Tania Mariscal López
Tutores: Mª José Abellán y Juan Manuel Ramos
Facultad de Enfermería y Fisioterapia
Departamento de enfermería y Fisioterapia
“Individuo que previo cumplimiento de los
requisitos señalados por la ley, da sin retribución
económica y a título gratuito y para fines
preventivos, terapéuticos, de diagnóstico o de
investigación una porción de su sangre en forma
voluntaria, libre y consiente”
Organización Mundial de la Salud
Primo
Donante
Donante
Repetidor
Donante
Regular
INTRODUCCIÓN
Fidelización
“Acciones o estrategias que una institución
realiza con el objetivo de captar la atención del
donante para que siga donando sangre de
forma regular y así asegurar la tasa de
donación”
INTRODUCCIÓN
HEMOVIGILANCIA
Orden
SCO/322/2007
Real Decreto
1088/2005
INTRODUCCIÓN
14 Junio
9
Noviembre
Voluntariedad
Responsabilidad
Solidaridad
Gratuidad
Altruismo
Anonimato
Libertad
JUSTIFICACIÓN
¿Cuál es el
motivo por el
que algunos
donantes no
repiten la
donación?
Motivación
intrínseca/
incentivos
¿Es perjudicial o
beneficiosa la
donación
remunerada?
ESPAÑA
1, 796 342
ANDALUCÍA 277 417
CÁDIZ 34 478
OBJETIVO
Conocer los factores que llevan al
abandono de la donación en el período
de tiempo de 2012
METODOLOGÍA
Búsqueda
bibliográfica.
Consulta a
expertos
Diseño. Tipo
de estudio
Población.
Muestra
Cálculo del
tamaño de la
muestra
Cuestionario
METODOLOGÍA
Estudio
descriptivo
transversal
SPSS 17.0
Excel
METODOLOGÍA
Encuesta de elaboración propia  VALIDACIÓN
Ítems más importantes:
¿Le proporcionaron una correcta
información antes de la donación?
¿Volvería a donar sangre en el futuro?
La información postdonación, ¿le pareció
clara y necesaria?
¿Cómo valoraría la comunicación por
parte del personal?
RESULTADOS
EDAD MEDIA DE LOS ENCUENTADOS = 32 AÑOS
Abandono
de la donación
73’5%
2011
ENCUESTADOS
53,4 %
Ayuda
Solidaridad
¿Motivos?
 La
información proporcionada antes de la
donación es correcta : 94’7%
 Volvería a donar sangre en
 Motivo
 La
el futuro 95’2%
para no hacerlo 4’8% Enfermedad
información postdonación fue clara y necesaria
94’7%
¿Cómo valoraría la
comunicación por parte del
personal?
CONCLUSIONES
Hacer hincapié
en la
importancia de
la fidelización
de los donantes
Buena
comunicación
Estudiantes
AGRADECIMIENTOS
 Al personal del CRTS de Cádiz.
 A la Unidad de Gestión del Conocimiento del
Hospital de Jerez.
 Universidad de Cádiz.
 A la Organización del Congreso.
GRACIAS
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