SECRETARIO TÉCNICO DEL
EL CAPITAL HUMANO
COMO ACTIVO DEL
CONOCIMIENTO DE LA
ARMONIZACIÓN CONTABLE
24 de Octubre, 2012.
1
MECANISMO INTEGRAL DE CAPACITACIÓN,
PROFESIONALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Imagen Objetivo
2012
Docentes Expertos
Formación y Actualización
de Facilitadores (presencial)
2013
1ra generación
(200/300) + 2
generaciones
3 generaciones
+ actualización
2012
Plan básico
Plan Integral
2012
Plan básico
Plan Integral
Federación – EEFF – Municipios
Plan Capacitación
Presencial
Plan Capacitación
Virtual
Armonización Contable
Administración Hacendaria
Contabilidad Gubernamental
Operación de Sistemas
Oferta Cursos Diferenciados
para Mandos Superiores,
Medios y Operativos
Plan permanente + Cursos
Especiales
INAP
IPN
Certificación – Profesionalización
2
OBJETIVO GENERAL
Instrumentar un mecanismo integral y
permanente de capacitación, profesionalización
y certificación para los servidores públicos
creando un activo de conocimiento de la
adopción e implementación de los objetivos y
metas de la armonización contable, con base en
la Ley General de Contabilidad Gubernamental y
las normas, metodologías, plan de cuentas,
clasificadores que emita el CONAC.
3
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Formar en los temas relacionados con el ciclo de la hacienda
pública; es decir, gestión de ingresos, gasto, deuda y
tesorería; parea el manejo integral de la gestión e
información financiera
-contable, presupuestaria y programática-.
Dotar del conocimiento de los instrumentos normativos y de
los enfoques sistémicos del sistema de contabilidad
gubernamental que integran la totalidad de las transacciones
administrativas y presupuestarias que afectan al patrimonio.
Impulsar el conocimiento para el desarrollo y uso de los
sistemas de administración financiera para la emisión
automática de la cuenta pública, la creación de herramientas
de generación de información para toma de decisiones en los
procesos de gestión pública, presupuesto, contabilidad y
finanzas públicas.
4
ÁMBITO DE APLICACIÓN
La capacitación, profesionalización y
certificación está dirigida a los
servidores públicos de todo el país
cuya vocación de servicios está
orientada a la administración del
ciclo de la hacienda pública; y a las
instituciones sociales y privadas
dedicadas a las materias de
administración pública y de la
contabilidad gubernamental.
5
PROFESIONALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN
El Secretario Técnico del CONAC crea un
mecanismo de reconocimiento y valor curricular
para la Profesionalización y Certificación de los
servidores públicos relacionados el ciclo
hacendario, a través de las competencias
acreditadas en el Sistema Nacional de
Competencias e inscritas en el
Registro
Nacional de Estándares del Consejo Nacional de
Normalización y Certificación de Competencias
Laborales –CONOCER-.
6
COMPETENCIAS DE ARMONIZACIÓN
Los estándares de competencia de la
armonización contable, con alcance
nacional, permiten la formación de capital
humano, con base en el desarrollo de
competencias de personas con vocación de
servicio público, y son fuente de
conocimiento
y
acreditación
para
desarrollarse laboralmente en la gestión de
las instituciones de los tres órdenes de
gobierno.
EC0256. Armonización de la Contabilidad Gubernamental en la
Administración Pública.
EC0257. Manejo del Sistema Gubernamental Armonizado de
Información Financiera ([email protected]) .
7
CURSO FACILITADORES-REPLICADORES: ALCANCES Y COBERTURA
8
CONTENIDOS DEL CURSO DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA PRIMERA
GENERACIÓN DE FACILITADORES-REPLICADORES
1. Ley General de Contabilidad Gubernamental y Sector Público
2. Sistema de Contabilidad Gubernamental
3. Ingresos, Gastos y Financiamiento – Clasificaciones y Criterios de
Registro
4. Plan de Cuentas y Manual de Contabilidad Gubernamental
5. Libros de Contabilidad – Registro Contable Electrónico
6. Patrimonio
7. Estados Financieros, Contables y Presupuestarios
8. Indicadores para Medir los Avances Físicos Financieros
relacionados con los Recursos Públicos Federales
9. Lineamientos para los Municipios menores de 25,000 habitantes
10.Sistema de Diagnóstico y Evaluación de la Armonización Contable
(SIV@)
11.Sistema Gubernamental Armonizado de Información Financiera
([email protected])
9
12.Elementos Básicos de Didáctica y Comunicación
CURSO DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA PRIMERA GENERACIÓN DE
FACILITADORES-REPLICADORES RESPONSABLES DE LA ARMONIZACIÓN CONTABLE
Compromisos
•Realizar acciones para la adopción e implementación en su estado
•Tramitar las consultas de sus entes públicos ante el Secretario Técnico
del CONAC.
•Requerir la interpretación de los modelos normativos de la Ley y los
emitido emitidos por CONAC ante el Secretario Técnico del CONAC
•Asegurarse que las normas invariablemente se hayan llevado
adecuadamente a los sistemas de operación y de contabilidad
gubernamental y de administración financiera
•Asegurar el establecimiento de un solo centro contable por cada ente
público, en particular del ejecutivo estatal.
•Integrar la cuenta pública única del gobierno del estado (art. 53 LGCG)
•Generar automáticamente la cuenta pública
•Promover la generación de información financiera para la toma de
10
decisiones
CURSO DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA PRIMERA GENERACIÓN DE
FACILITADORES-REPLICADORES RESPONSABLES DE LA ARMONIZACIÓN CONTABLE
Compromisos
•Mantener actualizados los inventarios y directorios de la
armonización contable
•Acompañar al Secretario Técnico del CONAC en las medidas y
estrategias de la armonización contable.
•Replicar la capacitación en su estado
•Detectar necesidades especificas de capacitación y promover su
impartición, a través del Secretario Técnico del CONAC
•Identificar las necesidades de sistemas de los entes públicos del
estado
•Promover la automatización del los procesos de gestión financiera
•Vinculación con la enseñanza profesional de las generaciones en
formación en su estado
•Publicar, promover y capacitar las normas emitidas por CONAC
11
CURSO DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA PRIMERA GENERACIÓN DE
FACILITADORES-REPLICADORES RESPONSABLES DE LA ARMONIZACIÓN CONTABLE
Instrumentos
•Usabilidad permanente de la pagina del CONAC, que contiene
todos los acuerdos e instrumentos normativos
•Usabilidad del portal de la armonización contable y su
participación para crear una ventana única e integral de
difusión, comunicación y transparencia.
•Promoción, adhesión e implementación del [email protected]
•Registro de programas de compromisos, seguimiento,
monitoreo, evaluación de la mejora continua de la
armonización contable a través del SIV@
•Integración al plan de capacitación del INAP y los demás
mecanismos de capacitación
12
SECRETARIO TÉCNICO DEL
EL CAPITAL HUMANO
COMO ACTIVO DEL
CONOCIMIENTO DE LA
ARMONIZACIÓN CONTABLE
23 de Octubre, 2012.
13
Descargar

El capital humano como activo del conocimiento de