para así promover un sistema
eficiente y confiable.
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