Guadalajara, Jalisco
Enero de 2012.
La obligación de someternos a
evaluaciones
de
certificación,
implica la renuncia de nuestros
derechos laborales adquiridos, en
materia
de
estabilidad,
permanencia,
preferencia
y
escalafón como trabajadores de la
educación.
SEP Y SNTE afirman que con la
Evaluación Universal no peligra nuestro
empleo, pero:
Lujambio sostuvo el 19 de octubre de
2010:
“un maestro de primaria o secundaria
pública que de manera reiterada
obtenga bajos niveles de desempeño,
al medir el aprendizaje de sus alumnos
y después de someterse a exámenes
de actualización, será sancionado
hasta con el despido.”
Esta declaración fue hecha, tras la
entrega del Secretario General de la
OCDE, al titular de la SEP, de los
documentos Mejorar las escuelas:
estrategias para la acción en México y
Establecimiento de un marco para la
evaluación e incentivos de los docentes:
consideraciones para México.
http://www2.eluniversal.com.mx/pls/impreso/notici
a.html?id_nota=181301&tabla=nacion
En las 15 recomendaciones que vienen
en estos documentos, la OCDE pide a
México que: “los profesores de
enseñanza básica que tengan bajo
desempeño de manera permanente
sean excluidos del sistema educativo,”
http://www.jornada.unam.mx/2010/10/20/socieda
d/041n1soc
“El titular de la SEP aseguró que el
gobierno federal recibe con entusiasmo
las sugerencias de la OCDE,”
“insistió en que algunas han comenzado
a
instrumentarse,
y
destacó
la
evaluación para la asignación de plazas
docentes y el fortalecimiento de la
aplicación
de
exámenes
estandarizados.”
http://www.jornada.unam.mx/2010/10/20/socieda
d/041n1soc
El subsecretario de Educación
Básica, Fernando González, yerno
de Elba Esther, dijo estar de acuerdo
con “aplicar sanciones y estímulos
ejemplares, a pesar de que ello
tendrá costos.”
http://www2.eluniversal.com.mx/pls/impreso/n
oticia.html?id_nota=181301&tabla=nacion
El mismo día de la entrega de las 15
recomendaciones de la OCDE
(19/10/2010), “Felipe Calderón se
comprometió a implementar las
recomendaciones.”
http://www2.eluniversal.com.mx/pls/impreso/n
oticia.html?id_nota=181301&tabla=nacion
La ceremonia para la entrega de las
recomendaciones de la OCDE,
estuvo encabezada por el titular de
la SEP y el secretario general del
SNTE, Rafael Ochoa. En ningún
momento, Ochoa se pronunció en
contra de sancionar a los maestros
con el despido.
El 31 de mayo de 2011, 7 meses
después de las recomendaciones
de la OCDE, Lujambio y Gordillo
firmaron el Acuerdo para la
Evaluación Universal, obligatoria
para docentes en servicio, directivos
y asesores técnico pedagógicos.
¿Pura coincidencia?
Aquí se estipula claramente
camino del despido:
el
Artículo 57.- Será obligatorio para los
servidores públicos de carrera cursar
los programas de capacitación y
actualización que establezca el
Comité Técnico de Profesionalización
de la dependencia a la que estén
adscritos, y su aprobación será
requisito
indispensable
para
permanecer en el puesto y en el
Sistema.
Artículo 61.- Los servidores
públicos
de
carrera
que
obtengan
resultados
no
satisfactorios en su segunda
evaluación de capacitación,
serán separados de su puesto y
del Sistema, y en consecuencia
causarán baja del Registro.
Artículo 83.- …en los casos en que el
servidor público de carrera titular no
apruebe la segunda evaluación para
certificar sus capacidades en términos
del artículo 52 de la Ley y las
disposiciones de este Reglamento,
…comunicará tal situación al titular de
la dependencia para que determine
la separación inmediata del servidor
público de carrera del Sistema.
Este instrumento se desprende de la
Alianza por La Calidad de la Educación
ACE (firmada en marzo de 2008), la cual
viola:
Artículos 1, 2, 3, 5 y 123 constitucionales
Por ejemplo:
la certificación de competencias
laborales que establece la ACE, no
está contenida en el Art. 123
Constitucional, ni en la Ley Federal
del trabajo, por lo tanto, no es legal.
El Título profesional como licenciado,
maestro o doctor, certifica a los
maestros para dar clases, no
debería pedirse otra certificación.
Además, desde marzo de 2008, Elba
Esther
Gordillo,
carece
de
personalidad jurídica para firmar
cualquier acuerdo a nombre de los
trabajadores de la educación. Así
que, ni la ACE, ni la Evaluación
Universal, ni los Nuevos Lineamientos
para Carrera magisterial, tienen
legalidad.
¡TODOS LOS MAESTROS A
DEMANDAR!
¡A DEFENDER NUESTRO TRABAJO Y
NUESTROS DERECHOS!
¡NI UN PASO ATRÁS!
SE RECLAMA LA INAMOVILIDAD DE
LOS ACTORES EN SU EMPLEO Y
PUESTO, así como, LA DECLARACIÓN
DE NULIDAD E INTERRUPCIÓN DE LOS
EFECTOS Y ALCANCES JURÍDICOS DE
LA CERTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
DE COMPETENCIAS QUE ESTABLECERÁ
LA SEP A LOS DEMANDANTES.
SE RECLAMA LA DECLARACIÓN DE
NULIDAD E INTERRUPCIÓN DE LOS
EFECTOS Y ALCANCES JURÍDICOS DEL
“ACUERDO PARA LA EVALUACIÓN
UNIVERSAL
DE
DOCENTES
Y
DIRECTIVOS
EN
SERVICIO
DE
EDUCACIÓN BÁSICA”
LA NO APLICACIÓN DE NINGUNA
PRUEBA
QUE
TIENDA
A
LA
EVALUACIÓN O A LA CERTIFICACIÓN
DE LOS ACTORES EN SU TRABAJO y
que determine al margen de los
derechos laborales, la permanencia
y promoción en el empleo, tanto en
la definitiva, como providencia
cautelar.
PROVIDENCIAS CAUTELARES
Solicitamos
atentamente
se
decreten al momento de admitir la
presente demanda providencias
cautelares,
consistentes
en
la
suspensión de cualquier examen,
prueba, evaluación que intente
“certificar” a los suscritos.
NO PRESENTEMOS LA EVALUACIÓN, NO
NOS PONGAMOS LA SOGA AL CUELLO
NOSOTROS MISMOS, NI A LOS QUE
VIENEN DETRÁS DE NOSOTROS,
SEAMOS MAESTROS DE CONVICIÓN,
CONCIENTES, LUCHEMOS POR
NUESTROS DERECHOS, SI LO
ACEPTAMOS, EL ACUERDO SE
CONVERTIRÁ EN LEY Y NO HABRÁ
MARCHA ATRÁS
Descargar

RAZONES PARA DEMANDAR