CODIGO DE ÉTICA JONES LANG
LASALLE
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
BEATRIZ E. BERNAL PUERTA
QUÉ ES JONES LANG LASALLE
 Jones Lang LaSalle es una empresa de servicios financieros y profesionales que
se especializa en ofrecer servicios inmobiliarios y administración de inversiones.
 Valor real
“Nuestro negocio es crear y brindar valor real a clientes, accionistas y a nuestro
propio personal, en un mundo complejo y en constante cambio”
 Misión
Ser el experto en cuestiones inmobiliarias y el asesor estratégico elegido por los
principales propietarios operadores e inversores de todo el mundo.
El código de Etica, se trata de una guía que hace hincapié en las
cuestiones esenciales e identifica las políticas y recursos de Jones
Lang LaSalle.
EL CÓDIGO DE ÉTICA DE
JONES LANG LASALLE
1. Responsablidad:
Empleados
Clientes
Colaboradores
Apoyar a los
empleados
2. Responsabilidad:
Mercado
Accionistas
Servir a los clientes
3.Responsabilidad:
Comunidad.
Aspirar al liderazgo
Código de
Ética:
3 puntos
clave
PREMISA 1
RESPONSABILIDAD HACIA LOS EMPLEADOS
 Los empleados son el recurso más valioso. Se tiene en cuenta:
 Respeto a todas las personas: trato con equidad, y respeto por las
diferencias
 Política contra el acoso: las conductas insultantes, ofensivas o de acoso
son inaceptables en cualquiera de sus formas
 Seguridad e higiene: lugares de trabajo seguros.
 Sistemas de comunicación (incluidos el teléfono, el correo electrónico
e Internet): Los sistemas de comunicación están disponibles
exclusivamente para efectos del trabajo
PREMISA 1
RESPONSABILIDAD HACIA LOS CLIENTES
 Antepone el interés de los clientes en todo lo que hace y se esfuerza para
satisfacer al cliente. Teniendo en cuenta:
 Normas profesionales: cumplim/ de normas locales.
 Información del cliente: confidencialidad en la inf del cliente.
 Conflictos de intereses: no se trabaja si existe conflicto de intereses
entre el cliente o con los de la empresa.
 Obtención de licencias: no se trabaja si no tienen las licencias.
 Clientes de carácter estatal: cumplimiento a normas legales y
contractuales, sin incurrir en ilegalidades.
 Atenciones inadecuadas: no atenciones a clientes en lugares que
puedan tomarse como ofensivos o inadecuados.
PREMISA 1
RESPONSABILIDAD HACIA COLABORADORES Y
CLIENTES
 El objetivo es convertirse en una empresa que sea sinónimo de
excelencia, teniendo en cuenta a las personas:
 Elección escrupulosa de nuestros colaboradores y clientes: No se
hacen negocios con terceros que puedan dañar la reputación de
Jones Lang LaSalle en cualquier sentido.
 Prevención contra el blanqueo de dinero: Cumplir todas las leyes
contra el blanqueo de dinero aplicables.
 Prácticas de contratación con terceros: Las decisiones de
contratación deberán basarse únicamente en el interés de la
compañía o en otros casos de los clientes.
PREMISA 2
RESPONSABILIDAD HACIA EL MERCADO
 Promover un mercado justo y competitivo.
 Legislación antimonopolio y de protección de la competencia: con
equidad, igualdad, veracidad, honestidad e integralidad.
 Legislación anticorrupción: cumplir con las leyes de anticorrupción
local en los países donde hay presencia comercial.
 Boicots y barreras comerciales: no se operará con ningún gobierno,
entidad, organización o persona que prohíban las leyes aplicables.
PREMISA 2
RESPONSABILIDAD HACIA LOS ACCIONISTAS
 Registros precisos y completos de las actividades financieras cumpliendo
con la legislación.
 Información privilegiada y transacciones con valores:
Las leyes bursátiles norteamericanas, de aplicación a Jones Lang LaSalle
con carácter mundial, regulan la venta y la compra de valores en interés
de la protección del público inversor. También aplican las leyes
bursátiles de otras jurisdicciones donde hay presencia comercial.
Jones Lang LaSalle, sus directivos, consejeros y otros empleados
garantizan que la información acerca de Jones Lang LaSalle no se utilice
de forma ilícita en la compra y venta de valores y exigen que se realicen
determinadas comunicaciones públicas
PREMISA 3
RESPONSABILIDAD HACIA LA COMUNIDAD
 Hacer todo lo posible por mejorar la comunidad en la que se
trabaja.
 Relaciones globales: Cumplir las leyes locales de los países en los
que hace negocios.
 Peligros ambientales: Cumplir las leyes y regulaciones ambientales,
cuando guarden relación con las operaciones
 Explotación infantil: No da empleo a menores de 16 años, salvo
excepciones permitidas.
 Servicio a la comunidad: presta un apoyo financiero y de otra índole
a muchos programas de la comunidad que merecen la pena, sin estar
coaccionados,ni permitir que los empleados lo coaccionen.
LAS PREMISAS PRINCIPALES DEL CÓDIGO DE
ÉTICA EN CONCLUSIÓN
 1. Ética y gobierno empresarial
Orgullo por la fama mundial de integridad a ultranza, conducta ética y gobierno
empresarial. Los empleados, y las personas con que mantienen relaciones comerciales,
respetan el Código de Ética comercial y el Código de Conducta de proveedores.
Orgullo por el rigor y la calidad del gobierno empresarial de la compañía y por los
beneficios que producen estas políticas a quienes se interesan en la empresa
 2. Lugar de trabajo y personal
Enfoque en crear y mantener un lugar de trabajo agradable y acogedor para empleados en
todo el mundo. Esfuerzos por atraer y conservar personas talentosas.
Promueven un ambiente integrado, valorando la riqueza de las diferencias y la diversidad
del mundo.
 3. Comunidad y sociedad
Empeño en ser buenos ciudadanos y en responsabilidad social.
REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA SOBRE
JONES LANG LASALLE
 www.joneslanglasalle.com/csr
 http://www.joneslanglasalle.es/spain/es-es/Pages/AboutUs.aspx
 http://www.joneslanglasalle.com.mx/Mexico/ES-
MX/Pages/CorporateSocialResponsibility.aspx
 http://www.envallecas.es/noticias/2010/10/12/2080/jones-langcomercializara-el-complejo-empresarial-la-gavia-en-madrid
 http://www.joneslanglasalle.com.mx/Mexico/ES-MX/Pages/History.aspx
 http://www.joneslanglasalle.com.mx/NR/rdonlyres/21862FA4-7248-4BB3ABE3AE7130F0C8C6/107/C%C3%B3digode%C3%89ticaespa%C3%B1ol.pdf.
MUCHAS GRACIAS
Descargar

CODIGO DE ÉTICA JONES LANG LASALLE