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2da Semana de la Cultura Laboral de la Industria del Calzado
Agosto 4 del 2014
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Lograr la estabilidad y el
desarrollo Laboral, que favorezca
el bienestar y bien ser de los
trabajadores y sus familias, así
como
el
impulso
a
la
competitividad en los centros de
trabajo del Estados.
Misión
SSTPS
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El pasado 05 de diciembre de 2013 en la ciudad de
Salamanca, se firmo por primera vez un convenio de
colaboración entre Gobierno del Estado y Cámaras
Empresariales con el fin de acercar los servicios de la
Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social a los
centros laborales e instrumentar mecanismos de
acción para llevar a cabo el cumplimiento voluntario
de la normatividad laboral así como difundir la nueva
cultura laboral.
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Servicios que ofrece la SSTPS
ENERO
Capacitación
Autolab
Certificación de Empresas
con Responsabilidad Socio
Laboral
Premio Estatal al Mérito
Laboral “Carlos María
Abascal Carranza”
FEB
MARZO
ABRIL
MAYO
JUN
JUL
AGO
SEPT
OCT
NOV
DIC
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Oferta de Programas de
Capacitación
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Capacitación en
Materia Laboral
Capacitación
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Temas
Objetivos
Sub tema
Sub tema
Sub tema
Tema 1 (Aspectos
generales en materia
laboral)
Tema 2
(Cumplimiento de
obligaciones
laborales)
Tema 3 (Auto
cumplimiento
laboral)
Tema 4 (Prevención
Tema 5 (Nueva
de riesgos de
Cultura Laboral)
trabajo)
Proporcionar las
Brindar a los
Brindar información que Sensibilizar a los
herramientas básicas
participantes la
Conocer los derechos y
permita disminuir los
participantes
para la conformación y herramienta para el
obligaciones que otorga la
riesgos de trabajo, así
sobre la Nueva
funcionamiento
Autocumplimiento
LFT a trabajadores y
como integrar la
Cultura Laboral,
adecuado de las
laboral, explicándo su
patrones.
comisión de seguridad y sus beneficios y
comisiones
funcionamiento y
salud.
alcances
establecidas en la LFT.
beneficios
Marco Normativo
Condiciones Generales
de Trabajo.
Programa alterno de
Reparto de Utilidades. cumplimiento laboral
(Autolab)
Integración de la
comisión de PTU.
Integración de la
Reformas a la Ley Federal
comisión del
del Trabajo.
Reglamento Interior.
Sub tema
Proceso de Inspección
Integración de
Comisión Mixta de
Capacitación,
Adiestramiento y
Productividad.
Total de Horas
5 Hrs
5hrs
23 hrs. de capacitación.
Taller práctico de
autolab.
Factor humano de la
seguridad.
Nueva cultura
laboral.
Seguridad e Higiene del
Trabajo.
El trabajo, su
significado y
valores.
Integración y
Información General:
Aspectos básicos
funcionamiento de la
Declaralab y
de productividad y
Comisión de Seguridad y
Autogestión
calidad.
Salud Laboral.
Plan de contingencias.
5hrs
4hrs
4hrs
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Curso de Desarrollo
Humano Integral
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El participante analizará la importancia del
reconocimiento de actitudes, capacidades y
aptitudes así como las herramientas para mejorar
las relaciones interpersonales y de comunicación
dentro de los diferentes entornos donde se
desenvuelva.
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Temas
Tema 1
Autoconocimiento
Capacitación
Tema 2
Comunicación
Asertiva
Tema 3
Integración de Equipos
de Trabajo
Tema 4
Tema 5
Negociación y Manejo
Creatividad en el Trabajo
de Conflictos
Proporcionar
conocimientos teóricoIdentificar los tipos y
prácticos que permitan
áreas donde se
comprender la forma
generan los conflictos
Conocer los
como se integran los
para así poder
fundamentos teóricos
equipos de trabajo, los
implementar
de la creatividad y su
elementos que
estrategias y llegar a aplicación en el ámbito
determinan su
una negociación y
laboral y cotidiano.
interacción así como su
solución de los
impacto en los
mismos.
resultados
organizacionales.
Objetivos
Promover el
autoconocimiento y la
auto aceptación de los
participantes, a través
de experiencias
vivenciales.
Comprender la
importancia de la
comunicación, así
como las diferentes
formas de
comunicarse
asertivamente en
todos los ámbitos.
Sub tema
¿Quién soy?
Concepto de
Comunicación
Concepto de Equipo de
Concepto de Conflicto
Trabajo
¿Qué es creatividad?
Sub tema
Tipos de Conciencia
Tipos de
Comunicación
Estructura básica de los
Equipos de Trabajo
Tipos de Conflicto
Características de las
personas creativas
Sub tema
Tipos de Personas
Barreras de la
Comunicación
Tipos de Equipo de
Trabajo
Repercusiones del
Conflicto
Obstáculos de la
Creatividad
Sub tema
Herramientas y
Barreras para el
Autoconocimiento
Comunicación
Asertiva
Tipos de Integrantes de
Equipos de Trabajo
Herramientas para el
Manejo de Conflictos
Creatividad y Trabajo
Total de Horas
2 Hrs
2 hrs
2 hrs
2 hrs
2 hrs
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El AUTOLAB es un sistema
electrónico alterno a la
inspección del trabajo, que
facilita Gobierno del Estado
de Guanajuato para el
cumplimiento voluntario de
la normatividad laboral.
Se basa en los principios de: CONFIANZA Y BUENA FE
¿Qué es?
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El programa esta dirigido
a los centros de trabajo
ubicados en el Estado de
Guanajuato para que
puedan AUTOEVALUAR el
cumplimiento
de
las
condiciones mínimas en
materia laboral.
Participantes
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Beneficios
• Le permitirá identificar sus principales obligaciones como
empleador.
• Evaluar el nivel de cumplimiento de la normatividad laboral
aplicable.
• Si decide declarar, se exime de la responsabilidad de atender
inspecciones ordinarias por el término de un año, pudiéndose
ordenar visitas de verificación.
• Le permitirá prevenir con mayor certeza los conflictos
laborales, al identificar y atender sus derechos y obligaciones
como empleador.
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Habrá que responder un
CUESTIONARIO
de
24
preguntas,
que
contempla
las
condiciones
laborales,
ofreciendo
a
los
empresarios la posibilidad
de
realizar
AUTOEVALUACIONES
VOLUNTARIAS anuales y
declararlas vía electrónica
en la dirección
http://segob.guanajuato.gob.mx/autolab
Funcionamiento
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1. Pre registro.
2.
3.
4.
5.
Recibe tu contraseña.
Registro.
Declara.
Recibe tu acuse de cumplimiento
Fases
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Una de las principales
prioridades de Gobierno del
Estado de Guanajuato es
elevar la competitividad y
productividad
de
las
empresas, así como el
desarrollo
de
los
trabajadores del Estado.
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Objetivo
El “Premio Estatal al Mérito Laboral “,
tiene como objetivo reconocer a los
trabajadores que hayan realizado
acciones, mejoras ó innovaciones
que
contribuyen
a elevar la
productividad, la competitividad o el
clima laboral de sus centros de
trabajo.
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Antecedentes
La primera edición del Premio Estatal al Mérito Laboral surge en el año 2008.
En el año 2009 se le nombra Carlos María Abascal Carranza como
homenaje póstumo por las grandes aportaciones y el impulso que le dio a
la Nueva Cultura Laboral en nuestro país.
2008
2013
PARTICIPANTES GANADORES PARTICIPANTES
2014
GANADORES
PARTICIPANTES
VAR% (14-13)
CASOS
PARTICIPANTES
9
6
110
87
184
67.27%
EMPRESAS
PARTICIPANTES
7
5
48
46
81
68.75%
NÚMERO DE
TRABAJADORES
PARTICIPANTES
61
37
568
435
827
45.60%
El último año registra un crecimiento del 67% de casos participantes comparándolo con el año pasado, lo cual muestra
que La Nueva Cultura Laboral impulsada por el Gobierno del Estado, propicia mejores condiciones de trabajo y
productividad entre los trabajadores.
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¿Quienes participan?
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Trabajadores
de
empresas
formalmente
constituidas
y
registradas de los tamaños,
micro, pequeño, mediano y
grande
de
los
sectores
industria, comercio, servicios
y agro alimentos.
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•Tener una edad mínima de 16 años.
•Ser mexicano con residencia en el
estado de Guanajuato.
•Ser propuesto por un directivo de la
organización.
•Presentar un reporte de caso que
documente la práctica laboral mínima
de 6 meses.
Requisitos
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Seguridad y Salud
Gestión del Conocimiento
y Desarrollo Humano
Áreas de Aplicación
Innovación y Mejora de
Procesos y Productos
Equidad e Igualdad
Laboral
Clima Laboral y Cultura
Organizacional
Cultura Integral Sindical
Productividad y Calidad
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Cronograma
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Ganadores
(1 de Mayo)
Evaluación
Validación
3ra. Etapa
Evaluación final
Jurado de
Premiación
Verificación
2da. Etapa
Visita de Campo
Evaluación
Semifinalistas
1ra. Etapa
Instalación del
Comité Evaluador
Inscripción y documentación del caso
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• Arraigo del Trabajador con
su centro de trabajo.
• Mayor productividad para la
empresa.
• Mejor Clima Laboral.
• Trabajadores
comprometidos.
• Mejoras en procesos
Beneficios
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Hacemos una invitación a los
trabajadores y a las empresas a
que inscriban sus proyectos, El
premio al Mérito Laboral 2015
los espera.
Su
participación
es
muy
importante
para
seguir
impulsando la Nueva Cultura
Laboral en Guanajuato.
Fecha de arranque Octubre
2014.
Invitación 2015
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Certificación de Empresas con
Responsabilidad Socio Laboral
Adoptar en los centros de trabajo mejores prácticas laborales que tiendan a
mejorar la dignificación de la persona y la productividad de las relaciones
laborales, con el objetivo de impulsar la Nueva Cultura Laboral.
•El Modelo de Certificación se compone de 9 Dimensiones que buscan un
equilibrio Socio Laboral entre Trabajadores, Empresarios, Sociedad y
Gobierno.
•Niveles de Certificación.
Para lograr la certificación se requiere alcanzar mínimo 8 de las 9
dimensiones en los rangos:
Primer Nivel
3.2 a 3.9
Segundo Nivel 4.0 a 4.4
Tercer Nivel
4.5 a 5.0
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Certificación de Empresas con
Responsabilidad Socio Laboral
•Proceso de Certificación:
1.- La empresa decide participar por invitación o solicitud.
2.- La Institución Evaluadora aplica los instrumentos de evaluación al
personal, a directivos y realiza recorrido.
3.- La Institución Evaluadora procesa y analiza los datos.
4.- La Institución Evaluadora reporta los resultados a la SSTPS, quien los
entrega a la empresa.
6.- La empresa conoce si fue certificada, en qué nivel, sus áreas de
oportunidad y de mejora.
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•
La empresa será eximida por un período de uno
a tres años de una inspección local por parte de
la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, de
acuerdo a su nivel de certificación.
•
Obtener un Diagnóstico y propuestas de mejora
para implementar un Plan de trabajo en las
dimensiones de baja evaluación, entre otras.
•
No tiene costo $.
Beneficios
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Dudas o Aclaraciones
O1 473 733 07 40 Ext. 1101
[email protected]
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¡Muchas gracias!
Sub-Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Secretaría de Gobierno
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