JORNADA DE TRABAJO Y
SOBRETIEMPO
IMPORTANCIA
 Determinar la cantidad de tiempo a la
que
se
obliga
el
trabajadorremuneración a pagar.
 Seguridad jurídica (art. 10 nº5 del CT:
duración y distribución).
CONCEPTO DE JORNADA ACTIVA
 Artículo 21/1 del Código del Trabajo.
 Tiempo durante el cual el trabajador
debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.
CONCEPTO DE JORNADA PASIVA
 Art. 21/2 CT: tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposición
del empleador sin realizar labor, por
causas que no le son imputables.
 Fundamento: proteger al trabajador cuando
le es imposible realizar efectivamente su
trabajo por causas externas que no le son
imputables, ej. falta de herramientas, corte de
energía eléctrica.
REQUISITOS JORNADA PASIVA
1) Que el trabajador se encuentre a
disposición del empleador sin realizar
labor.
2) Que su inactividad provenga de causas
que no le sean imputables.
3) Que esta inactividad se produzca
durante la jornada laboral (no antes ni
después).
LAPSO UTILIZADO PARA EL CAMBIO
DE VESTUARIO ANTES Y DESPUÉS DE
LA JORNADA DE TRABAJO
DT: jornada de trabajo cuando el
desarrollo de los servicios convenidos
requiera necesariamente (aunque no
aparezca en el Reglamento Interno):
- Cambio de vestuario, o
- Uso de elementos de protección por
razones de higiene y/o seguridad, o bien
- Uso
de
determinado
vestuario
sea
requerido por el empleador por razones de
imagen corporativa o atención al público.
LAPSO UTILIZADO PARA EL CAMBIO
DE VESTUARIO ANTES Y DESPUÉS DE
LA JORNADA DE TRABAJO
 DT: “no se considerará jornada de trabajo el tiempo
de cambio de vestuario que los dependientes realicen
en su propio domicilio o residencia, como ocurre con
aquellos que deben utilizar una indumentaria especial
o uniformes por razones de imagen corporativa de la
empresa. El tiempo empleado para el cambio de ropa,
uso de elementos de protección y/o de aseo personal
que no se realizan en recintos especialmente
dispuestos para ello, sino en campamentos que sirven
de morada a los respectivos trabajadores no debe ser
considerado como parte integrante de la jornada
laboral, teniendo presente que tales campamentos
constituyen instalaciones habilitadas para que […]
pernocten, habiten y satisfagan sus necesidades
básicas de alimentación, aseo y otras, operando
temporalmente como su residencia o morada”.
LAPSO UTILIZADO POR LOS
TRABAJADORES PARA IR Y
VOLVER A SU LUGAR DE TRABAJO
 DT: no constituye jornada pasiva.
“El tiempo empleado por el personal transitorio de
CONAF contratado para el combate de incendios
forestales, en desplazarse a otras regiones con el
fin de prestar apoyo a las brigadas locales […] no
puede ser considerado jornada de trabajo, aún
cuando el referido trayecto se haga en un medio
proporcionado por la empresa, si dichos traslados
se efectúan con anterioridad al inicio de la jornada
de trabajo y con posterioridad a la conclusión de la
misma, es decir, fuera de la jornada laboral
pactada”.
LAPSO UTILIZADO POR LOS
TRABAJADORES PARA IR Y
VOLVER A SU LUGAR DE TRABAJO
 Tiempo de espera por horarios de
transporte de la empresa: “la mayor
permanencia de los trabajadores en recintos de
la empresa no tiene por origen una medida del
empleador en orden a anticipar o postergar el
inicio y término de la jornada laboral, sino que
es consecuencia de la utilización por parte de
éstos de los medios de transporte dispuestos
por la empresa para su traslado hasta y desde
el lugar de faena […] no constituye jornada de
trabajo”.
CLASES DE JORNADA
 Ordinaria o normal.
 Especial: ampliada, extraordinaria y las
estatuidas en contratos especiales.
 Parcial (art. 40 bis CT).
JORNADA NORMAL U ORDINARIA
DE TRABAJO
 Su extensión máxima legal no puede
exceder:
-de 45 hrs. en la semana, y
-de 10 horas en el día.
 La jornada semanal se puede distribuir de
lunes a viernes o de lunes a sábado.
 Las partes pueden acordar en el contrato de
trabajo otra duración o distribución, siempre
que no excedan los límites máximos legales.
Ej. jornada de 40 hrs. distribuida de lunes a
jueves.
CONTROL DE ASISTENCIA Y
DETERMINACIÓN DE HORAS DE
TRABAJO
 Art. 33/1: el empleador llevará un
registro que consistirá en un libro de
asistencia del personal o en un reloj
control con tarjetas de registro.
 Al fin de cada semana, el empleador
sumará el total de las horas trabajadas
por cada trabajador, y éste firmará en el
libro de asistencia en señal de
aceptación (establecer el cumplimiento de la
jornada ordinaria o el exceso sobre la misma).
*Debe llevarse cualquiera sea el número de
trabajadores en la empresa.
CONTROL DE ASISTENCIA Y
DETERMINACIÓN DE HORAS DE
TRABAJO
 Art 33/2: Si no pueden aplicarse las normas
precedentes o fuere difícil su control, la DT
puede, de oficio o a petición de parte,
establecer y regular mediante resolución
fundada, un sistema especial de control de las
horas trabajadas y de determinación de las
remuneraciones correspondientes al servicio
prestado. Este sistema debe ser uniforme para
una misma actividad.
*Sistema de control electrónico a través del
sistema de huella digital o biometría.
PERSONAS EXCLUIDAS DE LA
LIMITACIÓN DE JORNADA DE
TRABAJO
 Razón: función que cumplen.
 Art. 22 incisos 2º a 5º:
1.-Prestan
servicios
a
distintos
empleadores.
2.-Gerentes,
administradores,
y
apoderados con facultades administrativas.
3.-Trabajan
sin
fiscalización
superior
inmediata.
4.-Trabajadores
a
domicilio
(prestan
servicios en su propio hogar o en un lugar
libremente elegido por ellos).
PERSONAS EXCLUIDAS DE LA
LIMITACIÓN DE JORNADA DE
TRABAJO
5.-Agentes
comisionistas
y
de
seguros,
vendedores viajantes, cobradores y similares
que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento (DT: supervisores-choferes).
6.-Trabajadores que se desempeñan a bordo de
naves pesqueras.
7.-Teletrabajadores (prestan servicios fuera del
lugar de funcionamiento de la empresa,
utilizando
medios
informáticos
o
de
telecomunicaciones).
8.-Deportistas profesionales y de los trabajadores
que desempeñan actividades conexas.
PRECISIONES
1.-Jurisprudencia: no sólo quedan excluidos de
la limitación de jornada, sino que no tienen
jornada laboral, en consecuencia:
-no tienen obligación de registrar asistencia.
-sin derecho a horas extraordinarias.
2.-No necesariamente es un beneficio
(pueden trabajar más o menos).
JORNADA EXTRAORDINARIA
CONCEPTO
 Art. 30 CT: aquella que excede del
máximo
legal
o
de
la
pactada
contractualmente, si fuere menor.
 DT: trabajo realizado en domingo y en festivo
cuando la respectiva jornada se encuentra
distribuida de lunes a viernes o lunes a sábado.
JORNADA EXTRAORDINARIA
VOLUNTARIA Y SOLEMNE
 Para pactarla se requiere del acuerdo
expreso de voluntades por escrito entre
trabajador y empleador (art. 32/1).
 Excepcionalmente se acepta en algunos
casos un acuerdo tácito.
*Art. 32/2: “no obstante la falta de pacto
escrito, se considerarán extraordinarias las
que se trabajen en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento del empleador”.
JORNADA EXTRAORDINARIA
VOLUNTARIA Y SOLEMNE
 Fundamento: excepcionales.
*El empleador no puede imponerlas ni exigir su
pacto a los trabajadores.
 Por lo tanto la negativa a trabajar horas
extraordinarias
no
constituye
incumplimiento
grave
de
las
obligaciones que impone el contrato de
trabajo.
JORNADA EXTRAORDINARIA
CAUSADA
 Causa legal: “atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa”
(art. 32/1).


No puede pactarse en el contrato de trabajo.
Lo contrario importaría la negación del
acuerdo, porque el contrato se celebra antes
de comenzar los servicios (momento en que no
serían previsibles).
JORNADA EXTRAORDINARIA
TRANSITORIA
 Vigencia: tres meses, prorrogable por mutuo
acuerdo (sólo si se mantienen las necesidades
temporales que las originaron).
 Doctrina: la extensión es excepcional, por lo
tanto sólo podría prorrogarse en una
oportunidad (de lo contrario: permanentes).
JORNADA EXTRAORDINARIA
RESPETAR LA SALUD DEL
TRABAJADOR
 Sólo pueden pactarse en actividades
que, por su naturaleza, no perjudiquen
la salud del trabajador (art. 31/1 CT).
 La DT, de oficio o a petición de parte, debe
prohibirlas en faenas o tareas que por su
naturaleza puedan perjudicar la salud.
*Resoluciones reclamables ante los Tribunales
del Trabajo competentes en el plazo de 30 días
desde su notificación.
 Menoscabo
por
exagerada
extensión
o
intensidad.
JORNADA EXTRAORDINARIA
TEMPORAL
 Límite máximo: dos horas diarias (art. 31/1).
 ¿Cómo se computa? DT diferentes posturas.
*Actualmente: “el límite que sirve de base para
establecer
la
existencia
de
horas
extraordinarias es de carácter semanal siendo,
por tanto, viable afirmar que el hecho de que
se haya laborado en exceso sobre un horario
diario no determina por sí solo la existencia de
sobretiempo, sino que, por el contrario, éste se
producirá solamente una vez que se haya
enterado el número de horas que constituye la
jornada ordinaria semanal convenida”.
JORNADA EXTRAORDINARIA
TEMPORAL
 DT: si la jornada ordinaria está distribuida
de lunes a viernes, es posible trabajar
horas extras el sábado.
 Límites:
-
Sólo pueden trabajarse las horas extras no
laboradas en la semana (hasta dos por día).
El límite máximo a ocupar el sábado será de 8
horas (hoy 7,5 horas), aunque en ningún día
se haya trabajado horas extras (es decir, se
disponga de un mayor número de horas extras
no trabajadas).
RETRIBUCIÓN DE LA JORNADA
EXTRAORDINARIA
 Sobresueldo o sobretiempo.
*
*
Art. 32/3 CT: recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria
(sueldo
base
es
por
lo
menos
equivalente al IMM).
DT sueldo: todas aquellas remuneraciones
comprendidas en la definición legal de
sueldo.
 Fundamento.
PROTECCIÓN DE LA
RETRIBUCIÓN DE LA JORNADA
EXTRAORDINARIA
1.-Deben liquidarse y pagarse junto con
las
remuneraciones
ordinarias
del
respectivo período (art. 32/3).
2.-Para que se cumplan los límites
establecidos, el empleador debe llevar
un registro para controlar las asistencias
y horas de trabajo del personal (libro de
asistencia, reloj control o sistema
computacional –art. 33).
PROTECCIÓN DE LA
RETRIBUCIÓN DE LA JORNADA
EXTRAORDINARIA
3.-No son compensables con descanso
adicional, sino que se deben pagar con
el correspondiente recargo.
*En los contratos a tiempo parcial, la base de
cálculo para su pago no puede ser inferior al
ingreso
mínimo
mensual
calculado
proporcionalmente a la cantidad de horas
pactadas como jornada ordinaria.
JORNADA PARCIAL
 Art. 40 bis: se pueden pactar contratos
de trabajo con jornada a tiempo parcial,
considerándose afectos a la normativa
del presente párrafo, aquéllos en que se
ha convenido una jornada de trabajo no
superior a dos tercios de la jornada
ordinaria a que se refiere el artículo 22.
PRECISIONES
 Hasta 30 horas semanales.
 Jornada diaria continua de no más de 10 horas.
 Interrupción facultativa para descanso diario:
entre 30 minutos y una hora.
 Permite pactar jornadas alternativas, pudiendo
el empleador determinar cual aplicar con una
semana de anticipación.
 Se permite el pacto de horas extras (pago
proporcional).
PRECISIONES
 Art.
44/3:
“Si se convinieren jornadas
parciales de trabajo, el sueldo no podrá ser
inferior al mínimo vigente, proporcionalmente
calculado en relación con la jornada ordinaria
de trabajo”.
 ¿Qué pasa con los contratos de trabajo
con jornada entre 30 y 45 horas
semanales?
-
No es contrato de jornada parcial.
No corresponde aplicar proporcionalidad para
efectos del ingreso mínimo mensual aplicable:
debe pagarse sueldo mínimo en su totalidad.
JORNADAS ESPECIALES
 Son aquellas cuya duración máxima y/o
distribución son distintas a los de la
jornada ordinaria y, la ley las ha
establecido en atención a:
-la especialidad de la actividad a la que se
aplica,
-mayor o menor intensidad del trabajo o
-los mayores requerimientos de servicios.
 Ejs.: art. 24, 25, 25 bis, 29, 106, 137b),
145-E, 152 terD, entre otras.
Descargar

CONTRATI INDIVIDUAL DE TRABAJO