VII CONGRESO
Asociación de Trabajadores de Aguas de Barcelona
PONENCIA I. ESTATUTOS
ATAB es un sindicato:
• INDEPENDIENTE
• DE CLASE
• AUTÓNOMO
• AUTOGESTIONARIO
• Y OTRA CLASE DE SINDICATO...
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PONENCIA I. ESTATUTOS
DERECHOS DE LOS AFILIADOS
 Ser informado sobre el funcionamiento, medios y actuaciones de la
A.T.A.B.
 Recibir asesoramiento y, en su caso, el apoyo y la solidaridad del
Sindicato A.T.A.B. en asuntos relativos a su actividad laboral, profesional
y/o sindical.
 Participar en las reuniones del Sindicato A.T.A.B.
 Elegir y ser elegido miembro de cualquier órgano de representación
de la A.T.A.B.
DEBERES DE LOS AFILIADOS
 Estar al corriente de pago de la cuota sindical establecida.
 Respetar los presentes Estatutos y los acuerdos adoptados por los
órganos de representación y/o gestión de la A.T.A.B.
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PONENCIA I. ESTATUTOS
ORGANIGRAMA
A.T.A.B.
SINDICATO
JUNTA DIRECTIVA
Sección Sindical
Pleno de Delegados
Presidente
Secretario
Secretario
ASAMBLEA DE AFILIADOS
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PONENCIA II. ACCIÓN SINDICAL
 Somos trabajadores de Aguas de Barcelona que,
como hombres y mujeres libres, nos hemos
organizado por nosotros mismos en un Sindicato
independiente, democrático y de clase.
 Ello nos permite decir con orgullo que somos otra
clase de sindicato.
 En A.T.A.B. los trabajadores somos los que
decidimos. No admitimos consignas externas ni
ingerencias de nadie.
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PONENCIA II. ACCIÓN SINDICAL
OBJETIVOS
A corto plazo
Conseguir la mayoría absoluta en las próximas elecciones sindicales. Así ganaremos los
trabajadores.
Reingreso en SGAB de los compañeros transferidos a ASERCO
A medio plazo:
Defender nuestros derechos y condiciones de trabajo, haciendo realidad los objetivos que se
acuerden en los Congresos y Asambleas de A.T.A.B.
Apoyar en todo lo necesario a nuestros compañeros de la ASOCIACION DE TRABAJADORES DEL
GRUPO AGBAR –A.T.G.A.- para que este Sindicato hermano pueda desarrollar una acción sindical
independiente en todas las empresas del Grupo AGBAR.
Apoyar la organización de accionistas minoritarios agrupados en MINORAGBAR en la medida que
ellos defienden un modelo de empresa a favor de los ciudadanos, de los trabajadores de la
empresa y de los trabajadores ahorradores.
A largo plazo:
Participación de todos los trabajadores en la gestión y en los resultados económicos de las
empresas.
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PONENCIA II. ACCIÓN SINDICAL
PRIORIDADES
SALARIO: IPC de Cataluña
Incrementos de carácter lineal
JORNADA: Jornada de 35 horas semanales
FORMACIÓN: Acceso a los carnés de instalador de agua, gas y electricidad
SALUD LABORAL: Actualizar los planes de prevención
ASUNTOS SOCIALES: Aumentar la bonificación por la compra de la primera vivienda.
Promover la constitución de cooperativas para la construcción de viviendas en suelo
cedido por la empresa.
OTROS: Recuperar en la próxima negociación colectiva los derechos que los trabajadores
hemos perdido con la firma del Convenio 2005-2008.
Creación de una caja de resistencia y solidaridad.
Extensión de nuestro sindicato en las empresas del grupo AGBAR.
Fortalecimiento de nuestras relaciones internacionales.
Debate sobre la gestión pública o privada del agua.
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PONENCIA III. PLAN DE PENSIONES
 DEFENSA DE LOS ACTUALES
DERECHOS DE PRESTACIÓN
DEFINIDA
 INCREMENTO DE LA
APORTACIÓN DEFINIDA AL 7%
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PONENCIA IV. ORGANIZACIÓN INTERNA
La independencia de acción sindical exige independencia
económica, disponer de medios suficientes es
imprescindible para afrontar nuestra gestión sindical.
Por ello proponemos:
-Crear un patrimonio propio
-Mejorar los servicios a los afiliados
-Crear un fondo de reserva económica
Para ello es necesario:
-Aumentar la cuota sindical
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PONENCIA V. PENSIONISTAS
PROPUESTAS:
 Coordinación con otras organizaciones de pensionistas
 Ampliar la información sobre balnearios y residencias de
tiempo libre
 Defensa de nuestros complementos de pensión
 Mejora del presupuesto del Grup d’Esbarjo
 Casal del pensionista de Aguas de Barcelona
 Asesoramiento frente a problemas con la Seguridad Social
 Mejora de las prestaciones del fondo de asistencia
sanitaria
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PONENCIA VI. ASUNTOS SOCIALES
LOTE DE NAVIDAD: Exigencia al Comité para que gestione adecuadamente
la selección y compra del lote de Navidad, volviendo a la cantidad y calidad de
años anteriores.
CAMPING/TENIS: Garantizar el mantenimiento y el disfrute de estas zonas
recreativas.
GRUP D’ESBARJO: Apoyo a las actividades organizadas por las diferentes
secciones y consolidación de sus presupuestos.
FONDO DE ASISTENCIA SANITARIA: Rechazar los pagos lineales y volver
al sistema anterior de ayudas por prestaciones de salud no cubiertas por la
Seguridad Social.
DISMINUIDOS: Integración en la plantilla de hijos de trabajadores
disminuidos. Eliminación de las barreras arquitectónicas en los Centros de
Trabajo.
ONGs: Colaboración con organizaciones de reconocido prestigio.
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PONENCIA VII. CONTRATACIÓN
OBJETIVOS:
 Aplicación de un sistema transparente a la hora de la
contratación.
 Conseguir que los contratos de relevo temporales se
conviertan en indefinidos.
 Preferencia en la contratación para hijos de empleado.
 Determinación de un porcentaje máximo de contratación
temporal respecto del total de la plantilla.
 Garantizar a los contratados por relevo las mismas
prestaciones sociales que los trabajadores fijos.
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PONENCIA VII. FORMACIÓN
OBJETIVOS:
 Revisar el actual Plan de Formación interno y adecuar los temarios a
los conocimientos prácticos necesarios en cada puesto de trabajo.
 Poner en marcha urgentemente cursos de preparación para acceder
a los carnés de instaladores en agua, gas y electricidad.
 En función de las necesidades de un mejor servicio a los ciudadanos,
adecuar los programas formativos a este objetivo.
 Tomar conciencia de que prestamos un servicio público, vital, a los
ciudadanos, que para los trabajadores no pueden ser entendidos como
simples clientes.
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PONENCIA VIII. CONDICIONES DE TRABAJO
 Revisión de los calendarios de trabajo del personal de turno
 Equiparación del personal en régimen de turno mixto con el
personal de turno al que cubre, en todos los aspectos: categoría y
retribución salarial.
 Compensación de las horas extras que excedan de las 80
anuales con hora y media de descanso en días laborables y dos
horas en festivos y en horario nocturno.
 Reducción efectiva y progresiva de la jornada anual pactada.
 Penalizar la permanencia en la empresa a partir de la finalización
del horario correspondiente.
 Compromiso con la Dirección para que las convocatorias de
reuniones sean exclusivamente por la mañana.
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PONENCIA IX. SALUD LABORAL
 Servicio de Medicina del Trabajo.
 Medicina preventiva.
 Riesgos laborales.
 Asesoramiento médico a afiliados.
 Compromiso de A.T.A.B. con el Medio Ambiente.
 Mobbing en la Empresa.
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PONENCIA X. MUJER TRABAJADORA
 Conciliación de la vida laboral y familiar.
 Promoción profesional.
 Mujeres y sindicalismo.
 Acciones contra la discriminación.
En ATAB pensamos que estamos ante una gran oportunidad para cambiar
las cosas en Aguas de Barcelona. Como empresa de más de 250
trabajadores tendremos que elaborar nuestro Plan de Igualdad y parece
que va a haber trabajo. En el Consejo de Administración no hay ninguna
mujer y de los 26 directores, sólo 2 son mujeres, es decir, apenas un 7%.
Si analizamos la distribución por categorías y grupos profesionales,
también vemos que, por ejemplo, sólo el 22 % del grupo de titulados y
técnicos son mujeres, en cuanto al grupo obrero, sólo el 1,5 % son
mujeres.
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