Estudio de los ambientes
En los ambientes laborales analizados:
Las fortalezas son sólo consideradas parte del
trabajo.
Existe reconocimiento de logro en forma tangible.
Se realiza procesos de retroalimentación.
Las debilidades son consideradas como parte del
trabajador, sin priorizar la superación.
Se evidencian jerarquías que permiten la
descalificación hacia los empleados.
El error es considerado parte del fracaso
laboral.
Al cometer un error se piensa que la
persona no esta capacitada.
Se resaltan los errores cometidos por
parte del trabajador.
No existen indiferencias ante un problema
personal.
Se entiende el bien común pero no
se practica como tal.
El verdadero compañerismo no
existe es sólo por obligación.
Las ganancia se dan de forma
individual.
Las relaciones son poco solidarias.
Cada persona trabaja conforme a su
satisfacción y necesidad.
Se genera constantemente un ambiente egoísta
y competitivo.
El sistema en cual nos encontramos insertos nos
obliga a ser participes de una constante
competencia. Ganadores v/s Perdedores.
El estilo de vida actual, permite que exista la
desconfianza.
No se manifiesta interés por la integración de
quienes no participan.
Constantemente prima la jerarquía en el
ambiente laboral.
Se limitan las oportunidades de acuerdo a las
preferencias.
Se demuestra preocupación ante hechos
problemáticos de algún trabajador.
Se excluyen a quienes no presentan algún tipo
de opinión.
Se manifiesta constantemente que nadie es
indispensable.
Existen notorias preferencias hacia quienes son
de su agrado.
El grupo demuestra interés por problemas de
algún miembro.
Se prioriza en primera instancia el diálogo para
la resolución de conflicto.
No se considera la convivencia en instancia
laborales.
No hay un enfoque positivo en las conductas
deseables de los empleados.
Las malas conductas son sancionadas
directamente a la persona.
No se visualiza el maltrato como
dominio.
El trabajador se somete constantemente a las
normas establecidas por la empresa.
Se utilizan reglas negativas que limitan la
acción.
Se abusa de la discriminación hacía la persona.
Se entienden los conflictos como parte del
proceso laboral.
Se identifican las causas que originan un
conflicto.
Se llega a un consenso de ambas partes para la
resolución de conflicto.
Se trata de identificar quien es el causante del
conflicto para luego sancionar.
Los conflictos son considerados como parte del
proceso.
No se presenta la negación ante un problema.
Se evitan las confrontaciones personales
privilegiando siempre el dialogo.
Frente a un conflicto se tiende a encontrar un
culpable.
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