SITUACIÓN LABORAL DE LOS
MÚSICOS
Jorge Guzmán Tapia
SINAMUARCHI
Mayo de 2015
Algunas definiciones
 La música es definida por la Real Academia Española como:
 Arte de combinar los sonidos de la voz humana o de los instrumentos, o de unos y otros a






la vez, de suerte que produzcan deleite, conmoviendo la sensibilidad, ya sea alegre, ya
tristemente.
El arte , a su vez, es:
Manifestación de la actividad humana mediante la cual se expresa una visión personal y
desinteresada que interpreta lo real o imaginado con recursos plásticos, lingüísticos o
sonoros.
Finalmente, una profesión se define como:
Acción y efecto de ejercer un arte
Y también:
Empleo, facultad u oficio que alguien ejerce y por el que percibe una retribución.
 Es decir, el músico es un artista, que ejerce un arte.
 El que ejerce un arte, realiza una profesión.
 La profesión se realiza tanto cuando uno se dedica a la música,
como cuando cobra por ello.
Primera conclusión
 Toda persona que se dedica a la música (cobrando por ello, o
bien haciendo un trabajo constante de la música) es un
PROFESIONAL.
 La profesión del músico no depende de un cartón, sino de
ejercer el arte.
FORMAS DE HACER MÚSICA
GRATUITAMENTE
No se pide retribución a cambio de la música.
Se ejerce una profesión desde un punto de vista
social: al “profesar” un arte, el músico es un
profesional.
Ejemplos: música religiosa, música en pueblos
indígenas, músicos “por amor al arte”
Puede ofrecerse la música a una persona en
particular o a nadie en específico. El arte se pone a
disposición de lo que decida el músico: de su
religión, del beneficio público, etc.
COOPERACIÓN VOLUNTARIA
Se ejerce la profesión de músico desde un
punto de vista social y económico.
Sin embargo, la retribución depende de la
cooperación voluntaria.
No hay una relación directa con otra
persona, todo el mundo es libre o no de
escuchar el arte en los términos que el
artista lo propone.
“Su propina es mi sueldo”
“me debo a mi público”
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
La música se transforma en un bien de intercambio.
La profesión adquiere un sentido principalmente
económico: no es tan relevante si realmente lo que se
ofrece es arte o no; importa que el servicio tenga un
valor económico.
La música se intercambia por un producto o servicio, en
el valor que se estima adecuado.
El intercambio es recíproco, horizontal. No hay
intermediarios en la prestación de servicios.
El que contrata no se enriquece con el servicio
del músico.
Ejemplo: Banda de un matrimonio.
Los novios pagan el precio que el
músico establece. Las condiciones
del contrato (horarios, vestimenta,
número de salidas, temas, etc) los
pone el músico.
Los novios no se enriquecen al
contratar al músico.
TRABAJO
Hay una relación directa ente el músico
y otra persona.
El músico vende su trabajo como músico
a su empleador, a cambio de una
remuneración.
El empleador siempre se queda con un
porcentaje de lo que produce el músico
con su trabajo, enriqueciéndose.
El músico se sujeta a las órdenes del
empleador, a cambio de dinero.
SEGUNDA CONCLUSIÓN
 Aunque todos los músicos son profesionales, no todos los
músicos son trabajadores.
 Sólo son trabajadores los que venden sus servicios musicales a
cambio de un sueldo.
 El sueldo, aunque sea alto, SIEMPRE es menor al valor del
trabajo efectuado.
 El empleador siempre se queda con un porcentaje de ganancia. Si
no lo hiciera, el contrato sería de prestación de servicios.
Qué es un trabajador
 CÓDIGO DEL TRABAJO: “Toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”.
OJO POR OJO…
 La justicia se basa en la ley de Talión: “Ojo por ojo, diente por
diente”. Es decir: se da un equivalente a lo que se recibe; no
menos, no más.
 Cuando uno decide cuánto vale su música, debe recibir NO
MENOS, NO MÁS de ese valor.
¿Por qué existe el trabajo?
 El trabajo existe desde que existe pobreza, desde que hay “explotación
del hombre por el hombre”.
 Si no hay recursos suficientes para vivir, la persona vende su propio
trabajo, aunque sea a bajo precio, a cambio de poder subsistir. El que sí
tiene recursos, se aprovecha y contrata gente para que le enriquezca sin
trabajar.
 La subordinación y dependencia es el sometimiento a las órdenes del
empleador. Como el trabajador no tiene recursos suficientes para poder
independizarse, tiene que saber aguantar todo lo que el empleador le
ordene: qué hacer, cómo hacerlo, cuándo hacer. El trabajo que uno
realiza, aunque sea buen trabajo, no es para uno, sino para la
empresa del empleador.
 El Código del Trabajo es una ley que acepta que uno se
enriquezca a costa de otro. Su finalidad no es la justicia, sino
evitar que se violen derechos fundamentales de las personas.
 Su objetivo es establecer un límite para que las personas no se
transformen en objetos, en herramientas desechables de
trabajo,
 “establece el límite de libertad
con los esclavos”
TERCERA CONCLUSIÓN
 Ser trabajador no es algo bueno: ser trabajador significa ser
explotado por otra persona, depender de otro que no trabaja, y
que vive mejor que uno.
 No debieran existir trabajadores: sólo existen porque el
sistema económico permite la apropiación indebida de riqueza.
 El músico es trabajador cuando otro se enriquece con su trabajo,
en cualquier área: festivales, salones de espectáculos, servicios
públicos, etc.
DERECHOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
 A efectos de evitar que los trabajadores sean iguales a los esclavos, el Código establece normas







mínimas que permiten llevar una vida al trabajador. Estas normas son:
Jornada máxima de trabajo (derecho a tener vida después del trabajo)
Ingreso mínimo y protección a la remuneración (derecho a que el esfuerzo trabajado permita
obtener recursos para vivir)
Condiciones de seguridad en el trabajo (derecho a no dañarse por trabajar)
Protección a la maternidad, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (derecho a no asumir
los costos de situaciones, por tener que trabajar para otra persona)
Estabilidad en el trabajo (derecho a no ser despedido cuando el jefe quiera)
Derecho a sindicalizarse (derecho a asociarse para exigir mejores condiciones laborales)
Sistema previsional (si se va la vida trabajando por menos dinero del que corresponde, derecho a tener una
pensión de vejez).
 La ley establece un piso mínimo de regulación. Bajo ese piso, en cualquiera de los puntos, se
encuentra la esclavitud y el abuso. Sobre ese piso, se puede desarrollar una vida mínima.
¿ES NECESARIO QUE HAYA
TRABAJADORES EN TODAS LAS ÁREAS?
 El trabajo existe por motivos económicos: se vende el trabajo por
dinero. El que contrata a alguien, lo necesita; no lo puede
reemplazar con máquinas.
 Si la profesión del trabajador se puede reemplazar con máquinas, o
si las máquinas resultan más baratas que el trabajador, SE ACABA
EL TRABAJO.
 Ejemplo: el tractor reemplaza a los campesinos; la grúa, a los
obreros, la Carrera de Criminología se cerró por
innecesaria…¿Los mp3 reemplazan a los músicos?
¿Es útil económicamente en la
sociedad el trabajo del músico?
 PRESENTE: Sin duda, la industria de la música produce
mucho dinero hoy.
 PASADO: Sin embargo, un siglo atrás dicha industria no
existía, y el músico dependía de un trabajo como cualquiera,
o de la cooperación voluntaria.
 FUTURO: el avance de las tecnologías quizás haga que no
sean necesarios los músicos; un software puede reemplazar a
una orquesta.
 ¿Qué es lo importante, la MÚSICA o EL MÚSICO?
Función social del músico
 Desde el psicoanálisis, el músico “expresa las
ideas escondidas en el inconsciente”, y realiza
los deseos prohibidos de las personas,
reprimida por las leyes sociales. Las fantasías
que el Derecho prohíbe, pueden vivirse a través
del arte y la música, liberando toda la energía
reprimida. La música otorga la plenitud.
 Sin la música, la persona buscaría alguna forma
En la música pop, todos quieren ser el artista de moda,
se visten como él.
de expresar sus fantasías, sea o no permitida.
En la música gutural (bailable, rítmica), todos quieren
sentir el pulso, y vibrar con la armonía y el
 El público se identifica con el arte y el artista, y
movimiento…mientras dure la música, hay una
si el artista logra transmitir algo, la persona lo
conexión con los que bailan y con uno mismo.
hace suyo.
 En términos simples: cuando uno ve una
película, todos quieren ser el héroe, el galán.Y
la película otorga esa fantasía por 240 minutos.
No es necesario ser feliz en la vida, tener un trabajo
bueno, o una familia feliz: la música puede llenar esos
vacíos. Ay del que viva sin música…
 El músico, entonces, tiene una función económica, porque el
arte dentro de la sociedad tiene un valor, y parece ser necesario
(aunque esto sea discutible, quizás).
 Si la sociedad actual reduce al hombre a su mínima expresión mediante
el trabajo y la explotación, la única vía de escape, de resistir la
explotación, es la fantasía, el arte.
 Por ello, cuando el músico vende su música, produce un bien
necesario, y tiene valor.Y si no se protege a quien hace música, se
perdería este servicio económico. Por ello, el músico debe tener
protección laboral.
Comparación aspectos del Código del
Trabajo
Regulación común
 Jornada máxima: 45
horas semanales, no menos
de 5 ni más de 6 días, y no
más de 9 horas diarias, más
horas extra.
músicos
 Jornada: Siendo el “derecho a vivir
después del trabajo”, el límite de
jornada es aplicable al músico.
Tiene regulación especial respecto
de los días de trabajo (puede
trabajar feriados y fines de semana,
con compensación de días), y un
tope de 10 horas diarias.
 ¿Es útil que se fije un límite de
trabajo al músico?
Regulación común
MÚSICOS
 Ingreso mínimo. Fijado  Se aplica la ley común.
El problema está en que, por las
por ley en $225.000 para
condiciones laborales, la mayoría de los
todo trabajador de jornada músicos no puede trabajar como músico
completando jornada completa, así que
completa.
alcanzar sueldo mínimo depende
exclusivamente de los empleadores y
del mercado. Para trabajar jornada
completa, el músico, en general, debe
trabajar en otra cosa, sea o no
relacionada a la música.
Regulación común
 Protección a las
músicos
 Los músicos tienen una regulación
especial referida a que el sueldo se
remuneraciones: Fechas, paga según la fecha que diga el
contrato, que no puede exceder la
formas de pago y
fecha de término.
administración de fondos.  Se establece que el contrato de
trabajo no puede afectar la
propiedad intelectual.
 La ley no regula los beneficios
obtenidos por la imagen del músico.
Eso lo regula el mercado
Regulación común
 Seguridad: La ley 16.744
establece seguro obligatorio
contra accidentes del trabajo
y enfermedades
profesionales. Todo trabajador
dependiente está protegido.
 Maternidad: protección a la
maternidad, fuero laboral,
licencias y permisos
especiales.
músicos
 Si el músico tiene contrato, o
cotiza como independiente, está
protegido por el seguro contra
accidentes y enfermedades.
 Maternidad: la mujer con
contrato de trabajo estando
embarazada tiene derecho a los
mismos beneficios que cualquier
otra. Sin contrato…a tocar, a
cantar…
Regulación común
músicos
 Estabilidad en el
 Existe este derecho, aún
empleo:
 Derecho a indemnizaciones
por despido, aumentadas si
es injustificado.
 Impedimentos para
despedir a un trabajador sin
motivo.
cuando pueda tornarse
impracticable en muchas
ocasiones, por la corta
duración de los contratos.
 ¿Se puede pedir estabilidad
en el empleo a un músico?
Quizás sí, quizás no…
Regulación común:
 Sindicalización:
Derecho a asociarse.
 Derecho a negociación
colectiva.
 Derecho a huelga.
Músicos
 Sí hay derecho a asociarse, para toda
persona.
 No hay derecho a negociación
colectiva, ni a huelga para los
músicos sujetos a contrato de
trabajadores de artes y espectáculos.
 ¿Sabemos siquiera quiénes son los
empleadores de los músicos? ¿Son
empresas, son los productores, son
otros músicos? ¿Quién se queda con la
ganancia del trabajo?
Regulación Común
Músicos
 Previsión Social:
 Estamos sujetos al régimen
Pensiones de vejez e
invalidez establecida en
función de los ingresos,
teniendo como base el
ingreso mínimo.
general.
 Si el músico tiene trabajo
estable, no hay problema. ¿Qué
pasa con el músico que no
puede trabajar
ininterrumpidamente por 30
años seguidos, no porque no
quiera, sino porque no hay
trabajo?
 La pensión no depende entonces
del Estado, sino del mercado.
Opiniones de la comparación
 En términos generales, si el músico es trabajador, tiene los mismos
derechos que cualquier trabajador.
 Sin embargo, hay muchos puntos que no son aplicables a los
músicos trabajadores:
 Las condiciones de trabajo del músico hacen que tenga
generalmente más de un empleador. Para efectos de los deberes, el
músico se considera dependiente mientras trabaja. Pero para los
derechos, se consideraría independiente.
Opiniones de la comparación
 El sueldo mínimo es estructuralmente inalcanzable, dadas las
condiciones del mercado.
 La industria de la música ha hecho que los músicos no puedan
trabajar 45 horas como cualquier trabajador.
 Antes, para escuchar música había que ir a ver a los músicos;
hoy, basta poner PLAY en el reproductor de MP3. El show en
vivo quedó relegado a un lujo, a un placer ocasional.
 Entonces, ¿Cómo mantener vivos a los músicos en trabajos que no duran
lo suficiente para poder hacer un sueldo, que no son suficientes para que
las leyes sean aplicables?
 El músico debe aprender a diversificarse: como sea, deberá
grabar, hacer clases de música, tocar en la calle, tener 3 bandas,
girar todo lo que sea posible…o tener un trabajo de soldador al
arco en la semana, o de oficinista…
 O bien, irse al extranjero y vivir decentemente…
PROBLEMAS DE LOS MÚSICOS
 El problema de los músicos es económico: somos tan
trabajadores como un obrero, pero no hay trabajo, la
tecnología se ha comido nuestro trabajo…NO HAY PEGA.
 Y también es un problema político: Las leyes han permitido
que el mercado arrase con el artista, transformándolo en un
producto de placer momentáneo.Y si es un producto escaso,
más escaso se torna cuando vienen artistas extranjeros a tocar
a Chile…
SOLUCIONES
A los dos puntos de vista anteriores.
 1) Hay que cambiar las condiciones del mercado: Si
hubiese suficientes espacios para hacer música en vivo, el
músico no se diferenciaría de otro trabajador. Todo músico
podría vivir de la música.
 Este es una solución principalmente ECONÓMICA: Las
leyes son útiles, pero lo principal es saber manejar el
mercado.
SOLUCIONES
 2) Hay que legalizar a la música como un trabajo
especial: el mercado ya nos comió gran parte de los espacios,
pero los músicos siguen siendo necesarios, y no son reemplazables.
 En esas condiciones, el músico debe definir un nuevo ingreso
mínimo, para que se pueda vivir de la música; y una nueva
condición previsional, para no llegar a la vejez y caer en la
pobreza automáticamente.
 Además, hay que fiscalizar la ley actual para que se regule el
trabajo de los músicos.
 Esta es una solución principalmente POLÍTICA: Depende
principalmente de las leyes.
Para que el músico sobreviva, es necesario tomar los dos
caminos. Si nos quedamos quietos, ya no se contratarán más
músicos estables, y si se contratan, serán extranjeros; los
recitales sólo los harán los músicos que elija la industria, en
función del look, la moda y no del arte; y el artista quedará
tocando únicamente en la calle.
CÓMO PASAR A LA PRÁCTICA
Analicemos las soluciones
CAMBIAR EL MERCADO
 Desde los músicos: Si nosotros no trabajamos para
cambiar las condiciones, nadie lo hará por nosotros.
 Debemos saber gestionar espacios de música. Crear cultura
para que se respete la música en vivo.
 Educar, y explicar la importancia del artista.
 Asociarnos como músicos para reconocernos y fortalecernos.
CAMBIAR EL MERCADO.
 Desde la ley:
 A) Prioridad a artistas nacionales
 i) Ley del telonero: Obligación de contar con un artista
chileno en cada espectáculo masivo (sobre 3.000 personas).
 La ley ya existe.
 Labores de los músicos: Fiscalizar que esto se cumpla.
 ii) Proyectos de ley para espectáculos no masivos: cómo
fomentar que existan músicos chilenos en espectáculos
menores:
 Propuesta: ley de 50-50, obligando a contratar a un artista
chileno por cada extranjero.
 Problemas: ¿Será aplicable esto en la realidad?¿Cuántas
personas lo cumplirán? ¿Cómo controlarlo? ¿Son muchos los
músicos extranjeros en Chile? ¿Y, cuántos de ellos ocupan
espacios donde tocaban chilenos? ¿AFECTARÁ LAS
CONDICIONES DEL MERCADO?
Para analizar estos problemas, hay que
estudiar…
 Determinar cuántos músicos activos hay en Chile, o
hacer un estimativo con datos reales.
 Cuántos músicos extranjeros hay en Chile.
 Cuáles son los espacios dónde tocan los músicos: lugares
específicos, eventos privados, etc.
 Determinar si una ley basada en los extranjeros daría
realmente más trabajo a los chilenos o sería algo que no
afectaría al mercado
Cómo determinarlo
 Ejemplo:
 USACH hizo un censo de artistas el año 2012, donde hizo
estadísticas de la población artística en cuanto a nivel
profesional, situación previsional, actividad artística y otros.
 Ese censo contempló a 2.184 artistas en todo Chile. 706 eran
músicos. 527 dela RM. 165, de regiones. 9, extranjeros.
 En porcentajes: RM =74,7%. Regiones = 23,4%;
extranjeros = 1,9%
 La pregunta es: ¿Un Censo de 700 personas es representativo para analizar la
situación de los músicos en Chile?
 Si la respuesta es sí, se ve que el porcentaje de extranjeros no debiera
ser tan influyente como para que haga cambios en el mercado laboral
de los músicos.
 Si la respuesta es no, hay que hacer una encuesta nueva.
 ¿Cómo saber si es o no suficiente? La sociología estadística tiene
herramientas para determinar si una muestra es o no representativa.
Entonces: Hay que consultar a un sociólogo para ver si es necesario o
no hacer un muestreo, y en qué condiciones..
CAMBIAR EL MERCADO:
 B) generar espacios de música en vivo
 “Debieran existir leyes que hagan obligatoria la música en vivo en
ciertos lugares”.
 Pero, ¿Dónde se toca música en vivo? Quizás el problema está en que hay
muchos locales, pero que pagan muy poco en relación a lo que debieran
pagar.
 ¿Hay lugares donde sea obligatorio tener música en vivo? Quizás:
Filarmónica de Santiago en Teatro Municipal. ¿Hoteles? NO. ¿Salones de
eventos? NO. ¿Teatros y salas de conciertos? NO.
Entonces…
 Hay que definir cuáles son los escenarios existentes, cómo




ý cuánto trabajan, cuánto pagan, (y por qué tan poco).
Lo anterior, por área musical, región, masividad, etc.
Si hay suficientes locales, hay que analizar por qué se dedican a
la música en vivo, y por qué se puede o no vivir como
músico con estos trabajos.
Si no hay lugares suficientes, hay que pensar en la creación de una
ley que establezca obligatoriedad para músicos en vivo.
Si hay leyes y hay músicos, hay que revisar si la ley se ha hecho
efectiva, y si no, por qué no los ampara
¿Cómo se hace?
 Hay que hacer una encuesta, o ver si existe ya una, que refleje
estos datos. Se puede analizar por estilo, por región u otra
categoría. Para esto y otras cosas, ya existen algunos trabajos en la
materia…hay que recopilarlos.
 Para ver si la ley protege o no a los artistas que hoy trabajan,
hay que revisar el historial de casos en que se han aplicado las
leyes laborales.
 Si no se han aplicado, se pueden intentar aplicar en un grupo
de ejemplo, para ver hasta qué punto son útiles.
HACER DE LA MÚSICA UN TRABAJO
ESPECIAL
 “Debe existir una ley que regule un ingreso mínimo
para los músicos”.
 Pregunta: ¿Es necesario tener un ingreso mínimo especial? Porque si
el músico sólo trabaja fines de semana, puede trabajar en otra cosa
durante la semana, y hacerse un sueldo.
 O quizás no hay muchos músicos que vivan con el mínimo.
PARA RESPONDER ESTO
 Cuántos músicos hoy ganan el mínimo.
 Cuántos músicos pueden trabajar durante toda la semana.
 Cuántos músicos, con trabajo esporádico, pueden vivir de la
música.
 Por qué un músico puede, o no puede, tener un trabajo
aparte.
 RESPONDIENDO ESTO, se crean las bases para proponer
una ley que regule un ingreso mínimo especial. El resto,
depende de la voluntad política y la capacidad de presión del
gremio.
 “Debe existir una ley que regule un sistema
previsional especial.”
 Preguntas: ¿Necesitan los músicos un sistema especial? Si la
cotización haciendo boletas es obligatoria, ¿Para qué se necesita un
sistema especial?
Hay que determinar…
 Cuánto ganan los músicos en general.
 Los que trabajan con contrato, si tienen o no jornada
completa que les permita acceder al sueldo mínimo o más.
 Los independientes, si ganan lo suficiente como para cotizar
para llegar a un sueldo mínimo.
 Situación actual de músicos jubilados o cercanos a la
jubilación.
 “Deben existir leyes que protejan el trabajo de los
músicos”.
 Preguntas: ¿Hay leyes hoy? Claro, hay un capítulo especial para los
músicos en el Código del Trabajo (art. 145 A-L). ¿Se cumple o no? ¿Es
aplicable? ¿Cuántas denuncias hay? ¿Cuántos juicios ganados o
perdidos? Qué dice la Dirección del Trabajo sobre los músicos?
Para esto…
 Hay que recopilar los dictámenes de la Dirección del Trabajo
(existen)
 Hay que recopilar las fiscalizaciones de la Inspección (si
existieran)
 Hay que recopilar los juicios seguidos por músicos (si
existieran)
 La forma de hacer cumplir la ley es denunciando ante
tribunales…si no hay juicios, ¿Cómo sabemos que no se
aplica?
CONCLUSIONES
 CON ESTO, HAY MATERIAL SUFICIENTE PARA CENTRAR
EL DEBATE:
 LOS MÚSICOS SON ARTISTAS, SON PROFESIONALES.
ALGUNOS SON TRABAJADORES.
 SABEMOS LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS
MÚSICOS.
 SABEMOS QUE EL MERCADO ESTÁ EN CONTRA,Y QUE LA
LEY ES INSUFICIENTE.
 SABEMOS QUE HAY FORMAS DE ABORDAR LOS
PROBLEMAS…
HOY NO ES TIEMPO DE VER LOS PROBLEMAS,YA ES
TIEMPO DE TRABAJAR EN LAS SOLUCIONES
¡MÚSICA MAESTRO!
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Condiciones laborales de los músicos