Guía para Ancianos
El Equipo Pastor-Anciano
Los Pastores y los Ancianos
son Socios en el Ministerio.
Cada uno de ellos debería ser
capaz de decir del otro:
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“Doy gracias a mi Dios siempre
que me acuerdo de vosotros,
siempre en todas mis oraciones
rogando con gozo por todos
vosotros, por vuestra comunión
en el evangelio, desde el
primer día hasta ahora.”
(Filip. 1:3 - 5)
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El Equipo Pastor-Anciano
Diferencia Entre los Pastores y los Ancianos:
Elegidos o Asignados:
• Pastores - por la Asociación / Misión
(son responsables ante ella)
• Ancianos - por la Iglesia local.
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Similitud significativa...
• Son los únicos dirigentes de la congregación.
• Deben coordinar todas las actividades de la Iglesia.
• El interés y la obra, notablemente semejantes.
Los ministros que no han sido ordenados
al ministerio son, por general ordenados
como Anciones locales.
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El Papel del Pastor:
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• Entrenar
Dedicar tiempo especial para capacitar:
• Los Ancianos en todas sus Iglesias,
• Énfasis especial a los nuevos Ancianos,
(Justamente después de los nombramientos).
• El Currículo:
• Organización y Administración de la Iglesia
• Crecimiento de la Iglesia
• Cuidado de los Nuevos Conversos
• Liderazgo en la Adoración
• Predicación / Visitación
• Función y Presidencia de Comisiones o Juntas.
• Trabajo en sociedad del Pastor y el Anciano.
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EL PAPEL DEL PASTOR:
• Delegar
• Andar agotados, revela una incapacidad para delegar
responsabilidades, especialmente a sus ancianos.
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• Junto con la responsabilidad,
delegar también la autoridad.
• Comunicar
• Espiritual - prioridad para el
crecimiento personal.
• Informes de los Ancianos - acerca de las tareas
asignadas.
• Rol de Predicaciones, etc • Distribución de Materiales
• Intercambio de Ideas
• Evaluación - ¿Como están funcionando los programas?
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LA PARTE DEL ANCIANO:
• Hallar Tiempo para Trabajar
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• Los ancianos no serían ancianos si
consideraran su obra exclusivamente
como una responsabilidad del Sábado
por la mañana.
• Optimizar las Fuerzas del Pastor
• Las Iglesias esperan de sus pastores:
• Personalidad:
• Privada - Contemplativa y Introvertida:
Teólogos- Predicadores - Esposos Padres- Administradores.
• Pública - Gregária y Extrovertida:
Ganadores de Almas - Capacitadores Visitadores - Consejeros y Promotores.
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LA PARTE DEL ANCIANO:
• Compensar las Debilidades del Pastor
• Rom. 12 - La Iglesia - Cuerpo Humano.
Si una parte falla, el cuerpo no lo rechaza.
Más bien compensa esa falla.
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• Los Pastores y sus Familias Necesitan
Que los acepten y se sientan bien
• Como Amigos - Sin asombro ni arrogancia.
• Grupo de Apoyo para la Familia Pastoral.
• El apoyo primario debería provenir de la
Comunidad de Creyentes - la Iglesia
(Actividad en la cual el Pastor no puede
ejercer liderazgo)
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LA PARTE DEL ANCIANO:
• Pastorear al Pastor
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• Servidores y Consejeros están más
propensos al estrés... es muy
probable que algunas veces
necesiten ayuda urgentemente.
• ¿Como Pastorear a sus Pastores?
•
•
•
•
•
Aceptando su humanidad.
Sea un Bernabé.
Un ministro del optimismo.
Sea buen oyente.
Apóyelos públicamente.
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El Equipo Pastor-Anciano
LA PARTE DEL ANCIANO:
• ¿Como Pastorear a sus Pastores?
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•
•
•
•
•
Celebre anualmente el “ Día del Pastor ”
Dese a sí mismo.
Resuelva los conflictos de la congregación.
Insista en el tiempo de la renovación espiritual.
Insista en el valor del tiempo dedicado
a la familia y a la recreación.
• Fomente la consejería anónima.
• Oren por ellos y anímenlos
diciéndoles que lo
están haciendo.
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LA PARTE DEL ANCIANO:
• Anime y Fortalezca a la Esposa del Pastor.
Defender el derecho de escoger su propio papel en la
congregación y usar sus propios dones espirituales.
• Pastoree los Hijos del Pastor
AM
AM- -DSA
DSA- -GUIA
GUIAPARA
PARAANCIANOS
ANCIANOS
Esperar que uno hijo viva la vida de un cristiano perfectoes
una carga muy pesada para calquiera, especialmente si se
trata de un niño..
• Empatice con las familias de Pastores que sufren
Todo padre sufre cuando sus hijos se desvían, pero
probablemente no tanto como los padres pastores.
• De Manera Especial Ministre a la Nueva Familia Pastoral.
En la tristeza de la congregación, la lealtad de la iglesia al
pastor anterior puede despertar prejuicios hacia nuevo
pastor.
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Planeacion de la Iglesia
PLANEAR BÍBLICAMENTE
La Iglesia es un Gigante Dormido que espera ser
despertado.
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La Función de los Miembros de la Iglesia:
Suponemos:
que la función de los miembros de la Iglesia es
ayudar al pastor a hacer su obra cuando, desde
punto de vista bíblico,… la principal función de los
ministros es ayudar a los miembros de la iglesia a
realizar su obra.
• Todos de la Iglesia deberían hacer algo.
• “Dones Espirituales” Enseñanza del Nuevo Testamento.
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Planeación de la Iglesia
Estudie los DONES ESPIRITUALES
• Los dones espirituales nunca deben
considerarse como un mero dispositivo
que deba usarse particularmente para
poner los miembros a trabajar.
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• Entrega de sus vidas a la dirección del
Espíritu Santo y a la dotación de su poder.
Decir que no tenemos dones espirituales equivale
a decir que no tenemos el Espíritu Santo (I Cor. 12:11).
• La Diversidad Dones Espirituales =>
Cuerpo Humano desde la cabeza a los pies.
• Los Líderes - admitir sus limitaciones y su
necesidad de ayuda del resto del cuerpo.
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Planeación de la Iglesia
Ayude a los Miembros a
IDENTIFICAR SUS DONES ESPIRITUALES
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La Pregunta Correcta no es :
• ¿Cómo podemos hacer que nuestros
miembros hagan lo que queremos?
Sino:
• ¿Cómo podemos ayudar a nuestros
miembros a satisfacer sus necesidades
de involucrarse, entregarse y lograr
un exitoso ministerio dentro
de la iglesia?
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Guía para Ancianos
Planeación de la Iglesia
ORGANICE A LA IGLESIA en Torno de los
Ministerios que Usan los Dones de la Congregación.
Al Planear el Programa de la Iglesia:
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• Considere no solo lo que la Iglesia quiere lograr,...
identifique también los dones existentes en la
congregación.
•
Reconozca las habilidades y planee el programa
de la Iglesia de tal manera que esté a la altura
de estos dones.
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Planeación de la Iglesia
ENTRENE A LOS MIEMBROS
en el Ministerio que Han Escogido
Funcion del Liderazgo de la Iglesia:
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• Capacitar sus Miembros - para el
uso de sus Dones Espirituales en
un ministerio eficaz.
• Reuniones Regulares de Entrenamiento.
• Cada Iglesia - una escuela práctica
de obreros cristianos.
• Ensenar a los miembros a aceptar
el ministerio de otros miembros.
• La mayor ayuda que puede darse a nuestro
pueblo: - Enseñarle a trabajar para Dios
y confiar en Él, y no en los mismos”.
(Joyas de los testimonios. tomo 3, pág 82))
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Planeación de la Iglesia
• Planeación Anual
Blancos Aceptados: Los blancos fijados por la Iglesia,
no por unos cuantos dirigentes.
• La Agenda de Planeación
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Pida a toda la congregación que haga sugerencias.
1. Evaluación: revisión y evaluación de lo que
hizo el año anterior:
¿Qué estamos haciendo?
¿Hacia dónde vamos?
¿Adonde queremos ir?
2. Evangelismo
3. Juventud
4. Planta Física
5. Campañas
6. Calendarización
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Guía para Ancianos
Elecciones en la Iglesia
La Obra de la Comisión de Nombramientos:
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• Seleccionar a miembros para que cumplan las diversas
funciones y ministerios de la iglesia.
• Prestar atención:
• A las necesidades específicas de la Iglesia.
• Los Dones Espirituales presentes entre sus miembros.
• Las personas más indicadas para la tarea.
Antes de la Elección:
• Terminarse los planes para el año que comienza.
• Votarse por la iglesia.
Solo cuando la iglesia sepa qué es lo que quiere
hacer podrá elegir sabiamente a sus dirigentes.
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Elecciones en la Iglesia
La Comisión de Nombramientos
• Seleccionada el último trimestre año eclesiástico.
• Nuevos dirigentes deberían ser elegidos por
menos 3 sábados antes del último sábado del año.
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• El Año Eclesiástico no necesariamente debe
coincidir con el año calendario.
• El tamaño de la Comisión de Nombramientos
es determinado por la iglesia local.
• Miembros de la Comisión deben ser miembros maduros
capaces de mostrar buen juicio en la selección.
• No hay miembros ex-ofício en la Comisión.
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Elecciones en la Iglesia
El Proceso de Elección
• Selección de un Comité:
• Puede harcela la Iglesia en conjunto.
• Designar a varios Miembros para sumarse a la Junta de
la Iglesia.
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• La Iglesia Local Decide Tamaño:
• Comité para elegir Comisión Nombramientos
• Comisión de Nombramientos
• Comité Indica:
• Miembros de la Comisión Nombramientos:
Miembros maduros, capaces de mostrar buen juicio,
en la selección de los oficiales.
• Al Presidente y al Secretario
• La Comisión de Nombramientos será aprobada por voto
de toda la Congregación.
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Elecciones en la Iglesia
El Informe de la Comisión de Nombramientos
• El Presidente y el Secretario traigan,
• Ante el Cuerpo de la Iglesia,
• Sábado por la mañana o en una reunión
convocada especialmente con ese fin.
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• El Informe de la Comisión de Nombramientos.
• Los Nombres de los Nombrados, deberían
ponerse en las manos de los miembros o leídos en
voz alta.
• Objeciones - Se da por lo menos una semana
de plazo para presentarla a la Comisión de
Nombramientos.
La comisión de nombramientos queda oficialmente
disuelta o.... llenar las vacantes..... a través del año.
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Estilos de Liderazgo
Los Dirigentes Deben Dirigir
• Nunca deben dejar de:
• Ser Líderes Espirituales.
• Alentar el cambio de la mentalidad:
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mantenimiento/supervivencia
X
Visión/crecimiento.
• Congregciones como gigantescos trasatlánticos...
Estilos de Liderazgo
• Los métodos que utilizan los líderes para influir y
motivar a sus seguidores el logro de sus objetivos.
El Liderazgo Cristiano debe fundarse en el amor.
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Estilos de Liderazgo
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Estilos de Liderazgo INAPROPIADOS
• La amenaza de castigo y el temor
para motivar a sus seguidores;
• Utilizan las autoridades de su posición
para forzar y manipular a la acción;
• La ira y la violencia verbal para ejercer
su influencia sobre sus seguidores.
• Métodos autoritarios y autocráticos
no es el indicado para la Iglesia de
Dios.
Surgen de motivos equivocados y
producen un efecto poco duradero.
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Estilos de Liderazgo
Liderazgo en el Nuevo Testamento
AM
AM -- DSA
DSA -- GUIA
GUIA PARA
PARA ANCIANOS
ANCIANOS
Los Líderes Cristianos:
• Servían con humildad.
• Usando la autoridad del amor de Cristo,
• Motivando con el ejemplo.
• Una vida llena del Espíritu.
“... el que quiera hacerse grande entre vosotros será
vuestro servidor, y....
... el que vosotros quiera ser el primero...será siervo
de todos.” (Marcos 10:43,44)
“Porque el Hijo del Hombre no vino para ser servido,
sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos”.
(mar. 10:45)
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Estilos de Liderazgo
El Líder Como SIERVO
“Me hecho débil a los débiles;... a todos me he hecho de
todo, para que de todos modos salve a algunos.” (I Cor. 9:23)
• El Liderazgo de servicio exige adaptación y flexibilidad.
AM
AM -- DSA
DSA -- GUIA
GUIA PARA
PARA ANCIANOS
ANCIANOS
El Líder Como CAPACITADOR
Miembros en la Iglesia Tienen: Dones y Habilidades
• Capacítelos para que usen para gloria de Dios.
• No suprima las sugerencias de sus miembros.
• Anímelos a expresar sus opiniones e ideas.
• Anote sus sugerencias y
• Actúe de acuerdo con ellas cuando sea propio.
• Hable menos y escuche más.
• Alentarlos - Equiparlos y Entrenar a cada uno de ellos.
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