Formación de acoso
sexual/abuso y negligencia
revisión/Sexting
Frenship ISD: 2014-2015
¿Qué es el acoso Sexual?
 Cualquiera de los siguientes si
"Unwelcomed": avances
sexuales solicitudes de favores
sexuales otra conducta verbal o
física de naturaleza sexual
According to:
•Title VII (In Workplace) – Civil Rights Act of 1962
•Title IX of Federal Education Amendments of Civil Right Act of 1964
La palabra clave es
"UNWELCOMED"
 Conducta que puede ser ofensivo para
una persona no puede ser para otro.
 La "víctima" tiene la obligación de indicar
el actor, su supervisor o Coordinador del
título IX del distrito - que él o ella
encuentra la conducta ofensiva.
 Si el comportamiento continúa más allá
de ese punto, entonces es el acoso
sexual.
No podemos esperar gente a leer nuestras
mentes.
En el ojo del espectador. . .
 Aunque existen similitudes entre el
acoso y FLIRTING, hay una gran
diferencia:
 ¿Cómo se siente la persona
receptora como consecuencia del
comportamiento de la persona envío
 (El acoso es verdaderamente en los ojos
del espectador.)
Nota: La ley se ocupa de los efectos del
comportamiento, no la intención.
Acoso de enterno hostil
 Comportamiento resultante en un entorno
que provoca un temor, ansiedad, vergüenza
.
 Afecta a la capacidad de estar en el trabajo,
escuela, etc..
Acoso de enterno hostil
 Comportamientos, pantallas o
idioma:
 Son inhospitos
 Que son omni
presentes(envolunente y
persistene)
 Están relacionados con género
 Interferir con el rendimiento
laboral de una persona
Normas Generales:
 No dicen nada que no quieras impresa en
el periódico o emisión en la televisión.
 No decir o hacer nada que no quieras tu
significant other conocer.
 No decir o hacer nada que no decir o
hacer frente a otro de la otra persona.
 No publiques algo despectivo sobre otra
persona en un sitio de social media o en
un correo electrónico.
Formas verbales de
acoso
Amenazas o insultos
Comentarios sobre el cuerpo de una
personaBromas sexuales, sugerencias
o comentarios
Historias sexuales o rumores
Notas, cartas o graffiti
Presión para salir en citas
Silbidos o ruidos groseros hacia otra
persona
Formas físicas de
acoso

Pie demasiado cerca o en camino
de alguien
 Chocar contra alguien o contra
una persona de cepillado a
propósito
 Palmadas, abrazos, besos
Agarrar, tocar o pellizcar
 Desgarro o tirando la ropa
Formas no verbales de
acoso
 Mirando
el cuerpo de alguien
Dibujos o fotos sexuales
 Imitando o pantomiming de una
manera insultante
Gestos o miradas – guiño, lamiendo
los labios, o movimientos corporales
sugerentes
Reglas de Oro
En la medida de lo posible, dependen
de cortesía en lugar de contacto.
 Apretón de manos en lugar de abrazo
 Palabras alentadoras, en lugar de una palmadita
en la espalda
 Usan el mismo estándar de sexo
 ¿Dirías exactamente lo que un compañero del
mismo sexo?
 Realice la prueba de candid camera
 ¿Se sentiría avergonzado si alguien tomó un
video de la acción y la pasó alrededor de colegas
a ver?
Reglas de Oro(Continued)
Felicitar por mérito, no de apariencia.
Complementando la apariencia más que la calidad de los
lugares de trabajo género y apariencia por encima de la situación
de trabajo.
 Pensar en cómo se vería en la
impresión.
Aunque generalmente se celebra humor bonachón, resistir la
tentación de ir de una risa a expensas de otro género, etnia u
ocupación.
Reglas de Oro(Continued)
Hablar.
Si no te gusta el comportamiento de otra persona,
les digo. Tenga cuidado al criticar su
comportamiento, en lugar de la persona.
 No creo que basta con decir que lo
sientes.
 Aunque es aconsejable, simplemente pedir
disculpas no compensarán comportamiento o
lenguaje ofensivo.
 También debe haber un reconocimiento dentro de
la disculpa que el comportamiento es inaceptable.
Con respecto al empleado a estudiante, el
comportamiento es siempre
prohibido...
independientemente de si el
STOP estudiante "celebra" la
conducta.
DHC (Local) define el acoso sexual de
estudiantes por personal para incluir
"avances agradables o desagradables".
Responder al Acoso
 Hable con un amigo, un consejero o un pariente.
Hablando de la situación a menudo ayuda a
poner los hechos en perspectiva y proporciona
soluciones en tratar el asunto.
 No se ríen ni ignorar comentarios de acoso o
comportamiento.
 El acosador se enfrentan con un firme "No" a la
primera señal de acoso sexual. Deja que el
acosador sepa que el comportamiento no es
aceptable y no será tolerado.
 Evite estar a solas con el acosador.
Responder al Acoso
 Revise el manual del empleado Frenship o el
Manual de política FISD relativas a los
procedimientos sobre el acoso sexual.
 Recursos: Manual del empleado de la FISD
(local), política DH (local/legal), FB de política
 Inmediatamente informar y discutir el tema de
acoso con su supervisor, director o Coordinador
del título IX.
 Después de una aparición de acoso sexual, pedir
testigos para verificar su experiencia por escrito.
Responder al Acoso
 Mantenga un registro escrito que
documentos tan precisamente como sea
posible lo que sucedió, cuando tuvo lugar
y a cualquier testigo.
Darlo a conocer, frente a otras
personas que este tipo de
comportamiento es inaceptable
y ofensivo. Practique diciendo,
"¡ Stop! Encontrar su conducta
ofensiva!"
Indiferencia Deliberader
 Si has visto acoso, o se ha informado a
usted, usted tiene «conocimiento».
 Si no denunciarlo o tomar las medidas
necesarias para prevenir o detener el acoso,
usted puede ser responsable personalmente.
¿Cómo evitar el cometer acoso
Sexual?
 Eduquese.
 Ser sensibles y perceptivos al
interactuar con los estudiantes o
empleados.
 Mantenga todas las acciones
relacionadas con el trabajo.
 Evitar las relaciones personales con
compañeros de trabajo o estudiantes.
 Toque otros sólo cuando sea
necesario.
Que es Sexting?
 Sexting es el acto de enviar fotografías
sexualmente explícitas electrónicamente,
principalmente a través de teléfonos
celulares, o
 Enviar o reenviar correos inadecuados que
contengan lenguaje ofensivo.
¿QUÉ SIGNIFICA LA LEY DICEN ACERCA DE
SEXTING?
 Sexting a un menor por un adulto se considera posesión o
promoción de pornografía infantil y es una ofensa de
FELONÍA.
Es recomendable no dar su número de
teléfono celular a estudiantes o permitir que
los alumnos tengan acceso a su teléfono
celular personal.
Abuso Sexual/Maltrato
 Como una persona que trabaja en el
campo de la educación, usted es
legalmente responsable de detectar y
notificar abuso o maltrato dentro de las
48 horas de aprendizaje de los hechos
que dan lugar a la sospecha.
Maltrato de Ninos

Negligencia es la forma más común de maltrato
infantil. Negligencia es cuando un padre, tutor u
otros cuidadores no prevean las necesidades
básicas del niño. Negligencia incluye no
proporcionar alimentos, refugio, supervisión,
salud, educación, cariño o apoyo.
SU rol como profesional:
Informe Y el apoyo
 Ser conscientes de los signos y síntomas
 Reportar cualquier sospecha. NO es su trabajo para
investigar o esperar más evidencia antes de informar.
 No se entrevista al niño. Simplemente informe y deje
que el niño saben que las apoyen.
Como Reportar
Dos maneras de reportar abuso:
 1-800-252-5400
Llame la línea directa de abuso gratis 24 horas al
día, 7 días a la semana, a nivel nacional.
 www.txabusehotline.org
Que su informe a través de un sitio web seguro y
usted recibirá una respuesta dentro de 24 horas.
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