ORIENTACION AL TRABAJO
TECNICO DE NIVEL SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
1
NOTA INTRODUCTORIA
Profesor: Germán Araneda Sánchez

Ing. Experto Profesional en Prevención de Riesgos

Magíster Educación. Política y Gestión Educacional

Postítulo Internacional de Especialización en
Higiene Ocupacional. Mount Sinai Queens College
University.

Técnico Universitario Saneamiento Ambiental
Dirección electrónica: [email protected]
2
NOTA INTRODUCTORIA
BREVE DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA

La asignatura de Orientación al Trabajo, permite
entregar las competencias específicas y genéricas
básicas, en la parte técnica que son necesarias
para orientar al alumnos a lo que es su carrera y
como está integrado en su entorno profesional.

La asignatura es de carácter teórico, y en el cual el
alumno deberá desarrollar las capacidades de
integrar el entorno económico y aspectos legales
de trabajo al negocio
3
NOTA INTRODUCTORIA
OBJETIVOS GENERALES

Comprender la normativa legal
vigente.

Generar en el profesional un sentido
de pertinencia con el trabajo seguro,
sus aspectos legales, y condiciones
ambientales
4
NOTA INTRODUCTORIA
TEORIA DE LA MULTICAUSALIDAD DELOS ACCIDENTES:
Los accidentes tienen causas y las causas se pueden conocer, determinar,
eliminar o controlar.
I.
CAUSAS INMEDIATAS – SINTOMAS:
Los actos de las personas y las condiciones del medio ambiente
pueden ser peligrosas, inseguras o subestándares. En este caso, son
desviaciones o cambios que se producen bajo los niveles que se han
establecido como normales, como aceptables para hacer las cosas o
conservación del ambiente
Al dirigir la atención al control de todos los accidentes, es adecuada la
palabra “subestándar”, ya que se relaciona con un “estándar “ de
desempeño en el proceso productivo.
5
NOTA INTRODUCTORIA
1.1. ACTOS SUBESTANDARES
Acto subestándar es una desviación que se produce bajo
los niveles que se han establecido como correctos o que se
aceptan como tales y son cometidos por las personas.
1.2. CONDICION SUBESTANDAR
Condición subestándar es un cambio físico que se produce
en el ambiente, equipo o materiales, bajo los niveles que se
han establecido como correctos o que se aceptan como
tales.
6
NOTA INTRODUCTORIA
2. CAUSAS BASICAS O PROBLEMAS REALES
Cuando se pone énfasis en corregir los actos y condiciones
subestándares que provocan los accidentes, estamos corrigiendo los
“síntomas” y no los “problemas reales” que han dado origen a estos
actos o condiciones.
Las causas básicas se clasifican en dos grupos:
2.1. FACTORES PERSONALES

Falta de conocimiento o capacidad (no sabe)

Motivación incorrecta (no quiere)

Problemas físicos o mentales (no puede)
7
NOTA INTRODUCTORIA
2.2. FACTORES DEL TRABAJO:

Desgaste normal

Mal uso o abuso

Diseño inadecuado

Mantención deficiente

Malas especificaciones de compra

Normas inadecuadas de trabajo
8
NOTA INTRODUCTORIA


Las causas básicas designadas como “factores personales”,
explican por qué la gente no actúa como debe.
Es lógico suponer que una persona no puede seguir un
procedimiento correcto si nunca se lo han enseñado…..Un
operador de una grúa horquilla no tendrá la destreza
necesaria para conducir este equipo correctamente y con
seguridad, si no ha recibido entrenamiento adecuado…….. Si
una persona con visión defectuosa debe realizar un trabajo
que requiere muy buena vista, es indudable que el resultado
será un trabajo de mala calidad o existirá la posibilidad de
cometer un acto subestándar que pueda generar una
accidente…. O el trabajador a quien nunca se le ha explicado
la importancia de su trabajo, no sentirá mucho orgullo por el
mismo.
9
NOTA INTRODUCTORIA
En la misma forma, las causas básicas designadas
como FACTORES DE TRABAJO, explican por qué
existen o se crean condiciones subestándares. Si el
mantenimiento de un equipo es inadecuado o se
abusa del uso de un equipo, éste se dañará o
funcionará en forma inadecuada, provocando una
condición subestándar. Las malas especificaciones
de compra, por ejemplo, un cable de un
montacarga, puede ser causa de una pérdida por
desgaste prematuro del equipo o un daño que
provoque lesiones a las personas.
Las causas básicas, por lo tanto, son, sin
lugar a dudas, el origen de los actos y
condiciones subestándares.
10
NOTA INTRODUCTORIA
PREV DE RIESGOS
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
HIGIENE
INDUSTRIAL
ERGONOMIA
MEDICINA DEL
TRABAJO
11
NOTA INTRODUCTORIA
Seguridad Industrial
La seguridad industrial es la técnica ambiental cuyo
objeto es prevenir accidentes realizando
actividades dentro de las operaciones industriales
sobre las personas, máquinas, procedimientos,
materiales y ambiente del trabajo.
12
NOTA INTRODUCTORIA
Ergonomía
Es el estudio científico del hombre en el trabajo y
en particular la aplicación
de conocimientos
multidisciplinarios en la adaptación del trabajo al
hombre y el hombre a su trabajo.
13
NOTA INTRODUCTORIA
Medicina del Trabajo
Es la disciplina que, apoyándose
anteriores, se preocupa de evaluar
salud de los trabajadores, con el fin
acciones en los diferentes niveles de
salud
en las tres
y controlar la
de desarrollar
prevención en
14
NOTA INTRODUCTORIA
Enfermedades Profesionales:
1. Concierto Internacional.
Por cada AT denunciado, seis EP
2.
Concierto Nacional.
Por cada 5 AT denunciado, una EP
??????
15
NOTA INTRODUCTORIA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
“Es aquella causada de una manera directa, por
el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona
y que
le cause incapacidad o muerte” (ART 7, LEY 16.744)


Enumeración de enfermedades se revisa cada tres años ( DS 109)
Afiliado podrá acreditar ante administrador carácter profesional de
enfermedad que hubiese contraído como consecuencia directa de
profesión o trabajo realizado (Circ 3 G-40)

16
NOTA INTRODUCTORIA
ENFERMEDAD PROFESIONAL

A diferencia del AT, la EP tiene un carácter
restrictivo, ya que es indispensable que haya
tenido su origen en el trabajo y ocupación que
entrañan riesgos
La relación causa-efecto es directa entre el
ambiente ocupacional y el daño humano,
excluyendo toda otra alternativa.
Importante: Reconocimiento y evaluación de los
agentes etiológicos presentes en ambiente de t.
17
NOTA INTRODUCTORIA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Factores que inciden para contraerla:
1. Que exista un contaminante en el ambiente
2. Que contaminante sea capaz de producir un daño en la salud de
las personas o que desarrolle una acción tóxica en el organismo
humano.
3. Que ese contaminante tenga una concentración tal que esté por
sobre los límites permisibles o que exista una det. cant. en el ambiente
de trabajo.
4. Que el individuo esté expuesto un tiempo suficientemente largo
como para que el agente haga su acción sobre el organismo.
5. Susceptibilidad personal.
La sola existencia de agentes ambientales generadores de EP en el
amb. trab. No determina, necesariamente, que se produzca EP. Para
que ello suceda se deben dar condiciones anteriores.

18
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
¿Higiene Industrial u Ocupacional?:
1.
La profesión nació hace más de 100 años en Inglaterra
(“mad as a hatter”??). Al principio el foco era las minas
y fábricas (trabajo eminentemente industrial)
2.
Actualmente existe una corriente de especialistas que
prefieren denominarla “Higiene Ocupacional”, con el fin
de reconocer que se trata también del cuidado del
trabajador ocupacionalmente expuesto (“TOE”) en
oficinas, hospitales, sector agrícola y otros puestos no
industriales
19
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Antecedentes Históricos:

Su origen se tiende a confundir con la medicina
tradicional.

Existencia de registros y trabajo experimentales de
antigua data:
a)
Platón y Lucrecio. Patologías en sector minero.
b)
Hipócrates y Galeno. Saturnismo.
c)
Paracelso y Agrícola. Salud y puestos de trabajo.
d)
Bernardo Ramazzinni. Padre de la Medicina del
Trabajo e Higiene Ocupacional (Industrial). “De
Morbis Artificium Diatriba” (1660). Anamnesis.
20
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Antecedentes Históricos:

1802. Inglaterra prohíbe oficio de la minería y trabajos
nocturnos a niños < 9 a. Alemania (1839) Y Francia (1841)

Chile. Tiempos de la dominación española: Reales Cédulas,
Carlos V y Felipe II:
“Prohibición de usar a los indios como bestias de
carga, excepto cuando se trataba de transportar
artículos esenciales, debiendo en todo caso ocuparse a
mayores de 18 años y con cargas no superiores a 23
kilos, y en caso de accidentes en las minas, los
lesionados deberían recibir por parte de los
encomenderos atención médica y 50% de su jornal”.
21
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Antecedentes Históricos:

1916. DS 3170. Atención Médica, pago de subsidios e
indemnización.

1940. DS 625 Normas sobre Higiene y Seguridad
Industrial.

1968. Ley 16.744

1999. DS 594

2003. DS 148.
22
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
I.
Definición:
El arte y la ciencia dedicada a la anticipación (previsión),
reconocimiento (identificación) y control de los riesgos o
estresores que se originan en el lugar de trabajo o en
relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el
bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta
su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el
medio ambiente en general.
ARTE: Virtud, disposición y habilidad para hacer alguna cosa.
Expresión o manifestación de vivencias.
CIENCIA: Conocimiento verdadero de las cosas por sus principios y
causas. Aplica método científico
23
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Peligro:
Es una situación – condición que
respresenta la posibilidad de ocurrencia de
algún daño o pérdida.
Riesgo:
Es la “probabilidad” que este daño ocurra.
Analogía del trasatlántico.
24
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
I.
Objetivos:
Los objetivos de la higiene ocupacional son la
protección y promoción de la salud de los
trabajadores, la protección del medio
ambiente y la contribución a un desarrollo
seguro y sustentable.
¿…???
25
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
I.
Desarrollo Sustentable:
“Asegurar que [el desarrollo] atienda las
necesidades del presente sin comprometer la
capacidad de las futuras generaciones para
atender sus necesidades”
Concepto ético-valórico
26
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
OIT Y OMS, fijan como objetivos:
1.
2.
Determinar y combatir en los lugares de trabajo
todos los factores químicos, físicos, biológicos y
psicosociales de reconocida y presunta nocividad
(60.000 sustancias químicas de uso comercial,
solo 600 han sido evaluadas).
Conseguir que el esfuerzo físico y mental que
exige a c/trabajador el ejercicio de su profesión
esté adaptado a sus aptitudes, sus necesidades,
limitaciones
anatómicas,
fisiológicas
y
psicológicas.
27
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
OIT Y OMS, fijan como objetivos:
3.
Adoptar las medidas eficaces para proteger a las
personas que sean especialmente vulnerables a
las condiciones perjudiciales del medio laboral y
reforzar su capacidad de resistencia.
4.
Descubrir y corregir aquellas condiciones de
trabajo que puedan deteriorar la salud de los
trabajadores, a fin de lograr que la morbilidad de
los diferentes grupos profesionales no sea
superior a la protección y fomento de la salud.
28
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
OIT Y OMS, fijan como objetivos:
5.
Educar al personal directivo de las empresas y a
la población trabajadora en el cumplimiento de
sus obligaciones en lo referente a la protección y
fomento de la salud.
6.
Aplicar en las empresas programas de acción
sanitaria que abarquen todos los aspectos de la
salud, lo cual ayudará a los servicios de salud
elevar el nivel sanitario de la comunidad.
29
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
1.
2.
Principios
fundamentales
de
la
Higiene
Ocupacional:
En
Chile:
Descentralización;
equidad
y
participación.
Ámbito internacional:
a) Evitar los peligros (prevención a nivel primario)
y promover uso de tecnologías inocuas.
b) Actividades de salud y seguridad integradas
con las de producción
c) Empleador principal responsable de mantener
ambiente sano y seguro
30
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Principios
fundamentales
de
la
Higiene
Ocupacional:
d) Se reconoce el interés de los trabajadores a
participar de las decisiones que atañan a su
trabajo.
e) Se “respeta” el derecho de los trabajadores a
estar informados.
f) Condic. de salud y seguridad en el trabajo son
objeto de vigilancia y evaluación
31
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Importancia de la participación de los
trabajadores en la H. Ocupacional:
1.
Aplicación de principios:
a) Democracia: Los tt deben participar en
decisiones que afectan su propia salud y vida.
b) Derechos humanos: Prohibición absoluta
experimentación en seres humanos, sin
consentimiento e información (Principio
Nuremburgo)
las
de
su
de
32
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Importancia de la participación de los
trabajadores en la H. Ocupacional:
1.
Aplicación de principios:
c) Sentido común: Los tt tienen el nexo más
estrecho con la salud y seguridad en su puesto de
trabajo. Se ubica en la posición precisa para
reconocer los riesgos y resolver los problemas
d) Ley: Se incluye los principios inspiradores del
derecho laboral, la Carta Fundamental, leyes,
decretos y reglamentos
33
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Importancia de la participación de los
trabajadores en la H. Ocupacional:
2.
Formas de Participación de los trabajadores:
a) Capacitación
b) CPHS
c) Organizaciones sindicales y gremiales
d) Organizaciones comunitarias
e) Fiscalización estatal
34
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
II. ¿Qué hace el Higienista Ocupacional?
1.
Anticipa: Estudia, piensa, pregunta, imagina.
2.
Reconoce: Investiga, escucha, inspecciona,
observa, pregunta.
3.
Evalúa: Monitorea, Muestrea, Mide, interpreta,
pregunta.
4.
Controla: Imagina, Educa, diseña, pregunta,
explica, aboga, recomienda, motiva.
5.
Conoce: marco jurídico para la práctica de su
profesión. Laboral y de Seguridad.
35
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
V. La Higiene Ocupacional es “multidimensional” e
“interdisciplinaria”. El higienista es “en parte”:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Ingeniero
Abogado
Médico
Profesor
Asesor
Psicólogo
Enfermero
Toxicólogo, político, detective,
fiscalizador, “motivador”.
estadístico,
sociólogo,
36
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Síntesis de
ocupacional:
la
labor
del
higienista
Realiza una vigilancia continua para que
sea posible detectar, eliminar y controlar
los agentes y factores peligrosos antes de
que causen un efecto perjudicial en los
trabajadores y el medioambiente; ésta es
la función del higienista ocupacional.
37
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
¿Para quienes trabajan los higienistas?
1.
Actividades productivas
2.
Estado – Gobierno
3.
Universidades
4.
Sindicatos
5.
Empresas asesoras – consultoras
6.
Ejercicio libre de la profesión
38
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Etapas clásicas de la práctica de la HO:
1.
Identificación de posibles peligros para la salud en el medio
ambiente de trabajo;
2.
Evaluación de los peligros, un proceso que permite valorar la
exposición y extraer conclusiones sobre el nivel de riesgo
para la salud humana;
3.
Prevención y control de riesgos, un proceso que consiste en
desarrollar e implantar estrategias para eliminar o reducir a
niveles aceptables la presencia de agentes y factores
nocivos en el lugar de trabajo, teniendo también en cuenta
la protección del medio ambiente.
39
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Métodos de Control usados por los higienistas:
Eliminación del contaminante
2.
Sustitución del contaminante (por otro menos tóxico o
perjudicial)
3.
Aislamiento o “encerramiento” del proceso
4.
Captura del contaminante en la fuente (extracción local o
general)
5.
Aislar a los trabajadores
6.
……………………………………………………………….
7.
………………………………………………………………..
8.
Suministrar al trabajador los EPP
Nótese el lugar o posición de los epp en la lista.
1.
40
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
EPP:
Antes de recurrir a este tipo de equipos,
deben estudiarse todas las demás
posibilidades de control, ya que constituye
el medio menos satisfactorio para el
control rutinario de la exposición a riesgos
laborales.
41
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Clasificación de las Medidas de Control:
1.
2.
3.
Controles técnicos;
Prácticas de trabajo y
Medidas personales.
42
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Clasificación de las Medidas de Control:

1.
Controles técnicos. Las medidas técnicas suelen exigir
la modificación de algunos procesos o estructuras
mecánicas. Su finalidad es eliminar o reducir el uso, la
generación o la emisión de agentes peligrosos en la fuente
o, cuando no se pueda eliminar la fuente, prevenir o reducir
la propagación de agentes peligrosos en el medio ambiente
de trabajo:
•encerrándolo;
•eliminándolos en el momento en que salen de la fuente;
•interfiriendo en su propagación;
•reduciendo su concentración o intensidad.
43
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Clasificación de las Medidas de Control:
2. Prácticas de Trabajo: por ejemplo, en relación con
trabajos en los que la postura del operador puede influir en
la exposición, según se incline más o menos. La postura del
trabajador puede afectar a las condiciones de exposición (p.
ej., zona de respiración con relación a la fuente
contaminante, posibilidad de absorción por la piel).
44
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Clasificación de las Medidas de Control:
3. Medidas Personales: colocando una barrera
protectora ante el trabajador, en el punto crítico de
entrada del agente peligroso (boca, nariz, piel, oídos),
es decir, mediante el uso de instrumentos de
protección personal.
Importante: Otras medidas preventivas personales son la
educación y la formación, la higiene personal y la
limitación de la duración de la exposición.
45
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Enfoque ideal de la PRP: “una actuación preventiva
anticipada e integrada”, que incluya:
•evaluación de los efectos sobre la salud de los trabajadores
y del impacto ambiental, antes de diseñar e instalar, en su
caso un nuevo lugar de trabajo;
•selección de la tecnología más segura, menos peligrosa y
menos contaminante (“producción más limpia”);
• emplazamiento adecuado desde el punto de vista
ambiental;
•diseño adecuado, con una distribución y una tecnología de
control apropiadas, que prevea un manejo y una evacuación
seguros de los residuos y desechos resultantes;
46
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
Enfoque ideal de la PRP: “una actuación preventiva
anticipada e integrada”, que incluya:
•elaboración de directrices y normas para la formación del
personal sobre el correcto funcionamiento de los procesos,
procedimientos de trabajo seguro, mantenimiento y
procedimientos de emergencia.
47
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
1.
2.
Agencias norteamericanas que confeccionan normas para la
exposición ocupacional:
OSHA: Occupational Safety and Health Administration.
Administración de Salud y Seguridad Ocupacional.
Parte del gobierno federal de EEUU, responsable para promulgar
las normas legales para la salud y seguridad ocupacional.
NIOSH: National Institute of Occupational Safety and
Helath. Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional
Una agencia del gobierno federal EEUU, responsable de
estudiar los problemas de higiene y seguridad ocupacional y
hacer recomendaciones para normas ocupacionales y
buenas prácticas de trabajo. También tiene responsabilidad
para promulgar las normas de certificación y aprobación de
respiradores.
48
FUNDAMENTOS DE LA HIGIENE
OCUPACIONAL
3. ACGIH: American Conference of Governmental Hygienists.
Asociación Americana de Higienistas Gubernamentales.
Aunque su nombre incluye “gubernamentales”, es una
organización privada, sin fines de lucro, que no pertenecen al
gobierno. Confecciona cada año una lista de límites recomendados
para los contaminantes qcs. en el aire presentes en los ambientes
laborales
49
Descargar

HIGIENE I.01